勞動合同通用版

1、編號：勞動合同甲方（用人單位）：四川陸河廣雅裝飾工程有限公司甲方地址：成都市高新區(qū)科園二路 10號航利中心乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：郵政編碼：通訊住址：聯(lián)系電話：8為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方根 據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和相關(guān) 法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，及甲方依法制定的規(guī)章制度、發(fā)文通知、 員工手冊等的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致，自愿簽訂本勞動合同, 共同遵守以下條款。一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方選擇以下第種形式作為本勞動合同期限：（一）固定期限：自 年月日起至年月日為止。日起至本合同約定的終（二）無固定期限：自年月止條件出現(xiàn)時(shí)為止。試

2、用期為個(gè)月，自年月日起至年月日為止二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙方同意以下條款內(nèi)容為工作內(nèi)容：（一）甲方聘用乙方主要從事崗位（工種）的工作；（二）甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力或工作表現(xiàn)，單 方調(diào)整乙方的工作崗位；（三）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方完成某些臨時(shí)性工作；（四）乙方同意上述工作崗位的安排或調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé) 的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第三條 甲方的公司生產(chǎn)經(jīng)營場所及乙方的工作地點(diǎn)范圍為四川 省范圍內(nèi)，甲方安排乙方出差的除外。三、工作時(shí)間和休息休假第四條工作時(shí)間（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天

3、。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方所在崗位實(shí)行以（請?jiān)谒鶎?yīng) 的“”中打“"”）年、半年、季度、月度為周期的綜合計(jì) 算工時(shí)工作制。3、實(shí)行不定時(shí)工作制與銷售任務(wù)掛鉤。乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí) 工作制，同時(shí)與乙方完成的銷售任務(wù)掛鉤，原則上乙方每天必須打卡 上下班，但出差期間例外；具體工作時(shí)間的起止由甲方規(guī)定或乙方自主確定，但乙方必須完成甲方規(guī)定的每月銷售任務(wù)。（二）根據(jù)甲方企業(yè)所從事行業(yè)的特點(diǎn)，甲方需要安排乙方延長 工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安 排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào) 批，否則不視為加班。若屬于乙方必須完成的每月銷售任

4、務(wù)而超時(shí)工 作或在工作時(shí)間外完成銷售任務(wù)的不屬于加班，甲方也不安排補(bǔ)休或 支付加班工資。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的、結(jié)合甲方實(shí)際情況安 排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動報(bào)酬第六條 甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資 ，乙方同 意甲方按銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付工資。第七條 甲方依法制定工資分配制定，并告知乙方。乙方在法定 工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于成都市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 在甲方經(jīng)濟(jì)效益提高和乙方遵紀(jì)守法、完成任務(wù)的情況 下，甲方將逐步提高乙方的勞動報(bào)酬。（一）甲方在每月15日支付乙方上月工資（另有約定的除外）， 如遇節(jié)假日或休息日順延。甲方支付

5、乙方的工資為稅前工資，乙方的 個(gè)人所得稅可由甲方代扣代繳；（二）雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、基本工資制：乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 ，乙方試用期后的月基本工資為： O2. 崗位工資制：乙方的月崗位工資為： 元。3. 基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為： 元,甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。4. 其他工資形式：。（三）本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤 情況、工作崗位的變更、個(gè)人業(yè)績變化以及其他甲方薪酬管理制度中 規(guī)定的情形作相應(yīng)變動，但不能低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方應(yīng)支付乙方離職前的（包括辭職、自動離職、開除等） 勞動報(bào)酬（包括基本工

6、資、崗位津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、提成等應(yīng)得部分）。 如乙方未辦理完所有行政及業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等交接手續(xù)和交接工作而擅自 離開的，甲方有權(quán)暫不支付乙方按公司財(cái)務(wù)結(jié)算后所獲得的薪資，待 完善后方予以支付。第九條 甲方支付乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間的 工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工手冊相關(guān)條款約定執(zhí)行。第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè) 月的，甲方應(yīng)按本合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工 生活費(fèi)。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第一條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政 策規(guī)定按月為乙方繳納基本社會保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)

7、個(gè)人繳納部分， 由甲方在乙方工資中代扣代交；具體辦理時(shí)間從乙方將其社保戶頭轉(zhuǎn) 至甲方所在地社保部門后或準(zhǔn)確提交首次購買社會保險(xiǎn)必需提供的全 部資料后執(zhí)行。乙方應(yīng)將辦理社會保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，并 確保所提供資料的真實(shí)、完整和準(zhǔn)確，若因乙方原因致使社會保險(xiǎn)不 能及時(shí)繳納而無法享受社保福利待遇的，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果， 且不得向甲方要求任何賠償。第十二條 乙方的公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)期待遇以及病假 等假期期間的工資，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇等均按國家有關(guān)法 律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十四條乙方享有甲方規(guī)定提供

8、的各項(xiàng)福利。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保 護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的 勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品或采取其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，不得違章冒險(xiǎn)作業(yè)。甲方根據(jù)國 家有關(guān)規(guī)定，做好女職工的特殊勞動保護(hù)工作。乙方有權(quán)拒絕甲方的 違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為， 乙方有權(quán)要求更正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手 冊。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方實(shí)施的職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動 紀(jì)律和規(guī)章

9、制度及員工手冊方面的管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定 的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)操 作規(guī)程、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范。乙方必須按時(shí)完成甲方交給的工作任 務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（一）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。（二）乙方在簽訂本合同時(shí)已仔細(xì)閱讀并了解甲方依法制定的各 項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自愿遵守甲方上述規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，否 則，甲方有權(quán)給予處分直至單方面隨時(shí)解除勞動關(guān)系。（三）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)以及乙方執(zhí)行公司規(guī)章制度和 勞動紀(jì)律等情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。八、保密條款第十七條乙方在本合同期內(nèi)若接觸到甲方包括文件、設(shè)計(jì)圖

10、紙、 會議記錄、客戶資料、工藝配方等商業(yè)秘密的，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng) 甲方同意，乙方不得擅自公開、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、 技術(shù)秘密、競業(yè)限制。若乙方違反雙方就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、 競業(yè)限制的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依約定承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動合同的變更第十八條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方協(xié) 商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十九條 甲方依照本合同第二條（二）的規(guī)定，可以變更勞動 合同的內(nèi)容。十、勞動合同的解除第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二一條 乙方按員工手冊離職要求的時(shí)間以書面形式通 知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)須提前七個(gè)

11、工作日以書 面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，乙方若已過試用期須提前一個(gè)月以書面 形式通知甲方綜合部經(jīng)理，方可解除勞動合同。第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方正當(dāng)利 益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方 勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除勞動合同，不需要事先告知甲方。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十三條 乙方有下列情形之一

12、的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和員工手冊等相關(guān)規(guī)定的；（三）存在有嚴(yán)重失職、營私舞弊、嚴(yán)重工作質(zhì)量問題及效率問 題、私設(shè)小金庫、聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大 經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的；（四）在本合同履行期間，乙方同時(shí)與其他公司建立書面勞動合 同或事實(shí)勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更勞動合同的，如乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括身份情況、學(xué)歷情況、健康情況、履歷情況等所有與個(gè)人有關(guān) 的資料）不真實(shí)或隱瞞了真實(shí)情況的；（六）被依法追究刑事責(zé)

13、任的。在本合同履行期間，因乙方存在本條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)而 給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的，甲方除有權(quán)隨時(shí)解除本合同 外，還有權(quán)要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失，并有權(quán)要求乙方 承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失兩倍的違約責(zé)任。十一、勞動合同的終止第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行 終止；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前 解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、勞動合

14、同的續(xù)訂第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二十六條 符合勞動合同法十四條規(guī)定條件的，可以續(xù)訂 勞動合同。十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙邨l甲方依照本合同二十五條規(guī)定單方解除勞動合同，不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條 乙方違反本合同及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合 同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條法律、行政法規(guī)定的其他情形。第三十條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、違約賠償?shù)谌粭l 甲方違反本合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益并造成 損害的，應(yīng)當(dāng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單 方擅自解

15、除勞動合同給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條 乙方嚴(yán)重失職，徇（營）私舞弊，給甲方造成重大 損害，乙方嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度的操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損 害，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十五、爭議處理第三十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議、雙方協(xié)商解 決；協(xié)商不成，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 十六、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的知識產(chǎn) 權(quán)管理、保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，乙方 違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十六條 乙方離職之后仍對其在甲方任職期間掌握、了解、 知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和 其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用 有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。第三十七條 無論乙方在甲方任職期間，還是離職以后，均不 得違反國家有關(guān)競業(yè)限制方面的法律法規(guī)。第三十八條 雙方確認(rèn)在簽訂本合同前已經(jīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi) 容，已完全了解本合同各條款的含義。第三十九條 乙方已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度、員工手冊的內(nèi)容, 并將其視為勞動合同的附件予以遵照執(zhí)行。第四十條乙方確認(rèn)所提供的通訊號碼、通訊地址為