20XX汽修廠勞動合同范本

1、20XX汽修廠勞動合同范本最近發(fā)表了一篇名為20XX汽修廠勞動合同范本的范文，覺得應該跟大 家分享，看完如果覺得有幫助請記得收藏。根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議:、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于汽車廠從事工作。、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式:（一）固定合同期限：自200年 月 日至200年 月 日止，為期 年。其中 試用期為個月。（二）無固定合同期限：自200年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方 終止本合同。三、工作時間（一）聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘

2、人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一星期五）。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可 在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般 每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的 條件下延長工作時間每日不超過三小時。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站加班加點每 月不超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定 限制。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣2、底新+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底新）

3、為人民幣 依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。工資制:元，并（二）聘方每月日為發(fā)薪日。3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè) 務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（三）聘方安排加班加點的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）受聘人患病或非因工負傷期間的工資按深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理 暫行規(guī)定和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。（五）受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。（六）受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定 和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。（七）受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國

4、家及省、 市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的 勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（二）受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）聘方接深圳市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)等社會保險。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關 規(guī)定處理。福利待遇。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受（四）聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作

5、紀律受聘人在合同期內(nèi)應努力做到:（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受 聘人有義務對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位 擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。（四）按時完成聘方指派的工作任務。（五）積極服從上級主管的工作調動。（六）愛護聘方的財產(chǎn)。（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位, 以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可

6、依法變更勞動合同。變 更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同:1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的2、TOP 100范文排行受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的4、受聘人人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的5、受聘人被依法追究刑事責任的；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書 面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘 方管理當局決定確需裁減人員的；2、受聘人患病或非因工負

7、傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 聘方另行安排的適當工作的；3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同:1、工作總結受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能 力的；2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同:1、在試用期內(nèi)的；2、聘方未按照聘用合同約

8、定支付勞動報酬或者提供勞動條件的3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除:1、聘方依法宣告破產(chǎn)；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日 以書面形式通知聘方。（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責任（-）聘方的法律責任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的， 除在規(guī)定時間內(nèi)全額

9、支付受聘人工資報酬外， 還應加發(fā)相當于工資報酬25%勺經(jīng) 濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，心 得體會要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受 聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金:1）由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的:2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解 除聘用合同的。5、聘方依據(jù)本合同第八條第（三）款第2項解除聘用合同的，聘方按

10、國家有 關規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。6聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十 日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。（二）受聘方的法律責任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘 方下列損失：1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用；2、聘方為其支付的培訓費用；3、范文寫作對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（三）雙方另外約定以下違約責任:十、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的, 可以向人民法院起訴。卜一、雙方認

11、為對原訂立條款需要變更重新約定的事項:十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的, 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權 代簽無效。十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。聘方：（蓋章）受聘人：（簽字）主要負責人日期日期笆二;二三先汪三三機師結卩以師的教案n改：一考業(yè)關首 -霊量平的切價環(huán)輕學"積注教泛玄上遠冒課課沃周疔:：二我S續(xù)：二致:勤主溝”二5A'"-, +_«”. .出色-各項任"校Rib組織全組教師進一步；習熟* 材的體系和特"索新教材教學模*.組好新教材的研究

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