風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與企業(yè)應(yīng)對(duì)措施資料

1、風(fēng)險(xiǎn)管理勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與企業(yè)應(yīng)對(duì)措施勞動(dòng)合同法第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(法釋200114號(hào))規(guī)定,用人單位根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 （瑕疵導(dǎo)致敗訴）瑕

2、疵導(dǎo)致敗訴）勞部發(fā)1997338號(hào)文件規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲、以及其他勞動(dòng)管理，列舉式地規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度所包括的內(nèi)容。違紀(jì)行為：一般違紀(jì)、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)（一定要描述詳細(xì)準(zhǔn)確）。違紀(jì)處分：降級(jí)、調(diào)崗、降低或免除職務(wù)、降低工資、解除勞動(dòng)合同等（不能經(jīng)濟(jì)處罰，“開除、除名”字眼由解除勞動(dòng)合同代替，但可以賠償損失，如違反保密條款和競(jìng)業(yè)限制）設(shè)計(jì)：累計(jì)2個(gè)口頭警告即可給予1個(gè)書面警告，2個(gè)書面警告可予以解除勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)化關(guān)系關(guān)系處分程序，等等。流程：（1）對(duì)違紀(jì)行為過程的書面記錄對(duì)違紀(jì)行為過程的書面記錄（固定違紀(jì)行為）；業(yè)

3、務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)可直接記錄員工的違紀(jì)行為，要求員工簽字，員工拒絕簽字時(shí)，可由見證人做見證簽字。 （2）違紀(jì)處罰書面通知。）違紀(jì)處罰書面通知。一般為一式兩份，員工和公司各留一份。勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間用工之日用工之日到一個(gè)月期間合法，無責(zé)任用工一個(gè)月至一年間簽違法，雙倍工資（最高十一個(gè)月）用工一年仍沒簽視為無固定期限勞動(dòng)合同用工之前簽勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者的工作崗位應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同的必備條款。因?yàn)檎{(diào)崗必定帶來績(jī)效考核的提高或降低，繼而導(dǎo)致員工收益的減少，故員工發(fā)現(xiàn)調(diào)崗有可能損害自己利益時(shí)，就會(huì)拒絕調(diào)

4、崗。雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致的調(diào)整：包括在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)有權(quán)根據(jù)自主調(diào)崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；書面形式保留證據(jù)。法定事由法定事由的調(diào)整企業(yè)單方企業(yè)單方的調(diào)整 這種變更最容易發(fā)生爭(zhēng)議，所以執(zhí)行時(shí)必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復(fù)原工作崗位及薪資或產(chǎn)生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。勞動(dòng)部關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1996100號(hào)）：“因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。”調(diào)崗（對(duì)員工崗位的調(diào)整）勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。這是強(qiáng)制性的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定

5、：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！眲趧?dòng)合同中增加一個(gè)條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。郵寄以后，以郵政特快專遞查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。郵寄回執(zhí)、員工入職登記表或勞動(dòng)合同文本形成的證據(jù)鏈條，足以證明單位已經(jīng)將通知送達(dá)了。 勞動(dòng)合同中的相關(guān)文書送達(dá)條款錄用條件量化或易于評(píng)判 試用期不符合錄

6、用條件，單位有舉證責(zé)任錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容 常用的錄用條件 ：1不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；2無法提供甲方辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；3不能勝任甲方安排的工作任務(wù)和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；4患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染??；5與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系；6與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且甲方在限制范圍之內(nèi)；7通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)彙⒈O(jiān)視居??；8未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時(shí)間到崗；9入職后不同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；10隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；11有其他不符合用

7、人單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。試用期錄用條件的設(shè)計(jì)思路與技巧醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企

8、業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 醫(yī)療期與病假期的關(guān)系 ：法定期間，事實(shí)期間，剛性與彈性醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同 病假工資：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。 按勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定。（三）員工病假（醫(yī)療期）管理（三）員工病假（醫(yī)療期）管理主動(dòng)離職：對(duì)員工離職的方法和離職工作交接做事先約定，并明確違約責(zé)任 企業(yè)辭退：風(fēng)險(xiǎn)：辭退理由不成立，辭退程序不符合法律規(guī)定 ，辭退理由選擇失誤 ，解除成本 應(yīng)對(duì)：檢查企業(yè)的規(guī)章制度是否健全和規(guī)范，生效程序是否履行完備。 嚴(yán)格規(guī)范并執(zhí)行企業(yè)辭退程序 解除后的證明、檔案辦理等方面的法律規(guī)定和程

9、序當(dāng)員工離職時(shí)，企業(yè)負(fù)有出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、保持合同至少兩年備查等義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同解除或終止十五日之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （四）員工離職哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同退休返聘人員在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員（由勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)者簽）家庭保姆（非家政公司派遣）在校學(xué)生實(shí)習(xí)（只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議）使用其他單位的內(nèi)退人員（在其他單位繳納社保需出示社保證明）二、實(shí)務(wù)應(yīng)用與問題總結(jié)人社部勞務(wù)派遣暫行規(guī)定2014年3月1日起施定臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，不超過六個(gè)月優(yōu)勢(shì)：降低用人成本支出，人

10、事管理便捷專業(yè)， 減少勞動(dòng)糾紛第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者不得超過工用工總量的10%第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。常見崗位：勞務(wù)派遣由承包人以公司（或個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶）名義與發(fā)包人簽訂承包協(xié)議，避免法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部承包向外部承包的轉(zhuǎn)換只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。 （勞動(dòng)合同法第36、38條、39條）協(xié)商一致，可以變更，變更必須合法。訂立訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：1、協(xié)商一致2、法定情形（當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂） ：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十

11、年的）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；年且距法定退休年齡不足十年的；（3）用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。）用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同法第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”協(xié)商一致：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四十七條四

12、十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。違法解除：支付雙倍賠償金。第八十七條第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。解除補(bǔ)償違反勞動(dòng)合同法

13、第42條，在法律明確不能解除時(shí)解除：第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 法定程序沒有遵守：勞動(dòng)合同法第40條第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外

14、支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位違法解除情形不簽訂勞動(dòng)合同社保未繳或未繳足加班費(fèi)：勞動(dòng)合同約定，積極辦理審批文件關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）年休假未休：規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定年休假辦法常見單位違法情形（極易引起勞動(dòng)者離職后申

15、請(qǐng)仲裁或起訴）不定時(shí)工作制度：適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員，因工作需要在本市以外的供銷、采購(gòu)和其他常駐人員，在工作時(shí)間內(nèi)可以適當(dāng)進(jìn)行休息的值班人員，出租車司機(jī)等； 加班計(jì)算：不定時(shí)工作制不存在加班，但是法定節(jié)假日安排加班的必須按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300%工資的加班費(fèi)用。綜合計(jì)算工時(shí)制度 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。特殊工時(shí)制度社會(huì)保險(xiǎn)法：社保繳納基數(shù)：按照本人實(shí)際工資總額確定，參照所在城市上年度在崗職工的月平均工資，繳費(fèi)基數(shù)下限為平均工資的60%，上限為平均工資的300%。未足額繳納

16、社保的處罰：?jiǎn)挝荒陮彵豢?，限期整改，罰款及繳納滯納金（欠繳額的2）等。員工向勞動(dòng)行政主管部門投訴的處理：積極應(yīng)對(duì)，一般勞動(dòng)保障部門會(huì)根據(jù)情況先發(fā)來勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書，通知書會(huì)要求提供有關(guān)投訴的相關(guān)資料，比如單位勞動(dòng)執(zhí)照、職工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表及社保繳納證明等資料。詳細(xì)了解投訴員工情況，針對(duì)問題處理。未足額繳納社保引起的工傷賠償爭(zhēng)議：差額部分待遇會(huì)得到支持。勞動(dòng)者以用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因不符合勞動(dòng)合同法38條、46條規(guī)定，其訴求缺乏相應(yīng)的事實(shí)與法律依據(jù)，法院不予支持。社會(huì)保險(xiǎn)或延續(xù)性，如集團(tuán)調(diào)動(dòng)的方式或原單位解除

17、或終止，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)商一致，員工同意，調(diào)入單位愿意承繼原單位工作年限的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金集團(tuán)公司、關(guān)聯(lián)公司間人員調(diào)動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制方法仲裁時(shí)效：1年，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法27條，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效：2年，民法通則135條時(shí)效中斷情形：主張權(quán)利，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，對(duì)方當(dāng)事人同意履行。/中斷時(shí)起，時(shí)效重新計(jì)算。時(shí)效中止情形：不可抗力，其他正當(dāng)理由。/中止原因消除之日起，時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序，前置程序。勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序，前置程序。時(shí)效問題工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)定：工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因工作原因。醉酒死在崗位上不算工傷孕婦工作時(shí)流產(chǎn)不算工傷（證據(jù)證明上班時(shí)受到事故傷害除外）職業(yè)?。悍ǘㄨb