勞動(dòng)合同的效力講稿

1、尹永強(qiáng)制作勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力1一、勞動(dòng)合同的成立與生效一、勞動(dòng)合同的成立與生效 中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動(dòng)者雙方同的成立需要以下條件：用人單位和勞動(dòng)者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實(shí)信用明確無誤地表依法平等自愿協(xié)商一致，誠實(shí)信用明確無誤地表達(dá)其意思真實(shí)意思。盡管勞動(dòng)合同成立了，但是達(dá)其意思真實(shí)意思。盡管勞動(dòng)合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對(duì)當(dāng)事人的約不一定符合生效的法律要件而具有對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動(dòng)合同法的規(guī)束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效應(yīng)

2、符合下列條件：定，勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件： 2 第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方的用勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊(cè)登記經(jīng)審人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊(cè)登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人另一方即勞動(dòng)者，必須年滿力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人另一方即勞動(dòng)者，必須年滿16周歲，且須符合勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者特殊條件的周歲，且須符

3、合勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的這樣的主體資格，規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的這樣的主體資格，那么勞動(dòng)合同不能生效。那么勞動(dòng)合同不能生效。3 2006年年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時(shí)她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知工作，此時(shí)她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了勞動(dòng)合同協(xié)議書勞動(dòng)合同協(xié)議書，協(xié)議約定：小

4、麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月，試用期月薪為試用期為三個(gè)月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技元，試用期滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。月薪。 上班兩個(gè)月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間上班兩個(gè)月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年年7月正式畢月正式畢業(yè)。同年業(yè)。同年8月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，

5、認(rèn)為雙方既然簽月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動(dòng)合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭訂了勞動(dòng)合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。到公司拒絕。11月份，她向勞動(dòng)行政部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，月份，她向勞動(dòng)行政部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，公司也向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)公司公司也向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)公司與小麗簽訂的勞動(dòng)合同無效。小麗則針對(duì)公司的仲裁申請(qǐng)?zhí)崞鸱磁c小麗簽訂的勞動(dòng)合同無效。小麗則針對(duì)公司的仲裁申請(qǐng)?zhí)崞鸱丛V，請(qǐng)求確認(rèn)合同約定試用期為三個(gè)月、試用期月薪訴，請(qǐng)求確認(rèn)合同約定試用期為三個(gè)月、試用期

6、月薪500元等條元等條款違法，要求月薪按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)要求公司為自款違法，要求月薪按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)要求公司為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)金。己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)金。4 第二，意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了簽第二，意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一就是訂勞動(dòng)合同的基本原則之一就是“誠實(shí)信用誠實(shí)信用”，這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實(shí)地表達(dá)自己的意這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實(shí)地表達(dá)自己的意愿而不能欺騙對(duì)方或者采取辦法是對(duì)方不能真實(shí)愿而不能欺騙對(duì)方或者采取辦法是對(duì)方不能真實(shí)表達(dá)自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動(dòng)表達(dá)自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)

7、生，勞動(dòng)合同不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。合同不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第三，不違反法律或社會(huì)公共利益。盡管勞動(dòng)合第三，不違反法律或社會(huì)公共利益。盡管勞動(dòng)合同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可，但是，同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會(huì)公共道德或利益，那么，勞動(dòng)合同容違背了社會(huì)公共道德或利益，那么，勞動(dòng)合同也不能生效。也不能生效。5 第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合

8、同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動(dòng)合同也屬于不能生效的。簽字、沒有本單位公章的勞動(dòng)合同也屬于不能生效的。 法條鏈接：法條鏈接：第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)

9、勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。6勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十八條下列勞動(dòng)合同無效：第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律和行政法規(guī)的（一）違反法律和行政法規(guī)的 ；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的 。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有約束無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。部分的效力，其余部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的

10、，由勞對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。7二、無效勞動(dòng)合同的類型二、無效勞動(dòng)合同的類型第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。如某些崗位需要執(zhí)業(yè)實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。如某些崗位需要執(zhí)業(yè)資格，而勞動(dòng)者提供了虛假的資格證書，或者用人單位是非法成資格，而勞動(dòng)者提供了虛假的資格證書，或者用人單位是非法成立的，偽造了用人單位注冊(cè)文件等。威脅是指勞動(dòng)者或用人單位立的，偽造了用人單位注冊(cè)文件等。威脅是指勞動(dòng)者或用人單位以

11、給對(duì)方造成生命、身體、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)、自由、健康等方面的損以給對(duì)方造成生命、身體、財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)、自由、健康等方面的損害為要挾，強(qiáng)迫對(duì)方與之簽訂勞動(dòng)合同的情況。害為要挾，強(qiáng)迫對(duì)方與之簽訂勞動(dòng)合同的情況。第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的即第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的即勞動(dòng)合同條款顯失公平。這種情況在現(xiàn)實(shí)中也較為常見，如用人勞動(dòng)合同條款顯失公平。這種情況在現(xiàn)實(shí)中也較為常見，如用人單位與勞動(dòng)者約定，由勞動(dòng)者自己去繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者約定，由勞動(dòng)者自己去繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的工傷等不負(fù)責(zé)任的情況者的工傷等不負(fù)責(zé)任的情況。第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制

12、性規(guī)定的。如違法勞動(dòng)法律第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如違法勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定、關(guān)于女職工三期保護(hù)的規(guī)定等。法規(guī)關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定、關(guān)于女職工三期保護(hù)的規(guī)定等。第四，口頭形式的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同法的一個(gè)突出特點(diǎn)第四，口頭形式的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同法的一個(gè)突出特點(diǎn)就是確立了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，用人單位有義務(wù)與就是確立了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭形式的勞動(dòng)合同是無效的。以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭形式的勞動(dòng)合同是無效的。以上三種情況下簽訂的勞動(dòng)合同，即使是成立的（口頭形式的勞動(dòng)上三種情況下簽訂的勞動(dòng)合

13、同，即使是成立的（口頭形式的勞動(dòng)合同不成立），但由于其缺少法定的勞動(dòng)合同生效要件而對(duì)勞動(dòng)合同不成立），但由于其缺少法定的勞動(dòng)合同生效要件而對(duì)勞動(dòng)合同雙方不產(chǎn)生約束力。合同雙方不產(chǎn)生約束力。8 農(nóng)民陳某進(jìn)城打工，發(fā)現(xiàn)一張農(nóng)民陳某進(jìn)城打工，發(fā)現(xiàn)一張“招工告示招工告示”稱稱“某某個(gè)體磚廠大量招工，包吃住，月薪個(gè)體磚廠大量招工，包吃住，月薪1000元另加獎(jiǎng)金元另加獎(jiǎng)金”，于是前往位于郊區(qū)某鄉(xiāng)村的磚廠，與老板王某洽談。王于是前往位于郊區(qū)某鄉(xiāng)村的磚廠，與老板王某洽談。王某拿出的勞動(dòng)合同最后有一行不起眼的小字：某拿出的勞動(dòng)合同最后有一行不起眼的小字：“員工在員工在工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；如果員

14、工違工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個(gè)人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個(gè)人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)，同時(shí)，公司也不給員工繳納工傷保險(xiǎn)。不負(fù)責(zé)，同時(shí)，公司也不給員工繳納工傷保險(xiǎn)。 ”。陳某沒有多想就簽了合同。一個(gè)月后，陳某在挖土?xí)r忽陳某沒有多想就簽了合同。一個(gè)月后，陳某在挖土?xí)r忽然遇到塌方，身受重傷，喪失了全部勞動(dòng)能力，王某以然遇到塌方，身受重傷，喪失了全部勞動(dòng)能力，王某以雙方簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)寫明雙方簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)寫明“受雇人員傷亡廠方概受雇人員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)”為由，不同意對(duì)陳某進(jìn)行補(bǔ)償。為由，不同意對(duì)陳某進(jìn)行補(bǔ)償。w安全

15、生產(chǎn)法第安全生產(chǎn)法第44條第二款明確規(guī)定：條第二款明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。9 工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例第十四條第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事

16、與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（七）行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。10 蔣某高中畢業(yè)后，偽造了一個(gè)某名牌大學(xué)的碩士學(xué)位證書。蔣某高

17、中畢業(yè)后，偽造了一個(gè)某名牌大學(xué)的碩士學(xué)位證書。第二天，蔣某憑借偽造的碩士證書，就被一家計(jì)算機(jī)公司錄用了。第二天，蔣某憑借偽造的碩士證書，就被一家計(jì)算機(jī)公司錄用了。計(jì)算機(jī)公司答應(yīng)給他月工資計(jì)算機(jī)公司答應(yīng)給他月工資8000元，并且還與他簽訂了元，并且還與他簽訂了3年的勞年的勞動(dòng)合同，合同中沒有約定試用期。開始工作后，蔣某立即發(fā)現(xiàn)，動(dòng)合同，合同中沒有約定試用期。開始工作后，蔣某立即發(fā)現(xiàn)，由于自己水平很低，對(duì)公司安排的工作根本無法勝任，因此，他由于自己水平很低，對(duì)公司安排的工作根本無法勝任，因此，他以自己剛進(jìn)公司，需要一個(gè)熟悉過程為理由，請(qǐng)求公司先給自己以自己剛進(jìn)公司，需要一個(gè)熟悉過程為理由，請(qǐng)求公司

18、先給自己安排一個(gè)非常簡單的工作。但一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)，蔣某連這個(gè)安排一個(gè)非常簡單的工作。但一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)，蔣某連這個(gè)最簡單的工作也做不好，便開始對(duì)他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)與學(xué)最簡單的工作也做不好，便開始對(duì)他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)與學(xué)校核實(shí)，公司知道了蔣某的碩士學(xué)位證書是偽造的。于是，公司校核實(shí)，公司知道了蔣某的碩士學(xué)位證書是偽造的。于是，公司決定與蔣某解除勞動(dòng)合同，且拒絕向蔣某支付已經(jīng)工作了的一個(gè)決定與蔣某解除勞動(dòng)合同，且拒絕向蔣某支付已經(jīng)工作了的一個(gè)月工資。蔣某不同意公司的決定，與公司進(jìn)行交涉：月工資。蔣某不同意公司的決定，與公司進(jìn)行交涉：“公司解除公司解除我的勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。我要

19、抗議，我已經(jīng)為公司工作我的勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。我要抗議，我已經(jīng)為公司工作了一個(gè)月，為什么不發(fā)給我工資？我要求公司立即向我支付合同了一個(gè)月，為什么不發(fā)給我工資？我要求公司立即向我支付合同中約定的工資中約定的工資8000元。元?！薄啊薄罢?qǐng)問，蔣某的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣處請(qǐng)問，蔣某的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣處理？工作了一個(gè)月是否應(yīng)得到工資理？工作了一個(gè)月是否應(yīng)得到工資8000元？元？11法條鏈接：法條鏈接：第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單

20、位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。確定。 三、無效勞動(dòng)合同的法律后果三、無效勞動(dòng)合同的法律后果按照按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無效的規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同將導(dǎo)致下列法律后果：的勞動(dòng)合同將導(dǎo)致下列法律后果：第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第三十九條的第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第三十九條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，無過錯(cuò)背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，無過錯(cuò)一方可能解除勞動(dòng)合同，其中，用人

21、單位違反這項(xiàng)規(guī)定一方可能解除勞動(dòng)合同，其中，用人單位違反這項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 12第二，因勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承第二，因勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體來看，根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)部擔(dān)賠償責(zé)任。具體來看，根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)部違反違反勞動(dòng)勞動(dòng)法法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，由于用人單位的原的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，賠償?shù)木唧w內(nèi)容包括：因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)

22、者造成損害的，賠償?shù)木唧w內(nèi)容包括：1。 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；酬確定；2。 造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3。 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)

23、者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用；的賠償費(fèi)用；4。 造成女職工和造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用。由于勞動(dòng)者的賠償費(fèi)用。由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：的過錯(cuò)對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1。 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2。 用人單位為其支付用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；的培訓(xùn)費(fèi)用；3。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接

24、經(jīng)濟(jì)損失；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4。 用人單位可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除勞動(dòng)合同。用人單位可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除勞動(dòng)合同。13第三，訂立的勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定被確認(rèn)無效第三，訂立的勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定被確認(rèn)無效的，勞動(dòng)行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；的，勞動(dòng)行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；四、無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定四、無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。認(rèn)。勞動(dòng)仲裁是我國

25、勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭勞動(dòng)仲裁是我國勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)議仲裁委員會(huì)是由地方政府依法設(shè)立的，處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件的專門性機(jī)構(gòu)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)生的勞動(dòng)爭議案件的專門性機(jī)構(gòu)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門。行政部門。訴訟是解決勞動(dòng)爭議最后解決手段。一個(gè)勞動(dòng)爭議訴訟是解決勞動(dòng)爭議最后解決手段。一個(gè)勞動(dòng)爭議解決的方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、和解等，且勞動(dòng)爭議解決的方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、和解等，且勞動(dòng)爭議案件都必須要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即案件都必須要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院不能受理。人民法

26、院的判決是勞動(dòng)不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院不能受理。人民法院的判決是勞動(dòng)爭議案件的最后也是最權(quán)威的解決辦法。爭議案件的最后也是最權(quán)威的解決辦法。14【實(shí)例實(shí)例1】本廠實(shí)行末位淘汰制，每個(gè)季度綜合考核一次，排名最后的按照辭退本廠實(shí)行末位淘汰制，每個(gè)季度綜合考核一次，排名最后的按照辭退處理。處理?！军c(diǎn)評(píng)點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法只規(guī)定勞動(dòng)合同的法定終止，這種末位淘汰制只規(guī)定勞動(dòng)合同的法定終止，這種末位淘汰制度排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，不合法。度排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，不合法?！緦?shí)例實(shí)例2】勞動(dòng)合同期限未滿勞動(dòng)者單方終止合同的，須向用人單位支付勞動(dòng)合同期限未滿勞動(dòng)者單方終止合同的，須向用人單位支付違約金一萬元。違約金一

27、萬元?！军c(diǎn)評(píng)點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在兩種情形下，可以約定由勞動(dòng)者承規(guī)定只有在兩種情形下，可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是在競業(yè)限制約定中約擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。定違約金?！緦?shí)例實(shí)例3】勞動(dòng)者在面試通過后三日內(nèi)必須由用人單位組織到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)勞動(dòng)者在面試通過后三日內(nèi)必須由用人單位組織到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行乙肝兩對(duì)半檢查，若被證實(shí)是乙肝病毒攜帶者，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者行乙肝兩對(duì)半檢查，若被證實(shí)是乙肝病毒攜帶者，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同。簽訂正式勞動(dòng)合同?！军c(diǎn)評(píng)點(diǎn)評(píng)】該約定無效。用人單位招用人員

28、，不得以是傳染病病原攜帶者該約定無效。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)（國家法律、為由拒絕錄用。不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)（國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作除外）。行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作除外）。【實(shí)例實(shí)例4】因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者自因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者自愿放棄提出異議的權(quán)利。愿放棄提出異議的權(quán)利。【點(diǎn)評(píng)點(diǎn)評(píng)】此約定屬于典型的霸王條款。用人單位變更勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)此約定屬

29、于典型的霸王條款。用人單位變更勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式，不得免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式，不得免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。動(dòng)者權(quán)利?！緦?shí)例實(shí)例5】勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚或者懷孕。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚或者懷孕。【點(diǎn)評(píng)點(diǎn)評(píng)】用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。生育的內(nèi)容。15 1某市翟女士與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)某市翟女士與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，雙方約定試用期為合同，雙方約定試用期為6個(gè)月，同時(shí)規(guī)定，在個(gè)月，同時(shí)規(guī)定，在試用期內(nèi)，

30、雙方都可以隨時(shí)解除合同。在翟女士試用期內(nèi)，雙方都可以隨時(shí)解除合同。在翟女士工作了工作了5個(gè)月后，公司突然通知翟女士不用上班個(gè)月后，公司突然通知翟女士不用上班了，公司已經(jīng)決定與她解除合同。了，公司已經(jīng)決定與她解除合同。 2 阿蕓要報(bào)考在職研究生，報(bào)名表需要單位阿蕓要報(bào)考在職研究生，報(bào)名表需要單位蓋章同意。公司提出，雙方必須再簽訂一份為期蓋章同意。公司提出，雙方必須再簽訂一份為期5年的合同，若她在合同期內(nèi)跳槽，必須賠償公年的合同，若她在合同期內(nèi)跳槽，必須賠償公司司8萬元的違約金。為了能及時(shí)報(bào)上名，阿蕓只萬元的違約金。為了能及時(shí)報(bào)上名，阿蕓只得違心地簽了這份合同。得違心地簽了這份合同。163、張某于、張某于2008年年1月份入職深圳某電子廠，該廠月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同，但張某入職時(shí)填寫的入未與張某簽訂勞動(dòng)合同，但張某入職時(shí)填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠的員工手冊(cè)中也規(guī)定：三個(gè)月。另外電子廠的員工手冊(cè)中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為三個(gè)月。張某工凡是新入職的員工，試用期均為三個(gè)月。張某工作二個(gè)多月后，公司以張某試用期不合格為由將作二個(gè)多月后，公司以張某