公司招聘新員工入職培訓PPT課程教育內容

1、新員工手冊The new employee manualLOGO講課人：XXX創(chuàng)新誠信專業(yè)公司名稱歡迎新同事歡迎大家加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創(chuàng)佳績 ；234CONTENTS公司概況Company Profile企業(yè)文化Corporate Culture規(guī)章制度Rules and Regulations薪資福利Salary and Benefits1目錄01公司概況Company Profile公司簡介管理核心發(fā)展歷程組織架構主營業(yè)務核心產(chǎn)品l我們是一家致力于以互聯(lián)網(wǎng)技術開發(fā)和

2、大數(shù)據(jù)處理應用為基礎的專注于為中國中小企業(yè)及個人提供全方位品質生活服務的新興多元化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。l2012年成立于杭州，2014年將管理總部遷移至上海。目前，公司累計注冊資本已達6億元。我們旨在構建一個未來世界的線上生活生態(tài)圈，依托云計算、大數(shù)據(jù)，為廣大用戶提供金融、出行、消費、健康、文化、娛樂等一站式品質生活服務。公司簡介Company profile創(chuàng)新Innovate共贏Win-Win責任Responsibility卓越Excellent領導團隊Leading team董事長、執(zhí)行董事劉某某l 劉先生引領本集團成為中國領先移動互聯(lián)網(wǎng)應用發(fā)展公司之一，主要負責公司的整體業(yè)務策略發(fā)展。l 除了

3、擔當管理及領導角色外，劉先生持續(xù)主持培訓講座以進一步提高本集團人力資源的發(fā)展。副董事長、執(zhí)行董事王某某l 在信息科技及電訊行業(yè)擁有逾30年經(jīng)驗。2005年，擔任摩托羅拉亞太區(qū)總裁，主要負責亞太區(qū)的整體策略規(guī)劃及執(zhí)行。l 自2010年起，王先生為香港理工大學國際咨詢委員會成員。2017銷售收入2017凈利潤經(jīng)營活動現(xiàn)金流Company Status公司運營狀況55,218萬1,218萬5,345萬公司成立2010年7月，公司正式在深圳成立，同年12月，在廣州設立辦事處2010上海分公司成立2012年7月，在公司成立2年之后，與上海設立了第一家分公司2012業(yè)務擴展2013年5月，公司正式開啟某某

4、業(yè)務，同年10月，在上海設立了物流基地2013成功上市2015年3月，公司與上交所成功上市，股票代碼HK112212017進入西南市場2017.2月，公司進入西南市場，計劃在2年時間內與某地建廠2018公司發(fā)展歷程董事長張某某總經(jīng)理王某某首席財務官李某某行政部經(jīng)理陳某某業(yè)務部經(jīng)理何某某首席財務官周某某客服部經(jīng)理吳某某運營部經(jīng)理李某某組織架構ORGANIZATIONAL STRUCTURE業(yè)務體系Businessarchitecture人工智能AI此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；市場咨詢此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數(shù)不要太多，

5、敘述盡量精煉；新媒體分析此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；大數(shù)據(jù)&云計算此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；上海廣州北京點擊輸入簡要文字內容，文字內容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內容。北京分公司上海分公司廣州分公司成都點擊輸入簡要文字內容，文字內容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內容。點擊輸入簡要文字內容，文字內容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內容。成都分公司點擊輸入簡要文字內容，文字內容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內容。業(yè)務分布產(chǎn)品與服務Products and services主營產(chǎn)品此處輸入標題所描述

6、的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；核心產(chǎn)品此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；此處輸入標題所描述的內容，簡明扼要的概括標題內容，字數(shù)不要太多，敘述盡量精煉；產(chǎn)品一名稱產(chǎn)品二名稱產(chǎn)品三名稱02企業(yè)文化Corporate Culture核心理念人才發(fā)展辦公環(huán)境員工活動所獲榮譽合作伙伴利益共享，分工協(xié)作，實現(xiàn)共贏，共同發(fā)展！堅持以市場為導向，以經(jīng)濟效益為中心為股東、顧客、員工，乃至商業(yè)伙伴在內的所有人提供創(chuàng)造和實現(xiàn)他們美好夢想的機會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，我們追求對客戶

7、和公司都至關重要的創(chuàng)新，同時快速而高效地推動其實現(xiàn) 多元共贏：我們倡導互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的事業(yè)和文化經(jīng)營理念核心價值觀企業(yè)愿景公司使命2核心理念CorePhilosophyl 我們有一支年輕、高學歷的員工隊伍、一個和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發(fā)展的團隊精神。l 人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為最大財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。 l 公司為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。l 注重人才的引進和再培養(yǎng)，配套全方位的技術培訓和業(yè)務培訓，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本

8、、任人唯賢、人盡其才。尊重價值以人為本人盡其才人才理念Talent conceptC O O P E R A T I O N R E A L I Z E D R E A M S創(chuàng) 新 協(xié) 作 夢 想員工風采Thisisayoungteam020301辦公場所食堂員工活動室我們?yōu)閱T工提供良好的辦公環(huán)境，在您工作休息之余，可以來員工活動室和大家切磋一番；我們?yōu)閱T工提供免費的工作餐，每日不重樣，為你打造健康的均衡飲食；我們?yōu)閱T工提供良好的辦公環(huán)境，我們的辦公室坐落于某某路某某號；辦公環(huán)境每年年底舉行的員工大會，是我們年底的“兩會”之一；員工大會圣誕晚會自公司創(chuàng)立伊始，每年的圣誕前夜，公司全體員工都會

9、齊聚一堂， 自導自演，載歌載舞，共同歡慶。文體協(xié)會騰訊為了關愛員工健康，豐富業(yè)余文化生活，成立了舞蹈、音樂、 籃球、足球、羽毛球、桌游等各種協(xié)會。嘉年華公司舉辦的每年一次周年慶大型娛樂活動，覆蓋公司全體員工及其 家屬，是公司最大規(guī)模的員工及家屬同慶活動。員工活動2010年上海金融信息行業(yè)協(xié)會會員單位2011年2012年2015年2017年2016年互聯(lián)網(wǎng)金融最佳企業(yè)2017年度杰出公益勛章2017第六屆企業(yè)社會責任支持獎2017中國優(yōu)秀企業(yè)公民獎2所獲榮譽Our Honor亞馬遜京東蘋果小米淘寶華為谷歌移動合作伙伴Cooperative Partner03規(guī)章制度Rules and Regul

10、ation入職手續(xù)勞動合同考勤管理休假制度加班調休請假制度行為規(guī)范辦公制度員工意識1、提交轉正申請2、評估轉正申請3、轉正員工面談4、簽訂勞動合同1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓入職手續(xù)進入試用期入職培訓試用期滿123資料準備合同簽訂提交轉正離職程序勞動合同身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、個人簡歷、離職證明、照片身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫提交員工入職登記表員工入職登記表、 入職職業(yè)規(guī)劃表入職職業(yè)規(guī)劃表，保證其真實性，如有

11、虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償；一個月內簽訂勞動合同，試用期3 3個月個月，合同有效期3 3年；年；試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D正；申請?zhí)崆稗D正；試用期內離職須提前三天提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)。考勤管理 5天8小時工作制； 上午： 09：00-13：00 ； 下午： 14：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤；漏打卡、無故不打卡均視為曠工；嚴禁代打卡；上午茶歇時間11：15-11：30 ；工作時間考勤管理員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。遲到或早

12、退時長T處理辦法5T15分鐘扣款10元/次15分鐘T30分鐘扣款20元/次T30分鐘視作曠工半天處理上班遲到遲到處理1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費； 2、原則上公司允許員工善意遲到2次。考勤管理早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕的；用不正當手段，騙取、偽造休息休假證明的。 員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠

13、工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償?shù)?，并保留向其追索權益損失的權利。曠工處罰早退曠工考勤管理全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤與全勤獎勵全勤獎勵員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。請假制度請假制度請假流程注意事項申請：請假時請申請：請假時請至少提前一天提交書面申請請假單（行政辦公室領?。?；請假期間工作需在假期開始前完成交接。銷假：假期銷假：假期結束以后，需要第一時間到人事處銷假。請假1 天以內：至少提前1個工作日申請；請假1 天以上：至少提前3個工作日申請；連續(xù)休假5 天：至少提前10天申請；休婚

14、假：至少提前30天申請；休產(chǎn)假：至少提前60天申請 ；請假制度病假原則未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料的，均視為曠工；員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出，急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內補交相關證明單據(jù)。病假提出時間病假工資的計算病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案；病假工資按北

15、京市最低工資標準的80%發(fā)放； 病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因導致出勤率低于80%的，視為不能從事工作的情形。休假制度法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假休假制度法定假：每年11天法定休假日12345678元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（含調休）清明節(jié)3天（含調休）勞動節(jié)3天（含調休）婦女節(jié)女員工放假半天（遇周末不補休）國慶節(jié)7天（含調休）中秋節(jié)3天（含調休）端午節(jié)3天（含調休）婚假休假制度法定結婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。員工在公司工作期間登記結婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅

16、可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧侔ㄐ菹⑷蘸头ǘㄐ菁偃眨瓌t上應在結婚登記后一年內一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結婚證辦理休假手續(xù)；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。休假制度前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）；初育晚育的，增加30天；晚育且

17、領獨生子女父母光榮證的，增加44天；剖宮產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天；產(chǎn)后陪護假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內。產(chǎn)假懷孕時長流產(chǎn)假期懷孕4個月以內15天，特殊情況由醫(yī)院出具意見，可適當延長，最多不超過30天。懷孕4個月(含)以上42天女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。休假制度產(chǎn)假已婚女員工懷孕流產(chǎn)帶薪假期參照下表來執(zhí)行：休假制度女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生

18、育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。產(chǎn)假工資計算產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關規(guī)定如下：休假制度遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可酌情延長。哺乳假休假前提休假時間 喪假休假制度員工三代

19、以內直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應一次休完。喪假為帶薪假。 休假制度入職后連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間詳見下表；工作年限年休假天數(shù)1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內。年休假在1個自然年度內可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將

20、不再另行安排補休。不享受年休假的幾種情形：1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。帶薪年休假加班加班調休公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法在規(guī)定的時間內完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓勵員工加班，部門負責人有責任關注并避免過多的加班。各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務的。加班人員應提前向人事部遞交加班申請單，（遞交時間：工作日加班于當天18：00前；周末加班于加班

21、前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周）；特殊情況不能按時提交者，由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日內前補交。加班起止時間以打卡為準；加班需按次申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。加班調休12345員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調休的方式進行調休。調休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調休。員工調休需提前1-2個工作日填寫調休申請單，由部門主管審批后交予人力資源部備

22、案。調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管安排。如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調休。加班在一年以內調休完畢，每年末結清一次，不允許跨年調休。調休行為規(guī)范01遵紀守法，忠于職守，克己奉公02愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費03服從領導，關心下屬，團結互助04嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽無關網(wǎng)頁05嚴禁以任何手段破壞公司網(wǎng)絡或竊取公司的保護信息辦公制度員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。123請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機電話正常情況下由自己工

23、位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應幫忙接聽電話，接辦并做好相關事宜的記錄。所有員工應保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務郵件發(fā)送即默認視為已傳達。 員工著裝管理細則辦公室電話、郵件管理細則辦公室電腦管理細則公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡資源。456打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。打印相關材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再

24、打印，盡量兩面復印或者打印。愛護公共辦公設備。打印設備管理細則辦公用品管理細則公司印章管理細則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。員工領用辦公用品需填寫辦公用品領用登記表，向行政部申請領用。如需購置辦公用品，需先得到領導的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責管理；當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚懹≌率褂玫怯洷?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。78衛(wèi)生及安

25、全管理細則一個良好的個人衛(wèi)生行為習慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內，以免在辦公室產(chǎn)生異味。禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。請每次下班前離后離開辦公室的同事，務必檢查門、窗、電、水處于關閉的狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負責，應確保公司的用電的正常使用。不得私自毀壞水表、電表。發(fā)文制度本條制度所指文件，是指以公司名義或

26、者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機構，主管公司各類公文處理工作。各部門內勤（沒有設置內勤的部門應當指定專人）負責本部門對內對外的公文處理工作。文件發(fā)布的形式包括紙質件和電子件。通知、通報等下行公文起草校對完畢后，填寫XXXX公司 發(fā)文簽批表由部門負責人填寫審核意見并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領導簽發(fā)意見進行發(fā)布，并負責文件的登記、編號。對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫XXXX公司 發(fā)文簽批表，提請總裁辦簽批后發(fā)布。員工意識團隊意識誠信意識節(jié)約意識保密意識04薪資福利Salary and Benefits薪資構成公司福利晉升發(fā)展培訓體系生活指南就職指導薪資構成月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 餐費補貼 + 全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補貼 - 個人相關扣款 + 獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓部，根據(jù)講師級別不同課時費標準不同，具體可參照培訓部講師管理制度。）基本工資績