第14章勞動法律制度

1、第 一 節(jié)第 一 節(jié) 勞 動 合 同勞 動 合 同 一、勞動合同的概念和主體一、勞動合同的概念和主體勞動合同，是指勞動者和用人單位之間勞動合同，是指勞動者和用人單位之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，依法經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成的書面協(xié)議。系，依法經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成的書面協(xié)議。主體：主體：勞動者和用人單位勞動者和用人單位在我國，勞動者應(yīng)是在我國，勞動者應(yīng)是年滿年滿16周歲周歲，具有勞，具有勞動權(quán)利能力和行為能力的公民。某些特殊行業(yè)，動權(quán)利能力和行為能力的公民。某些特殊行業(yè)，如如文藝、體育和特種工藝單位文藝、體育和特種工藝單位，可以招收未滿，可以招收未滿16周歲

2、的人員，但須經(jīng)勞動人事部門審批。周歲的人員，但須經(jīng)勞動人事部門審批。二、勞動合同的主要內(nèi)容二、勞動合同的主要內(nèi)容（一）必備條款（一）必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)人2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼有效證件號碼3、勞動合同的期限、勞動合同的期限 詳細(xì)詳細(xì)勞動合同分為有勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是，又稱

3、定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期起始日期和和終止日期終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。勞動合同的期限一般為勞動合同的期限一般為1 1年、年、3 3年、年、5 5年、年、8 8年不等。年不等。 無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期起始日期，不約定其終止日期，不約定其終止日期的勞動合同。的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動合同

4、雙方。是指勞動合同雙方當(dāng)事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。當(dāng)事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工以某項工作或工程完工之日之日為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。位。 4、工作內(nèi)容和工作地點、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假、工作時間和休息休假6、勞動報酬、勞動報酬 數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)7、社會保險、社會保險8、勞動保

5、護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項他事項我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，參考了我省就業(yè)者及其贍養(yǎng)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，參考了我省就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資以及我省的經(jīng)納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資以及我省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、失業(yè)率等因素，計算出月最低工資濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、失業(yè)率等因素，計算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，然后充分考慮以上因素，進(jìn)行必要修正后得出

6、的。標(biāo)準(zhǔn)，然后充分考慮以上因素，進(jìn)行必要修正后得出的。根據(jù)我省各市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況，此次全省最低工資根據(jù)我省各市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況，此次全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為標(biāo)準(zhǔn)分為三個檔次三個檔次，12401240元、元、11001100元、元、950950元元, ,小時最低工資小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為標(biāo)準(zhǔn)分別為1313元、元、1111元、元、1010元。元。其中執(zhí)行其中執(zhí)行12401240元標(biāo)準(zhǔn)元標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)包括：濟(jì)南市的歷下區(qū)、市的地區(qū)包括：濟(jì)南市的歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)和歷城區(qū)；青島市的市南區(qū)、市北區(qū)、中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)和歷城區(qū)；青島市的市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)和城陽區(qū)；淄

7、博市的張店四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)和城陽區(qū)；淄博市的張店區(qū)、臨淄區(qū)和淄川區(qū)；東營市所轄縣區(qū)、臨淄區(qū)和淄川區(qū)；東營市所轄縣( (區(qū)區(qū)) )；煙臺市的芝罘區(qū)、；煙臺市的芝罘區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市和招遠(yuǎn)福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市和招遠(yuǎn)市；濰坊市的濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市和市；濰坊市的濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市和壽光市；威海市所轄市壽光市；威海市所轄市( (區(qū)區(qū)) )。執(zhí)行執(zhí)行11001100元標(biāo)準(zhǔn)元標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)包括：濟(jì)南市的長清區(qū)、章丘市、的地區(qū)包括：濟(jì)南市的長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽縣和商河縣；青島市的膠州市、即墨市、

8、平度市、平陰縣、濟(jì)陽縣和商河縣；青島市的膠州市、即墨市、平度市、膠南市和萊西市；淄博市的博山區(qū)、周村區(qū)和桓臺縣；棗莊市膠南市和萊西市；淄博市的博山區(qū)、周村區(qū)和桓臺縣；棗莊市的市中區(qū)和滕州市；煙臺市的萊陽市、棲霞市、海陽市和長島的市中區(qū)和滕州市；煙臺市的萊陽市、棲霞市、海陽市和長島縣；濰坊市的青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣和昌縣；濰坊市的青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣和昌樂縣；濟(jì)寧市的市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市和樂縣；濟(jì)寧市的市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市和微山縣；泰安市的泰山區(qū)、新泰市和肥城市；日照市所轄縣微山縣；泰安市的泰山區(qū)、新泰市和肥城市；日照市所轄縣

9、( (區(qū)區(qū)) )；萊蕪市所轄區(qū)；臨沂市的蘭山區(qū)、羅莊區(qū)和河?xùn)|區(qū)；濱；萊蕪市所轄區(qū)；臨沂市的蘭山區(qū)、羅莊區(qū)和河?xùn)|區(qū)；濱州市的濱城區(qū)、博興縣和鄒平縣。州市的濱城區(qū)、博興縣和鄒平縣。執(zhí)行執(zhí)行950950元標(biāo)準(zhǔn)元標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)包括：淄博市的沂源縣和高青縣；棗的地區(qū)包括：淄博市的沂源縣和高青縣；棗莊市的嶧城區(qū)、薛城區(qū)、臺兒莊區(qū)和山亭區(qū)；濟(jì)寧市的魚臺縣、莊市的嶧城區(qū)、薛城區(qū)、臺兒莊區(qū)和山亭區(qū)；濟(jì)寧市的魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣和梁山縣；泰安市的岱岳區(qū)、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣和梁山縣；泰安市的岱岳區(qū)、寧陽縣和東平縣；臨沂市的沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、寧陽縣和東平縣；臨沂市的沂南縣、郯城

10、縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣和臨沭縣；濱州市的沾化縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣和臨沭縣；濱州市的沾化縣、無棣縣、陽信縣和惠民縣；德州市所轄縣無棣縣、陽信縣和惠民縣；德州市所轄縣( (市、區(qū)市、區(qū)) )；聊城市所；聊城市所轄縣轄縣( (市、區(qū)市、區(qū)) )；菏澤市所轄縣；菏澤市所轄縣( (區(qū)區(qū)) )。 返回返回（二）協(xié)商約定條款（二）協(xié)商約定條款1.1.試用期試用期 規(guī)定規(guī)定2.2.服務(wù)期服務(wù)期 詳細(xì)詳細(xì)3.3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 詳細(xì)詳細(xì)4.4.補充保險補充保險5.5.福利待遇福利待遇勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單勞動合同法規(guī)定

11、，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%80%，并不得，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期限合同期限試用期試用期3 3個月以上不滿一年個月以上不滿一年不超過不超過1 1個月個月 1 1年以上（含）不滿年以上（含）不滿3 3年年不超過不超過2 2個月個月 3 3年以上（含）固定期和無固定期限年以上（含）固定期和無固定期限 不超過不超過6 6個月個月20082008年，甲與某公司簽訂了年，甲與某公司簽訂了1 1年期勞動合同，年期勞動合同，規(guī)定試用期規(guī)定試用期3 3個月，

12、試用期工資個月，試用期工資18001800，期滿，期滿20002000。該試用期約定是否有效？該試用期約定是否有效？1 1年期合同試用期不超過年期合同試用期不超過2 2個月，如果履行了個月，如果履行了3 3個個月試用期，則該公司應(yīng)以月試用期，則該公司應(yīng)以20002000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對超元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對超過過2 2個月法定試用期的第個月法定試用期的第3 3個月予以賠償，即賠償差個月予以賠償，即賠償差額額2000-1800=2002000-1800=200元。元。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約行專業(yè)技術(shù)

13、培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定提前終止勞動合同的，應(yīng)勞動者違反服務(wù)期約定提前終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。某公司為公司員工張某支付培訓(xùn)費某公司為公司員工張某支付培訓(xùn)費1 1萬元，萬元，約定服務(wù)期為約定服務(wù)期為5

14、5年，年，3 3年后，張某以勞動合同期年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，公司要求支付違約滿為由，不肯再續(xù)簽合同，公司要求支付違約金。問：張某是否該支付違約金金。問：張某是否該支付違約金? ? 數(shù)額是多少？數(shù)額是多少？ 違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。違約金數(shù)額為違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。違約金數(shù)額為1 1萬萬/5/5年年2 2年年=4000=4000元元。 小陳在某企業(yè)工作期間，考上了某大學(xué)研究生，與單位簽小陳在某企業(yè)工作期間，考上了某大學(xué)研究生，與單位簽訂培訓(xùn)合同一份，約定由單位負(fù)擔(dān)小陳上研究生期間的所有學(xué)訂培訓(xùn)合同一份，約定由單位負(fù)擔(dān)小陳上研究生期間的所有學(xué)習(xí)、食宿、交通費用

15、，并按月發(fā)放工資，小陳則須在取得文憑習(xí)、食宿、交通費用，并按月發(fā)放工資，小陳則須在取得文憑后為單位服務(wù)后為單位服務(wù)8 8年，否則承擔(dān)每年年，否則承擔(dān)每年3 3萬元的違約金。小陳在取得萬元的違約金。小陳在取得碩士學(xué)位后，在該企業(yè)報支了各項費用碩士學(xué)位后，在該企業(yè)報支了各項費用4 4萬元，并在工作兩年萬元，并在工作兩年后離開了該企業(yè)到南方某企業(yè)工作。該企業(yè)以小陳違反服務(wù)期后離開了該企業(yè)到南方某企業(yè)工作。該企業(yè)以小陳違反服務(wù)期約定為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求小陳負(fù)擔(dān)違約定為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求小陳負(fù)擔(dān)違約金約金1818萬元。萬元。問：培訓(xùn)合同規(guī)定的違約金是否符合法律規(guī)定

16、？問：培訓(xùn)合同規(guī)定的違約金是否符合法律規(guī)定？ 勞動爭議仲裁委員會是否會支持某企業(yè)的仲裁申請？勞動爭議仲裁委員會是否會支持某企業(yè)的仲裁申請？用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者因違培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者因違反服務(wù)期約定而向用人單位支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)為：反服務(wù)期約定而向用人單位支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)為：不得超過用不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。本

17、案中，不管小陳與用人單位約定多高的違約金，因為小本案中，不管小陳與用人單位約定多高的違約金，因為小陳向用人單位報支的費用是陳向用人單位報支的費用是4萬元，且取得學(xué)位后又工作了萬元，且取得學(xué)位后又工作了2年，年，違約金為：違約金為：4 4萬萬/8/8年年6 6年年=3=3萬元萬元用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并合同或者保密協(xié)議中與

18、勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反竟業(yè)限制約定按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 某技術(shù)員與甲公司簽訂某技術(shù)員與甲公司簽訂2 2年合同，合同規(guī)年合同，合同規(guī)定了雙方權(quán)利義務(wù)，并規(guī)定技術(shù)員負(fù)有保定了雙方權(quán)利義務(wù)，并規(guī)定技術(shù)員負(fù)有保密義務(wù)密義務(wù), ,保密期是一年。合同一到期，技保密期是一年。合同一到期，技術(shù)員即跳槽到同業(yè)競爭的乙公司，并帶走術(shù)員即跳槽到同業(yè)競爭的乙公司，并帶走其技術(shù)。問：甲公司能

19、否追究技術(shù)員和乙其技術(shù)。問：甲公司能否追究技術(shù)員和乙公司的責(zé)任？依據(jù)是什么？公司的責(zé)任？依據(jù)是什么？三、勞動合同的訂立三、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的概念和原則（一）勞動合同訂立的概念和原則勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經(jīng)過相互選勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。而確立勞動關(guān)系的法律行為。 勞動合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、勞動合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以

20、及誠實信用的原則。協(xié)商一致以及誠實信用的原則。 （二）勞動合同訂立的程序（二）勞動合同訂立的程序1 1、用人單位提出簽訂勞動合同的建議（要、用人單位提出簽訂勞動合同的建議（要約），如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以約），如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)；勞動者如實介紹自己的專長和及具體生產(chǎn)任務(wù)；勞動者如實介紹自己的專長和身體健康狀況。身體健康狀況。 2 2、經(jīng)協(xié)商一致，勞動者接受提議（承諾），、經(jīng)協(xié)商一致，勞動者接受提議（承諾），雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章。雙方在勞動合同文本上簽字或蓋章。 （三）無效勞動合同及其認(rèn)定（三）無效勞動合同及其認(rèn)定下列勞動合同無效或者部分無效

21、：下列勞動合同無效或者部分無效：1.1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2.2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；利的； 案例案例3.3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 李某在工作中不慎將手臂撞傷，花費醫(yī)療李某在工作中不慎將手臂撞傷，花費醫(yī)療費費30003000元。李某要求其所在的甲企業(yè)承擔(dān)元。李某要求其所在的甲企業(yè)承擔(dān)醫(yī)療費用，但該企業(yè)認(rèn)為其與李某簽訂的醫(yī)療費用，但該企業(yè)

22、認(rèn)為其與李某簽訂的勞動合同中有勞動合同中有“死傷概不負(fù)責(zé)死傷概不負(fù)責(zé)”的條款，的條款，因此拒不承擔(dān)李某的醫(yī)療費用。請問：因此拒不承擔(dān)李某的醫(yī)療費用。請問：“死傷概不負(fù)責(zé)死傷概不負(fù)責(zé)”的條款是否有效？的條款是否有效？根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法規(guī)定，用人單位免除自己的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效。本案中，李某所受的傷屬工傷，依法享受工傷無效。本案中，李某所受的傷屬工傷，依法享受工傷保險待遇。甲企業(yè)在與李某簽訂的勞動合同中的約定保險待遇。甲企業(yè)在與李某簽訂的勞動合同中的約定“死傷概不負(fù)責(zé)死傷概不負(fù)責(zé)”，該條

23、款免除了甲企業(yè)的法定責(zé)任、，該條款免除了甲企業(yè)的法定責(zé)任、排除了李某享受工傷保險待遇的權(quán)利，因此該條款無排除了李某享受工傷保險待遇的權(quán)利，因此該條款無效。效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)

24、向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。報酬確定。四、勞動合同的履行、變更、解除和終止四、勞動合同的履行、變更、解除和終止是指勞動者和用人單位按照勞動合同的規(guī)定，是指勞動者和用人單位按照勞動合同的規(guī)定，各自全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和享受合同規(guī)定的權(quán)各自全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和享受合同規(guī)定的權(quán)利的行為。利的行為。（一）勞動合同的履行（一）勞動合同的履行勞動合同的履行應(yīng)遵循全面履行原則、親自履勞動合同的履行應(yīng)遵循全面履行原則、親自履行原則、協(xié)作履行原則。行原則、協(xié)作履

25、行原則。（二）勞動合同的變更（二）勞動合同的變更勞動合同的變更是指在勞動合同依法訂立后、勞動合同的變更是指在勞動合同依法訂立后、尚未履行或尚未完全履行前，合同雙方當(dāng)事人依法尚未履行或尚未完全履行前，合同雙方當(dāng)事人依法對原勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補充的行為。對原勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補充的行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（三）勞動合同的解除（三）勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同依法訂立后、勞動合同的解除是指在勞動合同依法訂立后、尚未全部履行

26、前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙尚未全部履行前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動合同法律方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動合同法律效力的行為。效力的行為。勞動合同的解除可分為兩類：勞動合同的解除可分為兩類： 協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除和法定解除。用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)同。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相年發(fā)給相當(dāng)于當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，

27、最多不超過12個月。個月。由勞動者主動辭職的，用人單位無需向勞動者支付由勞動者主動辭職的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償。1、協(xié)商解除、協(xié)商解除2、法定解除、法定解除（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形）勞動者可單方面解除勞動合同的情形 提前通知解除的情形提前通知解除的情形 可隨時通知解除的情形可隨時通知解除的情形 不需事先告知即可解除的情形不需事先告知即可解除的情形 某市一旅游公司為了儲備人才，以優(yōu)厚的條件某市一旅游公司為了儲備人才，以優(yōu)厚的條件招聘了該市旅游學(xué)校的招聘了該市旅游學(xué)校的2020名優(yōu)秀畢業(yè)生，但事實名優(yōu)秀畢業(yè)生，但事實上該公司根本無法接納那么多的畢業(yè)生，也沒有上該

28、公司根本無法接納那么多的畢業(yè)生，也沒有相應(yīng)的崗位。李某等畢業(yè)生自與該公司簽訂勞動相應(yīng)的崗位。李某等畢業(yè)生自與該公司簽訂勞動合同后一直不能上班。此后兩個月，李某等既沒合同后一直不能上班。此后兩個月，李某等既沒有上班，也沒有工資拿，于是向公司提出解除合有上班，也沒有工資拿，于是向公司提出解除合同，但遭到拒絕。于是李某等人向仲裁委員會提同，但遭到拒絕。于是李某等人向仲裁委員會提起仲裁，要求解除合同，補發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補償。起仲裁，要求解除合同，補發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補償。本案中，由于旅游公司在合同簽訂后未能本案中，由于旅游公司在合同簽訂后未能依約為李某等畢業(yè)生提供勞動條件和報酬，勞依約為李某等畢業(yè)生提供勞動條件

29、和報酬，勞動者可隨時解除勞動合同，并要求補償。仲裁動者可隨時解除勞動合同，并要求補償。仲裁委員會裁決，解除合同，并要求旅游公司向李委員會裁決，解除合同，并要求旅游公司向李某等支付工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。某等支付工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。（2）用人單位可單方面解除勞動合同的情形）用人單位可單方面解除勞動合同的情形 可隨時通知解除的情形（過失性辭退可隨時通知解除的情形（過失性辭退 ） 案例案例 提前通知解除的情形（非過失性辭退提前通知解除的情形（非過失性辭退 ） 可裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員可裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員 ） 用人單位用人單位不得解除不得解除勞動合同的情形勞動合同的情形 詳細(xì)詳細(xì) 鐘先生于

30、鐘先生于20012001年年3 3月份入職深圳某公司品檢部擔(dān)任產(chǎn)品檢月份入職深圳某公司品檢部擔(dān)任產(chǎn)品檢驗員職務(wù)，公司與鐘先生簽訂了勞動合同，合同中約定驗員職務(wù)，公司與鐘先生簽訂了勞動合同，合同中約定工資為工資為30003000元元/ /月。月。20052005年年1010月，公司以鐘先生工作嚴(yán)重月，公司以鐘先生工作嚴(yán)重失職（本應(yīng)抽檢失職（本應(yīng)抽檢5050件產(chǎn)品只抽檢件產(chǎn)品只抽檢3030件產(chǎn)品）導(dǎo)致公司重件產(chǎn)品）導(dǎo)致公司重大損害為由解除與鐘先生的勞動合同。鐘先生辯稱，雖大損害為由解除與鐘先生的勞動合同。鐘先生辯稱，雖然少抽檢了部分產(chǎn)品，但產(chǎn)品在使用過程中并沒有質(zhì)量然少抽檢了部分產(chǎn)品，但產(chǎn)品在使用

31、過程中并沒有質(zhì)量問題，公司以工作嚴(yán)重失誤為由將他辭退顯然是想辭退問題，公司以工作嚴(yán)重失誤為由將他辭退顯然是想辭退后不支付經(jīng)濟(jì)補償金而找的理由，如果公司堅持要辭退，后不支付經(jīng)濟(jì)補償金而找的理由，如果公司堅持要辭退，必須支付經(jīng)濟(jì)補償金。必須支付經(jīng)濟(jì)補償金。 公司認(rèn)為，他們辭退鐘先生是因為鐘先生工作的嚴(yán)重失誤公司認(rèn)為，他們辭退鐘先生是因為鐘先生工作的嚴(yán)重失誤導(dǎo)致了公司重大損失，現(xiàn)在只將鐘先生辭退而沒有要求鐘導(dǎo)致了公司重大損失，現(xiàn)在只將鐘先生辭退而沒有要求鐘先生賠償損失已經(jīng)是仁至義盡了，對于鐘先生要求給予他先生賠償損失已經(jīng)是仁至義盡了，對于鐘先生要求給予他經(jīng)濟(jì)補償，該公司堅決不同意，只同意支付當(dāng)月工資

32、。雙經(jīng)濟(jì)補償，該公司堅決不同意，只同意支付當(dāng)月工資。雙方經(jīng)多次協(xié)商未果，鐘先生申請勞動仲裁。方經(jīng)多次協(xié)商未果，鐘先生申請勞動仲裁。 仲裁庭認(rèn)為，公司以鐘先生嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司重仲裁庭認(rèn)為，公司以鐘先生嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司重大損失為由提出解除勞動合同，但未能提出相關(guān)大損失為由提出解除勞動合同，但未能提出相關(guān)證據(jù)證明公司存在重大損失。因此，公司單方面證據(jù)證明公司存在重大損失。因此，公司單方面解除與鐘先生的勞動合同的理由不成立，應(yīng)當(dāng)支解除與鐘先生的勞動合同的理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。 19981998年年2 2月，李某進(jìn)入深圳某塑膠模具廠工作，由月，李某進(jìn)入

33、深圳某塑膠模具廠工作，由于李某技術(shù)水平高，公司給他的待遇也不低，月于李某技術(shù)水平高，公司給他的待遇也不低，月工資工資50005000元。元。20062006年年9 9月，李某在生產(chǎn)過程中由月，李某在生產(chǎn)過程中由于操作失誤，導(dǎo)致一套模具損壞，公司花了二萬于操作失誤，導(dǎo)致一套模具損壞，公司花了二萬余元才將該損壞的模具修復(fù)好。公司以李某嚴(yán)重余元才將該損壞的模具修復(fù)好。公司以李某嚴(yán)重失職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失為由辭退了李某。失職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失為由辭退了李某。20062006年年1010月，李某申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)月，李某申請勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金濟(jì)補償金4545，000000元及代提

34、前通知金元及代提前通知金50005000元。仲元。仲裁委員會駁回了其申訴請求，李某不服向法院提裁委員會駁回了其申訴請求，李某不服向法院提起訴訟。起訴訟。 庭上，公司答辯稱庭上，公司答辯稱公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度明確規(guī)定：嚴(yán)明確規(guī)定：嚴(yán)重失職，并造成經(jīng)濟(jì)損失重失職，并造成經(jīng)濟(jì)損失1010，000000元以上的，公司元以上的，公司有權(quán)辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。李某違反了公司有權(quán)辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。李某違反了公司規(guī)章制度相關(guān)條款的規(guī)定，屬于嚴(yán)重失職，并造成規(guī)章制度相關(guān)條款的規(guī)定，屬于嚴(yán)重失職，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失公司經(jīng)濟(jì)損失2020，000000元以上，應(yīng)予以辭退，所以元以上，應(yīng)予以辭退，所以不

35、同意支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金及代通知金。法不同意支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金及代通知金。法院審理后認(rèn)為，院審理后認(rèn)為，20062006年年9 9月，李某在生產(chǎn)過程中由月，李某在生產(chǎn)過程中由于操作失誤，導(dǎo)致一套模具損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損于操作失誤，導(dǎo)致一套模具損壞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)二萬余元，按照公司已經(jīng)公示的規(guī)章制度規(guī)定，失達(dá)二萬余元，按照公司已經(jīng)公示的規(guī)章制度規(guī)定，李某行為屬于嚴(yán)重失職，公司以此為由辭退李某并李某行為屬于嚴(yán)重失職，公司以此為由辭退李某并無不當(dāng)，李某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金及代通知金無不當(dāng)，李某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金及代通知金的訴訟請求，無法律依據(jù)，不予支持。的訴訟請求，無法律依據(jù)，不

36、予支持。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動合同。用人單位可解除勞動合同。 前一案例中鐘先生在工作中雖有失誤，漏檢驗了前一案例中鐘先生在工作中雖有失誤，漏檢驗了部分產(chǎn)品，但該行為并未造成公司重大損害，公部分產(chǎn)品，但該行為并未造成公司重大損害，公司也沒有舉證證明其實際經(jīng)濟(jì)損失。因此，公司司也沒有舉證證明其實際經(jīng)濟(jì)損失。因此，公司以鐘先生工作嚴(yán)重失職、造成公司重大損失為由以鐘先生工作嚴(yán)重失職、造成公司重大損失為由單方面解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向鐘單方面解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向鐘先生支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補

37、償金。先生支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。 后一案例中李某行為導(dǎo)致公司模具損壞，維修費后一案例中李某行為導(dǎo)致公司模具損壞，維修費花費二萬余元，公司規(guī)章制度中對此進(jìn)行了規(guī)定，花費二萬余元，公司規(guī)章制度中對此進(jìn)行了規(guī)定，且規(guī)章制度已公示，因此，公司依據(jù)公司規(guī)章制且規(guī)章制度已公示，因此，公司依據(jù)公司規(guī)章制度以李某行為系嚴(yán)重失職，造成公司重大損害為度以李某行為系嚴(yán)重失職，造成公司重大損害為由而予以辭退符合法律規(guī)定。由而予以辭退符合法律規(guī)定。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷

38、或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿l5l5年，且距法定退年，且距法定退休年齡不足休年齡不足5 5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例案例 某公司員工馬小姐與單位簽訂了有效期至某公司員工馬小姐與單位簽訂了有效期至20072007年年1111月的勞動合同，月的勞動合同，

39、0606年年9 9月以來，公司因經(jīng)營業(yè)月以來，公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整，與馬小姐協(xié)商崗位變動問題，雙方協(xié)商務(wù)調(diào)整，與馬小姐協(xié)商崗位變動問題，雙方協(xié)商多次未果，馬小姐對此不滿。后沒有辦理請假手多次未果，馬小姐對此不滿。后沒有辦理請假手續(xù)的情況下，連續(xù)多日不到公司上班。公司多次續(xù)的情況下，連續(xù)多日不到公司上班。公司多次電話通知其回單位上班，并警告如果連續(xù)電話通知其回單位上班，并警告如果連續(xù)1515天不天不請假又不到公司上班，公司將按照請假又不到公司上班，公司將按照員工手冊員工手冊的規(guī)定解除與其的勞動合同。的規(guī)定解除與其的勞動合同。 馬小姐在電話里表示自己已經(jīng)懷孕兩個月，但之馬小姐在電話里表示自己已經(jīng)懷孕

40、兩個月，但之后馬小姐既未向公司提交醫(yī)院的建議休息證明，后馬小姐既未向公司提交醫(yī)院的建議休息證明，也未到公司上班。也未到公司上班。1010月月2525日公司在馬小姐連續(xù)日公司在馬小姐連續(xù)1515日未到公司上班的情況下，已嚴(yán)重違反紀(jì)律為由日未到公司上班的情況下，已嚴(yán)重違反紀(jì)律為由解除了與馬小姐的勞動合同。馬小姐不服，遂申解除了與馬小姐的勞動合同。馬小姐不服，遂申請勞動仲裁，要求公司撤銷解除決定，恢復(fù)勞動請勞動仲裁，要求公司撤銷解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁能否支持馬小姐的申請？關(guān)系。仲裁能否支持馬小姐的申請？ 仲裁委員會對馬小姐的申請不予支持。本案中馬仲裁委員會對馬小姐的申請不予支持。本案中馬小姐雖

41、然處于孕期，屬于小姐雖然處于孕期，屬于勞動合同法勞動合同法規(guī)定不規(guī)定不可以解除勞動合同的情形。但馬小姐在公司多次可以解除勞動合同的情形。但馬小姐在公司多次通知其上班的情況下，無正當(dāng)理由連續(xù)通知其上班的情況下，無正當(dāng)理由連續(xù)1515日不到日不到公司上班，已屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的公司上班，已屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同。（因此，法定的情形，用人單位可以解除合同。（因此，法定的不可解除合同情形也是相對的，勞動者沒有過錯不可解除合同情形也是相對的，勞動者沒有過錯的前提下，具有法定不可解除情形時，單位不能的前提下，具有法定不可解除情形時，單位不能解除勞動合同，否則單位

42、還是有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，否則單位還是有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的。）解除勞動合同的。）（四）勞動合同的終止（四）勞動合同的終止勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現(xiàn)勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。情形。勞動合同終止，用人單位還應(yīng)承擔(dān)出具終勞動合同終止，用人單位還應(yīng)承擔(dān)出具終止勞動合同的證明，為勞動者辦理勞動合同的止勞動合同的證明，為勞動者辦理勞動合同的終止手續(xù)、檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)等義務(wù)。終止手續(xù)、檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)等義務(wù)。第 四 節(jié)第 四 節(jié) 社 會 保 險社 會 保 險 一、社會保險