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1234567引子：國家公務(wù)員制度的由來引子：國家公務(wù)員制度的由來中國的科舉制度和西方的文官制度現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國19世紀中葉開始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度 8910111213141516171819202122232425262728293031323334353637案例案例1:3839404142案例案例3:某辦公室接上級通知，要求派一名同志參加為期一個月的辦公室自動化培訓(xùn)。辦公室主任老王征求全體不管上人員的意見，但無一人主動報名。老王只好硬性指派老張參加，老張說我的腿患慢性關(guān)節(jié)炎，愛人一直不許我外出。老王又指派老李參加，老李回答說這是一次學(xué)習(xí)提高的好機會，但我再過兩年就要退休，學(xué)會了也用不上，還是把機會留給別人吧。老王只好改派中年人趙某，趙某回答說：我兒子今年參加升學(xué)考試，加之工作太忙，實在走不開。最后老王又去做小吳的工作，小吳今年大學(xué)畢業(yè)被分配到不管上任職，聽老王講完，小吳面有難色，不好意思地說：我最近有點個人問題要處理，雖然是一件小事，但卻是我的終身大事。老王明白了，小吳最近正在談女朋友，當然不好勉強。出于無奈，老王主持召開了一個全體辦公人員長的會議，他著重分析了培訓(xùn)對提高人員素質(zhì)及辦公效率的意義，大家都覺得老王的分析透徹、全面，
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