專業(yè)型文檔浙大遠程教育14年春人力資源在線作業(yè)三

1、單選題1 .我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的（）。A社會互濟性B保障性CC權利與義務一致性D普遍性正確答案:C單選題2 .勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結(jié)的法律制度。A一次裁決B二次裁決C三次裁決D四次裁決正確答案:A單選題3 .失業(yè)保險待遇的領取期限根據(jù)本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定:連續(xù)工作1年以上不足5年，領取期限最長為（）個月。B12C18D24正確答案:B單選題4 .小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。A1個月B5個月C6個月D12個月正確答案:C單選題5 .T

2、.E.迪爾和A.A.肯尼迪把組織文化劃分為（）種類型。正確答案:C單選題6 .組織因故提出與員工終止勞動契約的一項人事調(diào)整活動是（）A辭退B辭職5c資遣D調(diào)出正確答案:C單選題7 .通過消除個人目標與組織目標之間的偏差來論述人員流動必要性的是。A勒溫B卡茲C庫克DD中松一郎正確答案:D單選題8 .世界各國解決勞動爭議采取的普遍方式是（）。*A勞動爭議仲裁委員會B法院受理C勞動爭議調(diào)解委員會D政府受理正確答案:A單選題9 .勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，當庭進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議，仲裁庭制作的仲裁調(diào)解書送達當事人，雙方當事人簽收且不反悔的，仲裁調(diào)解收自送達之日起的（），即發(fā)生法律效力。A15日

3、內(nèi)不向人民法院起訴的B30日內(nèi)不向人民法院起訴的C當日廣D60日內(nèi)不向人民法院起訴的正確答案:A單選題10 .以下屬于組織文化中制度層范疇的是（）A攝影作品B廠旗、廠服、廠標C企業(yè)目標GD特殊典禮、儀式、風俗正確答案:D單選題11 .在我國，對于失業(yè)保險金的領取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作年以上不足5年，領取期限最長為（）。AA12個月B18個月C24個月D6個月正確答案:A單選題12 .勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知A10B15CC30D45正確答案:C單選題13 .我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。A12rB13正確答案:D單選題14 .勞動者單方解除勞動合同，必須

4、提前（）天通知用人單位。B15C30D60正確答案:C單選題15 .在多層次的養(yǎng)老保險體系中，其核心是（）。個人儲蓄性養(yǎng)老保險補充養(yǎng)老保險正確答案:B單選題16 .組織文化的精神層中，最核心的是（）A企業(yè)目標B企業(yè)哲學俗C企業(yè)精神D企業(yè)道德正確答案：C單選題17 .勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A裁決前應先行調(diào)解B當事人不服仲裁裁決的，只能向法院提出訴訟*C在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D可能影響公正裁決的人應當回避正確答案：C單選題18 .在年度考核中，連續(xù)（）年被確定為不稱職的可以辭退。*A2BB3C4D5單選題19 .人員流動中的懲罰性措施是（）A辭退B辭職C資遣D調(diào)出

5、正確答案:A單選題20 .在集體談判的三種基本模式中，哪個國家是由國家宏觀層次上的勞資雙方進行談判的（）。A德國B美國C日本D新加坡正確答案:D單選題21 .在社會保障體系中，社會保險實施的對象是（）。A全體居民B軍烈屬C勞動者D貧困者正確答案:C單選題22 .在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查。*A7BB15C30D60正確答案:A單選題23 .社會保險體系中最重要的險種是（）。A養(yǎng)老保險B失業(yè)保險C醫(yī)療保險D工傷保險正確答案:A單選題24 .世界上大多數(shù)國家所采用的養(yǎng)老保險模式是（）A投保資助模式B國家統(tǒng)籌模式C強制儲蓄模式D其他正確答案:A單選題25 .政府勞動

6、行政部門收到集體合同后的（）日內(nèi)將審核意見書送達。A7BB15C30D60正確答案:B單選題26 .組織文化的核心和主體是（）A制度層*B精神層廣C器物層D組織層正確答案：B單選題27 .組織壽命學說的提出者是（）A勒溫3B卡茲C庫克DD中松一郎正確答案:B單選題28 .房地產(chǎn)行業(yè)是屬于（）文化A硬漢”型B盡力”型C賭注”型D程序”型正確答案:B單選題29 .勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決的法律制度，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（）日內(nèi)，向有管轄權的人民法院上訴A15B30C60D7正確答案:A單選題30 .在同一單位工作滿（）年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位可以

7、根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。A5BB10CC15DD20正確答案:B單選題31.勒溫場論中的場”指的是（）。A個人的績效B個人的能力和條件出C所處環(huán)境D壽命正確答案:C單選題32.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決的法律制度，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（）日內(nèi)，向有管轄權的人民法院上訴。*A15B30C60D7正確答案:A單選題33.在勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會應當在收到申請書的（）日起作出受理或不受理的決定。A603B7CC30正確答案:B多選題34 .我國的勞動法規(guī)定勞動者在勞動關系中的各項權利有（）“A平等就業(yè)和選擇職業(yè)BB取得勞動報酬CC

8、享有休息休假DD獲得勞動安全衛(wèi)生保護EE接受職業(yè)技能培訓正確答案:ABCDE多選題35 .根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須具備（）廠A試用期限廠B保密條款“C勞動報酬gD勞動紀律曠E勞動條件正確答案:CDE多選題36 .不得解除勞動合同的條件是（）?！癆患職業(yè)病者口B患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的'C部分喪失勞動能力的“D女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的口E法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案:ABCDE多選題37 .我國養(yǎng)老保險基金管理實行的原則是（）歹A屬地管理原則廠B企業(yè)管理原則CC?？顚Ｓ迷瓌t口D保險基金穩(wěn)定增長原則廠E個人自負原則正確答案:ACD多選題38 .勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的

9、步驟是（）AA申請"B受理口C調(diào)查歹D調(diào)解“E制作調(diào)解協(xié)議書正確答案:ABCDE多選題39 .在新經(jīng)濟時代里，人力資源管理的發(fā)展呈現(xiàn)的特點是（）“A關注知識型員工，進行知識管理B建立新型員工關系，滿足員工需求口C圍繞價值鏈，擴展管理范圍DD利用信息技術，實現(xiàn)虛擬化管理EE開發(fā)企業(yè)能力，倡導以人為本”價值觀正確答案:ABCDE多選題40 .強化員工認同組織價值觀和組織文化模式的方式有（）廠A灌輸廠B大張旗鼓地宣傳“C樹立典型人物或英雄人物守D培訓教育口E和組織的獎金制度掛鉤正確答案:CDE多選題41 .以下屬于組織內(nèi)的流動的是（）。口A職務晉升歹B降級“C平級調(diào)動口D工作輪換廠E上級調(diào)

10、動多選題42 .組織文化的基本特征是（）。AA組織價值觀是組織文化的核心BB組織文化的中心是以人為主體的人本文化bC組織文化的管理方式是以軟性管理為主bD組織文化的重要任務是增強群體的凝聚力廠E組織文化的管理方式是以制度建設為主正確答案:ABCD多選題43 .強制儲蓄模式的代表國家有（）。廠A美國廠B英國CC新加坡“D智利廠E日本正確答案:CD多選題44 .我國公職人員辭職的具體條件為（）?？贏辭職必須提出書面申請“B未滿國家公共部門規(guī)定的最低服務年限歹C在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的DD正在接受審查的廠E嚴密查明辭職的實際情況與充分理由正確答案:ABCD多選題45 .喪失領取失業(yè)

11、保險金的權利的條件是（）曠A應征服兵役BB移居境外的口C享受基本養(yǎng)老保險待遇"D被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)'E無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機構(gòu)介紹的工作的正確答案:ABCDE多選題46 .以下關于賭注”型文化的描述正確的是（）廠A在這種文化中成功者的行為是態(tài)度固執(zhí)，個人主義，能接受非此即彼的決策廠B在這種文化中成功者的行為是友好，采用高級銷售方式，在群體內(nèi)工作得很好歹C在這種文化中成功者的行為能夠長期忍受模棱兩可，技術上稱職，反復檢查他們的決策廠D成功者在這種文化中的弱點是力求快速解決問題，對行動比解決問題更感興趣E成功者在這種文化中的弱點是做事緩慢，不能很

12、好適應短期變化正確答案:CE多選題47 .根據(jù)我國勞動法，勞動爭議仲裁應遵循的三個基本原則是（）AA調(diào)解原則BB一次裁決原則CC及時、迅速原則廠D私下了結(jié)原則廠E強制原則正確答案:ABC多選題48 .社會保險的特征（）。審A強制性*B自助性口C互助性口D資金來源的多源性“E儲蓄性正確答案:ABCDE多選題49 .組織文化具有三個層次，它們分別是（）。"A精神層B企業(yè)精神C群體價值觀D器物層E制度層正確答案:ADE多選題50 .下述情況之一產(chǎn)生的傷害視為工傷的是（）。在工作現(xiàn)場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負傷、死亡在出差途中去探訪朋友而出車禍導致負傷、死亡沒有負責人的指令，但

13、為維護單位或他人利益緊急排險而中毒、負傷、死亡致殘、在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過失的交通事故而受傷、死亡從事?lián)岆U救災等維護群眾利益，保障社會安全的活動而中毒、負傷、死正確答案:CE多選題51 .社會保險的項目主要有（）。失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險正確答案:ABCDE多選題52 .訂立集體合同應遵守的原則（）。gA內(nèi)容合法BB平等合作“C協(xié)商一致口D兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益gE維護正常的生產(chǎn)工作秩序正確答案:ABCDE多選題53 .勞動仲裁委員會由（）組成。廠A職工代表廠B行業(yè)協(xié)會代表口C勞動行政部門的代表歹D同級工會“E用人單位代表正確答案:CDE多選題54 .工傷保險待

14、遇一般包括（）。“A醫(yī)療服務口B短期負傷津貼口C殘障恤金DD喪葬金EE遺屬恤金正確答案:ABCDE多選題55 .資遣的原因主要有（）。一1A不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的口B組織的業(yè)務緊縮“C組織全部或部分停業(yè).D員工不能勝任工作口E員工患有嚴重疾病，經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作正確答案：BCDE多選題56 .人員流動的基本原則是（）。口A最佳社會綜合效益原則口B自主原則"C合理流向原則口D用人所長原則廠E最佳經(jīng)濟效益原則多選題57 .對勞動者不得解除勞動合同的條件是（）。AA患職業(yè)病BB因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的bC患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的DD女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

15、內(nèi)的WE負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的正確答案:ABCDE多選題58 .失業(yè)保險金的待遇有（）。歹A基本津貼BB失業(yè)救助金CC附加失業(yè)津貼“D補充失業(yè)津貼牌E失業(yè)培訓正確答案:ABCDE多選題59 .公職人員職務晉升的原則是（）。廠A行政首長任命制“B公正、公平、平等、競爭歹C實行功績晉升制D遵循法定的晉升資格條件和晉升程序口E采用逐級晉升的方式正確答案：BCDE多選題60 .以下（）國家的工資標準是由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定AA德國廠B荷蘭廠C瑞士"D美國'E法國正確答案:DE多選題61 .人力資源管理活動的外包趨勢對組織來說有許多益處，主要有（）。歹A外包使組織能夠維持較為

16、通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購買新的東西口B接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時間和經(jīng)驗的有限，是它們的人力資源經(jīng)理所沒有的口C減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應能力的目的廠D采用外包可能造成失去控制”的局面'E當組織發(fā)生變化時，人力資源部通過改變它的機構(gòu)和運行以使它變得更精干和更靈活多選題62 .我國失業(yè)保險待遇的享受條件是（）后A失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)口B失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動就業(yè)介紹機構(gòu)進行登記口C失業(yè)前必須工作過一段時日，或者投保過一段時日D任何人失業(yè)都可以領取失業(yè)救助EE失業(yè)者必須處于勞動年齡階段正確答案:ABCE多選題63 .勞

17、動爭議調(diào)解委員會是由（）組成的曠A職工代表“B用人單位代表廠C上級主管部門代表“D工會代表廠E行業(yè)協(xié)會代表正確答案:ABD判斷題64 .勞動者因患病而無法工作，用人單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。判斷題65 .組織文化是看不見、摸不著的東西，和員工也沒有什么關系。正確相錯誤正確答案：錯判斷題66 .大多數(shù)國家被辭退的公職人員沒有要求賠償損失的權利。正確”錯誤正確答案：錯判斷題67 .卡茲曲線表明：一個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。正確"錯誤正確答案：錯判斷題68 .在晉升管理中，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。判斷題69

18、.在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的可以辭退。正確相錯誤正確答案：錯判斷題70 .降職是行政處分，因為它關系到公職人員的地位、待遇等切身利益。正確”錯誤正確答案：錯判斷題71 .全球觀念是很容易培養(yǎng)，企業(yè)需要通過跨國經(jīng)營來培養(yǎng)全球觀念。正確”錯誤正確答案：錯判斷題72 .學習型組織是21世紀最具有競爭優(yōu)勢和最具有適應能力的組織形O判斷題73 .企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內(nèi)部人才更重要,因為外來的和尚好念經(jīng)。正確"錯誤正確答案：錯判斷題74 .每個組織都有自己獨特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境，因此，組織文化應該體現(xiàn)這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。金正確

19、錯誤正確答案：對判斷題75 .人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。“正確錯誤正確答案：對判斷題76 .辭退與開除都是公共部門主動解除與公職人員的工作關系，兩者在性質(zhì)上相同。正確標錯誤正確答案：錯判斷題77 .人力資源管理需要在激勵機制中更多地強調(diào)團隊合作，鼓勵員工之間的相互幫助?！罢_錯誤正確答案：對判斷題78 .參加社會保險的勞動者個人享受保護的權利，根據(jù)他個人交納保險費的記錄而得到保證，無須對他的經(jīng)濟狀況進行調(diào)查。Q正確錯誤正確答案：對判斷題79 .未來的企業(yè)，利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導向。正確”錯誤正確答案：錯判斷題80 .組織文化是

20、人為建設的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒有。正確"錯誤正確答案：錯判斷題81 .任何行業(yè)無論何種原因都不得招用童工。正確”錯誤正確答案：錯判斷題82 .道德問題并不會影響人力資源管理中的問題的解決。正確"錯誤正確答案：錯判斷題83 .澳大利亞、盧森堡等國的負傷津貼沒有期限，一直領到痊愈為止。正確用錯誤正確答案：錯判斷題84 .沒有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力正確標錯誤正確答案：錯判斷題85 .集體合同規(guī)定企業(yè)的最高勞動標準，集體合同的法律效率于勞動合同。正確體錯誤正確答案：錯判斷題86 .優(yōu)秀的組織文化都會產(chǎn)生一種尊重人、關心人、培養(yǎng)人的良好氛圍,可以使組織行政指揮及命

21、令成為一個組織過程。正確錯誤正確答案：對判斷題87 .女性公職人員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。正確錯誤正確答案：對判斷題88 .廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設備特色、建筑風格并不是組織文化。正確"錯誤正確答案：錯判斷題89 .經(jīng)濟性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動關系雙方就變更合同無法達成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。正確用錯誤正確答案：錯判斷題90 .女職員在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安

22、排從事夜班勞動。“正確1r錯誤正確答案：對判斷題91 .企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。正確"錯誤正確答案：錯判斷題92 .人民法院處理所有的勞動爭議。正確出錯誤正確答案：錯判斷題93 .人力資源管理走過的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。正確存錯誤正確答案：錯判斷題94 .連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險領取期限最長為24個月;連續(xù)工作10年以上的，領取期限最長為36個月。判斷題95 .集體合同和勞動合同有定期也有不定期或完成一定工作任務的。正確*錯誤正確答案：錯判斷題96 .人

23、力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動。它既具有藝術性但不具有科學性。正確“錯誤正確答案：錯判斷題97 .人員流動可以分為縱向流動和橫向流動，其中最常見的是人員的橫向流動。正確*錯誤正確答案：錯判斷題98 .在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。Q正確錯誤正確答案：對判斷題99 .勞動者只指一般員工，不包括企業(yè)中的高層管理者。正確"錯誤正確答案：錯判斷題100 .打破已有的傳統(tǒng)心理定勢，建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強抵抗。"正確錯誤正確答案：對判斷題101 .失業(yè)保險金的發(fā)放標準應低于當?shù)刈畹凸べY標準，等于城市居民最低生

24、活保障水平。正確”錯誤正確答案：錯判斷題102 .在經(jīng)營環(huán)境日益動蕩不定的條件下，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機遇。"正確錯誤正確答案：對判斷題103 .任何文化對組織的發(fā)展都能起到積極的推動作用。正確"錯誤正確答案：錯判斷題104 .社會管理機構(gòu)主要是管政策、管制度、管標準，并直接管理資金收繳和營運。正確"錯誤正確答案：錯判斷題105 .集體合同為法定要式合同，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。判斷題106 .無責任補償原則是工傷保險制度的實施原則。Q正確錯誤正確答案：對判斷題107 .醫(yī)療保險的享受待遇與繳費水平成正相關。正確”錯誤正確答案：錯判斷題108 .被辭退的國家公職人員，不準重新錄用到國家公共部門。正確”錯誤正確答案：錯判