ISO14001 2015版培訓ppt

1、ISO14001：2015培訓教材培訓教材 1講師：柴旭燦講師：柴旭燦 Attila Chaenior ConsultantISO14001：2015培訓教材培訓教材 21、專心聽講（請手機、市話通機“收聲”）2、積極思維（杜絕“魚眼”現(xiàn)象）3、互動學習（敞開心胸，積極投入，但須避免“小兒多動癥”）4、允許自由（允許小磕睡、短時外出，但須保持安靜）5、拒絕干擾（非緊急情況下，請勿接受干擾）6、禁止在課室內(nèi)吸煙小憩及用餐后請準時回到課室小憩及用餐后請準時回到課室切勿流連忘返切勿流連忘返我們約定我們約定ISO14001：2015培訓教材培訓教材 3 第一部分、基礎與產(chǎn)生背

2、景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景 第二部分、標準講解第二部分、標準講解 ISO14001：2015培訓教材培訓教材 4第一部分、基礎與產(chǎn)生背景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景ISO14001：2015培訓教材培訓教材 5第一部分、基礎與產(chǎn)生背景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景ISO14001：2015培訓教材培訓教材 6第一部分、基礎與產(chǎn)生背景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景ISO14001：2015培訓教材培訓教材 7第一部分、基礎與產(chǎn)生背景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景ISO14001：2015培訓教材培訓教材 8第一部分、基礎與產(chǎn)生背景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景ISO14001：2015培訓教材培訓教材 9第一部分、基礎與產(chǎn)

3、生背景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景ISO14001ISO14001改版改版歷程歷程 2012年12月： CD征求意見和投票表決 2014年5月：ISO/TC 207/SC WG5對ISO/CD 14001.2（委員會草案）作最后意見決議和定稿，以便過渡到DIS （國際標準草案） 2014年6月：為DIS文件作最后準備 2014年78月：ISO啟動ISO 14001 DIS過程 2014年912月：DIS三個月投票期 2014年12月：揭曉DIS投票結果，進行意見交流 2015年3月：ISO啟動ISO 14001 FDIS （國際標準最終草案）過程 2015年7月：FDIS 發(fā)布 2015年9月15

4、日 標準正式發(fā)布ISO14001：2015培訓教材培訓教材 10第一部分、基礎與產(chǎn)生背景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景WD (WORK DRAFT) 工作組草案CD (COMMITE DRAFT) 委員會草案DIS (DRAFT INTERNATIONAL STANDARD) 國際標準草案FDIS (FINAL DRAFT INTERNATIONAL STANDARD) 最終國際標準草案IS (INTERNATIONAL STANDARD) 國際標準 ISO14001：2015培訓教材培訓教材 11第一部分、基礎與產(chǎn)生背景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景新版新版ISO14001ISO14001重大改變重大改

5、變新版標準有以下方面的改變: 引入了“風險”的概念 范圍- 環(huán)境管理體系的范圍被擴展，包括了對組織的外部影響。 術語及定義：這部分內(nèi)容將會參照Annex SL中概述的通用術語和核心定義，以及針對環(huán)境管理體系的專業(yè)表述。 組織環(huán)境：這個條款包括理解組織內(nèi)外部問題所涉及的要求，以及利益相關方的需求和期望。 領導作用： 加強高層管理者的領導作用和承諾，在組織的商業(yè)策略中貫徹環(huán)境管理體系的要求，以確保環(huán)境管理體系獲得其預期成果。 政策：政策承諾已被拓展政策：政策承諾已被拓展,包括支持環(huán)境保護。包括支持環(huán)境保護。 環(huán)境因素：本條款從生命周期角度來評估環(huán)境因素。環(huán)境因素：本條款從生命周期角度來評估環(huán)境因素

6、。 環(huán)境目標：要求要為每個環(huán)境目標劃定明確的績效環(huán)境目標：要求要為每個環(huán)境目標劃定明確的績效指標。指標。 價值鏈規(guī)劃和控制：此新條款要求對重要方面的上價值鏈規(guī)劃和控制：此新條款要求對重要方面的上下游過程進行控制或影響。下游過程進行控制或影響。 符合性評估：強調(diào)引入符合組織需要的要求以鞏固符合性評估：強調(diào)引入符合組織需要的要求以鞏固評估過程，保持相關知識和了解其符合情況。評估過程，保持相關知識和了解其符合情況。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 12第一部分、基礎與產(chǎn)生背景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景ISO14001ISO14001新新版版架構架構ISO14001：2015培訓教材培訓教材

7、13第一部分、基礎與產(chǎn)生背景第一部分、基礎與產(chǎn)生背景ISO14001ISO14001新舊新舊版版條款對比條款對比ISO14001：2015培訓教材培訓教材 14第二部分、標準講解第二部分、標準講解ISO14001：2015培訓教材培訓教材 15 1. 1.范圍范圍 2. 2.規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件 3. 3.術語和定義術語和定義 4. 4.組織背景組織背景 5. 5.領導作用領導作用 6. 6.策劃策劃 7. 7.支持支持 8. 8.運行運行 9. 9.績效評價績效評價 10. 10.持續(xù)改進持續(xù)改進 ISOISO導則導則 第一部分：第一部分：2012“2012“附錄附錄SL”(SL”(

8、高度結構化高度結構化) )ISO14001：2015培訓教材培訓教材 16第二部分、標準講解第二部分、標準講解1.1.范圍范圍本國際標準規(guī)定了一個組織用以建立和實施環(huán)境管理體系的要求。本國際標準規(guī)定了一個組織用以建立和實施環(huán)境管理體系的要求。它提供了一個框架，通過這些組織可以實現(xiàn)環(huán)境績效改善，其由最高管理者制定，它提供了一個框架，通過這些組織可以實現(xiàn)環(huán)境績效改善，其由最高管理者制定，與環(huán)境方針承諾相一致。它為一個組織規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求以積極達到下與環(huán)境方針承諾相一致。它為一個組織規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求以積極達到下列預期結果：列預期結果：了解它的外部和內(nèi)部環(huán)境，包括相關方的需求和期望；了

9、解它的外部和內(nèi)部環(huán)境，包括相關方的需求和期望；建立環(huán)境方針和目標；建立環(huán)境方針和目標；減少風險并管理以下相關的機會；減少風險并管理以下相關的機會； -重要環(huán)境因素；重要環(huán)境因素； -影響其實現(xiàn)目標的能力的環(huán)境條件；影響其實現(xiàn)目標的能力的環(huán)境條件；管理其遵守法律法規(guī)和其他要求的義務，以及能夠證明其符合的狀況；管理其遵守法律法規(guī)和其他要求的義務，以及能夠證明其符合的狀況；不斷改進其環(huán)境管理體系，提高環(huán)境績效，并能夠證實其實現(xiàn)的環(huán)境績效的結果；不斷改進其環(huán)境管理體系，提高環(huán)境績效，并能夠證實其實現(xiàn)的環(huán)境績效的結果；以及與利益相關方的溝通；以及與利益相關方的溝通；它跨越價值鏈它跨越價值鏈/ /生命周期

10、被應用于組織確定其可以控制或施加影響的環(huán)境因素。生命周期被應用于組織確定其可以控制或施加影響的環(huán)境因素。但它本身并未提出具體的環(huán)境績效標準。但它本身并未提出具體的環(huán)境績效標準。在本國際標準的要求都能夠整合到組織的管理體系和業(yè)務流程中。應用程度取決在本國際標準的要求都能夠整合到組織的管理體系和業(yè)務流程中。應用程度取決于諸如內(nèi)組織職能的環(huán)境因素，其環(huán)境方針的承諾，以及其活動，產(chǎn)品和服務的于諸如內(nèi)組織職能的環(huán)境因素，其環(huán)境方針的承諾，以及其活動，產(chǎn)品和服務的性質(zhì)。性質(zhì)。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 17第二部分、標準講解第二部分、標準講解2.2.規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件 下列文件中

11、的條款通過本標準的引用而成為本標準的條下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，僅引用的版本適用于本標款。凡是注日期的引用文件，僅引用的版本適用于本標準。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。準。 無規(guī)范性引用文件。包括這一條款是為了保持與以前的無規(guī)范性引用文件。包括這一條款是為了保持與以前的版本（版本（ISO14001:2004ISO14001:2004）的條款編號相同。）的條款編號相同。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 18第二部分、標準講解第二部分、標準講解3.3.術語和定義（摘錄部分）術

12、語和定義（摘錄部分）3.13.1相關方：相關方： 利益相關者（承認術語）利益相關者（承認術語） 可以影響，受影響的個人或組織，或認為自己被一個決定可以影響，受影響的個人或組織，或認為自己被一個決定 或活動所影響。或活動所影響。3.23.2要求：要求： 被規(guī)定的需求或期望，通常隱含的或必須履行的。被規(guī)定的需求或期望，通常隱含的或必須履行的。3.33.3有效性：有效性： 多大程度上實現(xiàn)了計劃的活動和計劃的結果。多大程度上實現(xiàn)了計劃的活動和計劃的結果。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 19第二部分、標準講解第二部分、標準講解3.43.4風險：風險： 結果的不確定性結果的不確定性注注1 1：

13、影響是指與期望結果的偏差：影響是指與期望結果的偏差- -正面的或負面的。正面的或負面的。注注2 2：不確定性是對一個事件，其后果，或可能性的相關信息：不確定性是對一個事件，其后果，或可能性的相關信息 缺乏了解或知識的狀況，甚至部分狀況。缺乏了解或知識的狀況，甚至部分狀況。注注3 3：風險通常被描述為潛在的事件（：風險通常被描述為潛在的事件（ISOISO指南指南7373，3.5.1.33.5.1.3） 和后果（和后果（ISOISO指南指南7373，3.6.1.33.6.1.3），或這些的組合。），或這些的組合。注注4 4：風險往往表示為一個事件的后果（包括環(huán)境的變化）與：風險往往表示為一個事件的

14、后果（包括環(huán)境的變化）與 相關的發(fā)生可能性（相關的發(fā)生可能性（ISOISO指南指南7373，3.6.1.13.6.1.1）的一個組合。）的一個組合。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 20第二部分、標準講解第二部分、標準講解3.53.5過程：過程： 一組相互關聯(lián)或相互作用的將輸入轉換為輸出的活動一組相互關聯(lián)或相互作用的將輸入轉換為輸出的活動3.63.6指標：指標： 狀況或運營、管理或情形的狀態(tài)的可測量指示。狀況或運營、管理或情形的狀態(tài)的可測量指示。3.73.7關鍵績效指標關鍵績效指標KPIKPI： 被一個組織視為重要和突出，并對某些環(huán)境因素予以關注被一個組織視為重要和突出，并對某些環(huán)境

15、因素予以關注 的績效指標。的績效指標。注注1 1：關鍵績效指標可以選擇運營績效指標（：關鍵績效指標可以選擇運營績效指標（OPISOPIS），管理績），管理績 效指標（效指標（MPIMPI）和環(huán)境績效指標（績效指標）。）和環(huán)境績效指標（績效指標）。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 21第二部分、標準講解第二部分、標準講解3.8 3.8 文件化的信息：文件化的信息： 組織需控制或維持的信息及其載體。組織需控制或維持的信息及其載體。注：注：a) a) 文件化的信息可以是任何形式或載體文件化的信息可以是任何形式或載體 b) b) 文件化信息可能涉及：文件化信息可能涉及： - -環(huán)境管理體系，

16、包括其相關的過程；環(huán)境管理體系，包括其相關的過程； - -用于組織運行的信息（文件）；用于組織運行的信息（文件）； - -所達成結果的證據(jù)（記錄）所達成結果的證據(jù)（記錄）3.9 3.9 績效：績效： 可測量的結果。可測量的結果。注：注：a) a) 績效可以是定量的，也可以是定性的?？冃Э梢允嵌康?，也可以是定性的。 b) b) 績效可以涉及活動、過程、產(chǎn)品（包括服務）、體系績效可以涉及活動、過程、產(chǎn)品（包括服務）、體系 或組織的管理。或組織的管理。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 22第二部分、標準講解第二部分、標準講解3.103.10生命周期生命周期從獲取原材料，或者利用自然資源加

17、工到廢棄處理的連續(xù)的相從獲取原材料，或者利用自然資源加工到廢棄處理的連續(xù)的相互關聯(lián)的產(chǎn)品系統(tǒng)?；リP聯(lián)的產(chǎn)品系統(tǒng)。注：生命周期包括活動，產(chǎn)品和服務，既可以包括采購的產(chǎn)品注：生命周期包括活動，產(chǎn)品和服務，既可以包括采購的產(chǎn)品 和服務，也可以包括產(chǎn)品廢棄處理和運輸服務，如：設計、和服務，也可以包括產(chǎn)品廢棄處理和運輸服務，如：設計、 制造、運輸、包裝、最終使用和處置。制造、運輸、包裝、最終使用和處置。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 23第二部分、標準講解第二部分、標準講解4 4. .組織的環(huán)境組織的環(huán)境4.1 4.1 理解組織及其背景環(huán)境理解組織及其背景環(huán)境組織應（確定）評價和理解內(nèi)部及外

18、部的環(huán)境。這些背景是與組織的目標相關的并且影響組織實現(xiàn)其環(huán)境管理體系預期的結果/方針承諾。當設計組織的環(huán)境管理體系時以上獲得的知識應被考慮。變化點：變化點：ISO14001:2004版無此項要素，只在標準的版無此項要素，只在標準的引言引言0.1的總則部分提及，的總則部分提及，但是，但是，組織不是孤立的，組織組織不是孤立的，組織環(huán)境環(huán)境管理體系的建立必管理體系的建立必須考慮其所處的內(nèi)須考慮其所處的內(nèi)/外部環(huán)境！外部環(huán)境！ISO14001：2015培訓教材培訓教材 24第二部分、標準講解第二部分、標準講解4.2 4.2 理解理解利益利益相關方的需求和期望相關方的需求和期望組織應確定：組織應確定：a

19、) a) 環(huán)境管理體系涉及的相關方；環(huán)境管理體系涉及的相關方；b) b) 這些相關方的有關需求和期望；這些相關方的有關需求和期望；c) c) 這些需求和期望成為合規(guī)性責任。這些需求和期望成為合規(guī)性責任。當設計組織的環(huán)境管理體系時以上獲得的知識應被考慮。當設計組織的環(huán)境管理體系時以上獲得的知識應被考慮。變化點：變化點：ISO14001:2004版無此項要素版無此項要素 近年來，人們開始更多的關注環(huán)境和社會責任問題，企業(yè)利益相關方必然會更關注組織的環(huán)境管理體系ISO14001：2015培訓教材培訓教材 25第二部分、標準講解第二部分、標準講解4.3 確定環(huán)境管理體系的范圍 組織應確定環(huán)境管理體系的

20、邊界和適用范圍以建立環(huán)境管理范圍。當確定這個范圍時，組織應考慮： a) 要素4.1中所提的外部和內(nèi)部事宜； b) 要素4.2中所指的合規(guī)性責任； c) 組織單元、職能、及物理邊界； d) 它的活動、產(chǎn)品和服務； e) 權限和其實施控制和影響的能力。一旦界定出范圍，在該環(huán)境管理體系范圍之內(nèi)的具有重要環(huán)境影響活動、產(chǎn)品和服務應包含在此環(huán)境管理體系范圍內(nèi)。這個范圍應以文件形式予以維持，并為相關方所獲取。變化點：變化點：2004版無此版無此條款條款（部分內(nèi)容在（部分內(nèi)容在第一章有描述第一章有描述)。新版本要求更明確新版本要求更明確。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 26第二部分、標準講解第二

21、部分、標準講解4.4.1 環(huán)境管理體系及其過程組織應建立、實施、維持和持續(xù)改進一個環(huán)境管理體系，包括與本標準要求相一致所需的過程和它們的相互作用，以增強組織的環(huán)境績效。組織應在理解其所處環(huán)境情況下，建立和保持環(huán)境管理體系。變化點：沒有形成文件的要求，變化點：沒有形成文件的要求，體現(xiàn)體現(xiàn)新版標準對文件新版標準對文件 要求的弱化！要求的弱化！ISO14001：2015培訓教材培訓教材 27第二部分、標準講解第二部分、標準講解5 領導作用5.1 領導作用與承諾 高層管理者應通過以下活動，證明與環(huán)境管理體系相關的領導力和承諾： a) 履行環(huán)境管理體系有效性責任； b) 確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標，并且

22、與組織戰(zhàn)略方向和組 織所處環(huán)境一致； c) 確保環(huán)境管理體系要求與組織的其它運營過程相融合； d) 確保能獲取環(huán)境管理體系所需的資源； e) 溝通有效的環(huán)境管理及符合環(huán)境管理體系要求的重要性； f) 確保環(huán)境管理體系達成預期的結果；g) 領導和支持員工為環(huán)境管理體系有效做出貢獻；h) 促進持續(xù)改進；i) 當適用于其所在區(qū)域職責時，支持其它相關管理解色 發(fā)揮其領導力注： 在這個國際標準中所指的“運營”宜廣泛理解為與實現(xiàn)組織存在的目的相關的核心活動。變化點：變化點：1.領導作用的內(nèi)容更加具體明確；領導作用的內(nèi)容更加具體明確；2.強調(diào)了領導層應重視強調(diào)了領導層應重視環(huán)境管理環(huán)境管理及關注及關注環(huán)境環(huán)

23、境管理管理體系體系的有效性的有效性ISO14001：2015培訓教材培訓教材 28第二部分、標準講解第二部分、標準講解5.2 環(huán)境方針5.2.1環(huán)境方針的制定高層管理者應在所定義的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實施和保持環(huán)境方針： a) 與之適宜： 1) 組織的意圖； 2) 組織環(huán)境，包括屬性、規(guī)模和自身活動、產(chǎn)品和服務的環(huán)境 影響； b)為建立環(huán)境目標提供框架； c)包括對環(huán)境保護的承諾，包括污染預防和組織環(huán)境相關的其它 特定事項注：對環(huán)境保護的其它特定事項承諾可包括可持續(xù)資源使用，氣侯 變化減弱及適應，生態(tài)逆轉和生態(tài)保護，或其它相關環(huán)境事宜 d) 包括遵守合規(guī)性責任的承諾； e) 包括持續(xù)改進環(huán)

24、境管理體系以增強環(huán)境績效的承諾。5.2.2環(huán)境方針的溝通環(huán)境方針應： a)可以獲得并形成文件化信息； b)在組織內(nèi)部得到溝通、理解和應用，包括代表 組織工作的人員； c)適用時，可為利益相關方獲取利益相關方獲取。變化點：變化點： 無大的變化，強調(diào)方針無大的變化，強調(diào)方針要要為相關方所獲取為相關方所獲取ISO14001：2015培訓教材培訓教材 29第二部分、標準講解第二部分、標準講解5.3 組織的作用、職責和權限高層管理者應確保環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的相關角色的職責和權限得以明確，并在組織內(nèi)部予以溝通，以促進有效的環(huán)境管理體系。高層管理者應授權職責和權限，以：a) 確保環(huán)境管理體系符合本標準的要求

25、；b) 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的表現(xiàn)，包括環(huán)境績效。 主要變化點： 強調(diào)了最高管理者的責任-對體系的有效性負責，刪除了管理者代表的強制性要求，展示了管理的靈活性。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 30第二部分、標準講解第二部分、標準講解6 策劃6.1 風險和機遇的應對措施6.1.1 總則當策劃環(huán)境管理體系時，組織應考慮4.1和4.2的要求，組織還要確定6.1.2和6.1.3所提及的風險和需要闡明的機會，以便：a) 保證環(huán)境管理體系能夠獲得其預期的輸出b) 預防，減少不希望的后果c) 獲得持續(xù)改進主要變化點：新增風險管理，在策劃時就應考慮風險和機主要變化點：新增風險管理，在策劃時

26、就應考慮風險和機會！會！強調(diào)策劃環(huán)境管理體系時需要關注環(huán)境因素和法規(guī)要強調(diào)策劃環(huán)境管理體系時需要關注環(huán)境因素和法規(guī)要求求ISO14001：2015培訓教材培訓教材 31第二部分、標準講解第二部分、標準講解6.1.2 環(huán)境因素在已定義的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，組織應： a) 識別活動、產(chǎn)品和服務能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因 素和相關環(huán)境影響，考慮生命周期； b) 考慮： 1 1）變化，包括已納入計劃的或新開發(fā)的、新的或修改的活）變化，包括已納入計劃的或新開發(fā)的、新的或修改的活 動、產(chǎn)品和服務；動、產(chǎn)品和服務； 2) 2) 識別正常和潛在的緊急情況識別正常和潛在的緊急情況。組織應確定這些具有或可能具

27、有對環(huán)境造成重要影響的因素，如：重大環(huán)境因素。主要變化點：主要變化點：在環(huán)境因素評價時要關注已納入計劃或新的在環(huán)境因素評價時要關注已納入計劃或新的變動，對其要求更明確，同時闡述了重要環(huán)境因素與風險變動，對其要求更明確，同時闡述了重要環(huán)境因素與風險的關聯(lián)的關聯(lián)組織應在內(nèi)部不同層次和職能交流其重要環(huán)境影響。組織應保持這些文件化的信息： a) 用于確定重要環(huán)境因素的準則； b) 環(huán)境因素和其相關環(huán)境影響； c) 重要環(huán)境因素。注：重要環(huán)境因素既可能伴隨不利環(huán)境影響（威脅）又可能 伴隨有利的（機遇）環(huán)境影響的風險。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 32第二部分、標準講解第二部分、標準講解6.

28、1.3 法律法規(guī)和其他要求組織應建立，實施及保持一個程序，以便：a) 識別和獲取與環(huán)境因素相關的法律法規(guī)和其他要求；b) 確定這些要求如何運用于組織的環(huán)境因素。組織應對這些要求保持文件化信息，同時在建立環(huán)境管理體系時被考慮。注：法律法規(guī)和其他要求可能具有導致潛在的不利或有利相關風險。主要變化點：主要變化點：變化細微變化細微ISO14001：2015培訓教材培訓教材 33第二部分、標準講解第二部分、標準講解6.1.4 威脅與機遇相關的風險組織應確定與威脅和機遇相關的風險，以確定需求：a) 為環(huán)境管理體系實現(xiàn)預其結果提供保障；b) 防止或減少不期望的影響，包括潛在影響組織的外部條件；c) 達成持續(xù)

29、改進。組織應保持所列出的與威脅及機遇相關風險的文件化的信息。主要變化點：主要變化點：新增條款新增條款ISO14001：2015培訓教材培訓教材 34第二部分、標準講解第二部分、標準講解6.1.5策劃應對措施組織應計劃：a) 采取措施以應對所識別的威脅與機遇相關風險（6.1.4）、重要環(huán)境因素（6.1.2）、法律法規(guī)和其他要求（6.1.3）。b) 如何： 1）整合及實施這些措施于環(huán)境管理體系各過程中； 2）評估這些措施的效果。主要變化點：主要變化點：新增內(nèi)容新增內(nèi)容ISO14001：2015培訓教材培訓教材 35第二部分、標準講解第二部分、標準講解6.2 環(huán)境目標和實現(xiàn)目標的策劃組織應在相關職能

30、、層次建立環(huán)境目標，環(huán)境目標應：a) 考慮到組織的重要環(huán)境因素、法律法規(guī)和其他要求；b) 考慮與威脅和機遇相關的風險。當推進這些目標時，組織應考慮它的技術可選性和財力，運行和經(jīng)營的要求。這些環(huán)境目標應：a) 與環(huán)境方針相一致；b) 可測量（如可行）；c) 制定要考慮到組織的內(nèi)外部事宜；d) 可監(jiān)視的；e) 可交流的；f) 當適用時，可更新的。組織應保留文件化的環(huán)境目標。當策劃如何實現(xiàn)環(huán)境目標時，組織應確定：a) 做什么，需要什么資源；b) 誰負責，什么時侯完成；c) 結果如何評估？包括監(jiān)控可測量的環(huán)境目標實現(xiàn)過程的指標。組織應考慮如何將實現(xiàn)環(huán)境目標的措施與組織的運營過程相融合。變化點：變化點：

31、環(huán)境環(huán)境目標的要求內(nèi)容更明確，對目標的實現(xiàn)要目標的要求內(nèi)容更明確，對目標的實現(xiàn)要求更加具體。求更加具體。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 36第二部分、標準講解第二部分、標準講解6.3 變更的策劃若組織確定需要變更環(huán)境管理體系（見4.4），應以經(jīng)策劃和系統(tǒng)的方式實施變更。組織應考慮：a)變更的目的及其任何潛在后果；b)環(huán)境管理體系的完整性；c)可獲取的資源；d)職責和權限的分配與再分配。變化點：標準引入了變更管理，在策劃時就要考慮變更。變化點：標準引入了變更管理，在策劃時就要考慮變更。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 37第二部分、標準講解第二部分、標準講解7 支持7.1

32、資源 組織應確定和提供建立、實施、保持和環(huán)境管理體系持續(xù)改進所需的資源。變化點：變化點：支持過程含資源，能力，意識，溝通，文件化信息。支持過程含資源，能力，意識，溝通，文件化信息。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 38第二部分、標準講解第二部分、標準講解7.2 能力組織應建立、實施和保持程序，以便：a) 確定為組織工作的影響其環(huán)境績效人員所必需的能力；b) 確保這些人員有能力，該能力基于適宜的教育、培訓或 經(jīng)歷；c) 當適用時，采取獲取必需的能力的措施，并評估所采取 措施的效果；注： 適用的措施可能包括，如：提供培訓、指導和評估、或重新分配人員工作；或雇傭有能力的人員。組織應保留適宜

33、的文件化信息用作能力記錄7.3 意識為組織工作的人員應意識到：a) 環(huán)境方針；b) 與環(huán)境方針，程序及環(huán)境管理體系一致性的重要性；c) 與他們工作相關的重要環(huán)境因素和實際或潛在的影響；d) 在獲得與環(huán)境管理體系要求一致性方面的職責和權限；e) 個人工作的努力所帶來的環(huán)境績效，包括提高環(huán)境績效 所帶來的利益；f) 不符合環(huán)境管理體系要求包括合規(guī)性責任所帶來的負面 影響。變化點：條款拆分，對人的能力和意識強化變化點：條款拆分，對人的能力和意識強化, 培訓雖培訓雖然不見了，但包含在能力和意識條款中。然不見了，但包含在能力和意識條款中。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 39第二部分、標準講解

34、第二部分、標準講解7.4 溝通7.4.1 總則組織應計劃和實施與環(huán)境管理體系相關的內(nèi)外部交流的過程，包括: a) 溝通的內(nèi)容與時間； b) 溝通的對象和方式； c) 通方法、工具和途徑。當策劃溝通過程時，組織應： a) 考慮法律法規(guī)和其他要求； b) 確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系所產(chǎn)生的信息 一致，并可靠。組織應對與環(huán)境管理體系相關的信息作出回應。如適用，組織應保留文件化信息做為交流的證據(jù)。變化點：溝通作為一個支持性的過程條款變化點：溝通作為一個支持性的過程條款, EHS, EHS體系早就是這樣了體系早就是這樣了, , 順暢和順暢和及時的溝通是及時的溝通是環(huán)境環(huán)境管理必不可少的。管理必不

35、可少的。7.4.2 內(nèi)部溝通組織應：a) 在組織內(nèi)部各層次和職能間進行交流，如適用，包括環(huán)境管理體系的變化；b) 確保交流過程能促使組織內(nèi)部工作的人員以對持續(xù)改進環(huán)境做出貢獻。7.4.3 外部溝通組織應就與環(huán)境管理體系相關的信息進行外部交流。組織應按照法律法規(guī)和其他要求以及組織的溝通戰(zhàn)略所確定向外部報告環(huán)境信息。向外部溝通的數(shù)據(jù)和信息應真實并且沒有誤導。當組織向外部溝通它的環(huán)境績效，包括與它的產(chǎn)品相關的環(huán)境績效時，溝通應： a) 在與環(huán)境管理體系產(chǎn)生的和組織的環(huán)境績效內(nèi)部評估 信息的基礎上并且與(9.1) 其一致。 b) 完全的，準確的，透明的和可信的考慮： c) 法律和其他的要求， d) 相

36、關方的需求和期望。 ISO14001：2015培訓教材培訓教材 40第二部分、標準講解第二部分、標準講解7.5 形成文件的信息7.5.1 總則組織的環(huán)境管理體系文件應包括：a) 本標準所要求的文件化信息b) 組織確定的為確保環(huán)境管理體系有效運行所需的形成文件的信息注：不同組織的環(huán)境管理體系文件的多少與詳略程度可以不同，取決于：a) 組織的規(guī)模、及其活動、過程、產(chǎn)品和服務的類型；b) 過程及其相互作用的復雜程度；c) 人員的能力。變化點：變化點： 刪除了刪除了2004版一些重復的地方；不再對版一些重復的地方；不再對環(huán)境環(huán)境手冊有手冊有要求；不再有文件化程序的要求！要求；不再有文件化程序的要求！突

37、出了環(huán)境突出了環(huán)境管理體管理體系的有效性！系的有效性！ISO14001：2015培訓教材培訓教材 41第二部分、標準講解第二部分、標準講解7.5.2 編制和更新在編制和更新文件時，組織應確保適當?shù)模篴）標識和說明（例如：標題、日期、作者、文件編號 等）b) 格式（例如：語言、軟件版本、圖示）和媒介（例 如：紙質(zhì)、電子格式）c) 評審和批準以確保適宜性和充分性變化點：細化了文件化信息的具體要求變化點：細化了文件化信息的具體要求, 實用！實用！ISO14001：2015培訓教材培訓教材 42第二部分、標準講解第二部分、標準講解7.5.3 文件化信息的控制環(huán)境管理體系和本標準所要求的形成文件的信息應

38、進行控制，以確保：a)在需要的時間和地點可獲得適用的文件化信息b) 文件得到充分保護，如防止泄密、誤用、缺損等。組織應規(guī)定適用的活動對文件化的信息進行控制，如：a) 分發(fā)、批準、檢索和使用；b) 存放、保護，包括易讀性的保護（保持清晰）；c) 更改的控制（如：版本控制）；d) 保留和處置。組織所確定的策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件應確保得到識別和控制。變化點：變化點：文件化信息管控出現(xiàn)了較大的變化：文件化信息管控出現(xiàn)了較大的變化：合并了文件和記錄合并了文件和記錄, 二者不作區(qū)分二者不作區(qū)分;對文件化信息的管控不再有文件化的程序要求；對文件化信息的管控不再有文件化的程序要求；強調(diào)適用性和實

39、用性；強調(diào)適用性和實用性；明確了明確了2004版未提及的文件化信息的保護保密內(nèi)容；版未提及的文件化信息的保護保密內(nèi)容；ISO14001：2015培訓教材培訓教材 43第二部分、標準講解第二部分、標準講解8 運行8.1 運行策劃和控制組織應策劃、實施和控制滿足環(huán)境管理體系要求所需的過程，以實施6.1及6.2中所確定的措施，通過： a) 建立過程的準則； b) 實施與準則相關的過程控制，以防止偏離環(huán)境方針、環(huán) 境目標和合規(guī)性責任。注：控制可包括工程控制、程序、文件化的程序等。這些可能通過分級方式實施（如消除、替代、行政管理）并且以單一或組合方式采用。組織應管理計劃的變更并評估非預期變化的后果，如必

40、要，采取措施減少任何不利的影響。組織應確保外發(fā)過程受到控制或影響。對這些過程的控制或影響的方式或程度應在環(huán)境管理體系內(nèi)給予定義?？紤]一個生命周期，組織應： a) 如適宜，確定與產(chǎn)品和服務有關的采購相關的環(huán)境要求； b) 如適宜，建立管理措施以確保其產(chǎn)品和服務的開發(fā)、交付、 使用和使用壽命結束的環(huán)境要求得以考慮； c) 與外部提供者進行相關的環(huán)境要求交流，包括合同方； d) 考慮在產(chǎn)品或服務交付過程中和產(chǎn)品使用及產(chǎn)品使用壽命 結束后，提供有關潛在重要環(huán)境影響信息的需求。組織應保持所需的證明過程已按策劃要求執(zhí)行的文件化的信息。 變更點變更點:運行的策劃和控制需要從產(chǎn)品的生命周期考慮ISO14001

41、：2015培訓教材培訓教材 44第二部分、標準講解第二部分、標準講解8.2 設計 組織應建立和實施一個規(guī)定如何響應潛在環(huán)境緊急情況和潛在事故的程序。組織應：在進行對環(huán)境績效可能有顯著影響的新的更改設施，設備，系統(tǒng)和過程的設計時，組織應考慮改進機會和運行控制并且組織應在相關的項目中，與特性，設計和采購活動結合。變化點：變化點：新增內(nèi)容新增內(nèi)容ISO14001：2015培訓教材培訓教材 45第二部分、標準講解第二部分、標準講解8.3 采購在環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，組織應保證與組織的材料、運行控制和服務，或組織使用外包過程相關的被識別的重要環(huán)境因素，通過建立，實施和保持一個程序以便于： a) 通知供應商

42、部分依據(jù)環(huán)境影響進行采購評審。 b) 建立和實施評估組織可以控制和在計劃的或期望的使 用生命周期施加影響的重要環(huán)境因素的準則。 c) 向供應商，包括合同商定義和溝通適用的程序和要求注1：材料和服務包括活動，產(chǎn)品或服務，例如：運輸，包裝和最終使 用/處理。注2：組織對采購的材料和服務或外包過程的控制本質(zhì)將取決于它的重要性，偏離環(huán)境方針，目標的風險，可用的改進機會，組織的控制和影響，與其他環(huán)境管理體系過程的相互作用，供應商符合組織環(huán)境管理體系要求的能力，和組織定義恰當控制或評估外包過程控制的充分性的能力。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 46第二部分、標準講解第二部分、標準講解8.4 應

43、急準備和響應 組織應建立和實施一個規(guī)定如何響應潛在環(huán)境緊急情況和潛在事故的程序。組織應： a) 對實際的緊急情況和事故做出響應； b) 采取減少因緊急情況所帶來的后果的措施，這些措施與 緊急情況或事故和潛在環(huán)境影響大小適宜； c) 采取防止環(huán)境緊急情況和事故發(fā)生的措施； d) 如可行，定期測試程序； e) 定期評估，當必要時，更新程序，特別是在事故或緊急 情況發(fā)生及測試后。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 47第二部分、標準講解第二部分、標準講解9 績效評價9.1 監(jiān)視、測量測 、分析和評價9.1.1 總則 組織應確定： a) 監(jiān)視和測量的對象，與其相關： 1) 具有重要環(huán)境影響的運

44、行； 2) 法律法規(guī)和其他要求； 3) 運行控制； 4) 實現(xiàn)組織環(huán)境目標的過程，指標 b) 適用時，為確保有效的結果，確定監(jiān)視、測量、分析 和評價的方法； c) 組織評估其環(huán)境績效相關的準則，用適宜的指標 d) 監(jiān)測和測量的時間； e) 監(jiān)測和測量結果分析和評價時間。組織應確保使用校準或驗證的監(jiān)視和測量設備，適宜時，得到維護。組織應評估其環(huán)境績效并為管理評審提供輸入，以評估環(huán)境管理體系的有效性。組織應保留文件化的信息用于監(jiān)視、測量、分析和評價結果的證據(jù)。按確定的交流過程和合規(guī)性責任要求，組織應在內(nèi)外部交流與環(huán)境績效相關的信息。變化點：變化點： 監(jiān)視測量的監(jiān)視測量的對象對象/ /目的目的/ /

45、方法方法/ /內(nèi)容更加清楚。內(nèi)容更加清楚。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 48第二部分、標準講解第二部分、標準講解9.1.2 合規(guī)性評價組織應計劃和實施法律法規(guī)和其他要求符合性的評估過程。組織應： a) 確定合規(guī)評價的頻率 b) 符合性評估和所需采取的措施 c) 保持法律法規(guī)和其他要求符合性狀態(tài)的信息組織應保留文件化信息做為符合性評價結果的證據(jù)。ISO14001：2015培訓教材培訓教材 49第二部分、標準講解第二部分、標準講解9.2 內(nèi)部審核組織應當按策劃的時間間隔進行內(nèi)部審核，為EMS提供是否： a)符合： 組織本身對其環(huán)境管理體系的要求； 本標準的要求； b)環(huán)境管理體系得到有效實施與保持。組織應： a)策劃、建立、實施和保持審核方案，包括頻次、方法、職 責、策劃要求和報告。審核方案應考慮環(huán)境重要性、威脅 與機遇相關的風險及以往審核的結果； b)規(guī)定每次審核的審核準則和范圍； c)選擇審核員并實施審核，確保審核過程的客觀性和公正性 d)確保向有關管理人員報告