某影業(yè)有限公司制度匯編

1、貴州星空影業(yè)有限公司星空影城制度匯編貴州星空影業(yè)有限公司2010年6月說 明本制度適用于貴州星空影業(yè)有限公司屬下星空影城內(nèi)部及各崗位的標準執(zhí)行指引。各崗位操作流程均包含在崗位制度中。本制度只能在公司內(nèi)部及星空影城中傳閱，最終解釋及修改權(quán)屬公司運營管理部，如有修改建議可隨時向運營管理部進行信息反饋。 目 錄說 明1人力資源管理制度6第一章總 則6第二章招聘制度7第三章試用制度10第四章聘用制度11第五章任免制度12第六章晉升制度12第七章辭職與辭退13第八章入職培訓(xùn)制度17第九章考核制度17行政管理制度18第一章總 則18第二章考勤制度18第三章保密制度22第四章電腦使用制度24第五章印章管理制

2、度25第六章物資采購、保管領(lǐng)用制度26財務(wù)管理暫行規(guī)定27第一章總則27第二章影城財務(wù)機構(gòu)和人員27第三章收入管理28第四章支出管理29第五章現(xiàn)金管理30第六章經(jīng)費的申請和報銷31第七章票據(jù)、卡（券）的管理32第八章發(fā)票的管理34第九章銀行票據(jù)及印章的管理36第十章物資的管理37第十一章 附則38薪酬方案39第一章 影城職級序列設(shè)計39第二章 影城薪酬方案39第三章 影城試用期薪酬方案41第四章 公司福利方案42績效考核方案43第一章 總則43第二章 考核職責(zé)與權(quán)限43第三章 影城整體考核方式44業(yè)績獎勵方案48第一章 總則48第二章 業(yè)績獎勵辦法49行文規(guī)范制度51第一章總則51第二章公文種

3、類、范圍和原則51第三章行文格式52第四章行文流轉(zhuǎn)管理53第五章發(fā)文管理54第六章附則55工服工牌管理制度57第一章權(quán)責(zé)單位57第二章工服設(shè)計及制作57第三章工服領(lǐng)用和回收57第四章員工于離職時的規(guī)定58第五章工服的清潔保護58第六章工服著裝規(guī)定59第七章工牌管理規(guī)定59商品及物料采購管理方案60第一章權(quán)責(zé)人60第二章權(quán)責(zé)單位60第三章工服工牌60第四章賣品設(shè)備63第五章 會員卡64第六章 運營物料65第七章 小賣商品67第八章 庫存管理68星空影城設(shè)備故障申報及處理流程管理辦法70第一章總則70第二章故障申報70第三章故障處理71第四章附則72星空影城崗位職責(zé)73第一章影城經(jīng)理崗位職責(zé)73第

4、二章影城副經(jīng)理崗位職責(zé)74第三章見習(xí)經(jīng)理崗位職責(zé)74第四章行政財務(wù)崗位職責(zé)75第五章值班經(jīng)理崗位職責(zé)76第六章票務(wù)崗位職責(zé)77第七章場務(wù)崗位職責(zé)78第八章賣品崗位職責(zé)79第九章機務(wù)崗位職責(zé)80星空影城崗位制度82第一章場務(wù)崗位制度82第二章賣品崗位制度88第三章票務(wù)崗位制度93第四章機務(wù)崗位制度97第五章值班經(jīng)理崗位制度102星空影城消防安全管理手冊106第一章安全設(shè)備介紹106第二章消防培訓(xùn)制度107第三章消防器材管理及使用制度108第四章經(jīng)理消防安全責(zé)任制度109第五章員工消防安全責(zé)任制度110第六章消防巡查制度111第七章用火、用電制度112第八章庫房消防安全制度113第九章消防安全獎懲

5、制度114第十章火災(zāi)緊急行動預(yù)案116第十一章事故調(diào)查程序120星空影城應(yīng)急預(yù)案121第一章目的和依據(jù)121第二章工作原則121第三章機構(gòu)設(shè)置122第四章突發(fā)事件的范圍123第五章突發(fā)事件應(yīng)急措施123 星 空 影 城人力資源管理制度第一章 總 則一、 目的為使貴州星空影業(yè)有限公司星空影城人事工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使影城員工的管理有章可循，有制可依，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。二、 適用范圍1. 本公司所有影城員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理；2. 本制度所稱員工，系指星空影業(yè)有限公司聘用的所有星空影城全體從業(yè)人員；3. 星空影業(yè)有限公司下屬的星

6、空影城如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可申請批準后聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本制度辦理；4. 關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本制度辦理。三、 影城崗位構(gòu)架第二章 招聘制度一、 目的為規(guī)范招聘行為，有計劃、有目的地引進優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序和權(quán)限，特制定本制度。二、 招聘原則1. 三公原則：在招聘活動中，做到公平、公正、公開；2. 先內(nèi)部后外部原則：空缺崗位優(yōu)先考慮內(nèi)部員工；3. 回避原則：如應(yīng)聘者與影城員工有夫妻關(guān)系、直系血親等關(guān)系，員工需在招聘流程中回避；4. 擇優(yōu)原則：招聘中選取優(yōu)秀者錄取，杜絕不良之風(fēng)。

7、三、 招聘工作流程1. 影城行政財務(wù)根據(jù)影城人員狀況進行招聘需求申請，由影城經(jīng)理審核申請后，上報公司運營管理部。a) 編制內(nèi)缺員：影城行政財務(wù)負責(zé)填寫影城人員需求申請表，并注明是本項理由，說明現(xiàn)有編制缺編情況且不能滿足現(xiàn)有經(jīng)營、管理需求，經(jīng)影城經(jīng)理簽字審核后上報公司運營管理部。b) 增加編制：影城行政財務(wù)負責(zé)填寫影城人員需求申請表，并注明是本項理由，說明現(xiàn)有編制不缺編，但根據(jù)現(xiàn)有經(jīng)營、管理現(xiàn)狀，需要在原有編制基礎(chǔ)上增加人員，經(jīng)影城經(jīng)理簽字審核后上報公司運營管理部。c) 增加臨時編制：如影城需要階段性、季節(jié)性增加人手，影城行政財務(wù)負責(zé)填寫臨時用工需求申請表，經(jīng)影城經(jīng)理簽字審核后上報公司運營管理部

8、。d) 如影城如需新增崗位，影城經(jīng)理需先向運營管理部提出申請，經(jīng)運營管理部審核通過后，由影城與運營管理部共同完成新崗位的崗位工作說明書。e) 要求：每月底各影城上報下月度招聘需求申請，招聘需求申請一律通過書面程序上報，杜絕口頭隨意要人情況。2. 運營管理部根據(jù)影城情況，進行招聘審核。審核內(nèi)容包括：a) 審核現(xiàn)有編制的合理性：影城經(jīng)理結(jié)合影城的經(jīng)營實際，根據(jù)本影城業(yè)績情況，員工工作內(nèi)容、工作飽和度等進行分析，嚴格審核控制影城各崗位編制人數(shù),防止超編制招聘。經(jīng)運營督導(dǎo)查證，如該影城擬招聘崗位無人或人手不足、工作事務(wù)繁重，即屬于正常招聘范圍。b) 審核增加編制的合理性：為合理控制人力成本，公司招聘原

9、則上不允許擴編。運營管理部在具體審核影城崗位編制時，將充分考慮分析影城的經(jīng)營實際，如用影城提出超編申請，應(yīng)詳細陳述理由。c) 審核內(nèi)部調(diào)配/內(nèi)聘的可行性：根據(jù)匯總后各影城的招聘需求申請，如有管理崗位空缺，運營部將根據(jù)該空缺職位的崗位工作說明書，先在公司內(nèi)部實施內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)動。同時，對調(diào)動或晉升調(diào)動的人員進行認真的面試。經(jīng)運營管理部領(lǐng)導(dǎo)審核后，按公司內(nèi)部員工調(diào)動工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。d) 運營管理部在工作間隙，將對各影城的日常工作進行抽查。一旦發(fā)現(xiàn)被檢查影城內(nèi)出現(xiàn)人員工作量不飽和或人浮于事等情況時，應(yīng)及時與其影城經(jīng)理銜接溝通，舉證說明調(diào)查情況，并取得對方確認。在報運營管理部領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，即書面

10、通知該影城限期（1周內(nèi)）對相關(guān)工作崗位予以并崗，以提高工作效率。3. 運營管理部在影城招聘申請審核通過后，書面通知影城，影城可委托運營管理部協(xié)助或自行通過各類渠道完成招聘發(fā)布。4. 招聘發(fā)布后，由影城行政財務(wù)負責(zé)收集簡歷，進行簡歷初選。5. 由影城行政財務(wù)通知面試，經(jīng)影城經(jīng)理面試后，確認任職資格。6. 如備選人員過多或特定技術(shù)職位，由行政財務(wù)組織進行筆試。7. 影城經(jīng)理面試以知識面、警覺性（反應(yīng)）、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）、薪酬待遇、學(xué)習(xí)能力和人品性格等為主要面試內(nèi)容。8. 確定錄取人選，由行政財務(wù)通知應(yīng)聘者。9. 由行政財務(wù)辦理入職手續(xù)，由值班經(jīng)理安排入職引導(dǎo)。10. 由行政財務(wù)進

11、行試用期跟蹤，對招聘資料進行修正。影城管理級別的人員任用，由公司運營管理部最終確定。第三章 試用制度一、 新聘用人員試用期為1-3個月，試用期滿后合格者方予錄用為正式員工。二、 員工如試用期不合格，影城將停止試用。三、 員工入職流程：1、 上交入職材料：身份證（原件）、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、專業(yè)資質(zhì)證書及其他資質(zhì)證明的原件，健康證，近期免冠一寸照片8張；離職證明、影城要求的其他資料（如：駕駛證、特種行業(yè)操作證等）。2、 填寫影城員工登記表及員工入職申明。3、 由影城經(jīng)理安排培訓(xùn)員對新進員工進行企業(yè)文化、各類制度等相關(guān)培訓(xùn)。4、 員工培訓(xùn)考核合格后，方可上崗四、 員工試用期間必須嚴格

12、按照影城的各項規(guī)章制度和紀律，影城經(jīng)理可根據(jù)實際情況進行延長試用。五、 公司運營管理將不定期了解試用期人員的工作狀況。六、 試用期結(jié)束后，影城經(jīng)理應(yīng)對新員工試用期表現(xiàn)進行考核和評估，填寫新員工試用表，按月定期交運營管理部存檔。七、 試用期員工離職，應(yīng)提前三天向影城經(jīng)理提出辭職，批準后可辦理相關(guān)離職手續(xù)。八、 試用期內(nèi)，員工試用不合格，連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，影城將終止其試用。九、 公司提倡正直誠實，并保留審查員工提供個人資料的權(quán)利，請務(wù)必保證所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。十、 員工的個人信息由更改或補充時，應(yīng)于一個

13、月內(nèi)向所在影城申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。第四章 聘用制度一、 試用期滿的員工，需要填寫轉(zhuǎn)正申請表，并經(jīng)影城管理組評議后（經(jīng)理級人員需經(jīng)運營管理部評定），方可轉(zhuǎn)正。二、 行政財務(wù)應(yīng)在接到經(jīng)批準的轉(zhuǎn)正申請表的第一時間口頭通知轉(zhuǎn)正員工。 第五章 任免制度當影城某個管理職位出現(xiàn)空缺時，可提升或任用表現(xiàn)突出且具備一定管理能力的員工，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔任此項工作。1. 學(xué)習(xí)能力強，主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。2. 具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略，并獲得同事的高度信任。3. 相同條件下，有基層工作經(jīng)歷的員工享有優(yōu)先晉升權(quán)。任免

14、程序：影城管理組提出晉升建議，經(jīng)公司運營管理部考察后，報運營管理部副總審批，公司財務(wù)行政部備案。 新晉升的員工須經(jīng)過公司運營管理部晉升培訓(xùn)、考核之后，方可上崗。第六章 晉升制度一、 員工晉升組長條件：1、 該員工在本崗位有突出表現(xiàn)；2、 該員工利用工余時間在所有其他崗位學(xué)習(xí)滿30小時，由見習(xí)經(jīng)理考核合格認定具有上崗資格；3、 每次學(xué)習(xí)前，員工需首先向值班經(jīng)理提出申請，得到值班經(jīng)理許可后在值班經(jīng)理處登記學(xué)習(xí)時間（開始時間，結(jié)束時間，學(xué)習(xí)時間原則上不低于1小時），由值班經(jīng)理選定該員工學(xué)習(xí)崗位的組長或熟練員工作為臨時老師進行在崗指導(dǎo)，學(xué)習(xí)時間結(jié)束后，由臨時老師登記學(xué)習(xí)內(nèi)容及評價。如學(xué)習(xí)中需提前離開，

15、需在值班經(jīng)理處如實登記。4、 所有崗位包括：機務(wù)崗位、票務(wù)崗位、場務(wù)崗位、小賣崗位5、 員工達到晉升條件后，組長如有空缺，員工可向見習(xí)經(jīng)理提出晉升申報，申報交影城管理組審核；如組長在職，員工可向見習(xí)經(jīng)理提出晉升候補資格。6、 晉升審核通過后，由影城行政財務(wù)書面上報運營管理部備檔。二、 組長晉升見習(xí)經(jīng)理條件：1、 轉(zhuǎn)正時間超過一年，并在其他崗位上崗超過一月。2、 該員工有突出的表現(xiàn)。三、 員工在影城有重大貢獻外，原則上影城不實行越級晉升。第七章 辭職與辭退一、 目的規(guī)范離職申請、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，進一步加強公司、影城離職管理。二、 權(quán)責(zé)

16、離職員工所在影城經(jīng)理：離職審核，辦理工作、工具、資料等交接。影城管理層離職參照公司人力資源管理制度。三、 離職管理離職形式包括辭職、辭退和自動離職。辭職是指員工由于自身原因而書面提出終止勞動關(guān)系。辭退是指由公司提出終止勞動關(guān)系，員工任期有下列情況之一，予以辭退：1、不服從工作安排者；2、不勝任現(xiàn)崗，又無崗可調(diào)者；3、損害公司利益和聲譽者；4、嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)者；5、貪污、挪用公款，偷盜、涉足黃賭毒、惡意損壞公物，假公濟私、中飽私囊等違法犯罪者；6、因身體、精神因素等患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作者；7、因公司不可抗拒因素裁員；

17、8、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整后的富余人員；9、員工間談戀愛或是直屬親屬關(guān)系拒不上報，或上報后不服從工作調(diào)整者，或有不正當男女關(guān)系者；10、聘用合同期滿，且不續(xù)簽者。公司解聘或辭退員工應(yīng)提前一周通知有關(guān)部門和人員；11、擅自從事第二職業(yè)或為其他企業(yè)提供兼職服務(wù)者。自動離職是指員工連續(xù)曠工三天（含）以上，視為自行終止勞動關(guān)系。四、 離職管理工作流程辭職流程：1. 離職申請：員工辭職由其本人填寫員工離職申請單，其他離職形式由其影城經(jīng)理填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以影城經(jīng)理簽署后的員工離職申請單提交到運營管理部之日起算）。2. 離職審核：員工離職申請單經(jīng)影城經(jīng)理審核后生效，經(jīng)理級別離職人員由運營管理部副

18、總審核后有效。3. 離職交接：離職到期之日，由行政財務(wù)通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫員工離職交接表。4. 離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在崗位：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人簽名確認，經(jīng)理級以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項較多應(yīng)另附清單。5. 公司財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核。6. 影城行政財務(wù)：收回離職員工，員工證、考勤卡、工作服等物品，辦理離職轉(zhuǎn)檔等手續(xù)，計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認。7. 離職員工：在員工離職交接表上，對離職交接內(nèi)容簽名確認。8. 以上內(nèi)容如有交接不清，造成公司損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。9. 正式離職：離職員

19、工辦理完上述手續(xù)后，由影城經(jīng)理進行離職面談并開具離職證明。辭退流程：1. 由影城經(jīng)理對辭退員工談話，闡述辭退理由。2. 由影城理安排填寫員工離職交接表。3. 離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在崗位：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人簽名確認，經(jīng)理級以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項較多應(yīng)另附清單。4. 公司財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核。5. 影城行政財務(wù)：收回離職員工，員工證、考勤卡、工作服等物品，辦理離職轉(zhuǎn)檔等手續(xù)，計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認。6. 離職員工：在離職人員交接物品清單表上，對離職交接內(nèi)容簽名確認。7. 以上內(nèi)容如有交接不清，造成公司損失

20、，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。8. 正式離職：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由影城經(jīng)理進行離職面談并開具離職證明。自動離職：由影城經(jīng)理以書面或郵件形式發(fā)出通知。影城招聘及辭退情況由影城匯集成表后，于每月月初上報公司運營管理部。第八章 入職培訓(xùn)制度參看星空影城管理組職能分工操作標準手冊培訓(xùn)篇。第九章 考核制度參看星空影城考核制度。星 空 影 城行政管理制度第一章 總 則為加強星空影城行政事務(wù)管理，協(xié)調(diào)影城內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本制度。第二章 考勤制度一、 上班時間根據(jù)影城規(guī)定上班時間為準，按時打卡上下班。二、 考勤界定1. 遲到：指未按上班時間到達工作崗位（或作業(yè)地點）。遲

21、到30分鐘以內(nèi)，每次扣20元；遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，罰款50元；遲到2小時以上視為當日曠工；2. 早退：指未到下班時間，提前離開工作崗位下班。早退30分鐘以內(nèi)，每次扣20元；早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，罰款50元；早退2小時以上視為當日曠工；3. 脫崗：指工作時間內(nèi)無故離開工作崗位。脫崗30分鐘以內(nèi)，每次扣30元；脫崗30分鐘以上，2小時以內(nèi)，按曠工半天處理；脫崗2小時以上視為當日曠工；4. 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班。曠工一天，扣罰3日工資；一個月累計曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天），公司將直接解除勞動合同；5. 外出工作人員須在行政人事進行外出

22、登記，無登記而不在崗位者，按脫崗處理；6. 每月累計遲到、早退五次，扣發(fā)當月一半基本工資；每月累計遲到、早退十次（含十次）以上扣除全部基本工資，視為嚴重違反公司制度；7. 嚴禁代打考勤，違者對違反條例雙方處以200元的經(jīng)濟處罰及警告處分；8. 員工如需加班，須填寫加班申請表，經(jīng)影城經(jīng)理申請后方可生 效，未填寫申請表自行加班視為無償加班；9. 考勤結(jié)果將作為員工績效考核、每月計發(fā)工資和年終獎金的重要依據(jù)。三、 請假流程及審批程序1. 影城考勤管理由值班經(jīng)理負責(zé)，由行政財務(wù)登記、匯報運營管理部；2. 員工請假須事前申請，填寫影城請假表，表明事由，經(jīng)影城經(jīng)理同意后方可請假；3. 各級準假權(quán)限：1)

23、假3天以內(nèi)由影城經(jīng)理簽字同意，假條由行政財務(wù)備檔;2) 請假3天以上（含3天）5天以內(nèi)，由影城經(jīng)理審核后，上報運營管理部執(zhí)行總監(jiān)簽字同意，假條由影城行政財務(wù)備檔;3) 請假5以上（含5天），由影城經(jīng)理初審后，上報運營管理部執(zhí)行總監(jiān)審核，由運營管理部副總簽字同意，假條由影城行政財務(wù)備檔;4) 特殊情況不能書面送達請假條的，應(yīng)按相應(yīng)程序先電話通知影城經(jīng)理，并于事后三天內(nèi)補交請假條至行政財務(wù);5) 影城經(jīng)理請假由運營管理部執(zhí)行總監(jiān)簽字批準，假條由影城行政財務(wù)備檔，按月定期交運營管理部核查。四、 銷假流程1. 影城經(jīng)理根據(jù)員工實際工作加班情況和員工的請假情況（須以請假條為憑據(jù)）在影城銷假表上為影城員工

24、銷假;2. 影城行政財務(wù)在銷假結(jié)束后，對考勤卡做出統(tǒng)計、上報。五、 休假制度休假假別為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公假、年假。1. 病假：指員工生病須進行治療而請的假別；病假必須持區(qū)級醫(yī)院證明，提供病歷、發(fā)票等；出據(jù)虛假證明病假期間視為曠工；病假工資計算：按當日基本工資的50%發(fā)給；2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；影城經(jīng)理根據(jù)情況決定是否批準，全年事假累計不得超過30天，事假必須至少提前1天申請;事假工資計算：事假為無薪假，扣除當日工資，員工當日工資為：當月工資 / 21.753. 婚假：員工結(jié)婚年齡必須符合婚姻法規(guī)定。男方年齡未滿二十五周歲或女方年齡未滿二十三周歲為早婚，早

25、婚假期3天。男方年齡滿二十五周歲，女方年齡滿二十三周歲的初婚為晚婚，晚婚假期10天。再婚婚假為3天?；榧俟べY計算：婚假為全薪假；婚假在結(jié)婚證辦理后半年內(nèi)有效，逾期不補。4. 喪假：員工直系親屬（父母、兄弟姐妹）死亡，喪假假期3天，如家在外地，行程時間不計算在內(nèi)。喪假工資計算：喪假為全薪假；5. 產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。如需提前休產(chǎn)假，可用產(chǎn)后時間補齊。男性員工已婚妻子生育，可享受5天護產(chǎn)假。產(chǎn)假、護產(chǎn)假工資計算：產(chǎn)假、護產(chǎn)假為全薪假；6. 公假：國家法定節(jié)假日按當年國家法定執(zhí)行。如遇調(diào)整，則

26、遵循國家政策;公家工資計算：公假為全薪假7. 年假：影城工齡一年以內(nèi)無休假。影城工齡一年以上五年以內(nèi)的員工每年有5天帶薪年假影城工齡五年以上十年以內(nèi)的員工每年有10天帶薪年假影城工齡十年以上的員工每年有15天帶薪年假第三章 保密制度一、 目的為維護星空公司及影城權(quán)利和利益，加強保密管理工作，樹立保密意識，特制訂本制度。影城全體員工均有保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)。二、 保密范圍1 公司、影城擬定的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營政策、重大經(jīng)營決策等；2 尚未付諸實施的重大策略、舉措、意向客戶、渠道等；3 各類合同、折扣、協(xié)議、可行性報告等；4 談判進展狀況、和尚未進入市場或尚未公開的各類信息；5

27、 影城的財務(wù)情況，如收支情況、各類費用情況;6 影城的各類制度、文件，如影城運營標準手冊；7 其他有保密要求的秘密事項。三、 保密管理規(guī)定1 各保密事項的每一位知曉人或掌握人均對其負有保密責(zé)任，在流轉(zhuǎn)的各個環(huán)節(jié)均應(yīng)采取適當?shù)谋Ｃ艽胧? 保密文件原則上不上網(wǎng)共享，在網(wǎng)上未正式成文的文件由輸入人設(shè)密碼加密保護；3 保密文件打印時，要兼顧顯示器和打印資料不被泄密，輸出的文件若不能使用，應(yīng)立即銷毀；4 凡蓋有公章、印章或機密資料復(fù)印的文件、檔案，必須進行碎紙?zhí)幚恚? 尚未實施的重大項目在籌備過程中，應(yīng)注意與各外單位聯(lián)絡(luò)時的措詞，防止無意中泄露公司秘密；6 需保密的資料在流轉(zhuǎn)時，非影城經(jīng)理批準，任何人

28、不得借閱、復(fù)制和摘抄，更不許私自對外轉(zhuǎn)借。四、 違規(guī)處理1 一般泄密，未造成后果和影響的，扣發(fā)一個月工資；2 嚴重泄密，造成后果和影響的，扣發(fā)兩個月工資，必要時追究刑事責(zé)任。五、 監(jiān)督運營管理部定期檢查各影城的保密情況。第四章 電腦使用制度1 星空影城配備的電腦設(shè)備及附屬設(shè)備（打印機、復(fù)印機等），實行使用人負責(zé)制。使用人員要加強電腦知識的學(xué)習(xí)，按規(guī)范要求正確操作使用，注意電腦設(shè)備及附屬設(shè)備的保養(yǎng)和維護，嚴防病毒侵入，保證正常運轉(zhuǎn)；嚴禁非員工擅自使用，人為造成設(shè)備損壞，除追究當事人和相關(guān)人員的責(zé)任外，其維修費用由當事人賠償；2 電腦是影城員工教育學(xué)習(xí)、后勤管理、處理信息和整理資料的重要工具，嚴禁

29、在工作時間利用電腦玩游戲、看影碟、炒股票或進行其它與工作無關(guān)的活動。嚴禁利用電腦設(shè)備播放反動、黃色音像、訪問不健康的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)一個月工資；3 未經(jīng)影城經(jīng)理經(jīng)批準，任何員工不得自行調(diào)換、拆卸電腦及附屬設(shè)備。設(shè)備的配備、更新、維修和報廢都須按程序處理。上機人員未經(jīng)許可不得私自拆卸和連接各種硬件設(shè)備；不準在非正常狀態(tài)下使用計算機，嚴禁私自拆卸機箱，硬件或應(yīng)用軟件出現(xiàn)異常，應(yīng)及時與相關(guān)人員聯(lián)系。不得私自修改系統(tǒng)配置、拷貝系統(tǒng)使用的軟件；不準擅自增刪統(tǒng)一配置的計算機軟硬件設(shè)備，增刪、改動微機的I P地址等軟硬件配置；計算機及其附屬設(shè)備不得外借；4 嚴格遵守保密制度，工作人員不得將保密文件資料上

30、網(wǎng)共享；5 計算機周圍應(yīng)保持干燥，不應(yīng)把裝水的容器放于桌上。注意計算機用電安全和防火、防潮，做好辦公室衛(wèi)生清潔工作，確保計算機有一個安全的運行環(huán)境；6 操作電腦要嚴格按操作規(guī)程運行，不用力敲打鍵盤和隨意開關(guān)電源；7 計算機資源緊缺時，遵循緊急事務(wù)優(yōu)先原則協(xié)商解決；8 下班要切斷計算機電源開關(guān)，關(guān)好門窗，方可離開；9 因操作不當給工作或公共財產(chǎn)造成損失的，追究當事人的責(zé)任。第五章 印章管理制度1 影城相關(guān)印章管理工作由影城經(jīng)理負責(zé)；2 影城行政印章必須由影城經(jīng)理安排妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人；3 影城建立印章使用登記簿，專人領(lǐng)取和歸還印章情況須據(jù)實記錄；4 影城經(jīng)理應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽

31、署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章；5 公司總經(jīng)理對公司、影城所有的印章的使用擁有絕對的決定權(quán)；6 涉及法律等重要事項需使用印章的，須依據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律顧問審核簽字；7 需借印章外出使用，應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項，經(jīng)影城經(jīng)理批準后攜帶使用；8 公章的使用決定權(quán)歸公司總經(jīng)理，其他各印章的使用決定權(quán)由公司總經(jīng)理根據(jù)實際工作需要進行授權(quán)；9 影城印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向公司行政部報告。第六章 物資采購、保管領(lǐng)用制度一、 目的為了使行政物品的采購、保管和收發(fā)得到有效管理，本著節(jié)約費用開支原則、增強采購成本意識為目的，特制定本制度。二、 流程要求1 影城因工作需要，需添置

32、物品（包括辦公用品）的，應(yīng)于月初事前以書面形式向運營管理部申請，并報經(jīng)行政財務(wù)部審批后，由影城自行采購；2 為降低采購成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，凡購買單價在2000元以上的應(yīng)實行詢價供貨方式，做好詢價記錄備檔，選擇質(zhì)量好、價格低、信譽好的商家作為供貨對象。其他辦公用品及零星采購可固定13個商家購買，并隨時了解市場價格浮動情況，以求得最低的價格、最好的質(zhì)量；3 物品進入影城后應(yīng)辦理入庫簽收手續(xù)，行政財務(wù)憑發(fā)票和完整的簽字、入庫等手續(xù)進行報銷。員工領(lǐng)用時應(yīng)填寫領(lǐng)用申請單，經(jīng)影城經(jīng)理簽字同意后，方可領(lǐng)用。行政財務(wù)憑領(lǐng)用單按月歸集費用；4、負責(zé)庫管的人員應(yīng)保管好庫存物品，防止損壞、丟失，定期對物品進行盤點，

33、做到帳實相符。辦公設(shè)備使用者應(yīng)維護和保養(yǎng)及其使用設(shè)備。星 空 影 城財務(wù)管理暫行規(guī)定第一章 總則一、 為貫徹公司統(tǒng)一財務(wù)管理規(guī)定，規(guī)范影城日常財務(wù)收支和會計核算特制訂本規(guī)定；二、 影城財務(wù)管理的主要內(nèi)容是做好各項財務(wù)、物資管理的基礎(chǔ)工作，為全面落實公司對影城的目標考核提供依據(jù)；三、 根據(jù)公司的統(tǒng)一安排影城財務(wù)核算原則上實行總部集中核算，分級管理的體制。影城財務(wù)人員編制在影城，行政隸屬于影城領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)受公司財務(wù)行政部指導(dǎo)。第二章 影城財務(wù)機構(gòu)和人員一、 實行總部集中核算的影城可不設(shè)置單獨的會計崗位，設(shè)置一名行政財務(wù)崗位負責(zé)日常的財務(wù)收支和匯總工作；二、 影城行政財務(wù)人員財務(wù)方面主要工作內(nèi)容是：1

34、、 負責(zé)影城經(jīng)費的申領(lǐng)和使用；2、 負責(zé)商品的盤點、核對，并做好日常進、銷、存和影城物資的管理；3、 負責(zé)影城票據(jù)的領(lǐng)購、保管、使用，預(yù)售充值卡、VIP卡、優(yōu)待券、贈券等有價票卡的保管、使用，并做好相應(yīng)的記錄登記工作；4、 負責(zé)協(xié)助公司總部財務(wù)做好影城日常稅收申報及繳納工作；5、 負責(zé)協(xié)助影城經(jīng)理編制年度預(yù)算；6、 負責(zé)按期匯總各項收支報表與公司總部財務(wù)核對賬務(wù)。第三章 收入管理一、 影城收入分為業(yè)務(wù)收入和經(jīng)費收入；二、 影城業(yè)務(wù)收入包括影片放映收入、預(yù)售充值卡收入、場租收入、廣告收入、小賣收入、影后產(chǎn)品收入等；三、 經(jīng)費收入是指公司總部根據(jù)審批后的影城經(jīng)費撥付申請表向影城下?lián)艿娜粘ｉ_支經(jīng)費、

35、稅款、專用經(jīng)費等；四、 嚴格“先款后票”的原則，嚴格控制應(yīng)收款項，若遇持銀行票據(jù)辦理購票的，應(yīng)在確保出票人款項劃轉(zhuǎn)到公司賬戶后才能安排售票或開通預(yù)售充值卡；五、 影城售票崗位、銷售崗位在當日營業(yè)結(jié)束后應(yīng)填寫當日票房收入日報表、商品銷售日報表，連同票款、銷售款、各類優(yōu)惠票券一道交值班經(jīng)理清點，共同在營業(yè)款解款單上簽名。雙方將當日票房收入日報表和商品銷售日報表與現(xiàn)金裝入現(xiàn)金袋中投入財務(wù)專用收款保險柜中；六、 影城財務(wù)在次日上班時與早班經(jīng)理一道共同開啟、清點前一日的營業(yè)款項。并于上午12時前送存到公司指定銀行賬戶（如遇國家法定節(jié)假日不能按時將營業(yè)款存入對公賬戶，由公司總部提供臨時賬戶）；七、 影城財

36、務(wù)應(yīng)根據(jù)售票崗位的票房收入日報表按照影片名制作影片放映匯總?cè)請蟊?，于每周一前將上周各項營業(yè)報表報送公司總部財務(wù)。每月5日前必須將上月各項報表報送公司財務(wù)行政部，否則公司財務(wù)行政部將停止撥付影城經(jīng)費；八、 任何人不得以任何方式截留、挪用或坐收坐支營業(yè)收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處理；九、 每月末公司總部財務(wù)行政部將會同運營部通過計算機系統(tǒng)調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù)復(fù)核。第四章 支出管理一、 影院支出主要包括辦公經(jīng)費、通訊費、交通費、人員薪酬、水電費、物管費、設(shè)備檢修維護費、應(yīng)繳流轉(zhuǎn)稅費、業(yè)務(wù)招待費、其他未列明的支出等；二、 公司對影院財務(wù)管理實行“收支兩條線”管理原則，影城專設(shè)經(jīng)費賬戶，用于接收公司總部經(jīng)費撥款和支取

37、影城經(jīng)費開支；三、 影城支出除必要的日常開支由影城財務(wù)在經(jīng)費賬戶中支取外，其他開支原則上由總部財務(wù)依批準的申請向有關(guān)機構(gòu)直接繳納（撥付）；四、 影城的所有支出必須在預(yù)算范圍內(nèi)（超過預(yù)算的應(yīng)由公司總經(jīng)理特別批準），并經(jīng)過影城經(jīng)理簽字。影城財務(wù)負責(zé)對支出單據(jù)的合法性、真實性、有效性進行復(fù)核。凡與影城成本、費用、資產(chǎn)有關(guān)的付出，均應(yīng)索取合法發(fā)票；第五章 現(xiàn)金管理一、 影城備有5000元-10000元不等零用備用金，存放于值班經(jīng)理保險柜中。用于營運中換零和發(fā)給收銀崗位備用，不可挪為他用。每日零鈔備用金中要保證至少有3000元的20元、10元、5元、2元、1元、5角、1角面值的小額鈔票備換；二、 只有公

38、司財產(chǎn)和資金才能夠保存在保險柜中，個人的任何財產(chǎn)和資金均不得保存在公司的保險柜中；三、 保險柜不使用時必須保持關(guān)閉并上鎖；四、 值班經(jīng)理每天至少要對保險柜做三次盤點，即開店、交接、閉店，任何現(xiàn)金及票券等相關(guān)財產(chǎn)的短缺都必須有完整的記錄，責(zé)任人要對造成的損失予以賠償；五、 任何需要事先從備用金中支付的款項必須填寫“借款單”，一般借款不應(yīng)超過二十四小時，借款人在得到發(fā)票后應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)予以銷賬；六、 無論任何時候票房、賣品等有現(xiàn)金流動的崗位都不應(yīng)該將大量現(xiàn)金和票券存放在崗位的錢箱中。100元面值鈔票超過1000元時應(yīng)及時通知值班經(jīng)理安排行政財務(wù)人員或見習(xí)經(jīng)理“抽大票”；七、 員工上機應(yīng)使用自己

39、的密碼，密碼應(yīng)注意保密，員工短時離崗應(yīng)從系統(tǒng)中退出，以保證現(xiàn)金的安全。員工之間不允許換零鈔，任何換零鈔的工作必須通過值班經(jīng)理或由值班經(jīng)理授權(quán)的員工組長負責(zé)；八、 現(xiàn)金送銀行繳存時應(yīng)由影城經(jīng)理安排管理組2人以上陪同行政財務(wù)人員一同前往；九、 到銀行換取零鈔事宜由影城行政財務(wù)或影城經(jīng)理指定的管理組成員經(jīng)辦；十、 影城配置驗鈔機，在日常收銀、交接班、現(xiàn)金解款和“抽大鈔”等過程中應(yīng)當面清點、過機，不能通過機器驗證的假鈔或疑視假鈔接收人不予接收，由上一環(huán)節(jié)責(zé)任人負責(zé)賠償。第六章 經(jīng)費的申請和報銷一、 影城經(jīng)費實行核報制，公司在影城開業(yè)前劃撥一定的備用金用于維護影城的正?；I建。影城開業(yè)后所借備用金在扣除必

40、要的零鈔周轉(zhuǎn)金后將沖減核撥的運營經(jīng)費；二、 影城開業(yè)后，影城應(yīng)在每月25日前向公司運營部報送次月支出預(yù)算，公司運營部審核后向財務(wù)行政部提交影城經(jīng)費撥付通知書，經(jīng)財務(wù)行政部審核并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后于次月5日前將款項撥付影城；三、 影城應(yīng)在每月5日前將上月各項經(jīng)費支出按照公司財務(wù)要求分類別粘貼，填制費用報銷單，按規(guī)定的程序核報；四、 影城應(yīng)在每月5日前根據(jù)上月各項經(jīng)費收支情況制作經(jīng)費收支明細表與公司財務(wù)行政部核對；五、 收支賬目沒有核對清楚、經(jīng)費撥款沒有核報的，公司總部財務(wù)一律不予辦理付款、撥款手續(xù)。第七章 票據(jù)、卡（券）的管理一、 影城電影票由公司統(tǒng)一向電影主管部門申領(lǐng)，由公司運營部向各影城配發(fā)，

41、公司財務(wù)行政部備案。各影城應(yīng)做好領(lǐng)用、使用記錄；二、 各種優(yōu)惠卡（券）由公司運營部向各影城配發(fā)，公司財務(wù)行政部備案。影城財務(wù)行政人員負責(zé)做好領(lǐng)用、使用、回收登記工作；三、 電影票實行專人管理，防止丟失、被盜。如因保管不善，遺失所造成后果由保管人負責(zé)；四、 預(yù)售充值卡的制作、發(fā)售、使用應(yīng)有詳細的記錄，記錄的數(shù)據(jù)應(yīng)與計算機售票系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致；五、 招待券是公司為經(jīng)營需要，而定制的一種可免費觀影的贈券。 主要用于：1、 代替宣傳費支出，贈送媒體或廣告公司換得廣告宣傳。（代替宣傳費支出的招待券需有書面協(xié)議，公司運營部根據(jù)權(quán)限審批）； 2、 處理顧客投訴時，贈送顧客。處理顧客投訴的招待券，值班經(jīng)理根據(jù)審批

42、流程報請批準后合理贈送，并做好相關(guān)記錄；3、 根據(jù)團體票招待券贈送規(guī)定和審批權(quán)限，贈送少量的招待票給團體購票代表。隨團體票銷售贈送的招待券可由銷售人員申請，值班經(jīng)理根據(jù)審批流程報請批準后辦理，并做好相關(guān)記錄；4、 對外聯(lián)系、公關(guān)、招待政府部門等，由承辦人酌情申領(lǐng)，根據(jù)審批流程報請批準后發(fā)放，并由相關(guān)影城行政財務(wù)做好登記。六、 招待券由影城財務(wù)統(tǒng)一保管。招待券在出庫時需蓋影城LOGO章 贈章、有效期章。LOGO章及贈章、有效期章由影城行政財務(wù)保管，值班經(jīng)理監(jiān)督使用。顧客持招待券換票時需檢查招待券是否有LOGO章、是否為有效期內(nèi)、是否有贈章、是否完整等，選擇贈票票類，同時注明相應(yīng)的廳別、場次，同時

43、提醒顧客每券只可觀看一場電影，特殊活動，場次、見面會等不可使用。新片上映一周內(nèi)不可使用。七、 團體票的管理：1、 團體票由城財務(wù)統(tǒng)一保管；2、 團體票在出庫時需蓋影城LOGO章、有效期章、票價。LOGO章及票價章、有效期章由財務(wù)保管，值班經(jīng)理監(jiān)督使用；3、 申領(lǐng)時填寫團體票出票單，寫明數(shù)量、有效期、單價、購買單位、負責(zé)人職位及聯(lián)系電話，起止票號、領(lǐng)用人、批準人等；第八章 發(fā)票的管理一、 發(fā)票購買：影城發(fā)票由公司總部財務(wù)行政部安排相關(guān)人員向注冊地稅務(wù)機關(guān)申請領(lǐng)購。由影城行政財務(wù)人員在總部財務(wù)辦理領(lǐng)用備案手續(xù)。影城行政財務(wù)人員負責(zé)做好使用記錄。二、發(fā)票由影院行政財務(wù)保管、開具，影城經(jīng)理監(jiān)督使用。三

44、、發(fā)票領(lǐng)用1、影城行政財務(wù)將使用完的發(fā)票交影城經(jīng)理查驗，經(jīng)影城經(jīng)理對舊發(fā)票進行審核確認無誤后，行政財務(wù)方可蓋章申請領(lǐng)取新發(fā)票；2、影城經(jīng)理在審核發(fā)票過程中若發(fā)現(xiàn)發(fā)票開具要素不齊全的現(xiàn)象，需追查錯誤出處并監(jiān)督更改工作；3、影城經(jīng)理在審核發(fā)票過程中若發(fā)現(xiàn)舊發(fā)票有缺頁或者全本丟失現(xiàn)象，需報告公司運營部、公司總部財務(wù)，同時要追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任。四、發(fā)票開具1、發(fā)票需由影城行政財務(wù)保管并開具。不使用時要將發(fā)票鎖好，謹防發(fā)票丟失現(xiàn)象發(fā)生。2、使用發(fā)票時，每份（多聯(lián)）發(fā)票之間須加墊板，每開完一份發(fā)票就將墊板往后挪一次，以防止前后發(fā)票之間有空白未開造成浪費情況發(fā)生。3、發(fā)票封面、封底必須保留，

45、不得丟失，若有松動，請用膠水粘牢；4、開具發(fā)票時應(yīng)字跡清楚，不準涂改，同張發(fā)票用同種、同色筆書寫；5、所有的項目必須填寫齊全，客戶名稱，日期，項目，金額（大小寫）以及開票人（全稱）均不得省略；6、開具發(fā)票時頁面順序要從前往后，不允許跳頁開具發(fā)票，前后頁時間排序也是從小到大；7、發(fā)票應(yīng)內(nèi)容真實，每份發(fā)票聯(lián)次一次復(fù)寫，上下聯(lián)內(nèi)容和金額一致；8、填開錯誤的發(fā)票應(yīng)各聯(lián)齊全，并各聯(lián)填寫“作廢”字樣；制單人若開錯發(fā)票需作廢且發(fā)票聯(lián)、記賬聯(lián)已撕下的，撕下的部分必須用“膠水”靠左粘牢在第一聯(lián)存根聯(lián)之后；9、發(fā)票不準拆本使用、不準轉(zhuǎn)借、代開。發(fā)票聯(lián)加蓋財務(wù)或發(fā)票專用章；10、對于服務(wù)業(yè)發(fā)票：所開具內(nèi)容僅限影院營

46、業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍所定，不得擅自違規(guī)開具與影院經(jīng)營業(yè)務(wù)不相符的發(fā)票內(nèi)容，否則由此引發(fā)的一切相關(guān)稅務(wù)及法律糾紛由開票人完全承擔。目前經(jīng)營業(yè)務(wù)所涉及的內(nèi)容限于“電影票”、“電影會務(wù)費”、“租賃費”、“電影包場費”“廣告宣傳”等服務(wù)性質(zhì)的項目。服務(wù)行業(yè)發(fā)票絕對不允許出現(xiàn)“辦公用品”、“食品”、“家具”等屬于增值稅項目的業(yè)務(wù)。若開票人實在無法辨明顧客要開具的業(yè)務(wù)屬于何種性質(zhì)，開發(fā)票之前必須請示值班經(jīng)理或財務(wù)主管；11、對于零售業(yè)發(fā)票：零售發(fā)票只能開具“食品”，不得開具“文具”，“辦公用品”，“家具”等遠超公司經(jīng)營范圍的業(yè)務(wù)。五、發(fā)票檢查公司總部財務(wù)不定期對影城的發(fā)票管理工作進行遠程及實地檢查，對有違反發(fā)票

47、管理法則的行為，依照財務(wù)制度進行處罰。第九章 銀行票據(jù)及印章的管理一、 銀行票據(jù)由影城行政財務(wù)根據(jù)公司總部財務(wù)統(tǒng)一安排向開戶銀行領(lǐng)購。二、 影城行政財務(wù)應(yīng)做好領(lǐng)用、使用記錄。三、 銀行票據(jù)和財務(wù)專用章由影城行政財務(wù)負責(zé)保管，影城行政章、發(fā)票專用章、名章由影城經(jīng)理或影城副經(jīng)理負責(zé)保管。四、 所有印章的使用都應(yīng)做好相應(yīng)的記錄。第十章 物資的管理一、 影城的物資包括放映設(shè)備、音響設(shè)備、銷售設(shè)備、辦公設(shè)備、庫存商品等。單位價值在2000元以上，使用年限超過一年的設(shè)備或器具稱為固定資產(chǎn)；二、 影城的物資原則上由公司總部統(tǒng)一配發(fā)，由影城保管使用以及銷售；三、 小賣商品為節(jié)約采購成本和采購時間經(jīng)申請可實行“

48、屬地采購” 原則，但所有購入的商品應(yīng)保證品質(zhì)、生產(chǎn)企業(yè)、規(guī)格等與總部備案的一致；四、 影城的固定資產(chǎn)、低值易耗品具體由影城財務(wù)行政人員辦理保管使用手續(xù)，并建立相應(yīng)的賬簿登記。銷售的庫存商品應(yīng)辦理入庫、出庫手續(xù)，責(zé)任落實到個人；五、 所售賣品需按照一定比例配兌的，應(yīng)嚴格按照物料配比比例計算最低銷售量(額)，低于賣品配比最低銷售量（額）的，應(yīng)查明原因，由有關(guān)責(zé)任人負責(zé)賠償；六、 固定資產(chǎn)和低值易耗品原則上半年進行一次清查，并出具清查報告。如有差錯應(yīng)及時查明原因，做出相應(yīng)的處理；七、 銷售的庫存商品每月必須進行盤點，并出具盤點表。如有差錯應(yīng)及時查明原因，由責(zé)任人承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章 附則一、

49、 本規(guī)定與星空影城運營手冊配套使用。二、 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由財務(wù)行政部負責(zé)解釋。星 空 影 城薪酬方案第一章 影城職級序列設(shè)計影城職級序列對應(yīng)不同薪酬標準，影城職級有：影城經(jīng)理、影城副經(jīng)理、影城見習(xí)經(jīng)理、行政財務(wù)、機務(wù)組長、機務(wù)員、服務(wù)組長、服務(wù)員（服務(wù)員包含：票務(wù)、場務(wù)、小賣）。第二章 影城薪酬方案影城薪酬方案分為員工薪酬方案和管理組薪酬方案兩種。（一）影城員工薪酬方案1、影城員工的范圍影城員工包含機務(wù)組長、機務(wù)員和服務(wù)組長及服務(wù)員。2、員工薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬結(jié)構(gòu)為： 基本工資+績效工資+餐補+夜班補助+獎金如員工當月無夜班則不享受夜班補助2010年員工工資標準基本工資績效工資餐補晚班

50、補助合計機務(wù)員8004002001001500機務(wù)組長9005002001001700服務(wù)員7003002001001300服務(wù)組長8004002001001500員工績效、獎金說明： 績效工資根據(jù)影城績效考核方案實施，由影城經(jīng)理進行績效考核，獎金為當月任務(wù)超額提成，具體參看計算影城業(yè)績獎勵方案2011年及以后員工基本工資標準由公司管理層每年根據(jù)公司業(yè)績狀況及同業(yè)平均工資水平調(diào)整制定，報管委會或董事會批準后執(zhí)行。（二）影城管理組薪酬方案1、影城管理組范圍影城管理組指：影城經(jīng)理、影城副經(jīng)理、影城見習(xí)經(jīng)理、行政財務(wù)。2、管理組薪酬結(jié)構(gòu)管理組薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效工資+餐補+獎金 3、管理組基本

51、工資標準基本工資績效工資餐補合計影城經(jīng)理200013002003500影城副經(jīng)理180010002003000見習(xí)經(jīng)理15008002002500行政財務(wù)12006002002000管理組績效、獎金說明： 績效工資根據(jù)影城績效考核方案實施，由公司運營管理部進行績效考核，獎金為當月任務(wù)超額提成，具體參看計算影城業(yè)績獎勵方案2011年及以后管理組基本工資標準由公司管理層每年根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績狀況及同業(yè)平均工資水平制定調(diào)整，報管委會或董事會批準后執(zhí)行。第三章 影城試用期薪酬方案影城試用期薪酬方案分為員工試用期薪酬方案和管理組試用期薪酬方案兩種。影城管理組、員工試用期時間均為兩個月。（一）影城員工試用期

52、薪酬方案 員工試用期薪酬標準為：以轉(zhuǎn)正后薪酬方案為依據(jù)，即：基本工資績效工資餐補備注試用期第一個月全無50%試用期第二個月全50%50%第三個月全全全轉(zhuǎn)正（二）影城管理組試用期薪酬方案管理組試用期工資標準 管理組試用期工資標準為：以轉(zhuǎn)正后薪酬方案為依據(jù)，基本工資不變，績效工資第一月可享受標準績效工資的50%，第二月可享受標準績效工資的70%，無補貼、獎金。 第四章 公司福利方案員工轉(zhuǎn)正后，公司各項福利（含保險）將按國家相關(guān)規(guī)定及參照同行業(yè)平均水平制定發(fā)放。星 空 影 城績效考核方案第一章 總則一、 影城考核目的1、 通過對影城員工履行本職工作的態(tài)度、能力和業(yè)績等方面進行考核，評估，反饋，提高影城員工工作績效。2、 為院線、影城年度評優(yōu)、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、末位辭退與教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)。3、 提高員工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人