珠海市人力資源市場供求分析報(bào)告

1、珠海市2021年人力資源市場供求分析報(bào)告一、1-12月人力資源市場總體數(shù)據(jù)2021年，全市人力資源市場提供需求崗位124.19萬個(gè)次，進(jìn)場求職者79.61萬人次，求人倍率約為1.56，與2021年同期相比，求人倍率下降0.16，市場供求矛盾總體較去年緩和，企業(yè)用工根本得到滿足。 112月份人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)總表年度崗位數(shù)萬個(gè)次求職人數(shù)萬人次求人倍率2021年133.5177.641.722021年124.1979.611.56同比增幅-6.98%2.54%-0.16二、需求崗位數(shù)據(jù)分析 一需求崗位量分析2021年全年需求崗位共計(jì)124.19萬個(gè)次，較2021年同期下降6.98%，全年用工頂峰

2、出現(xiàn)在節(jié)后3月，達(dá)14.27萬個(gè)次。二崗位需求產(chǎn)業(yè)分析第二產(chǎn)業(yè)崗位需求依然占據(jù)主導(dǎo)地位，但同比2021年，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比例略有提升。三崗位需求經(jīng)濟(jì)類型分析與去年同期相比，內(nèi)資企業(yè)崗位需求量下降6.25%，其中私營企業(yè)下降2.10%，國有企業(yè)下降28.65%；港、澳、臺(tái)投資企業(yè)崗位需求量下降12.52%；外商投資企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營企業(yè)分別下降2.62%、8.81%。 四崗位需求行業(yè)分布分析在按行業(yè)分類對(duì)企業(yè)崗位需求統(tǒng)計(jì)上,排名前3位的行業(yè)分別是制造業(yè)，批發(fā)和零售行業(yè)，住宿和餐飲業(yè)；排名47位的分別是：文化、體育和娛樂業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)，居民效勞和其他效勞業(yè)。五排名前十的需求崗位

3、需求崗位數(shù)量上，普工和保安需求仍居所有崗位之首，普工需求多達(dá)50.60萬個(gè)次，占節(jié)后我市企業(yè)需求崗位總數(shù)的40.74%，其次為保安、旅游、餐廳娛樂效勞員等。排名前十的需求崗位序號(hào)崗位名稱需求數(shù)量萬個(gè)次1普工50.602保安11.173旅游、餐廳娛樂效勞員5.124縫紉工1.535推銷員1.056營業(yè)員0.857清潔工0.828質(zhì)量檢驗(yàn)員0.399模具工0.2910焊工0.28六崗位對(duì)學(xué)歷需求分析從人力資源市場招聘情況看，企業(yè)對(duì)學(xué)歷的需求主要集聚在專科以下，其中，對(duì)高中學(xué)歷的需求占幅最大，達(dá)59.03%，其次為初中學(xué)歷，占比24.11%，主要原因是我市人力資源市場對(duì)普工需求量大，另外，局部企業(yè)基

4、于崗位實(shí)際需求及用人本錢角度考慮，認(rèn)為專科以下學(xué)歷即能滿足需求，用工學(xué)歷需求更趨理性。七企業(yè)難招聘的崗位分析據(jù)人力資源市場調(diào)查，我市企業(yè)招聘困難的前十位崗位依次為：焊工、鉗工、線切割工、拋光工、電工、油漆工、沖壓工、注塑工 、走絲工、木工等技術(shù)工種，另外收銀員、餐廳或酒店效勞員、傳菜員等崗位因薪酬較低也比擬難招。三、求職人員情況分析一求職人數(shù)分析2021年進(jìn)場求職人員共79.61萬人次，較2021同期增長2.54%。二求職人員性別分析進(jìn)場求職人員中，男性與女性占比分別為58.47%和41.53%，近六成的求職者是男性，男女比例差異較大，對(duì)我市局部對(duì)女工有剛性需求的企業(yè)產(chǎn)生了一定的招聘壓力。三求

5、職人員年齡分析進(jìn)場求職人員中，1624歲求職者占比49.66%，25-34歲占比36.45%，35-44歲和45歲以上分別占比12.98%和0.91%。整體求職者更趨向年輕化。四、企業(yè)招聘壓力指數(shù)本年度企業(yè)招聘壓力指數(shù)為1.56，較去年下降0.16，整體招聘壓力得到緩和。五、市場分析一2021年企業(yè)崗位需求總量達(dá)124.19萬個(gè)次，與2021年相比，崗位需求總量下降6.98%，但整體需求依然較旺，進(jìn)場求職總?cè)藬?shù)為79.61萬人次，較2021年增長2.54%，全市人力資源市場仍然保持全年較高位運(yùn)行，需求總量近五年來僅次于2021年133.51萬個(gè)次和2021年126.22萬個(gè)次。二人力資源市場效

6、勞措施成效凸顯，求人倍率由2021年的1.72降至1.56，有效緩解了我市人力資源市場供求矛盾，保障了重點(diǎn)企業(yè)人力資源需求，促進(jìn)了高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。六、市場預(yù)期一我市高端效勞業(yè)的開展勢頭迅猛，長隆主題酒店、華發(fā)商都、會(huì)展中心等一系列效勞型企業(yè)在2021年相繼落戶開業(yè)，一定程度上增大了行業(yè)間的招工競爭，增加用工壓力；同時(shí)，酒店旅游效勞業(yè)用工面臨從業(yè)人員總量缺乏、薪酬待遇不高及澳門效勞業(yè)高薪吸引等三重沖擊，預(yù)計(jì)對(duì)效勞業(yè)員工的需求量將在2021年迎來新的頂峰。建議相關(guān)企業(yè)提前做好適宜的人力資源規(guī)劃，通過提升薪酬待遇、完善員工晉升機(jī)制等措施營造良好的用工環(huán)境和企業(yè)文化，做好人力資源儲(chǔ)藏工作，筑牢人力資源“蓄水池，以緩解用工壓力。二隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及“三高一特現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局導(dǎo)向，技能型人才供求日趨緊張，“技工招工難的問題預(yù)計(jì)將繼續(xù)升溫。市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門將繼續(xù)積極搭建校企合作平臺(tái)，采用“走出去和“請(qǐng)進(jìn)