新員工入職培訓

1、入職培訓入職培訓LOGO湖北國昊文化創(chuàng)意發(fā)展有限公司新員工入職培訓二一五年入職培訓入職培訓LOGO一則故事引發(fā)的思考 洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米！” 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！竟敢偷吃我家的大米！”，“嗖”的一聲鞋子飛了過去。入職培訓入職培訓LOGO你家我家 故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米”說話哪里不同？掩口而笑一聲怒喝問問自己，你的“心”過門了嗎？自我介紹入職培訓入職培訓LOGO國昊是一家什么性質的公司？公司有哪些主要業(yè)務？你在公司屬于那個部門？你在公

2、司要做什么樣的工作？請大家一起大聲念三遍請大家一起大聲念三遍“湖北國昊文化創(chuàng)意發(fā)展有限公司湖北國昊文化創(chuàng)意發(fā)展有限公司”！你的領導是誰？請假怎么請？如何辦理離職手續(xù)？入職培訓入職培訓LOGO目錄Contents一、公司簡介二、組織結構圖三、人事行政制度四、公司文化五、新員工適應法則六、員工守則入職培訓入職培訓LOGO2132014年1月于荊門高新區(qū)成立，公司注冊資金5000萬元。公司總部位于杭州，是專業(yè)生產和經(jīng)營文體文教用品、文化創(chuàng)意產品的綜合文具企業(yè)。年產一億套尺規(guī)，是全球最大的尺規(guī)類生產商。 產品遠銷美國、法國、墨西哥、日本、韓國、印尼等60余個國家和地區(qū)，在國內三十余個省市擁有廣泛而成熟

3、的營銷網(wǎng)絡 一、公司簡介入職培訓入職培訓LOGO二、組織結構圖 生產部管理部財務部銷售部項目部生管課生產一課品管課辦公室人事課出 納會 計總經(jīng)理生產二課注塑注塑五金五金印刷組印刷組包裝組包裝組組裝組組裝組畫板組畫板組入職培訓入職培訓LOGO 無規(guī)矩不成方圓規(guī)章制度一、員工招聘二、員工入職三、員工轉正四、員工培訓五、員工離職六、考勤休假七、事假、曠工入職培訓入職培訓LOGO（一）、員工招聘管理辦法 內部招聘 人事部門發(fā)出內部競聘通知 員工遞交人事異動單 人事審核完畢、工作交接 工作上崗 調出、調入部門同意人事動向入職培訓入職培訓LOGO（一）、員工招聘管理辦法外部招聘 用人部門寫人員需求計劃表人

4、事部門確定招聘方式，展開招聘應聘人員填寫應聘登記表 ，人事部門進行初試 人事課報公司領導批準用人部門進行復試錄用人員面試總體評價表 應聘人員辦理入職手續(xù)人事發(fā)出新員工派遣通知書入職培訓入職培訓LOGO（二）、員工入職管理辦法 新員工報到參加入職培訓熟悉公司辦公環(huán)境將新人交至用人部門 交驗相關證書，填寫員工 個人信息表，辦理員工工卡，通知用人單位做好新員工入職準備。 進入試用期入職培訓入職培訓LOGO（三）、員工轉正管理辦法轉正面談員工填寫轉正審批表用人部門負責人簽署意見公司總經(jīng)理簽署意見正式錄用更換工作證上崗通知用人部門及本人入職培訓入職培訓LOGO（四）、員工培訓管理辦法培訓目的 提升員工業(yè)

5、務素質和職業(yè)道德水平，適應公司發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，開發(fā)每一位員工的潛力，有效推動公司的發(fā)展。制定培訓計劃制定培訓計劃課前準備課前準備課程控制課程控制培訓考核培訓考核培訓評估培訓評估出席記錄出席記錄培訓通知培訓通知培訓記錄培訓記錄新員工跟蹤表入職培訓入職培訓LOGO（五）、員工離職管理辦法 辭職辭職 辭退辭退 開除開除 自動離職自動離職 因內招、調任、升、降職而離開原崗位因內招、調任、升、降職而離開原崗位入職培訓入職培訓LOGO辭職手續(xù)的辦理員工提交員工提交辭職申請表辭職申請表用人部門課長離職面談用人部門課長離職面談報主管領導報主管領導/總經(jīng)理批示總經(jīng)理批示員工工作交接清單員工工作交接

6、清單 工作交接，工資結算工作交接，工資結算人事部門相關人員離職面談人事部門相關人員離職面談入職培訓入職培訓LOGO（六）、考勤休假管理辦法 作息時間：8：0017：30 外出、出差（出差申請單、出門單）加班：具體根據(jù)各課室、生產車間來定入職培訓入職培訓LOGO（七）事假及曠工處理辦法事假請?zhí)顚懻埣賳?，并在辦理逐級審核手續(xù)后方可休假。其中; 1天以下的由所在班組批準即可；1天以上2天以內的，須另報所在課室課長批準；2天及以上的，須另報主管部長批準婚、喪、產假及工傷假為帶薪假期，請假手續(xù)如上請假單一式兩聯(lián)，一份交班組，另一份交人事課留存曠工除執(zhí)行“不計發(fā)工資津貼、每天罰款50元”的經(jīng)濟處罰外，另行

7、給予以下行政處罰： 一月中曠工在半天（含半天）以內的，給予警告處分；達半天（含半天）以上、3天以下的，給予記過處分；達3天以上、5天以下的，給予記大過處分。連續(xù)曠工5天以上或一年內累計曠工8天以上的，給予開除處分。 入職培訓入職培訓LOGO 四、企業(yè)文化團結合作開朗陽光每天進步一點點入職培訓入職培訓LOGO 五、新員工適應法則團隊意識：你不是一個人，你的身后是一個團隊求助意識：你是新人，不要恥于問任何問題入職培訓入職培訓LOGO自我挑戰(zhàn)意識：我比昨天多一個也是進步永不言棄精神：一旦放棄，意味全部清零入職培訓入職培訓LOGO六、員工守則（員工行為規(guī)范）（一）儀容儀表（二）談吐舉止（三）工作紀律（

8、四）電話規(guī)范（五）會議規(guī)范（六）愛護公共財物（七）維護環(huán)境公約入職培訓入職培訓LOGO（一）儀容儀表公司禁止任何人員于任何時間穿拖鞋、背心等出入公司的辦公工作場所（不含生活區(qū)）；不得穿露臂或腿的裝束（如穿短袖衫、西裝短褲、裙子等）進入有淬火或高溫作業(yè)的區(qū)域：不得穿高跟鞋下生產車間、施工區(qū)域等有可能影響人身安全的區(qū)域。員工身上的飾物以不影響生產安全為原則，其中：從事卷揚設備操作和管理的員工，不得蓄披肩長發(fā)（應把長發(fā)盤卷），不得佩戴會晃悠的諸如項鏈、手鏈之類的飾物；從事食堂工作的員工，工作時間手指上不得戴戒指等等。公司反對任何員工將刺青、紋身暴露于體表：公司反對女員工上班時間濃妝艷沫，穿類似吊帶衫

9、之類的過分暴露的服裝。入職培訓入職培訓LOGO（二）談吐舉止精神飽滿，面帶微笑，表情自然。通常用普通話交談，本地客人說方言的，可以用方言交談。交談時要有禮貌，目視對方，面對微笑，善于傾聽，不隨便打斷他人談話。和客戶交談熱情誠懇，不卑不亢，耐心親切。注意站姿、坐姿、行姿以及日常行為，要求舉止文雅，端正挺拔。對待客戶注意端茶倒水，迎來送往，注意使用禮貌用語。與賓客及公司領導相遇，應主動致意并側身讓道。出入領導辦公室，應敲門，征得同意后入內。入職培訓入職培訓LOGO（三）工作紀律 嚴格執(zhí)行公司考勤和休假制度，遵守公司保密制度及其他各項規(guī)章管理制度。嚴格執(zhí)行公司的安全管理制度及各項崗位安全操作規(guī)程，保

10、證生命和財產的安全。服從指揮，遵守勞動紀律，履行崗位職責。加強時間管理，提高工作效率，不消極怠工，不拖拉敷衍，不推卸責任。工作時間不得無故串崗、離崗，不得私自會客、外出或辦理其他私事。工作時間不得吸煙、飲酒、吃東西、睡覺。工作時間不得閑聊、大聲喧嘩、粗言穢語、尋釁滋事。工作時間不得讀報和與工作無關的書籍，不得做與工作無關的事；但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學習培訓，提高自身業(yè)務素質。入職培訓入職培訓LOGO員工不得從事第二職業(yè)或在外兼職，違反本規(guī)定所造成的不良后果自負，對公司造成損失的還應承擔賠償責任。遵紀守法、廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。不濫用職權，不越權行為，超出自己職權范圍的問題及時

11、向上級反應情況，不得擅自處理。因公外出應請示上級主管，說明緣由，需征得同意。遇緊急情況，迅速反應，妥善進行初步處理，同時在第一時間向上級報告。不論何種原因，嚴禁與客戶發(fā)生爭執(zhí)、爭吵。如冒犯客戶，應真誠道歉以取得諒解。入職培訓入職培訓LOGO（四）電話規(guī)范在振鈴響三聲內及時接聽，如果因故遲接應表示歉意。接聽電話使用公司規(guī)范用語：“您好，湖北國昊！”，“您好！”接聽電話注意語音語調，做到親切、熱情、禮貌、簡練。耐心回答提問，準確記錄，及時轉達，積極幫助客戶解決問題和需要。通話結束，表示謝意，并道“再見”，等對方先掛斷電話后再掛機。（原則上是提出要求方先掛機；如果雙方都提有要求，按職務高低來決定掛機

12、，一般職務高的那方先掛機；）。工作時間不打與公司業(yè)務無關的電話，如有急事，則簡短扼要，私人電話要求三分鐘內結束。員工不得在公司長時間地撥打與工作內容無關的電話。入職培訓入職培訓LOGO（五）會議規(guī)范按時參加會議，不遲到，不早退，不缺席。作好會議記錄，會后切實貫徹執(zhí)行。專題會議，應作好會議前的相關資料準備。會議討論踴躍發(fā)言，積極參與，善于思考，勇于創(chuàng)新。會議進行時，應主動將手機設為震動或會議模式，盡量不接聽電話；如確需接聽電話，應自覺離開會場后再接聽。會議結束時，應主動將座椅復位，隨身帶走廢物紙屑，保持座位上下潔凈。入職培訓入職培訓LOGO（六）愛護公共財物愛護公司一切財物，注意開源節(jié)流。辦公用品和設備及其他公司資源不得公為私用。公司設施、設備、物品未經(jīng)許可不得擅自移動。重要設備、材料、物品須經(jīng)常整理