公司員工入職培訓(xùn)手冊(cè)

1、1明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核員工入職培訓(xùn)手冊(cè)員工入職培訓(xùn)手冊(cè)人力資源部人力資源部2 2明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。為了使你尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。為了使你更快的近快的熟悉工作環(huán)境，請(qǐng)你認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容，相信更快的近快的熟悉工作環(huán)境，請(qǐng)你認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。祝你在華夏工作生活的健康愉快會(huì)對(duì)你有所幫助。祝你在華夏工作生活的健康愉快! ! 一、一、 接到行政人事部入職通知，您應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到，接到行政人事部入職通知，您應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到，并于報(bào)到

2、并于報(bào)到5 5個(gè)工作日內(nèi)辦妥以下事項(xiàng)：個(gè)工作日內(nèi)辦妥以下事項(xiàng)： 1 1）本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件各一份；）本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件各一份；2 2）簽定試用通知書、辦理?yè)?dān)保手續(xù)。）簽定試用通知書、辦理?yè)?dān)保手續(xù)。3 3）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經(jīng)理的聯(lián)系方）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經(jīng)理的聯(lián)系方式；式；4 4）保證通訊工具暢通，）保證通訊工具暢通，5 5分鐘之內(nèi)可以及時(shí)取得聯(lián)系；分鐘之內(nèi)可以及時(shí)取得聯(lián)系；5 5）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理；（暫）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理；（暫停）停）6 6）本人需自帶水杯一個(gè)。）本人需

3、自帶水杯一個(gè)。新員工入職須知新員工入職須知3 3明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核二、公司只要求你在重要商務(wù)場(chǎng)合或接見客戶時(shí)穿著西裝或套裝；二、公司只要求你在重要商務(wù)場(chǎng)合或接見客戶時(shí)穿著西裝或套裝；職業(yè)休閑裝可以在平常上班時(shí)間穿著，具體要求如下：職業(yè)休閑裝可以在平常上班時(shí)間穿著，具體要求如下： 1 1）不能穿著破損）不能穿著破損, ,發(fā)皺發(fā)皺, ,不干凈不干凈( (有異味有異味) )的衣褲的衣褲; ; 2 2）衣褲上不宜繪有過(guò)于卡通化）衣褲上不宜繪有過(guò)于卡通化, ,夸張的或有明顯其它傾向的圖案夸張的或有明顯其它傾向的圖案或語(yǔ)言或語(yǔ)言; ; 3 3）不能穿著短

4、褲）不能穿著短褲; ; 4 4）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過(guò)于透明，過(guò)于暴露（如）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過(guò)于透明，過(guò)于暴露（如低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）；裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）； 5 5）男員工不宜穿無(wú)領(lǐng)文化衫（應(yīng)穿著有領(lǐng)的）男員工不宜穿無(wú)領(lǐng)文化衫（應(yīng)穿著有領(lǐng)的T T恤衫）；恤衫）； 6 6）上班時(shí)不宜畫濃妝，佩帶過(guò)于夸張的飾物。）上班時(shí)不宜畫濃妝，佩帶過(guò)于夸張的飾物。4 4明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核三、需要告知

5、的事項(xiàng)如下：三、需要告知的事項(xiàng)如下：1 1、考勤方面，市場(chǎng)人員每天上、下班各打卡一次，其它人員打卡四次；、考勤方面，市場(chǎng)人員每天上、下班各打卡一次，其它人員打卡四次；2 2、每位員工每天下班之前在里寫工作日志，匯報(bào)當(dāng)日工作情況和明日計(jì)、每位員工每天下班之前在里寫工作日志，匯報(bào)當(dāng)日工作情況和明日計(jì)劃。網(wǎng)址是：劃。網(wǎng)址是：1858.1858.用戶名是自己名字的全拼，密碼為空。操作是用戶名是自己名字的全拼，密碼為空。操作是“工作工作流流” “ “新建工作新建工作” “” “個(gè)人工作個(gè)人工作”“”“工作日志工作日志”“”“新建并新建并辦理辦理”后，可填寫，完畢后點(diǎn)擊后，可填寫，完畢后點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交下一步轉(zhuǎn)

6、交下一步“即可。每周五寫周工作總即可。每周五寫周工作總結(jié)，并體現(xiàn)當(dāng)日工作，可不用寫工作日志了。操作是結(jié)，并體現(xiàn)當(dāng)日工作，可不用寫工作日志了。操作是“工作流工作流” “ “新新建工作建工作” “” “個(gè)人工作個(gè)人工作”“”“周工作總結(jié)周工作總結(jié)”中填寫。每月月底考核，中填寫。每月月底考核，每少一篇扣罰每少一篇扣罰2020元。元。3 3、外出和請(qǐng)假請(qǐng)?jiān)诶锾顚懴鄳?yīng)的工作流程，具體是、外出和請(qǐng)假請(qǐng)?jiān)诶锾顚懴鄳?yīng)的工作流程，具體是“工作流工作流”“新建新建工作工作”“”“考勤考勤”中的相關(guān)流程，填寫后，轉(zhuǎn)交下一步即可。中的相關(guān)流程，填寫后，轉(zhuǎn)交下一步即可。4 4、里的郵箱是供內(nèi)部交流使用，大家如果對(duì)外發(fā)郵

7、件的話，在、里的郵箱是供內(nèi)部交流使用，大家如果對(duì)外發(fā)郵件的話，在e1858e1858郵箱郵箱里，具體是里，具體是18581858“華夏郵局華夏郵局”里，用戶名是自己名字的全拼，密碼是里，用戶名是自己名字的全拼，密碼是123456;123456;5 5、公司每月、公司每月1212號(hào)左右發(fā)工資，公司會(huì)盡快發(fā)給大家建行的存折，發(fā)工資號(hào)左右發(fā)工資，公司會(huì)盡快發(fā)給大家建行的存折，發(fā)工資之前人事部會(huì)把每個(gè)人的考勤發(fā)到每個(gè)人的郵箱里確認(rèn)，第二天無(wú)異議的之前人事部會(huì)把每個(gè)人的考勤發(fā)到每個(gè)人的郵箱里確認(rèn)，第二天無(wú)異議的話就發(fā)給財(cái)務(wù)核算工資了，財(cái)務(wù)發(fā)工資時(shí)會(huì)把工資的詳單發(fā)到每人的話就發(fā)給財(cái)務(wù)核算工資了，財(cái)務(wù)發(fā)工資

8、時(shí)會(huì)把工資的詳單發(fā)到每人的e1858e1858郵箱里，大家可以屆時(shí)去查看。郵箱里，大家可以屆時(shí)去查看。5 5明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核四、還應(yīng)注意的事項(xiàng)有：四、還應(yīng)注意的事項(xiàng)有：公司實(shí)行五天工作制，上午：周一到周五員工公司實(shí)行五天工作制，上午：周一到周五員工8：3012：00，下午：，下午：夏季：夏季：14：0018：00，冬季：，冬季：13：3017：30。華夏人品：華夏人品：為人善良、真誠(chéng)、正直、有愛心；為人善良、真誠(chéng)、正直、有愛心；有理想、有抱負(fù)、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和事業(yè)心；有理想、有抱負(fù)、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和事業(yè)心；講實(shí)話、真話、心理話、誠(chéng)實(shí)守信。講

9、實(shí)話、真話、心理話、誠(chéng)實(shí)守信。華夏態(tài)度：華夏態(tài)度：工作刻苦、勤奮、認(rèn)真、踏實(shí)、敬業(yè)、負(fù)責(zé)任；工作刻苦、勤奮、認(rèn)真、踏實(shí)、敬業(yè)、負(fù)責(zé)任；有百折不撓、不達(dá)目的不罷休的精神；有百折不撓、不達(dá)目的不罷休的精神；善于與人溝通，有合適意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、服從指揮。善于與人溝通，有合適意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、服從指揮。請(qǐng)你牢記：沒有任何借口是華夏的第一行為準(zhǔn)則。請(qǐng)你牢記：沒有任何借口是華夏的第一行為準(zhǔn)則。備注：工作當(dāng)中如有疑慮請(qǐng)及時(shí)與行政人事部聯(lián)系，內(nèi)線電話：備注：工作當(dāng)中如有疑慮請(qǐng)及時(shí)與行政人事部聯(lián)系，內(nèi)線電話：800、8236 6明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 河南華夏通信技

10、術(shù)有限公司成立于河南華夏通信技術(shù)有限公司成立于2001年年12月，公司自成立以來(lái)，月，公司自成立以來(lái)，就密切關(guān)注國(guó)際和國(guó)內(nèi)通信先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展。吸引了一批極就密切關(guān)注國(guó)際和國(guó)內(nèi)通信先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展。吸引了一批極富有創(chuàng)新意識(shí)的策劃和具有優(yōu)秀技術(shù)的專業(yè)人員加盟企業(yè)。公司具富有創(chuàng)新意識(shí)的策劃和具有優(yōu)秀技術(shù)的專業(yè)人員加盟企業(yè)。公司具有踏實(shí)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。公司一直致力于無(wú)線有踏實(shí)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。公司一直致力于無(wú)線互聯(lián)、無(wú)線商務(wù)、移動(dòng)增值業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的具有獨(dú)特、創(chuàng)新、實(shí)用性互聯(lián)、無(wú)線商務(wù)、移動(dòng)增值業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的具有獨(dú)特、創(chuàng)新、實(shí)用性的信息增值服務(wù)，公司為無(wú)線運(yùn)營(yíng)商、

11、企業(yè)及無(wú)線終端廣大用戶提的信息增值服務(wù)，公司為無(wú)線運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)及無(wú)線終端廣大用戶提供全方位的增值服務(wù)和技術(shù)解決方案。經(jīng)過(guò)這幾年健康、持續(xù)、穩(wěn)供全方位的增值服務(wù)和技術(shù)解決方案。經(jīng)過(guò)這幾年健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，華夏通信已建立起了一套全方位的移動(dòng)信息服務(wù)系統(tǒng)，定的發(fā)展，華夏通信已建立起了一套全方位的移動(dòng)信息服務(wù)系統(tǒng)，憑借我們多年成功經(jīng)驗(yàn)，以及在無(wú)線互聯(lián)行業(yè)應(yīng)用、媒體合作經(jīng)驗(yàn)、憑借我們多年成功經(jīng)驗(yàn)，以及在無(wú)線互聯(lián)行業(yè)應(yīng)用、媒體合作經(jīng)驗(yàn)、增值服務(wù)領(lǐng)域，為廣大用戶提供準(zhǔn)確、及時(shí)、實(shí)用、有效的服務(wù)，增值服務(wù)領(lǐng)域，為廣大用戶提供準(zhǔn)確、及時(shí)、實(shí)用、有效的服務(wù)，充分發(fā)揮我們?cè)谛畔?nèi)容提供、市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷運(yùn)作、無(wú)

12、線商務(wù)等充分發(fā)揮我們?cè)谛畔?nèi)容提供、市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷運(yùn)作、無(wú)線商務(wù)等方面行業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)和幾大運(yùn)營(yíng)商的緊密合作，主要經(jīng)營(yíng)短信服務(wù)、方面行業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)和幾大運(yùn)營(yíng)商的緊密合作，主要經(jīng)營(yíng)短信服務(wù)、行業(yè)應(yīng)用、彩信咨詢、上網(wǎng)、手機(jī)動(dòng)漫、互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)互通等行業(yè)行業(yè)應(yīng)用、彩信咨詢、上網(wǎng)、手機(jī)動(dòng)漫、互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)互通等行業(yè)的實(shí)際應(yīng)用項(xiàng)目，我們?cè)竿ㄟ^(guò)自己的努力，促進(jìn)移動(dòng)互聯(lián)事業(yè)、增的實(shí)際應(yīng)用項(xiàng)目，我們?cè)竿ㄟ^(guò)自己的努力，促進(jìn)移動(dòng)互聯(lián)事業(yè)、增值服務(wù)業(yè)在中國(guó)的繁榮發(fā)展。為中國(guó)的移動(dòng)增值業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)我們值服務(wù)業(yè)在中國(guó)的繁榮發(fā)展。為中國(guó)的移動(dòng)增值業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。的力量。一、公司簡(jiǎn)介一、公司簡(jiǎn)介7 7明確責(zé)任明確責(zé)任 立

13、即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 河南華夏通信技術(shù)有限公司擁有遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略目標(biāo)，腳踏實(shí)地的工作精神。先進(jìn)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，規(guī)范的管理流程，科學(xué)的管理方法。富有激情的員工隊(duì)伍。公司具有全網(wǎng)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，與三大運(yùn)營(yíng)商保持長(zhǎng)期良好的溝通，提供24小時(shí)用戶服務(wù)系統(tǒng)，為合作伙伴提供高效的解決方案，努力為合作伙伴和廣大用戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。經(jīng)營(yíng)理念：以科技為先導(dǎo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以用戶利益為根本，以共同發(fā)展為目標(biāo)，以互利互惠原則人才理念： 以人為本、尊重個(gè)性，注重團(tuán)隊(duì)、和諧共處。 企業(yè)精神： 明確責(zé)任、立即行動(dòng)、定時(shí)反饋、監(jiān)督考核企業(yè)目標(biāo)： 成為 21 世紀(jì)移動(dòng)服務(wù)專業(yè)提供商，引領(lǐng)移動(dòng)商務(wù)發(fā)展新時(shí)代。

14、 8 8明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核1、“以熱愛華夏為榮，以損害華夏為恥以熱愛華夏為榮，以損害華夏為恥”2、“以團(tuán)結(jié)友愛為榮，以詆毀他人為恥以團(tuán)結(jié)友愛為榮，以詆毀他人為恥”3、“以勇于承擔(dān)責(zé)任為榮，以推諉逃避責(zé)任為恥以勇于承擔(dān)責(zé)任為榮，以推諉逃避責(zé)任為恥”4、“以真抓實(shí)干為榮、以虛偽作秀為恥以真抓實(shí)干為榮、以虛偽作秀為恥”5、“以誠(chéng)實(shí)勤勞為榮以誠(chéng)實(shí)勤勞為榮 ，以貪污欺詐為恥，以貪污欺詐為恥”6、“以開拓創(chuàng)新為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥以開拓創(chuàng)新為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥”7、“以遵章守紀(jì)為榮、以不講原則為恥以遵章守紀(jì)為榮、以不講原則為恥”8、“以開源節(jié)流為榮，以鋪張

15、浪費(fèi)為恥以開源節(jié)流為榮，以鋪張浪費(fèi)為恥”二、華夏二、華夏“八榮八恥八榮八恥”9 9明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核董事會(huì)董事會(huì)總經(jīng)理總經(jīng)理行政行政人事人事部部綜合綜合管理管理部部技術(shù)部技術(shù)部總監(jiān)辦總監(jiān)辦客服部客服部市場(chǎng)部市場(chǎng)部無(wú)線無(wú)線商務(wù)商務(wù)部部其他其他財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)部部三、公司組織架構(gòu)圖三、公司組織架構(gòu)圖1010明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。人品第一。公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。人品第一。公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡。公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿攀?/p>

16、用，保證動(dòng)態(tài)平衡。公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵(lì)和公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。約束每一個(gè)員工。（1 1）公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。）公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。（2 2）公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提）公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。（3 3）公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給）公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工

17、申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。四、人力資源理念四、人力資源理念1111明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 1、形象、形象優(yōu)秀員工從個(gè)人形象做起。形象包括儀表、儀容、言談、舉止、社交禮優(yōu)秀員工從個(gè)人形象做起。形象包括儀表、儀容、言談、舉止、社交禮儀等，能體現(xiàn)一個(gè)人的文化素質(zhì)，并且常常成為他人及公眾親疏、取舍儀等，能體現(xiàn)一個(gè)人的文化素質(zhì)，并且常常成為他人及公眾親疏、取舍的緣由。作為公司一員，個(gè)人表現(xiàn)將直接影響公司形象。因此，每個(gè)員的緣由。作為公司一員，個(gè)人表現(xiàn)將直接影響公司形象。因此，每個(gè)員工都應(yīng)具有工都應(yīng)具有“我代表著華夏我代表著華夏”的強(qiáng)烈意識(shí)。注重形象請(qǐng)從基本做起。的

18、強(qiáng)烈意識(shí)。注重形象請(qǐng)從基本做起。儀容、儀表儀容、儀表首先，建議每個(gè)員工遵循健康的生活習(xí)慣，以保持體力充沛、精神煥發(fā)。首先，建議每個(gè)員工遵循健康的生活習(xí)慣，以保持體力充沛、精神煥發(fā)。員工還應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人衛(wèi)生，這些是良好形象的基礎(chǔ)。員工還應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人衛(wèi)生，這些是良好形象的基礎(chǔ)。公司提倡上班時(shí)穿職業(yè)裝。著職業(yè)裝時(shí)，應(yīng)注意發(fā)型、襯衣、領(lǐng)帶、鞋、公司提倡上班時(shí)穿職業(yè)裝。著職業(yè)裝時(shí)，應(yīng)注意發(fā)型、襯衣、領(lǐng)帶、鞋、襪及飾物的搭配。女職工宜化淡妝，但不宜戴過(guò)多飾物。襪及飾物的搭配。女職工宜化淡妝，但不宜戴過(guò)多飾物。 言談、舉止言談、舉止 在與人交談時(shí)應(yīng)注意態(tài)度親切、自然、姿態(tài)大方、得體；還應(yīng)注意目光在與人交談

19、時(shí)應(yīng)注意態(tài)度親切、自然、姿態(tài)大方、得體；還應(yīng)注意目光接觸和聆聽。在工作場(chǎng)所和與客戶交往時(shí)，應(yīng)注意舉止文明，并注重場(chǎng)接觸和聆聽。在工作場(chǎng)所和與客戶交往時(shí)，應(yīng)注意舉止文明，并注重場(chǎng)合和禮節(jié)。合和禮節(jié)。社交禮儀社交禮儀公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)相應(yīng)的社交禮儀，并在代表公司的正式場(chǎng)合準(zhǔn)確運(yùn)用。公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)相應(yīng)的社交禮儀，并在代表公司的正式場(chǎng)合準(zhǔn)確運(yùn)用。五、做個(gè)優(yōu)秀的員工五、做個(gè)優(yōu)秀的員工1212明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2、盡職盡責(zé)、盡職盡責(zé)努力工作。在工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)將全部時(shí)間、精力、技能投入到本職工努力工作。在工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)將全部時(shí)間、精力、技能投入到本

20、職工作中，最大限度地為公司創(chuàng)造效益和財(cái)富。作中，最大限度地為公司創(chuàng)造效益和財(cái)富。了解公司及公司產(chǎn)品。每個(gè)公司成員都必須全面了解公司產(chǎn)品和公司基本了解公司及公司產(chǎn)品。每個(gè)公司成員都必須全面了解公司產(chǎn)品和公司基本情況。情況。 愛護(hù)并合理利用公司財(cái)產(chǎn)。公司財(cái)產(chǎn)，不論有形的、無(wú)形的，都是用于維愛護(hù)并合理利用公司財(cái)產(chǎn)。公司財(cái)產(chǎn)，不論有形的、無(wú)形的，都是用于維持公司日常工作、發(fā)展公司業(yè)務(wù)，而不是用于個(gè)人使用或消費(fèi)。每個(gè)員工持公司日常工作、發(fā)展公司業(yè)務(wù)，而不是用于個(gè)人使用或消費(fèi)。每個(gè)員工都應(yīng)該學(xué)會(huì)合理利用分配給自己的公司財(cái)產(chǎn)并承擔(dān)責(zé)任。都應(yīng)該學(xué)會(huì)合理利用分配給自己的公司財(cái)產(chǎn)并承擔(dān)責(zé)任。準(zhǔn)確的記錄資料。每個(gè)員

21、工在正常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中，必須根據(jù)公司有關(guān)準(zhǔn)確的記錄資料。每個(gè)員工在正常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中，必須根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，保存準(zhǔn)確的紀(jì)錄。規(guī)定，保存準(zhǔn)確的紀(jì)錄。誠(chéng)實(shí)和誠(chéng)懇。員工在與客戶、公眾和同事交往時(shí)，必須保持誠(chéng)實(shí)和誠(chéng)懇。誠(chéng)實(shí)和誠(chéng)懇。員工在與客戶、公眾和同事交往時(shí)，必須保持誠(chéng)實(shí)和誠(chéng)懇。在顧客至上和公司利益優(yōu)先的前提下，盡量照顧好各方利益和關(guān)系。在顧客至上和公司利益優(yōu)先的前提下，盡量照顧好各方利益和關(guān)系。1313明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核溝通與交流。公司各級(jí)人員應(yīng)通過(guò)正常渠道，以正當(dāng)?shù)姆绞皆诠緝?nèi)部和外部保持經(jīng)常性的溝通。商業(yè)情報(bào)與公司商業(yè)秘密。公司反對(duì)員工通

22、過(guò)不正當(dāng)手段獲取商業(yè)情報(bào)。員工必須嚴(yán)守我公司商業(yè)秘密。 避免利益沖突。 員工不得受雇于公司的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的承包商、顧問(wèn)或以其它方式與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)生直接或間接的牽連。 非經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得提供或銷售與公司類似產(chǎn)品/服務(wù)。 員工不得利用從事公司業(yè)務(wù)之機(jī)，從中獲利（但公司給予的報(bào)酬不在限）。 員工及其親屬不得接受公司客戶、或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任何禮物、金錢、貨款或其它利益。 在公司內(nèi)外發(fā)生任何犯罪行為，一經(jīng)查實(shí)，即導(dǎo)致該行為人的解聘。 創(chuàng)新與發(fā)明。 公司鼓勵(lì)員工為提高效率、改進(jìn)技術(shù)、改善服務(wù)等所做的創(chuàng)新與發(fā)明。員工為公司工作期間所做的發(fā)明，其發(fā)明權(quán)和所有權(quán)屬于公司。但公司會(huì)根據(jù)所創(chuàng)造價(jià)值

23、給予員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。1414明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核3、做個(gè)好公民 遵紀(jì)守法。公司員工在任何時(shí)候、任何情況下，都必須嚴(yán)守國(guó)家法律、法規(guī) 遵守社會(huì)道德。員工應(yīng)遵守我國(guó)的社會(huì)道德規(guī)范。 對(duì)社會(huì)盡義務(wù)。公司鼓勵(lì)員工見義勇為，也鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。4、員工未經(jīng)公司授權(quán)，不得從事下列活動(dòng)： 以公司名義對(duì)外考察、談判、簽約及辦理各相關(guān)手續(xù)； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)。1515明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第第9條條 對(duì)錄用人員必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期

24、試用，經(jīng)考核合對(duì)錄用人員必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工。格后方可錄用為正式員工。第第10條條 試用期間待遇見有關(guān)薪資規(guī)定。試用期間待遇見有關(guān)薪資規(guī)定。 第第11條條 試用期間由用人部門指定崗位教練根據(jù)行政人事試用期間由用人部門指定崗位教練根據(jù)行政人事部門提供的部門提供的“新員工培訓(xùn)大綱新員工培訓(xùn)大綱”對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)工作，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)工作，行政人事部門負(fù)責(zé)督促此項(xiàng)工作的落實(shí)。行政人事部門負(fù)責(zé)督促此項(xiàng)工作的落實(shí)。第第12條條 試用期間由用人部門和行政人事部門對(duì)新員工每試用期間由用人部門和行政人事部門對(duì)新員工每月進(jìn)行嚴(yán)格的試用期考核。月進(jìn)行嚴(yán)格的試用期考核。第第13條

25、條 試用期結(jié)束后前一個(gè)星期內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，試用期結(jié)束后前一個(gè)星期內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，用人部門填寫試用員工考核報(bào)告并提供轉(zhuǎn)正意見，交由用人部門填寫試用員工考核報(bào)告并提供轉(zhuǎn)正意見，交由行政人事部進(jìn)行報(bào)批。行政人事部進(jìn)行報(bào)批。第第14條試用期有下列情形之一者可提前轉(zhuǎn)正：條試用期有下列情形之一者可提前轉(zhuǎn)正：1）對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；）對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；2）受公司嘉獎(jiǎng)以上表彰者；）受公司嘉獎(jiǎng)以上表彰者；3）本人工作出色，直接主管主動(dòng)提出。）本人工作出色，直接主管主動(dòng)提出。六、試用期考核六、試用期考核1616明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第第1515條試用期出現(xiàn)

26、下列情況之一者，即予辭退：條試用期出現(xiàn)下列情況之一者，即予辭退：1 1）遲到或早退月累計(jì)）遲到或早退月累計(jì)5 5次以上或無(wú)故曠工次以上或無(wú)故曠工1 1天以上（含天以上（含1 1天）；天）； 2 2）有其他違規(guī)違紀(jì)行為者，應(yīng)聘時(shí)有造假欺騙行為；）有其他違規(guī)違紀(jì)行為者，應(yīng)聘時(shí)有造假欺騙行為；3 3）試用員工因特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期不得超過(guò)）試用員工因特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期不得超過(guò)2 2個(gè)月。個(gè)月。延長(zhǎng)試延長(zhǎng)試 用期需部門經(jīng)理書面申請(qǐng)用期需部門經(jīng)理書面申請(qǐng), ,由總經(jīng)理審批后由總經(jīng)理審批后, ,交行政人事部備交行政人事部備案。案。第第1616條條 對(duì)一些由于特殊原因需免于試用的，

27、應(yīng)由用人部門首先提出對(duì)一些由于特殊原因需免于試用的，應(yīng)由用人部門首先提出申請(qǐng)，提請(qǐng)行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請(qǐng)，提請(qǐng)行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第第1717條條 轉(zhuǎn)正程序：本人書面述職、提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正程序：本人書面述職、提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)部門經(jīng)理審核部門經(jīng)理審核交行政人事部交行政人事部 轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批行政人事部復(fù)核，考核合行政人事部復(fù)核，考核合格后由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)格后由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù), ,開始計(jì)算公司工齡。開始計(jì)算公司工齡。1717明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核一一 、 考勤考勤第一章第一章 工作時(shí)間工作時(shí)間第第1條條 公司

28、實(shí)行每周公司實(shí)行每周5天、每天天、每天8小時(shí)定時(shí)工作制，部分崗位實(shí)行不小時(shí)定時(shí)工作制，部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。定時(shí)工作制。第第2條條 節(jié)假日和公休日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。節(jié)假日和公休日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第第3條條 出勤時(shí)間：周一至周五上午出勤時(shí)間：周一至周五上午8：30-12：00，下午：夏季：，下午：夏季：14：00：00-18：00，冬季：，冬季：13：30-17：30。第二章出勤要求第二章出勤要求第第4條條 出勤實(shí)行刷卡管理，員工上、下班應(yīng)親自刷卡，行政人事負(fù)出勤實(shí)行刷卡管理，員工上、下班應(yīng)親自刷卡，行政人事負(fù)責(zé)監(jiān)督。嚴(yán)禁替刷卡。責(zé)監(jiān)督。嚴(yán)禁替刷卡。第第5條條 因刷卡機(jī)出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行

29、政人事根據(jù)當(dāng)時(shí)時(shí)間給因刷卡機(jī)出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行政人事根據(jù)當(dāng)時(shí)時(shí)間給予書面證明。行政人事必須嚴(yán)格審核出差單、外出登記表等相關(guān)予書面證明。行政人事必須嚴(yán)格審核出差單、外出登記表等相關(guān)依據(jù)。依據(jù)。第第6條條 每月每月1日，由行政人事依照刷卡記錄，統(tǒng)計(jì)員工上月出勤情況，日，由行政人事依照刷卡記錄，統(tǒng)計(jì)員工上月出勤情況，報(bào)行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部，并發(fā)送至員工個(gè)人郵箱內(nèi)確認(rèn)。報(bào)行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部，并發(fā)送至員工個(gè)人郵箱內(nèi)確認(rèn)。第第7條條 節(jié)假日，員工應(yīng)服從公司安排的值班，并履行值班職責(zé)。節(jié)假日，員工應(yīng)服從公司安排的值班，并履行值班職責(zé)。七、華夏制度七、華夏制度1818明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即

30、行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第三章管理要求第三章管理要求第第8條條 遲到、早退、曠工：遲到、早退、曠工：1)遲到或早退遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含分鐘以內(nèi)（含10分鐘），罰款分鐘），罰款20元；元；2)10分鐘以上分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款分鐘）罰款60元；元；3)30分鐘以上分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），罰款小時(shí)），罰款100元；元；4)遲到或早退遲到或早退1小時(shí)以上時(shí)，小時(shí)以上時(shí)，4小時(shí)以下者按曠工半天計(jì)算，曠工半天者罰款小時(shí)以下者按曠工半天計(jì)算，曠工半天者罰款150元并扣除半天工資；元并扣除半天工資；5)超過(guò)超過(guò)4小時(shí)按曠工小時(shí)按曠工1天計(jì)

31、算，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天給予嚴(yán)重書面警告，罰款天給予嚴(yán)重書面警告，罰款300元并扣除元并扣除1天固定工資；天固定工資；6)全月累計(jì)遲到或早退全月累計(jì)遲到或早退5次或累計(jì)曠工次或累計(jì)曠工2天以上（含天以上（含2天），予以除名。天），予以除名。7）忘刷考勤卡：）忘刷考勤卡：a) 無(wú)論上班、下班忘打卡，一律按照遲到相關(guān)處理，事后必須向行政人事無(wú)論上班、下班忘打卡，一律按照遲到相關(guān)處理，事后必須向行政人事部解釋說(shuō)明。部解釋說(shuō)明。b) 如無(wú)說(shuō)明，按照曠工計(jì)算；如無(wú)說(shuō)明，按照曠工計(jì)算；8）代替刷卡：）代替刷卡：公司嚴(yán)禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下：公司嚴(yán)禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下：第一次違

32、規(guī)處罰：代刷卡者，罰款第一次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款100元，被代刷卡者，罰款元，被代刷卡者，罰款100元，并通報(bào)元，并通報(bào)批評(píng)；批評(píng)；第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款500元，被代刷卡者，罰款元，被代刷卡者，罰款500元，并記過(guò)元，并記過(guò)處分；處分；第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動(dòng)關(guān)系。1919明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第第9條條 出差、請(qǐng)假、調(diào)休及其他原因不能正常上班者，應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的出差單、出差、請(qǐng)假、調(diào)休及其他原因不能正常上班者，應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的出

33、差單、休假單、調(diào)休單在刷卡時(shí)間前一天報(bào)至前臺(tái)，否則罰款休假單、調(diào)休單在刷卡時(shí)間前一天報(bào)至前臺(tái)，否則罰款50元。確因病不能親元。確因病不能親自請(qǐng)假者，可向行政人事部電話說(shuō)明，病后辦理補(bǔ)假手續(xù)。自請(qǐng)假者，可向行政人事部電話說(shuō)明，病后辦理補(bǔ)假手續(xù)。第第10條條 遺失考勤卡者，需自費(fèi)補(bǔ)辦考勤卡，每卡遺失考勤卡者，需自費(fèi)補(bǔ)辦考勤卡，每卡10元。元。第第11條條 考勤罰金由財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部上報(bào)的考勤扣款記錄，從當(dāng)事人當(dāng)考勤罰金由財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部上報(bào)的考勤扣款記錄，從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。月工資中統(tǒng)一扣罰。第四章加班與調(diào)休第四章加班與調(diào)休第第12條公司原則上不鼓勵(lì)加班條公司原則上不鼓勵(lì)加班,因工

34、作需要確需加班，可以安排調(diào)休。每月調(diào)因工作需要確需加班，可以安排調(diào)休。每月調(diào)休累計(jì)不得超過(guò)休累計(jì)不得超過(guò)3天。具體要求參照公司加班管理制度天。具體要求參照公司加班管理制度第第13條調(diào)休條調(diào)休2天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上天以上3天以內(nèi)（含天以內(nèi)（含3天），報(bào)行政人天），報(bào)行政人事部審批。事部審批。2020明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核二二二、休假二、休假三三第五章第五章 法定假日法定假日四四第第14條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)天，春節(jié)3天，天，“五一五一”勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)節(jié)3天，天，

35、“十一十一”國(guó)慶節(jié)國(guó)慶節(jié)3天，女員工天，女員工“三八三八”節(jié)半天。節(jié)半天。五五第六章第六章 年假年假六六第第15條凡在公司工作滿條凡在公司工作滿1年（不含試用期）以上的員工可享有年（不含試用期）以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天。員天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，時(shí)間為公司所接受。工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，時(shí)間為公司所接受。七七第第16條年假由個(gè)人填寫休假單，休假條年假由個(gè)人填寫休假單，休假2天內(nèi)，由部門經(jīng)理天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批；簽批；2天以上天以上3天以內(nèi)（含天以內(nèi)（含3天），由行政人事部審批。天），由行政

36、人事部審批。八八第第17條員工休年假時(shí)，應(yīng)提前一天將主管簽批后的休假單交條員工休年假時(shí)，應(yīng)提前一天將主管簽批后的休假單交前臺(tái)。員工年假必須在本年度內(nèi)休完，不得跨年度使用。前臺(tái)。員工年假必須在本年度內(nèi)休完，不得跨年度使用。九九 2121明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 第18條年假時(shí)間安排（含節(jié)假日） 工齡項(xiàng)目1年1年2年3年4年5年6年7年7年年休假期05天5天5天6天6天6天10天10天第第19條享有年假的員工請(qǐng)事假時(shí)，可從年假中扣除，年假有效期從當(dāng)年轉(zhuǎn)正條享有年假的員工請(qǐng)事假時(shí)，可從年假中扣除，年假有效期從當(dāng)年轉(zhuǎn)正之日到次年轉(zhuǎn)正之日時(shí)截止（在公司工作滿

37、之日到次年轉(zhuǎn)正之日時(shí)截止（在公司工作滿1年以上，不含試用期）；截止年以上，不含試用期）；截止日時(shí)未休年假者按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下個(gè)月發(fā)工資時(shí)補(bǔ)發(fā)。員日時(shí)未休年假者按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下個(gè)月發(fā)工資時(shí)補(bǔ)發(fā)。員工在一年內(nèi)累計(jì)休病假工在一年內(nèi)累計(jì)休病假20天以上者，不享受當(dāng)年年假。天以上者，不享受當(dāng)年年假。 第七章婚假第七章婚假第第20條條 公司正式員工在公司工齡滿公司正式員工在公司工齡滿1年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假10天天(含節(jié)假日含節(jié)假日)；其它情況可享有；其它情況可享有7天婚假（含節(jié)假日）。天婚假（含節(jié)假日）。 試用期間可享試用期間可享受

38、婚假受婚假3天。天?；榧夙毘纸Y(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)，一次連婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得分開休息。續(xù)休完，不得分開休息。2） 婚假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。婚假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 2222明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第八章產(chǎn)假和哺乳期待遇第八章產(chǎn)假和哺乳期待遇第第21條條 女員工在本公司工作滿女員工在本公司工作滿1年以上且符合國(guó)家計(jì)生政策者，享有年以上且符合國(guó)家計(jì)生政策者，享有90天天產(chǎn)假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的，加假產(chǎn)假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的

39、，加假15天。男員工在配偶生育期間享有天。男員工在配偶生育期間享有5天天（含節(jié)假日）帶薪假期。（含節(jié)假日）帶薪假期。第第22條條 分娩前分娩前15天可申請(qǐng)休產(chǎn)假，填寫休假單后報(bào)部門經(jīng)理和行政人天可申請(qǐng)休產(chǎn)假，填寫休假單后報(bào)部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)。事部批準(zhǔn)。第第23條條 員工休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前十五天將主管簽批后的休假單交前臺(tái)并報(bào)行員工休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前十五天將主管簽批后的休假單交前臺(tái)并報(bào)行政人事部備案。因特殊需要，必須延長(zhǎng)產(chǎn)假的，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，政人事部備案。因特殊需要，必須延長(zhǎng)產(chǎn)假的，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。延長(zhǎng)期間不再享受補(bǔ)助。個(gè)月。延長(zhǎng)期間不再享受補(bǔ)助。第

40、第24條條 女員工懷孕期間，每月享有女員工懷孕期間，每月享有1天的孕檢假期；在哺乳期內(nèi)（嬰兒天的孕檢假期；在哺乳期內(nèi)（嬰兒1周周歲以下），女員工每天可享有歲以下），女員工每天可享有1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，增加增加1小時(shí)。當(dāng)日不休，自行作廢。小時(shí)。當(dāng)日不休，自行作廢。第第25條條 公司規(guī)定女員工生育補(bǔ)助金。公司規(guī)定女員工生育補(bǔ)助金。工齡補(bǔ)助 1年1年2年3年4年5年6年7年生育費(fèi)10020030040050060070010002323明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第第26條條 女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿女員工懷

41、孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；懷孕天；懷孕滿滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為個(gè)月的，產(chǎn)假為30天，在此產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資；天，在此產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資；第第27條條 產(chǎn)假期間員工只發(fā)放基本工資，崗位工資和績(jī)效工資及其產(chǎn)假期間員工只發(fā)放基本工資，崗位工資和績(jī)效工資及其他補(bǔ)貼不再享受。他補(bǔ)貼不再享受。 第九章第九章 工傷假工傷假第第28條員工發(fā)生工傷，部門經(jīng)理應(yīng)在條員工發(fā)生工傷，部門經(jīng)理應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)寫出工傷事故報(bào)告，小時(shí)內(nèi)寫出工傷事故報(bào)告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過(guò)、傷情（附市級(jí)以上醫(yī)院證明）、部?jī)?nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過(guò)、傷情（附市級(jí)以上醫(yī)院證明）、部門意見，報(bào)總經(jīng)理、行政人事部各

42、門意見，報(bào)總經(jīng)理、行政人事部各1份。經(jīng)行政人事部鑒定后確份。經(jīng)行政人事部鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政人認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2424明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第十章病假第十章病假第第29條條 員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將主管簽批員工休病假時(shí)，應(yīng)提前一天將主管簽批后的休假單交前臺(tái)并報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，因病后的休假單交前臺(tái)并報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，因病情突發(fā)，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明，待核實(shí)后，情突發(fā)，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明，待核實(shí)后，在病后補(bǔ)辦請(qǐng)假手

43、續(xù)。并附市級(jí)以上醫(yī)院診斷在病后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。并附市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證。證明或住院證。第第30條條 員工在醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，解員工在醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第第31條條 員工休病假期間，按照其基本工資的員工休病假期間，按照其基本工資的50發(fā)放，不再享受崗位工資和績(jī)效工資及其他發(fā)放，不再享受崗位工資和績(jī)效工資及其他補(bǔ)貼。補(bǔ)貼。2525明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第十一章事假第十一章事假第第32條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，

44、但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)事假不得超過(guò)工作為前提，年累計(jì)事假不得超過(guò)15天。天。第第33條員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前一天將經(jīng)理批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前一天將經(jīng)理批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交前臺(tái)。單交前臺(tái)。第第34條請(qǐng)假條請(qǐng)假2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批；天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批；2天以上天以上3天以內(nèi)天以內(nèi)（含（含3天），報(bào)行政人事部簽批；天），報(bào)行政人事部簽批；3天以上由總經(jīng)理簽天以上由總經(jīng)理簽批。報(bào)行政人事部備案。批。報(bào)行政人事部備案。第第35條事假期間扣除當(dāng)日工資（基本工資、補(bǔ)貼、崗位和條事假期間扣除當(dāng)日工資（基本工資、補(bǔ)貼、崗位和績(jī)效）績(jī)效）2626明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋

45、定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第十二章喪假第十二章喪假第第36條員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、條員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫休假單報(bào)部門外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫休假單報(bào)部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn),可給予可給予3個(gè)工作日喪假（不個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間）。含旅途時(shí)間）。第第37條員工休喪假時(shí)，將部門經(jīng)理簽批后的休假單條員工休喪假時(shí)，將部門經(jīng)理簽批后的休假單交前臺(tái)并報(bào)行政人事部備案。交前臺(tái)并報(bào)行政人事部備案。第第38條休假條休假2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批；天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批；2天以上天以上3天以內(nèi)天以內(nèi)（含（含3天），報(bào)行政人

46、事部簽批；天），報(bào)行政人事部簽批；3天以上由總經(jīng)理天以上由總經(jīng)理簽批。報(bào)行政人事部備案。簽批。報(bào)行政人事部備案。第第39條條 喪假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗喪假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。位工資。2727明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 三、加班管理制度三、加班管理制度 第四條第四條 加班申請(qǐng)及記錄加班申請(qǐng)及記錄1、工作日加班者、周末、周日加班者、國(guó)家法定假日加班者、工作日加班者、周末、周日加班者、國(guó)家法定假日加班者,需在實(shí)際需在實(shí)際加班的前一天下午加班的前一天下午17：00點(diǎn)鐘前點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)把經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理

47、批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表轉(zhuǎn)交到行政人事部，簽字同意后為準(zhǔn)。表轉(zhuǎn)交到行政人事部，簽字同意后為準(zhǔn)。2、加班打卡、加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末、周日或是國(guó)家法定假日加班，在公無(wú)論是工作日、周末、周日或是國(guó)家法定假日加班，在公司加班的員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。否則加班時(shí)間視為司加班的員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。否則加班時(shí)間視為無(wú)效。無(wú)效。第五條第五條 加班工資計(jì)算（加班工資為基本工資和崗位工資總和）加班工資計(jì)算（加班工資為基本工資和崗位工資總和）1. 經(jīng)理級(jí)（不包含享受經(jīng)理級(jí)待遇的人員，包括部門主管）以上經(jīng)理級(jí)（不包含享受經(jīng)理級(jí)待遇的人員，包括部門主管）以上管理人員，不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)補(bǔ)助，

48、可調(diào)休。管理人員，不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)補(bǔ)助，可調(diào)休。2客服部員工客服部員工1）按照正常的排班上班，國(guó)家法定節(jié)假日，必須經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理和行政）按照正常的排班上班，國(guó)家法定節(jié)假日，必須經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時(shí)打卡者，按本人日工資的人事部備案后，在公司加班并按時(shí)打卡者，按本人日工資的300發(fā)放，法定休息日加班，在公司加班并按時(shí)打卡者，可按照本人發(fā)放，法定休息日加班，在公司加班并按時(shí)打卡者，可按照本人日工資的日工資的200計(jì)算。計(jì)算。2828明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2 2）夜班員工每個(gè)夜班補(bǔ)助為）夜班員工每個(gè)夜班補(bǔ)助為1010元。

49、元。3. 3. 技術(shù)部員工技術(shù)部員工加班：加班：1 1）因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)和行政）因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)和行政人事部審批后，在公司加班并按時(shí)打卡者：周六、周日公司付給其本人人事部審批后，在公司加班并按時(shí)打卡者：周六、周日公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天；如遇國(guó)家法定節(jié)假日和法定休息日時(shí)，按照國(guó)日工資或安排調(diào)休一天；如遇國(guó)家法定節(jié)假日和法定休息日時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助；家規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助；值班：值班：2 2）正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上），每值班一天發(fā)放）正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上），每值班一天發(fā)放1010元元補(bǔ)助

50、，當(dāng)月按照值班天數(shù)發(fā)放值班補(bǔ)助或者給予當(dāng)月調(diào)休不得超過(guò)補(bǔ)助，當(dāng)月按照值班天數(shù)發(fā)放值班補(bǔ)助或者給予當(dāng)月調(diào)休不得超過(guò)2 2天天的假期，技術(shù)部值班員工可根據(jù)實(shí)際情況選擇其一，要求值班人員每周的假期，技術(shù)部值班員工可根據(jù)實(shí)際情況選擇其一，要求值班人員每周上報(bào)值班周報(bào)表給給部門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題若無(wú)解決，自動(dòng)上報(bào)值班周報(bào)表給給部門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題若無(wú)解決，自動(dòng)放棄當(dāng)月值班補(bǔ)助。放棄當(dāng)月值班補(bǔ)助。3 3）國(guó)家法定節(jié)假日和法定休息日的值班，技術(shù)部因在家值班，公司付）國(guó)家法定節(jié)假日和法定休息日的值班，技術(shù)部因在家值班，公司付給其本人每天給其本人每天5050元補(bǔ)助，不安排調(diào)休。要求值班人員上報(bào)

51、值班報(bào)表給部元補(bǔ)助，不安排調(diào)休。要求值班人員上報(bào)值班報(bào)表給部門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題若無(wú)解決，自動(dòng)放棄值班補(bǔ)助。門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題若無(wú)解決，自動(dòng)放棄值班補(bǔ)助。2929明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核4 4、市場(chǎng)人員、市場(chǎng)人員因?yàn)闃I(yè)務(wù)和市場(chǎng)的不固定性，不計(jì)算加班費(fèi)用和安排調(diào)休。因?yàn)闃I(yè)務(wù)和市場(chǎng)的不固定性，不計(jì)算加班費(fèi)用和安排調(diào)休。5 5、其他部門、其他部門1 1）周六、周日經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)和行政人事部審批的，在公司加班）周六、周日經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)和行政人事部審批的，在公司加班并按時(shí)打卡者，公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天；并按時(shí)打卡者，公司付給

52、其本人日工資或安排調(diào)休一天；2 2）國(guó)家法定節(jié)假日加班，必須經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理和行政人事部備案后，）國(guó)家法定節(jié)假日加班，必須經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時(shí)打卡者，加班費(fèi)按照本人日工資的在公司加班并按時(shí)打卡者，加班費(fèi)按照本人日工資的300300計(jì)算；法計(jì)算；法定休息日加班，在公司加班并按時(shí)打卡者，可按照本人日工資的定休息日加班，在公司加班并按時(shí)打卡者，可按照本人日工資的200200計(jì)算。計(jì)算。 6. 6. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政人事核實(shí)后報(bào)加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政人事核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)部隨工資一起發(fā)放。財(cái)務(wù)部隨工資一起發(fā)放。7.7.除客服部、技術(shù)部

53、外，其他部門不允許報(bào)夜班補(bǔ)貼。除客服部、技術(shù)部外，其他部門不允許報(bào)夜班補(bǔ)貼。 3030明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核 四、薪酬與福利四、薪酬與福利第二章薪資構(gòu)成第二章薪資構(gòu)成第第6條薪資元素：?jiǎn)T工工資由基本工資、崗位工條薪資元素：?jiǎn)T工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼四部分組成。資、績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼四部分組成。第第7條基本工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、條基本工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。第第8條崗位工資是根據(jù)公司內(nèi)崗位技術(shù)的要求、條崗位工資是根據(jù)公司內(nèi)崗位技術(shù)

54、的要求、崗位職責(zé)等要求制定，實(shí)行同崗?fù)甑脑瓌t。崗位職責(zé)等要求制定，實(shí)行同崗?fù)甑脑瓌t。第第9條績(jī)效工資包括：考勤工資、考核工資、業(yè)條績(jī)效工資包括：考勤工資、考核工資、業(yè)績(jī)工資，績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工績(jī)工資，績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效考核及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定作績(jī)效考核及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月考核一次。的工資報(bào)酬，每月考核一次。3131明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第第10條補(bǔ)貼包括：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年功補(bǔ)貼、加班條補(bǔ)貼包括：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年功補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成等。各種補(bǔ)貼根

55、據(jù)員工部門和崗位的不同進(jìn)行分別核補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成等。各種補(bǔ)貼根據(jù)員工部門和崗位的不同進(jìn)行分別核算。算。第第11條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤（事假扣除當(dāng)日工條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤（事假扣除當(dāng)日工資；病假扣發(fā)當(dāng)日工資的資；病假扣發(fā)當(dāng)日工資的50）、扣款（含押金、借款、罰款等）、）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫(yī)療費(fèi)等。代扣社保、醫(yī)療費(fèi)等。第第12條員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還借款時(shí)，將在下月工資中調(diào)條員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還借款時(shí)，將在下月工資中調(diào)整和補(bǔ)發(fā)?？偨?jīng)理及特殊人才整和補(bǔ)發(fā)?？偨?jīng)理及特殊人才 ：實(shí)行年薪制，基本年薪：實(shí)行年薪制，基本年薪 +

56、年功薪年功薪+補(bǔ)補(bǔ)貼，項(xiàng)目（年度）獎(jiǎng)金根據(jù)公司效益另計(jì)。貼，項(xiàng)目（年度）獎(jiǎng)金根據(jù)公司效益另計(jì)。第第13條試用期員工：通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期員工，根據(jù)公司條試用期員工：通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期員工，根據(jù)公司薪酬制度，由行政人事部填寫員工試用通知單，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定薪酬制度，由行政人事部填寫員工試用通知單，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定薪酬。薪酬。3232明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第三章月薪支付的規(guī)定第三章月薪支付的規(guī)定第第15條工資計(jì)算方法條工資計(jì)算方法實(shí)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資=基本工資基本工資+崗位

57、工資崗位工資+績(jī)效工資績(jī)效工資+各種補(bǔ)貼各種補(bǔ)貼各種補(bǔ)貼各種補(bǔ)貼=通信補(bǔ)貼通信補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼+業(yè)績(jī)提成業(yè)績(jī)提成第第16條月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下條月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個(gè)人所得稅、由員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、法律規(guī)定的其他費(fèi)用。部分：個(gè)人所得稅、由員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、法律規(guī)定的其他費(fèi)用。第第17條工資發(fā)放條工資發(fā)放1)員工每月工資發(fā)放時(shí)間為次月員工每月工資發(fā)放時(shí)間為次月12日發(fā)放基本工資和崗位工資并發(fā)放上日發(fā)放基本工資和崗位工資并發(fā)放上上月績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼。如遇

58、節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。上月績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼。如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。2)員工的工資條采用電子郵件發(fā)放到個(gè)人郵箱內(nèi)。員工的工資條采用電子郵件發(fā)放到個(gè)人郵箱內(nèi)。3)員工請(qǐng)休假工資標(biāo)準(zhǔn)：事假：扣發(fā)當(dāng)日全額工資；病假：扣發(fā)員工請(qǐng)休假工資標(biāo)準(zhǔn)：事假：扣發(fā)當(dāng)日全額工資；病假：扣發(fā)50日日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗位工全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資；產(chǎn)假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績(jī)效工資）。曠工：扣資；產(chǎn)假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績(jī)效工資）。曠工：扣發(fā)三倍日工資并罰款。發(fā)三倍日工資并罰款。3333明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)

59、反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核4 4）通訊、交通、伙食、工齡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照下表執(zhí)行：）通訊、交通、伙食、工齡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照下表執(zhí)行：1-2通訊、交通、伙食、工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通訊、交通、伙食、工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼類別補(bǔ)貼類別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）月）備注備注通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼100-500根據(jù)崗位不同執(zhí)行根據(jù)崗位不同執(zhí)行伙食補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼88按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放放交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼100-200根據(jù)崗位不同執(zhí)行根據(jù)崗位不同執(zhí)行員工車補(bǔ)員工車補(bǔ)100-300根據(jù)崗位不同執(zhí)行根據(jù)崗位不同執(zhí)行工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼100員工在公司連續(xù)工齡員工在公司連續(xù)工齡（不含試用期）滿（不含試用期）滿1年，每月發(fā)

60、放年，每月發(fā)放100元，滿元，滿2年每月發(fā)年每月發(fā)200元，依次類推元，依次類推 ， 500元封頂元封頂 。3434明確責(zé)任明確責(zé)任 立即行動(dòng)立即行動(dòng) 定時(shí)反饋定時(shí)反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核第四章：薪級(jí)調(diào)整第四章：薪級(jí)調(diào)整1)聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按照公司規(guī)定確定員工轉(zhuǎn)正工資。理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按照公司規(guī)定確定員工轉(zhuǎn)正工資。2）公司每年）公司每年3月份對(duì)員工上年度工作進(jìn)行綜合績(jī)效考核，月份對(duì)員工上年度工作進(jìn)行綜合績(jī)效考核，并根據(jù)考核成績(jī)，對(duì)符合條件的員工的工資進(jìn)行調(diào)整。并根據(jù)考核成績(jī)，對(duì)符合條件的員工的工資進(jìn)行調(diào)整