司法所培訓課件

1、一、司法所一、司法所工作人員工作人員具備的執(zhí)業(yè)能力具備的執(zhí)業(yè)能力二、如何提高業(yè)務素質(zhì) 司法所工作人員過硬的業(yè)務素質(zhì)和實際工作本領(lǐng)，是司法所履行職責、發(fā)揮作用的基本前提。司法所工作人員只有認真鉆研業(yè)務，精通業(yè)務技能，苦練基本功，才能不斷提高履行司法行政職責的能力和水平。 服務大局的能力依法行政的能力服務人民群眾的能力過硬的業(yè)務能力創(chuàng)造性開展工作的能力執(zhí)業(yè)能力司法所工作人員要具備服務大局司法所工作人員要具備服務大局能力能力 圍繞中心、服務大局是做好司法行政工作的根本要求，也是基層司法行政工作的重要使命。 應當身在基層、胸懷大局，牢固樹立大局觀念，不斷增強服務大局的自覺性和堅定性。 要緊緊圍繞基層黨

2、委政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用和自身優(yōu)勢，扎扎實實為大局服務。 要努力提高正確把握大局的能力，深刻理解大局，準確把握大局。 要努力提高在服務大局中推動自身建設(shè)和發(fā)展的能力，促進自身發(fā)展。司法所工作人員要具備依法行政的司法所工作人員要具備依法行政的能力能力 廣大司法所工作人員要牢固樹立社會主義法治理念，自覺加強對法律法規(guī)和政策的學習，不斷增長法律知識，提高法律素養(yǎng)，增強運用法律知識解決基層實際問題的能力。 司法所工作人員要具備服務人民群眾的司法所工作人員要具備服務人民群眾的能力能力 和群眾打交道學會做群眾工作善于做群眾工作 司法所各項工作及基層群眾息息相關(guān)，服務基層群眾是司法所工作人員的基本

3、職責。 司法所工作人員要具備創(chuàng)造性開展工作的司法所工作人員要具備創(chuàng)造性開展工作的能力能力 司法所工作人員要善于從本地實際出發(fā)，根據(jù)基層的實際情況，綜合運用司法所的各項職能，創(chuàng)造性地開展工作。 司法所工作人員要具備過硬的業(yè)務司法所工作人員要具備過硬的業(yè)務能力能力 司法所人民調(diào)解社區(qū)矯正基層法律服務安置幫教法制宣傳參與綜治提供決策一、司法所工作人員具備的執(zhí)業(yè)一、司法所工作人員具備的執(zhí)業(yè)能力能力二、如何提高業(yè)務素質(zhì)二、如何提高業(yè)務素質(zhì)合格的司法所工作人員良好的業(yè)務素質(zhì)過硬的工作能力 讀書學習是加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提升精神境界的一個重要途徑。 堅持在讀書學習中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道

4、德操守、提升思想境界 堅持在讀書學習中把握人生道理、領(lǐng)悟人生真諦、體會人生價值、實踐人生追求 努力使自己成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。 心理學中有這樣一段話：品格即命運的當代詮釋小心你的想法，因為你的想法可能會變成你的話語；小心你的話語，因為你的話語可能會變成你的行為；小心你的行為，因為你的行為可能會變成你的習慣；小心你的習慣，因為你的習慣可能會變成你的品格；小心你的品格，因為你的品格可能會變成你的命運。從古今中外歷史中可以清晰地看到：事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所得。 當今世界，科學技術(shù)日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，知

5、識總量呈幾何級數(shù)增長，知識更新速度大大加快，近50年來人類社會所創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和還要多。 有的認為自己現(xiàn)有的知識差不多了，不用讀書也能應付工作； 有的認為干比學重要，讀不讀書無所謂； 有的認為工作太忙，沒有時間顧得上讀書； 有一些同志對讀書抱有不正確的觀念 有的認為社會上潛規(guī)則太多，需要的是關(guān)系而不是知識，書讀多了反而適應不了社會，照書上的道理做會吃虧。 司法所工作人員要自覺加強對憲法和其他基本法律知識的學習，重點加強及上述各項職能有關(guān)的法律法規(guī)和政策的學習，熟練掌握相關(guān)業(yè)務知識和技能，不斷增強解決實際問題的能力和水平。 說做寫“說”（一）善于運用禮貌語言（一）善于運用禮貌語言

6、“說”（二）不要忘記談話目的（二）不要忘記談話目的勸告對方改變某種觀點； 向?qū)Ψ秸埥棠硞€問題； 要求對方完成某項任務； 了解對方對工作的意見； 熟悉對方的心理特點等等。 “說”（三）要耐心地傾聽談話，并表示出興趣（三）要耐心地傾聽談話，并表示出興趣“說”（四）應善于回應對方的感受（四）應善于回應對方的感受 “說”（五）應善于使自己等同于對方（五）應善于使自己等同于對方 “說”（六）應善于觀察對方的氣質(zhì)和性格（六）應善于觀察對方的氣質(zhì)和性格 如若及“激情型”的人交談，會發(fā)現(xiàn)對方情緒強烈，內(nèi)心活動顯之于外； 及“靜漠型”的人談話，會發(fā)現(xiàn)對方持重寡言，情感深沉； 及平素大大咧咧的人談話，會發(fā)現(xiàn)對方滿

7、不在乎，漫不經(jīng)心。 “說”（七）應善于觀察對方的眼睛（七）應善于觀察對方的眼睛 在非語言的交流行為中，眼睛起著重要作用，眼睛最能表達思想感情，反映人們的心理變化。 “說”（八）應力戒先入為主（八）應力戒先入為主 要善于克服社會知覺中的最初效應。在談話中應持客觀的、批判的態(tài)度，而不應單憑印象出發(fā)。 “說”（九）要消除對方的迎合心理（九）要消除對方的迎合心理 要盡可能讓對方在談話過程中了解自己的態(tài)度，從談話中獲取比較真實、可靠的信息。“說”調(diào)解語言應注意：調(diào)解語言應注意：要大眾化要明朗化要平易化 “說”常用的調(diào)解語言：常用的調(diào)解語言：定心話風趣話圓場話希望話“說”常用的語言技巧：常用的語言技巧：有

8、濃重的感情色彩運用生動形象的比喻恰如其分地使用幽默嚴密的邏輯思維巧妙運用格言警句語言委婉含蓄說做寫“做”常用的調(diào)解技巧：常用的調(diào)解技巧：第一種方法是以法衡量，以德感化，法德結(jié)合 村民趙某的丈夫去世后，為了給丈夫辦后事，欠下了8000多元外債，家里生活本來就很困難，兩個孩子還小，大的5歲，小的只有3歲。丈夫留給她們的只有一棟房子，如果賣掉房子還債，她們將無處可住。這樣過了兩年，趙某與鄰村的錢某結(jié)了婚，趙某結(jié)婚后，要帶走兩個孩子，和家中的財產(chǎn)，但是遭到孩子的叔叔和各方面的阻攔。 通過這個案例，可以看出，寡婦改嫁不能繼承遺產(chǎn)是我國農(nóng)村的傳統(tǒng)觀念，在調(diào)解這起糾紛時，調(diào)解主任首先向孩子的叔叔闡明了法律的

9、相關(guān)規(guī)定，指出遺產(chǎn)繼承的順序及夫妻間繼承的法律規(guī)定，如果孩子的叔叔一味阻撓的話，就是違法行為。在孩子叔叔對法律有所了解后，調(diào)解主任又從人之常情出發(fā)，對孩子叔叔動之以情，指出孩子還小，需要母親的撫養(yǎng)，為了孩子的成長，還是讓趙某帶著孩子改嫁。在這起糾紛中，調(diào)解主任主要運用了法治和德治相結(jié)合的方法。依法衡量，以德感化法，同時注意了具體情況具體分析，原則性與靈活性相結(jié)合。 “做”常用的調(diào)解技巧：常用的調(diào)解技巧：第二種方法是廣泛借力，整體聯(lián)動，多管齊下“做”常用的調(diào)解技巧：常用的調(diào)解技巧：第三種方法是抓主要矛盾，以大帶小，主次配合 吳某和鄭某家住在一棟樓里，兩家經(jīng)常為了小事吵嘴打架，糾紛不斷發(fā)生，雖經(jīng)調(diào)

10、解員多次調(diào)解但仍舊不能重歸于好。調(diào)解員小王為了尋求糾紛發(fā)生的原因，向周圍的群眾進行了調(diào)查原來是這樣的，因為鄭家人身材矮小，吳家的人在背后議論說“真是三塊豆腐干湊到一塊了”。這話也就被孩子們傳開了。于是鄭家對吳家記恨在心。兩家的關(guān)系越來越惡化。 這次成功的調(diào)解就是調(diào)解員小王認真分析了糾紛的主要原因，采用了抓住主要矛盾的方法。在尋找主要矛盾時，進行了仔細的調(diào)查，盡可能全面的收集糾紛的相關(guān)資料。主要矛盾找到了，糾紛的根源解除了，兩家人其他的小矛盾也就迎刃而解了。 “做”常用的調(diào)解技巧：常用的調(diào)解技巧：第四種方法是己所不欲，勿施于人，換位思考 當事人一方衛(wèi)某和老伴是退休的老工人。從蔣某手上買到了兩間私

11、產(chǎn)房。因為蔣某臨時有事，衛(wèi)某就和蔣某約定過一段時間再辦手續(xù)。蔣某出賣的兩間房中有一間是韓某的。衛(wèi)某知道真相后，表示已經(jīng)給了房錢并簽了合同，房子應該歸自己。韓某和蔣某的關(guān)系很好，為了照顧蔣某一家，就將屬于他的那間房暫時借給了蔣某住。蔣某最近調(diào)動工作，要搬家了，蔣某在出賣自己的那間房時，把韓某的這間也一起賣給了衛(wèi)某。 在這個案例中，調(diào)解主任從當事人的角度出發(fā)，想當事人所想，急當事人所急，即找到了糾紛的癥結(jié)，也獲得了當事人的信任。也正是通過換位思考，調(diào)解主任找到了一個兩全其美的解決方案。同時也使調(diào)解人員成功地消除了當事人對調(diào)解員的不信任感和對抗心理，使調(diào)解員爭取到當事人的理解與合作，從而使調(diào)解順利進

12、行。 “做”常用的調(diào)解技巧：常用的調(diào)解技巧：第五種方法是學會贊揚，拉近距離，褒揚激勵法 一天，朱某怒氣沖沖的找到調(diào)解員老楊說“我這個小侄子這些天總是做偷雞摸狗的事，我說他也不聽，我管不了了，請您教育教育他，或者就把他帶走吧，我真的不想見他了?！崩蠗罘浅Ａ私庵炷臣业膬?nèi)情，朱某是個心地善良的人，他的侄子本質(zhì)也不壞，但朱某的脾氣有點火爆，他侄子的性格又很倔犟。所以叔侄之間經(jīng)?？目呐雠?。 在這起糾紛調(diào)解中，調(diào)解員老楊運用的主要是褒揚激勵法。老楊對朱某進行了恰如其分的贊揚，既有自己的感受和評價，也有大家公認的贊揚，大大緩解了朱某地憤怒情緒。老楊對小朱運用了激勵法，促使小朱嚴格要求自己并學會了體諒叔叔一家

13、，使得叔侄關(guān)系和睦。 說做寫 公文，是公務文件的簡稱，屬于應用文范疇。公文有廣義和狹義之分。所謂廣義的公文，是指一切黨政機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為處理公務而形成的體式完整的文字材料；狹義的公文，是指那些在機關(guān)單位之間以正規(guī)格式通行的書面文字材料。 公文的行文方向下行文機關(guān)之間行文平行文上行文指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，如請示、報告等。 指同級機關(guān)或不同隸屬機關(guān)之間的行文，如函等。通知、公文紀要有時也可作為平行文。 指上級機關(guān)向所屬下級機關(guān)的行文，如決定、指示、公告、通知、通知、通報等。 行文的基本原則按機關(guān)隸屬關(guān)系和職責范圍行文的規(guī)則 受雙重領(lǐng)導的機關(guān)，向上級機關(guān)行請示性質(zhì)、要求對方辦

14、理答復的公文，應分清主送和抄送機關(guān)。 聯(lián)合行文的規(guī)則 一般情況下不越級行文的規(guī)則 按照2001年1月1日起施行的新的國家行政機關(guān)公文處理辦法第二章第九條規(guī)定，行政機關(guān)的公文種類主要有：命令（令）、決定、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復、意見、函和會議紀要共13個文種。 一、通知一、通知概念種類通知的概念通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文；發(fā)布規(guī)章；傳達要求下級機關(guān)辦理和有關(guān)單位需要周知或者共同執(zhí)行的事項；任免或聘用工作人員。通知大多屬于下行公文。分類頒發(fā)性通知批示性通知會議性通知知照性通知指示性通知通知的分類知照性通知 是告知下級機關(guān)“需要知道”的事情，

15、以利工作展開時使用。其內(nèi)容有的要求機關(guān)、部隊貫徹執(zhí)行，具體辦理；有的只有周知性質(zhì)，并不要求辦理。知照性通知所涉及的內(nèi)容多數(shù)是一般性的問題，如人事任免、成立機構(gòu)、啟用印信、遷址辦公、更改電話等。 為了什么根據(jù)什么決定（批準）成立什么機構(gòu)任務是什么成員是誰會議性通知 通知有關(guān)單位或人員參加會議時使用的一種文體。其中有公文式的通知和便條式的通知兩種。業(yè)務工作的會議通知，一般用公文式。 召開會議的目的、主持單位、會議名稱會議安排二、報告二、報告概念種類報告的概念 適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關(guān)的詢問。屬上行文，一般產(chǎn)生于事后和事情過程中。分類呈轉(zhuǎn)報告答復報告?zhèn)浒笀蟾?/p>

16、情況報告工作報告報告的分類工作報告 指就一個部門的工作、一個階段的工作和一些具體工作的進展情況、存在問題及解決辦法，按責任制要求，按期或不定期向直屬所做的報告。工作報告有總結(jié)性的報告及匯報性的報告?？偨Y(jié)性的報告，它要求內(nèi)容完整，主要工作不能遺漏。匯報性的報告，有年度、季度報告，也有專題工作報告。 武漢鋼鐵公司堅持社會主義方向武漢鋼鐵公司堅持社會主義方向走質(zhì)量效益型發(fā)展道路的總結(jié)報告走質(zhì)量效益型發(fā)展道路的總結(jié)報告 武鋼是新中國成立之后建設(shè)起來的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，70年代又從國外的10多年里，企業(yè)面貌發(fā)生了深刻的變化，走出了一條堅持社會主義方向的質(zhì)量效益型的發(fā)展道路。 一、武鋼質(zhì)量效益型的發(fā)展歷程

17、 二、武鋼創(chuàng)建質(zhì)量效益型企業(yè)的具體做法 (一)提高思想認識，把質(zhì)量問題提到堅持社會主義方向的高度來對待。 (二)理順質(zhì)量職能，強化以質(zhì)量為核心的綜合系統(tǒng)管理。 (三)建立產(chǎn)品“一條龍”質(zhì)量保證系統(tǒng)。 (四)廣泛采用各種現(xiàn)代化管理方法和手段，豐富全面質(zhì)量管理內(nèi)容。 (五)以標準l化建設(shè)為重點，全面加強基礎(chǔ)工作。 (六)發(fā)動職工群眾，開展QC小組活動。 (七)在推進管理進步的同時，大力推進技術(shù)進步。 三、武鋼創(chuàng)質(zhì)量效益型企業(yè)的成效和體會 武鋼推行全面質(zhì)量管理，雖然取得一定成效，但按質(zhì)量效益型企業(yè)的高目標要求，還有很大差距。我們的管理體系只搭了一個框架，有待補充完善；虛心學習其他兄弟單位的長處和經(jīng)驗

18、，不斷提高企業(yè)素質(zhì)和管理現(xiàn)代化水平，為社會主義建設(shè)做出新貢獻。武漢鋼鐵公司 一九九0年七月基本情況經(jīng)驗體會存在問題情況報告 是向上級機關(guān)反映情況的報告。內(nèi)容涉及到某個單位或部門，某個時間或 某項工作的情況。 廣東省人事局關(guān)于廣州廣東省人事局關(guān)于廣州地區(qū)人才交流會的情況報告地區(qū)人才交流會的情況報告省人民政府： 經(jīng)省人民政府批準，8月21在廣州誼園召開了廣州地區(qū)人才交流會。這次交流會，基本達到了溝通信息的預期目的，深受廣大專業(yè)技術(shù)人員和急需用人單位的歡迎。現(xiàn)將情況簡要匯報如下： 一、人才交流會的基本狀況 參加交流會的大小單位共818個，按地區(qū)和廳局歸口單位，設(shè)立了160個招賢薦賢處。針對妨礙人才合

19、理流動的主要障礙是科技人員“部門所有制”的情況，人事部門干預和仲裁，取得了比較好的效果。 (一)搞活了工作人員調(diào)配工作。 (二)推動了人事席l度的改革。 (三)進一步推動了知識分子政策的落實。 二、今后的工作意見 (一)在人才交流工作中，最重要的是打破人才“部門所有制”，繼續(xù)宣傳中央、國務院和省委、省政府關(guān)于開展人才交流工作的方針、政策、原則和辦法。. (二)抓緊落實在人才交流會期間初步選定的對象。要求各單位對已經(jīng)選定的交流對象做好落實工作。 (三)認真總結(jié)和改進人才交流工作，加強對人才交流工作的領(lǐng)導 (略)廣東省人事局 一九八四年九月五日三、請示三、請示概念種類請示的概念 是下級機關(guān)向上級機

20、關(guān)或業(yè)務指導機關(guān)請求指示、答復、審核和批準有關(guān)事宜時使用的請求性文種。 分類請求批轉(zhuǎn)某種事項請求明確答復事項請求批準某種事項要求解決問題請示的分類要求解決問題的請示 要辦某件事卻因主客觀條件限制，本單位無法辦理和進行，如缺少一定的人力、物力和財力等，需請示上級機關(guān)予以幫助解決時用這類請示。這類請示一般只涉及經(jīng)濟或物質(zhì)問題。 要求解決問題的請示落款正文受文單位標題肯定性要求事由請示事項關(guān)于追加體育經(jīng)費的請示關(guān)于追加體育經(jīng)費的請示廣州市區(qū)財政局： 為了貫徹執(zhí)行市體委和區(qū)政府有關(guān)積極開展群眾性體育活動的指示精神，促進我區(qū)群眾性的體育活動，從今年四月起，我區(qū)已相繼成立了籃球、排球、足球、乒乓球、羽毛臻

21、、田徑、游泳、舉重、體操、武術(shù)、軍體、棋類：老年人等1 3個項目的體育協(xié)會。由于我體委在今年的體育經(jīng)費預算中，沒有把協(xié)會活動所需費用計劃在南，致使不少協(xié)會因經(jīng)費困難而無法開展正?；顒?。為了使體育協(xié)會能迅速地開展工作，充分發(fā)揮協(xié)會的應有作用，為此，申請追加這項體育工作的經(jīng)費13000元整。 特此請示，請審批。廣州市區(qū)體育運動委員會 一九八五年四月二十日請求批準某種事項的請示 當對某種事項提出處理意見，或要辦理某種事項，或為執(zhí)行某項任務采取某種重大措施，而本單位又無權(quán)作出最后決定，需報請上級機關(guān)批準后再辦的用這類請示。 浙江省人民政府關(guān)于要求浙江省人民政府關(guān)于要求將余姚縣改為市建制的請示將余姚縣改

22、為市建制的請示國務院： 我省余姚縣地處寧(波)紹(興)平原，杭甬鐵路穿過縣境，公路、水路四通八達，為鄰近縣區(qū)的交通樞紐和商品交流的集散地。 余姚縣的1984年工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值為13億元，其中工業(yè)總產(chǎn)值近10億元。全縣人口77萬，縣城集居人口20萬，其中非農(nóng)業(yè)人口14萬7千。為了加快城鎮(zhèn)建設(shè)，搞活經(jīng)濟，適應寧波市對外開放的需要，我們要求將余姚縣改為市建制(縣級)。 以上報告(請示)，當否，請批示。 附件：寧波市政發(fā)(1985)98號文和余姚縣政府要求改設(shè)市的報告。 一九八五年六月二十日請求明確答復問題的請示 當遇到疑難問題和對上級的指示不夠明確，或辦理某種事情拿不定主意，或處理某個問題沒有把握，需要

23、請求有關(guān)機關(guān)作出明確解釋時用這類請示。 省高級人民法院省高級人民法院關(guān)于交通肇事是否給予被害人家屬關(guān)于交通肇事是否給予被害人家屬撫恤問題的請示撫恤問題的請示最高人民法院： 據(jù)我省縣人民法院的請示，他們對交通肇事致被害人死亡，是否要給予被害人家屬撫恤的問題，有不同的意見。一種意見認為被害人是有勞動能力的人并遺有家屬要求撫養(yǎng)的可以給，被害人是沒有勞動能力的老人或兒童不給；一種意見只要不是由被害人自己過失所引起的死亡，不管被害人是有無勞動能力的人都應酌情給一點撫恤。我們同意后一種意見。幾年來實踐證明，這種做有利于安撫死者家屬。這樣主張因無現(xiàn)行法律或有關(guān)政策指示作根據(jù)，是否妥當，請批示。省高級人民法院

24、 一九六三年三月二十日四、會議紀要四、會議紀要概念種類會議紀要的概念 是根據(jù)會議記錄和會議文件以及其他有關(guān)材料加工整理而成的，它是反映會議基本情況和精神的紀實性公文，是會議議定事項和重要精神，并要求有關(guān)單位執(zhí)行的一種文體。有的需要下發(fā)執(zhí)行的會議紀要，可以“通知”形式發(fā)出。 分類綜合性會議紀要議決性會議紀要會議紀要的分類議決性會議紀要 議決性會議紀要是及會人員經(jīng)過商議，對某些事項或問題作出一致決定，需要共同遵守、執(zhí)行的，用會議紀要形式寫下的文字依據(jù)。這種會議紀要，在一般的日常辦公會議中經(jīng)常使用。 中共市委常委會議紀要中共市委常委會議紀要 時間：1989年4月17日下午至18日 地點：市委主樓21

25、8會議室 主持人： 參加人；、 會議內(nèi)容： 一、學習并討論如何貫徹執(zhí)行。 二、聽取并討論同志關(guān)于工作的匯報。 議定事項： 一、會議認真學習了省委關(guān)于通知，對我市前段治理整頓的情況和一季度形勢逐項進行了分析和深入討論，進一步統(tǒng)一思想，明確了當前和今后治理整頓的任務和工作重點。 會議認為，半年來我市在貫徹要按照中央精神和同志政府工作報告，進一步統(tǒng)一思想，認真抓好治理整頓的各項工作。 會議議定：在省委傳達中央工作會議后召開市委工作會議，動員全黨一心一意搞好治理整頓。會議議定于4月底召開，由市委辦公室做好會議籌備工作。 二、會議聽取了同志關(guān)于工作的匯報，原則同意并做好大會準備工作。對有些需要進一步研究

26、的問題由“立功辦再做準備，向書記辦公會匯報。中共市委員會 一九八九年四月十九日綜合性會議紀要工作意見任務要求工作形勢會議概況全軍檔案工作會議紀要全軍檔案工作會議紀要 一九八三年四月二十五日至五月五日在北京召開了全軍檔案工作會議，傳達.總結(jié)討論貫徹努力開創(chuàng)我軍檔案工作新局面。指示要在三年內(nèi)把檔案工作抓上去。 會議由軍委辦公廳主持，領(lǐng)導同志參加了會議。在會上作了的報告， 到會講了話。 參加這次會議的有.，共八十四人?，F(xiàn)將會議討論的幾個主要問題紀要如下：一 會議討論了我軍三年來恢復整頓檔案工作的基本總結(jié)。會議認為，取得了很大成績，三年工作的基本經(jīng)驗是：(一)要堅決進行撥亂反正。(二)各級檔案工作部門

27、要。(三)要加強機關(guān)檔案工作建設(shè)。(四)制定和完善檔案工作規(guī)章制度。(五)要運用各種形式和辦法。 會議認為，主要的問題是：(一)文書檔案工作。(二)認識還不夠明確。(三)檔案工作機構(gòu)同工作任務極不適應(四)檔案工作人員專業(yè)能力普遍較低。會議認為，這些問題的存在還必須從主觀上去找原因。二 會議認真討論了今年一月經(jīng)軍委旗準下發(fā)的軍委辦公廳(1983)1號、2號文件。會議認為，最重要的是要切實把以下凡項工作做好： (一) (略) (二) (略) (三) (略) (四) (略) (五) (略) 會議還認為，會議認為，各單位要按文件規(guī)定的原則，切實落實。三 關(guān)干今年和今后三年的工作，會議也進行了討論。總

28、的安排是：今年對貫徹落實。 (一)今年的工作，主要是。 (二)對今后三年工作要。 會議認為，今后三年的工作，都是為了。 及會同志一致認為，這次全軍檔案工作會議是各專業(yè)主管機關(guān)和全軍檔案工作部門全體同志共同努力，振奮精神，勤奮工作，全軍檔案工作建設(shè)一定能夠切實開展起來。 一九八五年六月二十日會議召開的時間、地點、名稱和召集單位，會議的收獲。 會議的主持人、報告人、講話人及報告內(nèi)容 出席會議的單位和人數(shù) 通過總結(jié)5個方面的基本經(jīng)驗，肯定了1979年12月全軍檔案工作會議后的成績。同時也指出了檔案管理工作中存在著4個方面的問題。 任務要求工作意見號召性結(jié)束語五、調(diào)查報告五、調(diào)查報告概念種類寫作方法調(diào)

29、查報告的概念 調(diào)查報告是反映調(diào)查研究成果的一種問題。具體說，就是運用馬克思主義的立場、觀點、方法，對某一項工作，某一件事情，某一個問題進行周密地調(diào)查、占有豐富的材料，進行科學地分析綜合，揭示事物的本質(zhì)，從中找出帶規(guī)律性的東西，得出正確的結(jié)論，然后把調(diào)查研究的成果寫成書面報告。這種書面報告就叫做“調(diào)查報告”。 分類揭露問題的調(diào)查報告帶傾向性問題的調(diào)查報告新生事物的調(diào)查報告典型經(jīng)驗的調(diào)查報告基本情況的調(diào)查報告調(diào)查報告的分類基本情況的調(diào)查報告 基本情況的調(diào)查報告，比較系統(tǒng)地、深入地反映社會某一方面、某一地區(qū)、某一單位的基本情況，使人們了解各個側(cè)面的情況和事物發(fā)展的過程以及值得注意的傾向。 典型經(jīng)驗的調(diào)查報告 典型經(jīng)驗的調(diào)查報告，以各條戰(zhàn)線上作出突出成績的單位或個人的典型經(jīng)驗為內(nèi)容，著重介紹他們的具體做法和體會，并把它上升到理論的高度來認識。 新生事物的調(diào)查