馬莎公司標(biāo)準(zhǔn)類培訓(xùn)資料

1、馬莎公司MARKS SPENCER制作制作: :生產(chǎn)一部生產(chǎn)一部張元吉張元吉2006/10/182006/10/18ETI 標(biāo)準(zhǔn)推行的目的標(biāo)準(zhǔn)推行的目的 GSP道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟E T IE T I道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)定義定義:道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)是英國一個由一些公司、 非政府組織(NGO)和工會社團組成的聯(lián)盟.作用作用:致力于共同確定和促進在 實施中的良好做法,包括對守則條文的遵守情 況進行監(jiān)督和獨立核查.道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)制定了一項,即“基本守則”,它反映了在勞工實踐方面最相關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn).所有成員企業(yè)都承諾在合理的時間范圍內(nèi)實施ETI基本守則.即即“基本守基本守則

2、則”,3).安全衛(wèi)生的工作條件安全衛(wèi)生的工作條件4).不可使用兒童作工不可使用兒童作工5).維持生活的工資維持生活的工資6).不能超過工作時間不能超過工作時間7).禁止歧視禁止歧視8).正規(guī)的雇用關(guān)系正規(guī)的雇用關(guān)系9).不允許以苛刻和不通情理不允許以苛刻和不通情理的方式對行雇員的方式對行雇員道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)1.道德貿(mào)易聯(lián)盟會員道德貿(mào)易聯(lián)盟會員: 1).商業(yè)機構(gòu)商業(yè)機構(gòu) 2).非政府組織非政府組織 3).工業(yè)組織工業(yè)組織2.道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則: 1).自由選擇的雇用關(guān)系自由選擇的雇用關(guān)系 2).尊重結(jié)社自由和工會代表勞尊重結(jié)社自由和工會代表勞 方進行勞資談

3、判的權(quán)力方進行勞資談判的權(quán)力社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)1.自由選擇的雇傭關(guān)系自由選擇的雇傭關(guān)系 1.1 不可使用強制勞動力不可使用強制勞動力,受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力或其受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力或其 它勞動力它勞動力. 1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給在給 出合理的預(yù)先通告之后出合理的預(yù)先通告之后,雇員可以自由地離開其雇主雇員可以自由地離開其雇主.2.尊重結(jié)社自由和工會代表勞動方進行勞資談判的權(quán)力尊重結(jié)社自由和工會代表勞動方進行勞資談判的權(quán)力 2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會

4、的權(quán)力所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力 和進行集體勞資談判的權(quán)力和進行集體勞資談判的權(quán)力,同時不可因此受到不同待遇同時不可因此受到不同待遇. 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動雇主對于工會的行為和他們的組織活動,要采取開放的態(tài)度要采取開放的態(tài)度 2.3 不能歧視職工代表不能歧視職工代表,這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代 表的職能表的職能. 2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方,雇主要促進而雇主要促進而 不是防礙建立獨立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式不是防礙建立獨立自

5、由的結(jié)社和勞資談判的類似形式.道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對馬莎公司對(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解3.安全衛(wèi)生的工作條件安全衛(wèi)生的工作條件 3.1雇主要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境雇主要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并要考慮到該行業(yè)的并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性普遍常識和任何特殊危險性. 要采取適當(dāng)?shù)拇胧┮扇∵m當(dāng)?shù)拇胧?防止由于工作引起的防止由于工作引起的,與工作有關(guān)的或與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生.盡可能盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素. 3.2

6、 應(yīng)對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)并保應(yīng)對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)并保存記錄存記錄,這種培訓(xùn)對于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進行這種培訓(xùn)對于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進行. 3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水,在可能的情況在可能的情況下下,還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備. 3.4所提供的住宿條件所提供的住宿條件,要保證清潔要保證清潔.安全并且滿足雇員的基安全并且滿足雇員的基本需求本需求. 3.5采用本法規(guī)的公司采用本法規(guī)的公司,應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)健康和安

7、全負(fù)責(zé).道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對馬莎公司對(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解4.不可使用兒童作工不可使用兒童作工 4.1不能再新招收兒童作工不能再新招收兒童作工 4.2所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工 的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和 項目項目.兒童和兒童作工的定義在兒童和兒童作工的定義在制造商行為準(zhǔn)則及檢查制造商行為準(zhǔn)則及檢查 項目項目(童工及未成年工童工及未成年工)的的“備注備注”中給出中給出. 4.3不可雇用兒童和不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或危

8、險歲以下青少年在夜間或危險 的條件下工作的條件下工作. 4.4這引起政策和程序必須與相關(guān)的這引起政策和程序必須與相關(guān)的ILO(國際勞工組國際勞工組 織織)標(biāo)準(zhǔn)條款一致標(biāo)準(zhǔn)條款一致.道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對馬莎公司對(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解5.維持生活的工資維持生活的工資 5.1每個標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利每個標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利,至少要達到國家的法定至少要達到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以高者為準(zhǔn)以高者為準(zhǔn).在任何情況下在任何情況下,所付工資總應(yīng)所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支

9、配的收入. 5.2在所有的雇員開始工作之前在所有的雇員開始工作之前,要為他們提供書面形式的要為他們提供書面形式的.易于易于理解的理解的.涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息,并且在每次支付工資時并且在每次支付工資時,要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況. 5.3不經(jīng)雇員同意不經(jīng)雇員同意,不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施,也不也不 允許對工資進行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除允許對工資進行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除.所有紀(jì)所有紀(jì) 律約束措施都必須記錄在案律約束措施都必須記錄在案.道德貿(mào)

10、易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對馬莎公司對(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解6.不能超過工作時間不能超過工作時間 6.1工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以對雇員提供較強以對雇員提供較強保護者為準(zhǔn)保護者為準(zhǔn). 6.2在任何情況下在任何情況下,不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過48小時小時,并保證并保證平均每平均每7天至少休息一天天至少休息一天.加班時間必須是自愿的加班時間必須是自愿的,且每周不能超過且每周不能超過12小小時時.不能要求經(jīng)常加班不能要求經(jīng)常加班,且必須按照獎勵工資級別給予補償且必須按照獎勵工資級別給予

11、補償.7.禁止歧視禁止歧視 7.1在雇傭在雇傭.工資工資.福利福利.補償補償.培訓(xùn)培訓(xùn).提升提升.懲戒懲戒.辭退或退休方面辭退或退休方面,對任何人對任何人 都不能因其種族都不能因其種族.社會地位社會地位.國籍國籍.信仰信仰.年齡年齡.殘疾殘疾.性癖性癖.性別性別.婚姻狀婚姻狀 況況.性觀念性觀念.所屬工會和所屬政黨所屬工會和所屬政黨.政治傾向進行歧視政治傾向進行歧視.道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對馬莎公司對(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解8.正規(guī)的雇傭關(guān)系正規(guī)的雇傭關(guān)系 8.1在盡可能的程度上在盡可能的程度上,所進行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的所進行的工作必須以按國家法律和

12、常規(guī)所建立的.被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ). 8.2對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護的對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護的.建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的優(yōu)惠對雇員的優(yōu)惠,方能通過使用勞動合同方能通過使用勞動合同.分包合同或者在家工作的安排分包合同或者在家工作的安排,或或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項目來取消者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項目來取消,任何任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消.道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對馬莎

13、公司對(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解9.不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員 9.1禁止使用人身虐待或體罰禁止使用人身虐待或體罰.或以人身虐待相威脅或以人身虐待相威脅.性騷擾或其他騷擾性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇以及惡語或其他形式的恐嚇. 本法規(guī)的條款僅是最基本本法規(guī)的條款僅是最基本.而不是最高的標(biāo)準(zhǔn)而不是最高的標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)用此阻礙各公司采用不應(yīng)用此阻礙各公司采用更高要求的標(biāo)準(zhǔn)更高要求的標(biāo)準(zhǔn).希望采用本法規(guī)的公司遵守國家和其他有關(guān)法律希望采用本法規(guī)的公司遵守國家和其他有關(guān)法律.在那在那些法律和本法規(guī)的條款都可適用于同一問題情況下些法律和本法規(guī)的條款

14、都可適用于同一問題情況下,要以更利于雇員的要以更利于雇員的條款為準(zhǔn)條款為準(zhǔn).道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟( (ETI)ETI)小結(jié)小結(jié)馬莎公司對馬莎公司對(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解全球采購準(zhǔn)則全球采購準(zhǔn)則G S PG S Pv員工應(yīng)受到尊重與基本人權(quán)應(yīng)得到保護員工應(yīng)受到尊重與基本人權(quán)應(yīng)得到保護v當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī) -工作年齡最少工作年齡最少15周歲周歲 -聘用關(guān)系的自由選擇聘用關(guān)系的自由選擇 -健康與安全健康與安全 -自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利 -禁止歧視禁止歧視 -懲戒措施懲戒措施 -工作時間工作時間 -工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) 全球采購

15、準(zhǔn)則全球采購準(zhǔn)則(GSP) -雇用條款雇用條款v生產(chǎn)地點和標(biāo)簽生產(chǎn)地點和標(biāo)簽 -不允許已從商定的地點分包出去不允許已從商定的地點分包出去 -產(chǎn)地國家標(biāo)簽產(chǎn)地國家標(biāo)簽v環(huán)保職責(zé)環(huán)保職責(zé)v本準(zhǔn)則必須符合所在地法律法規(guī)本準(zhǔn)則必須符合所在地法律法規(guī)v供應(yīng)商必須不斷改善以達國際標(biāo)供應(yīng)商必須不斷改善以達國際標(biāo) 準(zhǔn)（道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則）準(zhǔn)（道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則）v通過審核通過審核,供應(yīng)商有責(zé)任持續(xù)遵守供應(yīng)商有責(zé)任持續(xù)遵守v供應(yīng)商需要持續(xù)不斷改善供應(yīng)商需要持續(xù)不斷改善社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)商職責(zé)供應(yīng)商職責(zé): :1.1.我們與每個供應(yīng)商共同制定了一套標(biāo)準(zhǔn),其中包括適用于生產(chǎn)商品的行業(yè)和國家的規(guī)范.供應(yīng)商

16、的職責(zé)是達到并保持這些標(biāo)準(zhǔn).2.2.馬莎要求供貨商必須完成以下要求: (1).完成注冊:在Sedex系統(tǒng)中注冊成B會員,每個工廠的注 冊費用為25英磅 (2).完成公司記錄:向馬莎公司提供貴方公司及工廠信息. (3).完成自我評估:完成每個工廠(生產(chǎn)馬莎產(chǎn)品的工廠) 的信息和自我評估表. (4).上傳有效信息:進行工廠評估且評估員上傳報告至 Sedex系統(tǒng)中. (5).完成改善計劃:需完成和改善評估過程中涉及到的計 劃項目. (6).遵守標(biāo)準(zhǔn)審查:在Sedex系統(tǒng)中讓我方能觀察到工廠遵 守馬莎公司人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的狀況食品類專用馬莎公司對馬莎公司對(GSP)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解全球采購準(zhǔn)則全球采購準(zhǔn)則

17、(GSP)員工權(quán)利員工權(quán)利 為我們的供應(yīng)商工作的員工應(yīng)受到尊重,其健康,安全和基本人權(quán)應(yīng)該受到保護和促進.每個供應(yīng)商必須嚴(yán)格遵守(ETI)準(zhǔn)則以及當(dāng)?shù)睾蛧业姆煞ㄒ?guī),特別是有關(guān)以下幾個方面的規(guī)定:最低雇用年齡最低雇用年齡聘用關(guān)系的自由選擇聘用關(guān)系的自由選擇健康和安全健康和安全自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利禁止歧視禁止歧視懲戒措施懲戒措施工作時間工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)雇用條款雇用條款 此外,無論當(dāng)?shù)?的規(guī)定是如何,工 人的年齡一般應(yīng)至 少15歲(備注:中國應(yīng)至 少16周歲).而且他們有參 加合法工會和工人團體的自由.馬莎公司對馬莎公司對(GSP)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解全球采購

18、準(zhǔn)則全球采購準(zhǔn)則(GSP)生產(chǎn)地點和標(biāo)簽生產(chǎn)地點和標(biāo)簽 就每一份訂單所涉及的生產(chǎn)地點,供應(yīng)商必需事先與我公司達成一致,不允許將我公司的訂單從這些已商定的地點分包出去. 所有在馬莎百貨公司領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)品必須有產(chǎn)地國家的標(biāo)簽.定期評估定期評估 我們的供應(yīng)商和我們公司的人員將會對所有生產(chǎn)地點進行定期訪問和評估,通過共同的奮斗以達到持續(xù)改進的目的.環(huán)保職責(zé)環(huán)保職責(zé) 各供應(yīng)商必須至少達到當(dāng)?shù)氐暮蛧业乃邢嚓P(guān)的法律法規(guī).此外,我們期待他們能夠達到馬莎公司的有關(guān)環(huán)保方面的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定.致力于在整個供應(yīng)鏈中延伸這些原則致力于在整個供應(yīng)鏈中延伸這些原則 我們期待我們的供應(yīng)商能夠?qū)λ麄兊墓?yīng)鏈執(zhí)行類似的原則.供應(yīng)商不

19、僅必須時刻應(yīng)用這些原則供應(yīng)商不僅必須時刻應(yīng)用這些原則,而且必須能夠證明到他而且必須能夠證明到他們確實是這樣做的們確實是這樣做的.我們會支持供應(yīng)商做任何必需的改善我們會支持供應(yīng)商做任何必需的改善,同同時我們也將會對那些不準(zhǔn)備做適當(dāng)改善的供應(yīng)商采取行動時我們也將會對那些不準(zhǔn)備做適當(dāng)改善的供應(yīng)商采取行動,其中可能包括取消訂單和終止合作其中可能包括取消訂單和終止合作. 馬莎公司對馬莎公司對(GSP)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解全球采購準(zhǔn)則全球采購準(zhǔn)則(GSP)全球采購準(zhǔn)則全球采購準(zhǔn)則v員工應(yīng)受到新生與基本人權(quán)應(yīng)得員工應(yīng)受到新生與基本人權(quán)應(yīng)得到保護到保護v當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī) -工作年齡最少工作年齡最少15

20、周歲周歲 -聘用關(guān)系的自由選擇聘用關(guān)系的自由選擇 -健康與安全健康與安全 -自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利 -禁止歧視禁止歧視 -懲戒措施懲戒措施 -工作時間工作時間 -工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) -雇用條款雇用條款v生產(chǎn)地點和標(biāo)簽生產(chǎn)地點和標(biāo)簽v不允許已從商定的地點分包出去不允許已從商定的地點分包出去v產(chǎn)地國家標(biāo)簽產(chǎn)地國家標(biāo)簽v環(huán)保職責(zé)環(huán)保職責(zé)v自由選擇的雇用關(guān)系自由選擇的雇用關(guān)系v尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權(quán)力行勞資談判的權(quán)力v安全衛(wèi)生的工作條件安全衛(wèi)生的工作條件v不可使用兒童作工不可使用兒童作工v維持生活的工資維持生活的工資v不能超過工作

21、時間不能超過工作時間v禁止歧視禁止歧視v正規(guī)的雇用關(guān)系正規(guī)的雇用關(guān)系v不允許以苛刻和不通情理的方式不允許以苛刻和不通情理的方式 對行雇員對行雇員道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 比比 較較 1.1.詳見詳見(ETI)基本法規(guī)：基本法規(guī)：4.14.4項項. 1.2.相關(guān)法律相關(guān)法律: 1). 1).在中國最低工作年齡是在中國最低工作年齡是1616周歲周歲, ,如工廠有工人年齡小于如工廠有工人年齡小于1616周歲周歲雇主有責(zé)任將兒童送回其父母或入監(jiān)護的住址雇主有責(zé)任將兒童送回其父母或入監(jiān)護的住址, ,及必須承擔(dān)因此而引及必須承擔(dān)因此而引起的所有開支起的所有開支. 2).年齡介于年

22、齡介于16至至18周歲的未成年工使用條件周歲的未成年工使用條件: A.必須向當(dāng)?shù)貏趧硬块T登記必須向當(dāng)?shù)貏趧硬块T登記; B.不得從事有危險的工作不得從事有危險的工作; C.不得從事有危害的工作不得從事有危害的工作; D.不得在夜間工作不得在夜間工作; E.必須定期進行體檢必須定期進行體檢,時機為：時機為： a.安排工作上崗之前安排工作上崗之前; b.工作滿一年工作滿一年; c.年滿年滿18周歲周歲,距前一次體檢的時間已超出半年距前一次體檢的時間已超出半年.制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目1.1.審核依據(jù)：審核依據(jù)：童工及未成年工童工及未成年工備注備注: 1.兒童兒童:任何十五歲以

23、下的人任何十五歲以下的人. .( (若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或 義務(wù)教育年齡高于十五歲義務(wù)教育年齡高于十五歲, ,則以較高年齡為準(zhǔn)則以較高年齡為準(zhǔn). .若當(dāng)?shù)胤扇舢?dāng)?shù)胤?規(guī)定最低工作年齡是十四歲規(guī)定最低工作年齡是十四歲, ,符合國際勞工組織公約第符合國際勞工組織公約第138 條有關(guān)發(fā)展中家的例外規(guī)定條有關(guān)發(fā)展中家的例外規(guī)定, ,則以較低年齡為準(zhǔn)則以較低年齡為準(zhǔn)).). 2.童工童工:指未滿指未滿16周歲周歲, ,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有 經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

24、 3.未成年工未成年工:是指年滿十六周歲是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者未滿十八周歲的勞動者.制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目童工及未成年工童工及未成年工2.1查核現(xiàn)場陪同人員查核現(xiàn)場陪同人員: 1).查看是否有政策文件規(guī)定禁止聘用查看是否有政策文件規(guī)定禁止聘用16周歲以下的兒周歲以下的兒 童童,政策是否確保得以落實政策是否確保得以落實; 2).是否每位工人都有一份人事檔案記錄是否每位工人都有一份人事檔案記錄,并注明工人的并注明工人的 出生日期及身份證復(fù)印件出生日期及身份證復(fù)印件; 3).你熟悉關(guān)于未成年工的法律嗎你熟悉關(guān)于未成年工的法律嗎? 4).如發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有工人年齡

25、小于如發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有工人年齡小于16周歲周歲,工廠是怎樣處工廠是怎樣處 理的理的? 5).是否有未成員工在危險環(huán)境工作是否有未成員工在危險環(huán)境工作?是否有未成年員工是否有未成年員工 在晚上在晚上10點至凌晨點至凌晨6點進行工作點進行工作?制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目2.2.審核內(nèi)容：審核內(nèi)容：童工及未成年工童工及未成年工2.2.巡視工廠及進行抽檢巡視工廠及進行抽檢: 1). 在任何時間任何情況下在任何時間任何情況下, ,工廠內(nèi)均沒有兒童工廠內(nèi)均沒有兒童?(?(例如工人的孩子、例如工人的孩子、送食物或飲料的孩子或保養(yǎng)人員的孩子等送食物或飲料的孩子或保養(yǎng)人員的孩子等) ) .2.

26、3.查看你的工廠做法和向人事部經(jīng)理了解查看你的工廠做法和向人事部經(jīng)理了解 : 1).如發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有工人年齡少于如發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有工人年齡少于16 16 歲，工廠是否負(fù)責(zé)將兒童送回歲，工廠是否負(fù)責(zé)將兒童送回其父母或監(jiān)護人的住址及承擔(dān)因而引起的所有開支？其父母或監(jiān)護人的住址及承擔(dān)因而引起的所有開支？ 2.4.查看未成年工人事記錄查看未成年工人事記錄: 1).對于每個未成年工對于每個未成年工,你是否有一份當(dāng)?shù)貏趧硬块T簽發(fā)的未成年工你是否有一份當(dāng)?shù)貏趧硬块T簽發(fā)的未成年工 登記批準(zhǔn)登記批準(zhǔn)? 2).人事記錄是否證明每個未成年工都是在非危險區(qū)域工作人事記錄是否證明每個未成年工都是在非危險區(qū)域工作? 3).是否

27、每個未成工都定期體檢是否每個未成工都定期體檢(進工廠時進工廠時,之后每年一次之后每年一次)? 4).這些體檢是否都是由合格的醫(yī)生或護士進行的這些體檢是否都是由合格的醫(yī)生或護士進行的? 5).是否每份人事記錄都包含填寫好的是否每份人事記錄都包含填寫好的？制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目童工及未成年工童工及未成年工2.5. 查看出勤卡查看出勤卡.輪班登記簿和工資與工作時間記錄輪班登記簿和工資與工作時間記錄: 1).你是否可以證明在過去六個月中沒有一個未成你是否可以證明在過去六個月中沒有一個未成 年工曾在晚上年工曾在晚上10點后或早晨點后或早晨6點前工作點前工作? 2).你是否可以證

28、明在過去六個月中沒有一個未成你是否可以證明在過去六個月中沒有一個未成 年工曾在危險區(qū)域工作年工曾在危險區(qū)域工作?2.6.詢問負(fù)責(zé)安排輪班的經(jīng)理詢問負(fù)責(zé)安排輪班的經(jīng)理: 1).該經(jīng)理是否在安排輪班時確保沒有未成年工在該經(jīng)理是否在安排輪班時確保沒有未成年工在 晚上晚上(晚上晚上10 點至早晨點至早晨6點點)工作工作?制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目童工及未成年工童工及未成年工 1.1.詳見詳見(ETI)基本法規(guī)：基本法規(guī)：1.11.2項項. 1.2.相關(guān)法律相關(guān)法律: 1 1).法律禁止強迫及奴役工人法律禁止強迫及奴役工人 2).雇主不得向工人收取押金雇主不得向工人收取押金 3).

29、雇主不得扣留身份證正本或暫住證。雇主不得扣留身份證正本或暫住證。 4).所有工人必須擁有書面合同訂明合同時期、工作、所有工人必須擁有書面合同訂明合同時期、工作、 工作情況、工資和紀(jì)律。工作情況、工資和紀(jì)律。 5).企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點,職工可以找拒絕職工可以找拒絕, , 而且不得因此扣發(fā)職工工資而且不得因此扣發(fā)職工工資, ,更不能以此理由解雇職工更不能以此理由解雇職工. .制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目1.1.審核依據(jù)：審核依據(jù)：自由選擇職業(yè)自由選擇職業(yè)2.1.查核陪同人員查核陪同人員: 1).你的所有工人都是自愿工作的嗎你的所有工

30、人都是自愿工作的嗎?(是是/否否) 2).所有工人在其當(dāng)值班次結(jié)束后都可自由離開嗎所有工人在其當(dāng)值班次結(jié)束后都可自由離開嗎? 3).你的所有工人都可在任何時候通過得出合理通知你的所有工人都可在任何時候通過得出合理通知 而自由離職嗎而自由離職嗎? 4).你能否確認(rèn)你的工人沒有一個是囚犯你能否確認(rèn)你的工人沒有一個是囚犯,你的原材料你的原材料 沒有任何一部分是由囚犯生產(chǎn)沒有任何一部分是由囚犯生產(chǎn)? 5).你熟悉關(guān)于強迫勞動的有關(guān)法律嗎你熟悉關(guān)于強迫勞動的有關(guān)法律嗎? 6).你是否可以確認(rèn)沒有向工人收取任何押金你是否可以確認(rèn)沒有向工人收取任何押金如如:工具工具.制服等制服等)自由選擇職業(yè)自由選擇職業(yè)制

31、造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目2.2.審核內(nèi)容：審核內(nèi)容：2.2.查看人事記錄查看人事記錄: (1).你是否與每個人都有一份已簽字的勞動合同你是否與每個人都有一份已簽字的勞動合同?(是是/否否) (2).你是否有他們身份證和暫住證的復(fù)印件你是否有他們身份證和暫住證的復(fù)印件? (3).你是否已將原件退還給工人你是否已將原件退還給工人? (4).這些身份中有任何一張是臨時身份證嗎這些身份中有任何一張是臨時身份證嗎?如果有如果有,還在有效期內(nèi)嗎還在有效期內(nèi)嗎?2.3.向你的人事部門了解向你的人事部門了解: (1).你是否可以確認(rèn)在工人進廠時沒有向他們收取任何押金你是否可以確認(rèn)在工人進

32、廠時沒有向他們收取任何押金?(是是/否否)自由選擇職業(yè)自由選擇職業(yè)制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目2.4.查看你的工廠守則查看你的工廠守則: 1).是否所有工人在加入公司時都有收到一份工廠守則的復(fù)印本是否所有工人在加入公司時都有收到一份工廠守則的復(fù)印本? 2).守則可有禁止向工人收取押金守則可有禁止向工人收取押金(例如為了買工具例如為了買工具、制服等制服等)?2.5.查看你的訓(xùn)練紀(jì)錄查看你的訓(xùn)練紀(jì)錄: 1).這些記錄是否可以證明已向所有工人解釋工廠守則這些記錄是否可以證明已向所有工人解釋工廠守則(包括健包括健 康和安全及任何罰款康和安全及任何罰款)?自由選擇職業(yè)自由選擇職業(yè)制造

33、商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 1.1.詳見詳見(ETI)基本法規(guī)：基本法規(guī)：3.13.5項項. 1.2.相關(guān)法律相關(guān)法律: 1.2.1 1.2.1管理方面管理方面: : 1) 1)工廠必須要有健康和安全管理制度工廠必須要有健康和安全管理制度. . 2)工人必須接受適當(dāng)?shù)慕】岛桶踩嘤?xùn)工人必須接受適當(dāng)?shù)慕】岛桶踩嘤?xùn), ,包括消防培包括消防培 訓(xùn)訓(xùn), ,生產(chǎn)安全、正確使用保護設(shè)備的方法和急救知識。生產(chǎn)安全、正確使用保護設(shè)備的方法和急救知識。 3) 3)雇主必須為所有雇員提供醫(yī)療設(shè)施，并為危險工種雇主必須為所有雇員提供醫(yī)療設(shè)施，并為危險工種 的工人提供定期體檢。的工人提供定期體檢。

34、健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目1.1.審核依據(jù)：審核依據(jù)： 4) 4)擁有超過擁有超過300 300 名工人的工廠，必須設(shè)立一個生產(chǎn)安全名工人的工廠，必須設(shè)立一個生產(chǎn)安全 委員會或委任一名全職的安全主任。如工廠工人小于委員會或委任一名全職的安全主任。如工廠工人小于 300 300名，則可委任一名兼職的安全主任。名，則可委任一名兼職的安全主任。 5) 5)工廠必須嚴(yán)謹(jǐn)遵守對環(huán)境衛(wèi)生、工作場所清潔、飲用工廠必須嚴(yán)謹(jǐn)遵守對環(huán)境衛(wèi)生、工作場所清潔、飲用 食水、急救、噪音和通風(fēng)系統(tǒng)的詳細要求。食水、急救、噪音和通風(fēng)系統(tǒng)的詳細要求。 6) 6)懷孕工人必不可在有危險機

35、器或危險化學(xué)品的地方工作。懷孕工人必不可在有危險機器或危險化學(xué)品的地方工作。 7) 7)懷孕或月事期間的工人必不可在低溫地方或負(fù)責(zé)高勞懷孕或月事期間的工人必不可在低溫地方或負(fù)責(zé)高勞 動性的工作。動性的工作。 8). 8).從事特殊作業(yè)的勞動者從事特殊作業(yè)的勞動者, ,必須通過專門培訓(xùn)必須通過專門培訓(xùn), ,并取得并取得 特殊作業(yè)資格特殊作業(yè)資格. .健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 1.2.2 防火安全防火安全 1) 1)工廠必須符合消防的詳細條例，包括滅火器的數(shù)目、防火標(biāo)志、工廠必須符合消防的詳細條例，包括滅火器的數(shù)目、防火標(biāo)志、 走火信道等。走火信道等。

36、2) 2)必須在生產(chǎn)場地的所有位置提供足夠的走火通道，不可上鎖及必須在生產(chǎn)場地的所有位置提供足夠的走火通道，不可上鎖及 必須保持信道暢通。必須保持信道暢通。1.2.31.2.3機器及化學(xué)品安全機器及化學(xué)品安全 1) 1)雇主必須確保機器和其它設(shè)備是安全的。雇主必須確保機器和其它設(shè)備是安全的。 2) 2)雇主必須免費提供適當(dāng)?shù)膫€人防護用品。雇主必須免費提供適當(dāng)?shù)膫€人防護用品。 3) 3)應(yīng)在有關(guān)設(shè)備上貼上清晰的安全警告標(biāo)志。應(yīng)在有關(guān)設(shè)備上貼上清晰的安全警告標(biāo)志。 4) 4)必須密封會釋放有害蒸氣、氣體或灰塵的設(shè)備必須密封會釋放有害蒸氣、氣體或灰塵的設(shè)備; ;或保持空氣流通或保持空氣流通. . 5

37、) 5)使用危險物品時，必須提供有關(guān)的指導(dǎo)、管制和緊急安排。必使用危險物品時，必須提供有關(guān)的指導(dǎo)、管制和緊急安排。必 須通知工人有關(guān)的緊急措施安排。須通知工人有關(guān)的緊急措施安排。 6) 6)危險物品必須儲存在分隔于生產(chǎn)場地的地方。危險物品必須儲存在分隔于生產(chǎn)場地的地方。健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目備注備注:1).2005年年5月月1日日,法律更改法律更改 A.每位工人的雇用合同必須列每位工人的雇用合同必須列 明任何可能因該工作而引致明任何可能因該工作而引致 的職業(yè)病的職業(yè)病. B.如雇主沒有這樣做如雇主沒有這樣做,工人有權(quán)工人有權(quán) 拒絕負(fù)責(zé)危險的工作拒絕

38、負(fù)責(zé)危險的工作,而雇主而雇主 亦不可因此而解雇工人亦不可因此而解雇工人. 2).特別注意下列問題：特別注意下列問題： A.滑倒絆倒危險滑倒絆倒危險 B.B.化學(xué)品危險化學(xué)品危險 C.C.機器部件危險機器部件危險 D.D.高空作業(yè)危險高空作業(yè)危險 E.E.材料的彈出危險材料的彈出危險 F.F.壓力系統(tǒng)危險壓力系統(tǒng)危險 G.G.運輸工具危險運輸工具危險 H.H.電和汽危險電和汽危險 I.I.灰塵危險灰塵危險 J.J.煙危險煙危險 K.K.手工搬運危險手工搬運危險 L.L.噪音危害噪音危害 M.M.火警危害火警危害 N.N.不良照明危害不良照明危害 O.O.高溫高溫. .低溫危害低溫危害健康與安全健

39、康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 2.1.檢查檢查急救箱急救箱: 1). 1).是否在各處顯眼地放置了急救箱？是否在各處顯眼地放置了急救箱？ 2). 2).急救箱是否沒上鎖或鑰匙很容易得到？急救箱是否沒上鎖或鑰匙很容易得到？ 3). 3).急救箱內(nèi)是否有足夠的醫(yī)療用品？急救箱內(nèi)是否有足夠的醫(yī)療用品？ 4). 4).可有部份工人曾經(jīng)接受急救培訓(xùn)可有部份工人曾經(jīng)接受急救培訓(xùn)?(?(最佳做法：展最佳做法：展 示所有受訓(xùn)急救工人的相片和姓名示所有受訓(xùn)急救工人的相片和姓名, ,并設(shè)置清晰路并設(shè)置清晰路 標(biāo)指出他們的工作位置標(biāo)指出他們的工作位置, ,及給予他們繃帶讓他們可及給予他們

40、繃帶讓他們可 快捷地找到快捷地找到) )連同受訓(xùn)急救工人相片的良好急救箱連同受訓(xùn)急救工人相片的良好急救箱 容易識別的受訓(xùn)急救工人和消防工人容易識別的受訓(xùn)急救工人和消防工人健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目2.2.審核內(nèi)容審核內(nèi)容： 2.2.檢查醫(yī)療設(shè)備檢查醫(yī)療設(shè)備: 1).1).是否有醫(yī)療休息室？（雖然這不是中國法律的一部份，但工廠是否有醫(yī)療休息室？（雖然這不是中國法律的一部份，但工廠 的最佳的最佳做法是擁有一間醫(yī)療休息室）做法是擁有一間醫(yī)療休息室） 2). 2).醫(yī)療休息室可有受訓(xùn)急救工人、護士或醫(yī)生駐守（因應(yīng)工廠大醫(yī)療休息室可有受訓(xùn)急救工人、護士或醫(yī)生駐守

41、（因應(yīng)工廠大 小而有所不同）？小而有所不同）？ 3). 3).如沒有醫(yī)療休息室，你可有為工人提供其它醫(yī)療設(shè)備？如沒有醫(yī)療休息室，你可有為工人提供其它醫(yī)療設(shè)備？2.3.2.3.檢查檢查電線電線: 1). 你是否可以確認(rèn)沒有電線外露？你是否可以確認(rèn)沒有電線外露？ 2). 2).是否所有電纜都有牢固連接的插頭？是否所有電纜都有牢固連接的插頭？ 3). 3).在火災(zāi)時電源是否可立即關(guān)閉？在火災(zāi)時電源是否可立即關(guān)閉？ 4). 4).開關(guān)是否標(biāo)志清晰并方便操作？開關(guān)是否標(biāo)志清晰并方便操作？ 5). 5).是否有合資格的電工對電線進行定期檢查？是否有合資格的電工對電線進行定期檢查？ 健康與安全健康與安全制造

42、商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 2.4.2.4.檢查存放垃圾的地方：檢查存放垃圾的地方： 1). 1).碗柜、凳子和輸送帶以及升降機井底下是否沒有垃圾？碗柜、凳子和輸送帶以及升降機井底下是否沒有垃圾？ 2). 2).垃圾是否分別存放垃圾是否分別存放( (例如例如: :分為可燃液體分為可燃液體、鐵屑鐵屑、油漆抹布、油漆抹布、 油抹布油抹布)?)? 3). 3).是否有定期收集和清理垃圾的制度？是否有定期收集和清理垃圾的制度？ 2.5.2.5.檢查可燃物質(zhì)的存放和使用：檢查可燃物質(zhì)的存放和使用： 1). 1).易燃材料和溶劑是否存放在單獨的儲藏室？易燃材料和溶劑是否存放在單獨的儲藏室

43、？ 2). 2).儲藏室是否保持整潔？儲藏室是否保持整潔？ 3). 3).易燃液體和溶劑是否從安全容器而不是從開口罐中配發(fā)？易燃液體和溶劑是否從安全容器而不是從開口罐中配發(fā)？ 4). 4).易燃材料和溶劑是否遠離明火、火屑和電線？易燃材料和溶劑是否遠離明火、火屑和電線？ 5). 5).你是否張貼了關(guān)于在泄漏的情況下如何處理的指示？你是否張貼了關(guān)于在泄漏的情況下如何處理的指示？ 6). 6).是否可以確認(rèn)明火旁邊沒有任何易燃材料？是否可以確認(rèn)明火旁邊沒有任何易燃材料？ 7). 7).處理明火的工人是否使用了防護服和防護鞋？處理明火的工人是否使用了防護服和防護鞋？ 健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)

44、則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 2.6. 檢查你的消防設(shè)備：檢查你的消防設(shè)備： 1). 1).你是否至少擁有法律規(guī)定數(shù)目的滅火器、消防栓和消防毯？你是否至少擁有法律規(guī)定數(shù)目的滅火器、消防栓和消防毯？ 2). 2).滅火器是否屬于適合工廠各處火災(zāi)風(fēng)險的類型？滅火器是否屬于適合工廠各處火災(zāi)風(fēng)險的類型？ 3). 3).是否所有消防設(shè)備都定期檢查，并且檢查日期標(biāo)注在每件設(shè)備的是否所有消防設(shè)備都定期檢查，并且檢查日期標(biāo)注在每件設(shè)備的 一張標(biāo)簽上？一張標(biāo)簽上？ 4). 4).是否所有消防設(shè)備都有清晰的標(biāo)簽，并且設(shè)備擺放在其底部離地是否所有消防設(shè)備都有清晰的標(biāo)簽，并且設(shè)備擺放在其底部離地 面不超過面不

45、超過1.51.5米的地方？米的地方？2.7.2.7. 檢查你的安全出口：檢查你的安全出口： 1). 1).是否有符合法律要求的足夠的安全出口？是否有符合法律要求的足夠的安全出口？ 2). 2).是否有足夠的安全出口供所有工人在緊急情況下安全撤離大樓？是否有足夠的安全出口供所有工人在緊急情況下安全撤離大樓？ 3). 3).是否在工廠開工期間安全出口都是保持暢通并沒有阻礙？是否在工廠開工期間安全出口都是保持暢通并沒有阻礙？ 4). 4).是否有一個高級經(jīng)理負(fù)責(zé)確保安全出口保持暢通并沒有阻礙？是否有一個高級經(jīng)理負(fù)責(zé)確保安全出口保持暢通并沒有阻礙？ 5). 5).是否有帶圖和中文文字的標(biāo)志指明安全出口

46、和安全出口路線？是否有帶圖和中文文字的標(biāo)志指明安全出口和安全出口路線？健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 2.8.檢查你的吸煙政策：檢查你的吸煙政策： 1). 1).生產(chǎn)現(xiàn)場是否禁止吸煙？生產(chǎn)現(xiàn)場是否禁止吸煙？ 2). 2).你是否可以確認(rèn)沒有人在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙？你是否可以確認(rèn)沒有人在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙？ 3). 3).是否提供了單獨的吸煙室外面區(qū)域？是否提供了單獨的吸煙室外面區(qū)域？ 4). 4).是否有是否有“不準(zhǔn)吸煙不準(zhǔn)吸煙”標(biāo)志？標(biāo)志？2.9.2.9.檢查火災(zāi)撤離：檢查火災(zāi)撤離： 1). 1).是否有一個書面的火災(zāi)撤離程序和示意圖是否有一個書面的火災(zāi)撤離程序和示

47、意圖? ? 2). 2).是否每一個班次都有一個指定工人擔(dān)任消防主管或消防副主管是否每一個班次都有一個指定工人擔(dān)任消防主管或消防副主管( (在主管生病情況下在主管生病情況下)?)? 3). 3).火警警報是否響起？火警警報是否響起？ 4). 4).火警警報器是否是一個專門用作火警警報器的警鈴或汽笛？火警警報器是否是一個專門用作火警警報器的警鈴或汽笛？ 5). 5).是否所有工人都聽出這是火警警報？是否所有工人都聽出這是火警警報？ 6). 6).是否所有工人都遵守火警程序是否所有工人都遵守火警程序?(?(包括關(guān)閉機器、斷電、經(jīng)正確的出口離辦包括關(guān)閉機器、斷電、經(jīng)正確的出口離辦 廠廠, ,以及在指

48、定地點集合以及在指定地點集合) ) 7). 7).指定的工人是否擔(dān)當(dāng)起滅火責(zé)任？指定的工人是否擔(dān)當(dāng)起滅火責(zé)任？ 8). 8).工廠撤離是否迅速，以便能在真正的出現(xiàn)火災(zāi)時能挽救工人的性命？工廠撤離是否迅速，以便能在真正的出現(xiàn)火災(zāi)時能挽救工人的性命？ 健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 2.10.檢查機器設(shè)備安全使用檢查機器設(shè)備安全使用: 1).對于來自動件的危險工人們是否受到足夠的保護對于來自動件的危險工人們是否受到足夠的保護( (通過使用饋送和彈出通過使用饋送和彈出 裝置、防護裝置、個人防護用品裝置、防護裝置、個人防護用品)?)? 2). 2).對高溫機器工人

49、們是否受到足夠的保護對高溫機器工人們是否受到足夠的保護( (通過使用饋送和彈出裝置、防通過使用饋送和彈出裝置、防 護裝置、個人防護用品護裝置、個人防護用品)?)? 3). 3).工人使用防護裝置或安全開關(guān)的方式是否正確？工人使用防護裝置或安全開關(guān)的方式是否正確？ 4). 4).機工是否可以能夠得著按鈕？機工是否可以能夠得著按鈕？ 5). 5).對于噪音危險工人們是否受到足夠的保護（如果工人必須大聲喊別人才能聽見對于噪音危險工人們是否受到足夠的保護（如果工人必須大聲喊別人才能聽見, , 就可能存在噪音危險就可能存在噪音危險. .可能有此問題的地方包括繡花機房以及鞋廠的許多地方）可能有此問題的地方

50、包括繡花機房以及鞋廠的許多地方） 6). 6).個人防護用品是否免費提供給工人？個人防護用品是否免費提供給工人？ 7). 7).工人們使用個人防護用品是否正確？工人們使用個人防護用品是否正確？ 8). 8).操作員在剪裁布料時是否戴了鋼絲手套？操作員在剪裁布料時是否戴了鋼絲手套？ 9). 9).在需要的地方（例如釘鈕工序）機工是否有適合的眼睛保護措施。在需要的地方（例如釘鈕工序）機工是否有適合的眼睛保護措施。 10). 10).你可確保所有負(fù)責(zé)危險機器工作的工人都年滿你可確保所有負(fù)責(zé)危險機器工作的工人都年滿18 18 歲？歲？ 11). 11).你可確保沒有懷孕工人負(fù)責(zé)危險機器的工作？你可確保

51、沒有懷孕工人負(fù)責(zé)危險機器的工作？ 12). 12).你可確保沒有懷孕或月事期間的工人在低溫的環(huán)境工作？你可確保沒有懷孕或月事期間的工人在低溫的環(huán)境工作？健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 2.11.檢查檢查巡視工廠巡視工廠 1). 1).是否處理危險化學(xué)品的所有工人都年滿是否處理危險化學(xué)品的所有工人都年滿18 18 歲？歲？ 2). 2).你可確保沒有懷孕工人負(fù)責(zé)危險化學(xué)品的工作？你可確保沒有懷孕工人負(fù)責(zé)危險化學(xué)品的工作？ 3). 3).在使用危險化學(xué)品的地方是否可看見警告告示？在使用危險化學(xué)品的地方是否可看見警告告示？ 4). 4).工人們是否遵守處理化學(xué)品

52、的程序？工人們是否遵守處理化學(xué)品的程序？ 5). 5).是否向工人們提供了盛化學(xué)品的適當(dāng)容器？是否向工人們提供了盛化學(xué)品的適當(dāng)容器？ 6). 6).是否向工人們免費提供了適當(dāng)?shù)膫€人防護用品？是否向工人們免費提供了適當(dāng)?shù)膫€人防護用品？ 7). 7).是否每個處理化學(xué)品的人都穿戴了適當(dāng)?shù)姆雷o用具是否每個處理化學(xué)品的人都穿戴了適當(dāng)?shù)姆雷o用具( (護目罩、面具、護目罩、面具、 手套、鞋襪、防護服手套、鞋襪、防護服)?)? 8). 8).在存在危險化學(xué)品泄漏風(fēng)險的地方是否提供了適當(dāng)?shù)那謇聿牧希吭诖嬖谖ｋU化學(xué)品泄漏風(fēng)險的地方是否提供了適當(dāng)?shù)那謇聿牧希?處置程序是否總是得到遵守？處置程序是否總是得到遵守？

53、9). 9).空氣質(zhì)量經(jīng)監(jiān)測了解是否屬于適當(dāng)空氣質(zhì)量經(jīng)監(jiān)測了解是否屬于適當(dāng)?(?(例如關(guān)于溶劑和灰塵水平例如關(guān)于溶劑和灰塵水平) ) 10). 10).化學(xué)品是否裝在密封容器中化學(xué)品是否裝在密封容器中, ,并存放在工廠大樓之外的上鎖的儲藏室中并存放在工廠大樓之外的上鎖的儲藏室中? ? 11). 11).是否所有容器上都有關(guān)于安全存放、搬運和使用的中文指示標(biāo)簽是否所有容器上都有關(guān)于安全存放、搬運和使用的中文指示標(biāo)簽? ?健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 2.12.檢查醫(yī)療記錄：檢查醫(yī)療記錄： 1). 1).是否有一個事故記錄本，記錄了無論多么輕微的所有事故？是

54、否有一個事故記錄本，記錄了無論多么輕微的所有事故？ 2). 2).是否有一個登記簿，記錄了工人每一次來看病和治療的情況？是否有一個登記簿，記錄了工人每一次來看病和治療的情況？ 3). 3).工廠可有為負(fù)責(zé)危險工種的工人提供定期健康檢查？工廠可有為負(fù)責(zé)危險工種的工人提供定期健康檢查？ 2.13.檢查培訓(xùn)記錄檢查培訓(xùn)記錄: : 1). 1).記錄中是否顯示所有工人均已接受過火災(zāi)撤離程序的培訓(xùn)？記錄中是否顯示所有工人均已接受過火災(zāi)撤離程序的培訓(xùn)？ 2). 2).消防主管是否接受過在領(lǐng)導(dǎo)撤離和使用消防設(shè)備等方面的額外培訓(xùn)？消防主管是否接受過在領(lǐng)導(dǎo)撤離和使用消防設(shè)備等方面的額外培訓(xùn)？ 3 3).).記錄

55、是否顯示工人們接受了關(guān)于如何安全操作他們各自機器的培訓(xùn)？記錄是否顯示工人們接受了關(guān)于如何安全操作他們各自機器的培訓(xùn)？ 2.14.檢查你的健康和安全記錄檢查你的健康和安全記錄 : 1).你是否有最新的消防局工廠檢查報告和消防局設(shè)備檢查報告？你是否有最新的消防局工廠檢查報告和消防局設(shè)備檢查報告？ 2).你你是否保持有關(guān)于工廠各處定期消防演習(xí)的記錄，包括宿舍，記是否保持有關(guān)于工廠各處定期消防演習(xí)的記錄，包括宿舍，記 錄日期，以及從大樓撤離用了多少時間等？錄日期，以及從大樓撤離用了多少時間等？ 健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 2.15.檢查保存機械安全記錄檢查保存

56、機械安全記錄:查看規(guī)程查看規(guī)程: 1).你是否為每臺機器都準(zhǔn)備了書面規(guī)程，為該機器的你是否為每臺機器都準(zhǔn)備了書面規(guī)程，為該機器的安全操作提供了詳細的指導(dǎo)？安全操作提供了詳細的指導(dǎo)？查看保養(yǎng)記錄查看保養(yǎng)記錄: 1).是否所有機器都定期保養(yǎng)？是否所有機器都定期保養(yǎng)？ 2).是否所有故障和保養(yǎng)情況都記載在記錄中？是否所有故障和保養(yǎng)情況都記載在記錄中？ 3).每臺機器的電源是否定期由電工進行測試？每臺機器的電源是否定期由電工進行測試？ 健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目2.16.檢查危險廢棄物及檢查危險廢棄物及危險化學(xué)品的安全存放及使用記錄危險化學(xué)品的安全存放及使用記

57、錄: 1).你是否有一份工廠所使用化學(xué)品的清單你是否有一份工廠所使用化學(xué)品的清單?(?(這可能包括酸、溶劑、這可能包括酸、溶劑、 膠水、漆、墨水、清漆、染料或殺蟲劑膠水、漆、墨水、清漆、染料或殺蟲劑) ) 2).對于所使用的每種化學(xué)品你是否有中文的物料安全資料表對于所使用的每種化學(xué)品你是否有中文的物料安全資料表? ? 3).你是否有書面程序指引每種化學(xué)品的安全儲存、使用和棄置方法你是否有書面程序指引每種化學(xué)品的安全儲存、使用和棄置方法? ? 4).是否所有處理危險化學(xué)品的工人都接受定期體檢？是否所有處理危險化學(xué)品的工人都接受定期體檢？ 查看培訓(xùn)記錄查看培訓(xùn)記錄: 1).是否處理危險化學(xué)品的所有

58、工人都接受過關(guān)于了解危險、安全使是否處理危險化學(xué)品的所有工人都接受過關(guān)于了解危險、安全使 用化學(xué)品、使用防護用品、清理泄漏物和廢物的適當(dāng)處置等方面用化學(xué)品、使用防護用品、清理泄漏物和廢物的適當(dāng)處置等方面 的培訓(xùn)？的培訓(xùn)？ 健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 2.17.查看使用記錄查看使用記錄: 1).是否每個班次都有一個人負(fù)責(zé)記錄領(lǐng)用化學(xué)品的情況是否每個班次都有一個人負(fù)責(zé)記錄領(lǐng)用化學(xué)品的情況? 2).這個人是否對存入或領(lǐng)用化學(xué)品的情況進行了清楚的記錄這個人是否對存入或領(lǐng)用化學(xué)品的情況進行了清楚的記錄?2.18.查看人事記錄查看人事記錄: 1).你是否有一份從事

59、危險化學(xué)品工作的所有工人的清單你是否有一份從事危險化學(xué)品工作的所有工人的清單? 2).這份清單是否顯示所有從事危險化學(xué)品工作的工人都已年滿這份清單是否顯示所有從事危險化學(xué)品工作的工人都已年滿18歲歲? 3).從事危險化學(xué)品工作的工人的體檢是否記載在人事記錄中從事危險化學(xué)品工作的工人的體檢是否記載在人事記錄中?2.19.查看工人的雇用合同查看工人的雇用合同: 1).每位工人的雇用合同是否列明任何可能因該工作而引起的職業(yè)病每位工人的雇用合同是否列明任何可能因該工作而引起的職業(yè)病? 2).雇用合同可有注明工人拒絕負(fù)責(zé)危險工種而不受解雇威脅的權(quán)利雇用合同可有注明工人拒絕負(fù)責(zé)危險工種而不受解雇威脅的權(quán)利

60、?健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項目 2.20.健康和安全管理健康和安全管理 1).你是否備有健康和安全方面的法律文本你是否備有健康和安全方面的法律文本? 2).你們是否有書面的健康和安全管理制度你們是否有書面的健康和安全管理制度? 3).你是否已經(jīng)為高風(fēng)險問題制定了行動計劃你是否已經(jīng)為高風(fēng)險問題制定了行動計劃? 4).如工廠擁有超過如工廠擁有超過300名工人名工人,可有為工人設(shè)立一個生產(chǎn)安全委員會可有為工人設(shè)立一個生產(chǎn)安全委員會,以鼓勵管理層和工人討論有關(guān)健康和安全的問題以鼓勵管理層和工人討論有關(guān)健康和安全的問題? 5).如沒有如沒有,你可有委任一名全職的安