易天產(chǎn)品介紹

1、 易天人力資源管理系統(tǒng)易天人力資源管理系統(tǒng)V4 結(jié)合最先進(jìn)的信息科技，傾力打造以人為本的企業(yè)管理模式！結(jié)合最先進(jìn)的信息科技，傾力打造以人為本的企業(yè)管理模式！ 溫州市易天信息科技有限公司（溫州市易天信息科技有限公司（2004-20092004-2009） 總則o1 公 司 簡(jiǎn) 介o2 典 型 客 戶o3 產(chǎn) 品 介 紹o4 我們的優(yōu)勢(shì)1 公司簡(jiǎn)介o專注于人力資源管理軟件的研發(fā)，公司注冊(cè)于溫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)o擁有一支杰出的軟件研發(fā)和人力資源管理顧問(wèn)隊(duì)伍，主要成員有著多年在國(guó)外從事HR軟件開(kāi)發(fā)與咨詢的經(jīng)驗(yàn)o國(guó)內(nèi)最早從事HR軟件研發(fā)的企業(yè)之一 ，也是國(guó)內(nèi)最知名的HR軟件供應(yīng)商之一o在Google、百

2、度權(quán)威搜索引擎中，“人力資源軟件”關(guān)鍵字自然排名（非廣告）均為第一o我們提供國(guó)內(nèi)功能最為齊全的HR軟件之一o和多家院校合作，作為教學(xué)軟件，引領(lǐng)HR軟件發(fā)展o國(guó)內(nèi)為數(shù)不多大型集團(tuán)人力資源信息化解決方案提供商o全國(guó)性的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，客戶成功案例遍及全國(guó)各省2 部分典型客戶o中糧生化能源有限公司o中鋁礦業(yè)有限公司o江西煤礦集團(tuán)o溫州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)o上海振龍房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司o北京大唐電力集團(tuán)o哈藥集團(tuán)三精工業(yè)園有限公司o法派服飾集團(tuán)o愛(ài)好筆業(yè)有限公司o新都大酒店o大連翠峰苑餐飲（連鎖企業(yè)）o廣東高明恒威大酒店o黑龍江大慶酒店o人本集團(tuán)（連鎖企業(yè)）o偉明集團(tuán)o寧德市國(guó)有資產(chǎn)投資有限公司o華儀電纜附件有限公司

3、o北京盛新杰思科技有限公司o深圳駿惠時(shí)裝有限公司 o寧波摩士集團(tuán)o瑞安市鴻銳集團(tuán)o常州減速機(jī)總廠有限公司 o深圳市聯(lián)勝保險(xiǎn)公估有限公司o江陰市興業(yè)不銹鋼有限公司 o瑞安夢(mèng)迪妮鞋業(yè)有限公司o北京東泰天瑞管理有限公司o迪諾歡樂(lè)世界o中國(guó)江蘇三得利食品有限公司o云南優(yōu)悠游商務(wù)有限公司o2 典型客戶介紹-愛(ài)好筆業(yè)有限公司 愛(ài)好筆業(yè)有限公司是中國(guó)最大的制筆公司之一，公司擁有員工4000人，其勞動(dòng)力成本包括計(jì)件部分和行政部分，人數(shù)眾多影響了人事、薪酬、考勤、社保等等制度的實(shí)施和執(zhí)行的效率，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集和統(tǒng)計(jì)也需要消耗大量的時(shí)間，影響了企業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)以人為本的戰(zhàn)略的執(zhí)行。同時(shí)，人員結(jié)構(gòu)缺乏調(diào)控也大大

4、提高了企業(yè)的勞動(dòng)力成本。 2000年，愛(ài)好就開(kāi)始嘗試獨(dú)立的工資管理軟件，以及使用Excel管理人事信息，但是缺乏系統(tǒng)性的規(guī)劃和管理最終不能從根本上解決效率問(wèn)題。最終，愛(ài)好放棄了原有的管理工具和方法，選擇了實(shí)施易天人力資源管理軟件V42 典型客戶介紹-愛(ài)好筆業(yè)有限公司項(xiàng)目概況項(xiàng)目概況:愛(ài)好筆業(yè)選擇了易天人力資源管理軟件愛(ài)好筆業(yè)選擇了易天人力資源管理軟件V4企業(yè)版，主要功能模塊如下：企業(yè)版，主要功能模塊如下：組織管理建立清晰的組織結(jié)構(gòu)，細(xì)化各個(gè)崗位的職責(zé)，確定崗位人事編制，確定企業(yè)的崗薪等級(jí)人事管理從二代身份證讀取設(shè)備采集人事信息，管理人事檔案、合同、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰、異動(dòng)等等內(nèi)容招聘管理根據(jù)崗位人事編

5、制和崗位要求產(chǎn)生招聘信息，發(fā)布到網(wǎng)站，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載人員簡(jiǎn)歷，建立本地人才庫(kù)考勤管理根據(jù)考勤制度建立考勤規(guī)則，從考勤機(jī)采集原始數(shù)據(jù)以后，智能分析，自動(dòng)產(chǎn)生考勤報(bào)表工資管理根據(jù)工資制度配置工資算法，根據(jù)計(jì)件、考勤和人事等等信息產(chǎn)生工資報(bào)表社保管理產(chǎn)生社保記錄，提交給勞動(dòng)和社會(huì)保障部門后勤管理員工住宿和后勤物品管理，給生產(chǎn)提供后勤保障，同時(shí)可以和食堂消費(fèi)結(jié)合2 典型客戶介紹-愛(ài)好筆業(yè)有限公司o硬件規(guī)模：n配備一個(gè)服務(wù)器n為人力資源部門每人配備一個(gè)PCn身份證識(shí)別設(shè)備一臺(tái)。nIC卡考勤機(jī)5套n考勤卡3000張o系統(tǒng)使用效益：n新的薪酬考勤制度推行效率提高80%以上n人事薪酬查詢統(tǒng)計(jì)時(shí)間減少95%以上n

6、員工投訴減少70%n人為的薪酬計(jì)算錯(cuò)誤，減少90%n招聘效率提高50%3 產(chǎn)品介紹o 3.1 系統(tǒng)效益分析o 3.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想o 3.3 系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介o 3.4 系統(tǒng)功能特色3.1 效益分析 o 提高管理人員日常工作效率o 提高人力資源部門服務(wù)質(zhì)量o 提高工作交接效率o 提高管理制度實(shí)施和執(zhí)行效率o 增強(qiáng)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力o 降低人力資源管理成本o 促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化3.1 效益分析-提高管理人員日常工作效率o數(shù)據(jù)錄入n系統(tǒng)可以從互聯(lián)網(wǎng)導(dǎo)入簡(jiǎn)歷，通過(guò)二代身份證設(shè)備，直接讀取人員數(shù)據(jù)，不需要人工錄入，大大提高效率，避免了錄入中的人為錯(cuò)誤。所有人員相關(guān)的數(shù)據(jù)都可以通過(guò)Excel導(dǎo)入系統(tǒng)

7、，避免了重復(fù)的錄入。o數(shù)據(jù)共享n集中式數(shù)據(jù)管理，只要打開(kāi)系統(tǒng)，就可以查看到最新的人事工資考勤等等信息，保證信息的準(zhǔn)確性，杜絕錯(cuò)誤信息引起的重復(fù)勞動(dòng)。o數(shù)據(jù)查詢n快捷查詢的功能，讓管理人員需要的最新資料以最快的速度呈現(xiàn)出來(lái)，并且能夠?qū)n案的歷史記錄進(jìn)行快速的查詢，讓管理人員遠(yuǎn)離傳統(tǒng)檔案袋。o數(shù)據(jù)輸出n系統(tǒng)可以靈活導(dǎo)出數(shù)據(jù)到Excel，或者產(chǎn)生規(guī)定格式的報(bào)表，打印工卡，提交給銀行、社保部門、稅務(wù)部門等等，大大提高效率3.1 效益分析-提高人力資源部門服務(wù)質(zhì)量o重要日期提醒n在員工的生日和其他重要日期對(duì)管理人員進(jìn)行提醒，讓企業(yè)及時(shí)給員工一定的問(wèn)候和福利關(guān)懷，讓員工感到人性化管理o工齡提醒n對(duì)于工齡到

8、達(dá)一定時(shí)間的員工進(jìn)行提醒，及時(shí)的提供工齡獎(jiǎng)勵(lì)o試用到期提醒n提醒管理人員對(duì)新入職員工或者調(diào)到新的工作崗位的員工的試用轉(zhuǎn)正及時(shí)進(jìn)行處理o合同提醒n對(duì)員工簽訂勞動(dòng)合同的終止日期進(jìn)行提醒，讓管理人員可以提前和員工續(xù)簽合同，降低合同到期未續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)o人事審批流程提醒n在人員離職或者異動(dòng)等審批的過(guò)程中，提醒相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行審批o其他各種提醒n身份證到期、暫住證到期等等提醒，提高人力資源部門響應(yīng)速度3.1 效益分析-提高工作交接效率o 清晰的組織架構(gòu)n系統(tǒng)可以展示清晰的部門結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)和人事編制，對(duì)新入職的人員的工作內(nèi)容進(jìn)行明確的要求和規(guī)范。o 人力資源部門的工作交接n人力資源管理人員的調(diào)動(dòng)或者離職引

9、起的交接處理流程可以大大簡(jiǎn)化，對(duì)繼任人員的技能可以通過(guò)簡(jiǎn)單的軟件操作培訓(xùn)完成，接替人員可以在最快的時(shí)間內(nèi)勝任新的工作。o 其他部門的工作交接n其他部門人員的調(diào)動(dòng)和離職流程可以通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)范化管理，通過(guò)軟件對(duì)各種交接步驟進(jìn)行控制和提醒，防止交接過(guò)程中的種種遺漏。3.1 效益分析-提高管理制度實(shí)施和執(zhí)行效率o薪酬制度的實(shí)施n系統(tǒng)可以模擬計(jì)算薪酬制度，對(duì)原有的薪酬制度和新的薪酬制度進(jìn)行對(duì)比，分析人力成本，判斷制度是否合理。同時(shí)，高效的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算和數(shù)據(jù)分析功能，提高薪酬制度的實(shí)施效率o考勤制度的實(shí)施n考勤的項(xiàng)目和計(jì)算算法可以完全按照管理人員的要求進(jìn)行配置，系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)日考勤報(bào)表和月考勤報(bào)表

10、進(jìn)行分析，同時(shí)，考勤可以直接和薪酬關(guān)聯(lián)，增強(qiáng)考勤的實(shí)施力度o人事制度的實(shí)施n人事審批流程可以根據(jù)管理者的要求進(jìn)行定制，軟件可以根據(jù)需求產(chǎn)生各種人事報(bào)表o后勤制度的實(shí)施n員工住宿、辦公用品領(lǐng)用和食堂消費(fèi)等后勤相關(guān)的制度也可以體現(xiàn)在軟件當(dāng)中3.1 效益分析-增強(qiáng)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力o 建立企業(yè)后備人才庫(kù)n 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭等等各種途徑錄入人才簡(jiǎn)歷，和網(wǎng)絡(luò)招聘結(jié)合，建立專業(yè)的人才庫(kù)o 完善企業(yè)培訓(xùn)制度n 企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)規(guī)劃功能，記錄、查詢和統(tǒng)計(jì)員工的培訓(xùn)情況，統(tǒng)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算和成本o 企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的分析n 系統(tǒng)可以對(duì)員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等等方面進(jìn)行分析，讓企業(yè)人員

11、有個(gè)合理的配置3.1 效益分析-降低人力資源管理成本o 考勤管理成本n通過(guò)預(yù)設(shè)的考勤算法，分布式的考勤數(shù)據(jù)的采集，考勤數(shù)據(jù)的處理和分析可以完全通過(guò)計(jì)算機(jī)來(lái)處理，大大節(jié)省了管理工時(shí)o 薪酬管理成本n工資項(xiàng)目自動(dòng)繼承上月項(xiàng)目或者人事項(xiàng)目，提取考勤、考核、住宿、計(jì)件工資等等數(shù)據(jù)，產(chǎn)生員工的月度工資報(bào)表，減少了工資計(jì)算當(dāng)中的人工參與o 績(jī)效考核成本n公司的考核規(guī)則可以置入軟件，通過(guò)軟件可以大大減少考核數(shù)據(jù)采集、審核、統(tǒng)計(jì)和反饋等等各個(gè)環(huán)節(jié)需要投入的人力和物力3.1 系統(tǒng)效益-總結(jié)通過(guò)眾多客戶的使用已經(jīng)證明：實(shí)施易天人力資源管理軟件在短期內(nèi)能夠提高職能部門的工作效率，降低管理成本；從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，能夠促進(jìn)企

12、業(yè)的規(guī)范化管理，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力！3.2 設(shè)計(jì)思想 易天人力資源管理系統(tǒng)與普通的人力資源系統(tǒng)不同，她不是簡(jiǎn)單的用電腦替代手工工作的工具，而是結(jié)合了國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論基礎(chǔ)和國(guó)內(nèi)用戶的操作習(xí)慣，以人為本，以降低企業(yè)管理成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的信息系統(tǒng)。管理人員可以通過(guò)靈活的配置功能實(shí)現(xiàn)管理者的管理思想。 選擇易天人力資源管理系統(tǒng)，不只是選擇了一套管理工具，更重要的是為您提供了一整套最先進(jìn)的人力資源管理模式和思想。3.2 設(shè)計(jì)思想和管理制度對(duì)應(yīng)的軟件設(shè)計(jì)：管理思想人事制度薪酬制度考勤制度考核制度招聘制度人事流程薪酬算法考勤算法考核規(guī)則招聘流程易天人力資源管理系統(tǒng)3.3 系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介-系統(tǒng)

13、功能簡(jiǎn)介易天人力資源管理系統(tǒng)易天人力資源管理系統(tǒng)人人員員招招聘聘管管理理人人事事檔檔案案管管理理薪薪酬酬工工資資管管理理員員工工考考勤勤管管理理員員工工后后勤勤管管理理組組織織結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)管管理理員員工工培培訓(xùn)訓(xùn)管管理理人人事事流流程程管管理理績(jī)績(jī)效效考考核核管管理理社社保保福福利利管管理理3.3 系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介-人事檔案管理人事檔案管理人事檔案管理員員工工調(diào)調(diào)動(dòng)動(dòng)管管理理員員工工培培訓(xùn)訓(xùn)管管理理員員工工獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰罰管管理理離離職職員員工工管管理理人人事事歷歷史史分分析析人人事事提提醒醒管管理理員員工工合合同同管管理理人人事事統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)分分析析員員工工文文檔檔管管理理3.4 系統(tǒng)功能特色o 組織結(jié)構(gòu)管理1

14、. 多層組織結(jié)構(gòu)定義，支持分公司、中心、部門、分店，班組等等，增強(qiáng)了組織的靈活性2. 支持崗薪等級(jí)制度建立，對(duì)不同的崗位附崗位說(shuō)明書(shū)，系統(tǒng)可以對(duì)人事編制進(jìn)行控制3. 產(chǎn)生清晰的組織結(jié)構(gòu)圖o 人員招聘管理1. 結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘，直接發(fā)布招聘信息到人才網(wǎng)和企業(yè)官方網(wǎng)站2. 從人才網(wǎng)下載簡(jiǎn)歷到本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)，建立企業(yè)本地人才庫(kù)3. 對(duì)人才庫(kù)中的簡(jiǎn)歷面試、考核和審核功能3.4 系統(tǒng)功能特色-人事檔案管理n 強(qiáng)大的導(dǎo)入功能，在導(dǎo)入Excel的過(guò)程當(dāng)中自動(dòng)建立多層組織結(jié)構(gòu)，同時(shí)可以配置自定義屬性n 多途徑的數(shù)據(jù)采集功能，可以從二代身份證、攝像頭、掃描儀等等設(shè)備采集人事數(shù)據(jù)n 快速的數(shù)據(jù)查詢功能，可以在最短時(shí)間內(nèi)按

15、照模糊或者精確的條件找到檔案數(shù)據(jù)，查詢條件可以保存n 靈活的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)很分析功能，可以對(duì)人事結(jié)構(gòu)和人事歷史信息（離職率）等等數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分析n 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)輸出功能，可以所見(jiàn)即所得地打印或者導(dǎo)出統(tǒng)計(jì)和查詢結(jié)果3.4 系統(tǒng)功能特色-薪酬工資管理n支持多套工資算法，適合擁有復(fù)雜工資制度的公司n工資項(xiàng)目計(jì)算方式靈活，可以實(shí)現(xiàn)本身繼承、上月結(jié)余繼承、根據(jù)公式計(jì)算，工資公式可以引用任何系統(tǒng)相關(guān)信息n工資審核和發(fā)放可以直接在系統(tǒng)當(dāng)中完成，對(duì)于異常工資可以使用不同的顏色標(biāo)注n工資模塊可以產(chǎn)生工資表、工資統(tǒng)計(jì)表、工資條、個(gè)稅表、銀行代發(fā)工資表等等輸出內(nèi)容3.4 系統(tǒng)功能特色-考勤管理系統(tǒng)o 靈活的排班管理功能，可以滿足任何企業(yè)的規(guī)律或者不規(guī)律的排班需求o 自定義的考勤項(xiàng)目，可以根據(jù)企業(yè)的需求配置出靈活的考勤日?qǐng)?bào)表和月報(bào)表，滿足企業(yè)對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)的要求o 假期、加班、調(diào)休等等登記和管理o 可以和指紋考勤機(jī)、IC、ID考勤等等不同型號(hào)的考勤機(jī)鏈接和采集數(shù)據(jù)，支持多種不同的身份認(rèn)證方式3.4 系統(tǒng)功能特色-員工后勤管理o可視化的酒店式的宿舍管理配置，把繁瑣的宿舍管理工作變得簡(jiǎn)單輕松o方便地統(tǒng)計(jì)宿舍的入住率，記錄員工住宿歷史信息，幫助管理人員合理