億泰制模股份有限公司員工管理手冊(cè)范本

1、. .PAGE29 / NUMPAGES29億泰制模股份員工管理手冊(cè)目 錄第一章總則第二章人事聘用制度第三章員工管理制度第四章保安制度第五章安全管理制度第六章衛(wèi)生管理制度第七章宿舍管理制度第八章食堂管理制度第九章倉(cāng)庫(kù)管理制度第十章員工解雇、離職、開(kāi)除與工資領(lǐng)取制度第十一章休假、請(qǐng)假制度第十二章獎(jiǎng)懲制度公司為了對(duì)員工加強(qiáng)全面管理，建立健全部組織機(jī)構(gòu)，維護(hù)正常的生產(chǎn)生活秩序，保障工廠(chǎng)員工人身財(cái)產(chǎn)得以安全，使全廠(chǎng)有一個(gè)良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，特制訂以下管理制度：第一章 總則第一條：本規(guī)章管理制度共計(jì)十二章，凡本工廠(chǎng)員工（包括試用期員工）都應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二條：本規(guī)章制度僅適用于億泰制模廠(chǎng)。第三條：本規(guī)章管

2、理制度如需要補(bǔ)充，更改的，必須由副理級(jí)以上干部研究決定后方可實(shí)施。第二章 人事聘用制度第一條：招收員工應(yīng)以公開(kāi)、公平、公正為原則。第二條：?jiǎn)T工錄用須經(jīng)面試，考試合格者，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)，方可任用。第三條：?jiǎn)T工任用應(yīng)以身心健康，足以勝任工作為條件。凡有下列情形者，不適應(yīng)于本公司，可隨時(shí)予以解雇：（一）曾被本公司開(kāi)除者；（二）有作案前科或被通緝尚未結(jié)案者；（三）精神心理不健全或身體缺陷無(wú)法擔(dān)任工作者；（四）患有惡性傳染病有傳染之患者；（五）已懷有身孕之?huà)D女；（六）年未滿(mǎn)十七周歲以下之童工。第四條：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，應(yīng)向人事部門(mén)辦理下列報(bào)到登記手續(xù)。（一）交驗(yàn)本人與學(xué)歷證書(shū)或特殊工種證明，嚴(yán)禁弄虛作假，一

3、經(jīng)發(fā)現(xiàn)，與時(shí)解雇。（二）填寫(xiě)人事資料表，要實(shí)事，嚴(yán)禁偽造。（三）交本人1寸半免冠照片4。第五條：錄用進(jìn)廠(chǎng)人員，試用期為三個(gè)月，試用期間不能勝任工作者，公司可隨時(shí)終止其試用資格，予以解雇。第六條：被錄用者，一經(jīng)辦妥報(bào)到手續(xù)，既視為本公司職工，應(yīng)遵守本公司之規(guī)章制度。第三章 員工管理制度第一條：作息時(shí)間，公司規(guī)定：每天7：00起床，7：00-7：10洗漱，7：10-7：40早餐，7：40-8：00做早操，上午上班8：00-12：00，中餐午休12：00-13：30，下午上班13：30-17：30，晚餐17：30-18：00，晚加班18：00-21：30，熄燈就寢24：00。第二條：所有員工應(yīng)遵守工

4、作規(guī)則，上班時(shí)間按時(shí)打卡，嚴(yán)禁代打卡，不得遲到、早退，不準(zhǔn)隨意涂改卡片，忘記打卡須經(jīng)單位主管簽字認(rèn)可。無(wú)特殊情況，不準(zhǔn)借故不加班，不準(zhǔn)隨便請(qǐng)假，不準(zhǔn)無(wú)故曠工，違者按有關(guān)懲罰條例處罰。第三條：?jiǎn)T工上班要穿好廠(chǎng)服，戴好廠(chǎng)卡，工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)看書(shū)、看報(bào)、不準(zhǔn)做私活，要堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)到處亂串，不準(zhǔn)聚在一起聊天。第四條：不準(zhǔn)操作不屬于本部門(mén)的機(jī)器，違者一旦損壞機(jī)器造成損失，要追究其責(zé)任，并賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。第五條：?jiǎn)T工工作時(shí)，要服從本部門(mén)干部的安排，不許怠工，不準(zhǔn)與干部頂嘴，更不準(zhǔn)與干部行兇，如有不服從干部安排，消極怠工，拖延工期，影響公司利益者，按本公司有關(guān)規(guī)定處罰，嚴(yán)重者與時(shí)開(kāi)除出廠(chǎng)。

5、第六條：?jiǎn)T工工作時(shí)，應(yīng)正確使用、妥善保管好本部門(mén)與本人所領(lǐng)用之工具、用具等財(cái)物，不準(zhǔn)任意損壞，隨便亂丟。要?jiǎng)?lì)行節(jié)約，不準(zhǔn)浪費(fèi)公司財(cái)物，能利用之材料與物料應(yīng)盡量利用，對(duì)無(wú)故損壞、丟失或故意浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者，視情節(jié)賠償或處罰。第七條：?jiǎn)T工下班前要把所用工具、用具清檢好，本部門(mén)所用機(jī)器應(yīng)擦拭干凈，并關(guān)好電源、風(fēng)扇、電燈、門(mén)窗后，方可離開(kāi)。第八條：?jiǎn)T工進(jìn)廠(chǎng)后嚴(yán)禁無(wú)理取鬧、打架、斗歐、拉幫結(jié)派、聚眾鬧事、怠工、罷工，違者一律開(kāi)除。第九條：?jiǎn)T工在工廠(chǎng)要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不準(zhǔn)故意導(dǎo)致不必要的浪費(fèi)，在整個(gè)廠(chǎng)區(qū)用水后要實(shí)時(shí)關(guān)閉水龍頭，不準(zhǔn)放任自流。宿舍晚上24：00以后要熄燈就寢，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或員工舉報(bào)，按有關(guān)

6、廠(chǎng)規(guī)條例處罰。第十條：工廠(chǎng)寫(xiě)字樓，廠(chǎng)務(wù)室除臺(tái)干與工作人員外，其它人員無(wú)特殊事情一律不準(zhǔn)隨便進(jìn)出。不準(zhǔn)任何人在寫(xiě)字樓打私人。經(jīng)理室除副理級(jí)以上干部與客戶(hù)可進(jìn)入外（課長(zhǎng)級(jí)以上干部有要事找經(jīng)理須先報(bào)告征得同意后方可進(jìn)入），其它任何人不得隨便進(jìn)入。違者，嚴(yán)重處罰。第四章 保安制度第一條：保安隊(duì)員是公司的形象，隨時(shí)隨地都要嚴(yán)格要求，值班保安人員應(yīng)身著公司發(fā)給的保安服裝，穿戴好鞋帽，佩戴好廠(chǎng)卡、袖章等，做到全身上、下整齊一致。第二條：保安人員責(zé)任圍（一）負(fù)責(zé)全廠(chǎng)正常生產(chǎn)生活秩序，確保公司員工人身與財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)一切違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)之行為作好監(jiān)督、檢舉，并報(bào)告上級(jí)主管。（二）保安人員應(yīng)主動(dòng)作好廠(chǎng)大門(mén)外與值班室的清

7、潔衛(wèi)生，養(yǎng)護(hù)好廠(chǎng)外的花草樹(shù)木，保管好廠(chǎng)外一切設(shè)施。第三條：保安職責(zé)（一）公司臺(tái)干進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)，來(lái)往賓客，要禮貌接待。值班人員要端正站姿，給臺(tái)干、賓客敬禮。（二）廠(chǎng)家客戶(hù)進(jìn)入車(chē)間參觀，須有副理級(jí)以上干部陪同。（三）對(duì)外來(lái)接洽，辦理業(yè)務(wù)與其它來(lái)訪(fǎng)人員，應(yīng)詳細(xì)問(wèn)明事由，與時(shí)通報(bào)公司主管，未經(jīng)同意，不許隨便帶人進(jìn)入工廠(chǎng)。（四）上班時(shí)間公司員工出廠(chǎng)辦事或其它原因，必須經(jīng)單位主管干部簽許的外出單方可放行。（五）上班時(shí)間，嚴(yán)禁公司員工會(huì)客（除單位主管干部簽字批準(zhǔn)以外）。（六）凡出入公司車(chē)輛，物品（包括本廠(chǎng)車(chē)輛載物出入），應(yīng)持有工廠(chǎng)主管簽許的車(chē)輛、物品放行條才可放行，并詳細(xì)登記，查驗(yàn)。（七）值班保安人員應(yīng)作好各項(xiàng)

8、登記手續(xù)，上班時(shí)禁止員工進(jìn)入宿舍，如有特殊情況須持有單位主管干部簽許的放行條方可進(jìn)入。下班后進(jìn)出廠(chǎng)員工，要按時(shí)登記，員工晚上出廠(chǎng)未歸者，應(yīng)作好詳細(xì)登記并舉報(bào)上級(jí)主管按廠(chǎng)規(guī)予以處罰。（八）值班保安人員，應(yīng)經(jīng)常巡查全廠(chǎng)安全設(shè)施，留心查看門(mén)、窗、水、電源是否關(guān)閉，防火、防盜設(shè)施是否得當(dāng)，發(fā)現(xiàn)隱患，立即向上級(jí)主管匯報(bào)。（九）對(duì)離職、開(kāi)除的人員帶出的行物品，要嚴(yán)格檢查，如發(fā)現(xiàn)有偷盜公司或員工財(cái)物者，要實(shí)時(shí)扣留，并送公司機(jī)關(guān)處理。第四條：保安守則（一）保安值班人員須嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)擅離職守，作好交接班，接班人員應(yīng)在上班前10分鐘上崗，下班人員應(yīng)把當(dāng)班登記記錄與有關(guān)遺留問(wèn)題交待清楚后方可

9、離開(kāi)，一般情況不許代班，特殊情況須經(jīng)上級(jí)主管同意。（二）保安員應(yīng)聽(tīng)從保安隊(duì)長(zhǎng)的指揮，積極參加各種訓(xùn)練，鍛煉自身素質(zhì)，加強(qiáng)防衛(wèi)能力。保安隊(duì)長(zhǎng)要負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的基本動(dòng)作訓(xùn)練。（三）保安值班人員對(duì)工作要嚴(yán)肅認(rèn)真，思想要集中，值班時(shí)不準(zhǔn)看書(shū)、看報(bào)、不準(zhǔn)逗打嬉鬧，不準(zhǔn)與廠(chǎng)外人員交談，不準(zhǔn)打瞌睡，嚴(yán)禁睡大覺(jué)。（四）保安人員要維持好廠(chǎng)各項(xiàng)公共秩序，如下班排隊(duì)打卡，餐廳排隊(duì)用餐等，對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為，保安人員有權(quán)制止，舉報(bào)，并勸其糾正。（五）保安人員所記錄的人員，物品、車(chē)輛出入登記冊(cè)每天呈報(bào)主管查閱一次。第五條：保安人員違反以上一切規(guī)則，公司將予以記過(guò)處罰，超過(guò)兩次一律開(kāi)除。第五章 安全管理制度第一條：生

10、產(chǎn)車(chē)間安全（一）鉗工部門(mén)員工在上班操作時(shí)，要正確使用電動(dòng)工具，在使用大、小鐵錘前要檢查是否有松脫現(xiàn)象，并實(shí)時(shí)維修好。做到安全使用，盡量避免傷害。（二）在使用電源與電器設(shè)備前應(yīng)仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，與時(shí)找電工維修好后方可使用，以免后患。（三）機(jī)器部門(mén)操作人員嚴(yán)禁穿長(zhǎng)袖衣服，系領(lǐng)帶上班；女工嚴(yán)禁留長(zhǎng)發(fā)上崗，操作機(jī)器設(shè)備應(yīng)注意安全，在機(jī)器未完全停止時(shí)，禁止用手觸措轉(zhuǎn)動(dòng)部位。（四）須戴手套操作之工種應(yīng)戴好手套，以減少災(zāi)害發(fā)生。（五）機(jī)修工在現(xiàn)場(chǎng)修理機(jī)器短期離開(kāi)時(shí)，應(yīng)在明顯處掛上“修理機(jī)器、嚴(yán)禁開(kāi)機(jī)”警告牌，以免發(fā)生意外。（六）電工帶電作業(yè)時(shí)，應(yīng)穿絕緣鞋，長(zhǎng)袖衣服，站在絕緣物上進(jìn)行，嚴(yán)禁攜物工作。（七）電

11、工在停電修理或安裝電器設(shè)備時(shí)，應(yīng)在總開(kāi)關(guān)處掛上“禁止合閘，有人工作”警告牌，以免意外發(fā)生。（八）如發(fā)生緊急觸電事故，應(yīng)立即切斷電源。第二條：消防與防火安全（一）在廠(chǎng)區(qū)要配備有相應(yīng)的消防設(shè)施與防火物品（如滅火器、水、砂子）等，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管與維護(hù)。嚴(yán)禁任何人動(dòng)用與破壞各種消防設(shè)施與防火物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)加處罰。（二）生產(chǎn)車(chē)間、宿舍要裝有消防信道，一旦有火災(zāi)事故發(fā)生，第一要立刻組織全廠(chǎng)員工進(jìn)行撲救，第二能使員工在短時(shí)間立刻疏散，盡量避免公司財(cái)產(chǎn)受損失，保障人身安全。（三）員工不準(zhǔn)在工廠(chǎng)禁煙區(qū)（宿舍、車(chē)間、發(fā)電房、氬焊處、電焊處等地）抽煙，以免引起火災(zāi)。違者按其情節(jié)輕重論處，給公司造成重大損失者

12、，要追究其當(dāng)事人刑事責(zé)任。（四）工廠(chǎng)所用氬焊、氧焊、電焊操作要遠(yuǎn)離易燃物品，并且在使用氧焊時(shí)應(yīng)把氧氣瓶與乙炔分開(kāi)，保持一定安全距離，仔細(xì)檢查氣管、閘閥等無(wú)漏氣時(shí)，方可使用。第三條：人身安全（一）在廠(chǎng)區(qū)，員工要嚴(yán)格遵守安全管理制度，非專(zhuān)業(yè)人員不要隨便動(dòng)用電源與電器設(shè)備，一旦發(fā)生用電故障，應(yīng)與時(shí)找電工排除，嚴(yán)禁擅自操作，違者，后果自負(fù)。（二）在廠(chǎng)區(qū)，員工休閑時(shí)，嚴(yán)禁攀坐在高懸處，以免不必要的事故發(fā)生。（三）員工在廠(chǎng)外鬧事、打架、斗歐而造成人身傷亡，公司不負(fù)一切責(zé)任。（四）員工外出要注意人身安全，外出時(shí)要帶好三證（即、廠(chǎng)證、暫住證），晚上出廠(chǎng)要在23：00以前回廠(chǎng)，違者，一旦被治安隊(duì)抓獲，公司不負(fù)一

13、切責(zé)任。第六章 衛(wèi)生管理制度第一條：生產(chǎn)車(chē)間衛(wèi)生（一）生產(chǎn)車(chē)間衛(wèi)生由各部門(mén)干部負(fù)責(zé)安排，員工每天在下班前15分鐘打掃衛(wèi)生一次，做到保持地面干凈，機(jī)器擦拭明亮，工具材料擺設(shè)整齊。違者，當(dāng)班干部有權(quán)責(zé)令執(zhí)行。（二）每周星期天下午下班前大搞衛(wèi)生一次，并且當(dāng)天由各部門(mén)干部進(jìn)行檢查評(píng)比，對(duì)衛(wèi)生做得好的部門(mén)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，做得不好的部門(mén)給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令第二天上班前補(bǔ)正。第二條：宿舍生活衛(wèi)生（一）凡住宿之員工有責(zé)任維護(hù)宿舍外之環(huán)境衛(wèi)生、整潔。（二）每間寢室由所住員工推選一名室長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本室員工的清潔衛(wèi)生、安全工作，由室長(zhǎng)安排輪流值日打掃本室清潔衛(wèi)生、整理生活日用品。（三）宿舍員工生活日用品應(yīng)擺設(shè)整齊，衣物、

14、被子要折疊放好（包括箱包、水桶、毛巾、口缸、鞋等），不準(zhǔn)亂掛、亂放、亂擺。宿舍不準(zhǔn)亂扔果皮，紙屑，衣服要按公司指定地點(diǎn)晾曬。（四）寢室嚴(yán)禁堆放垃圾，應(yīng)倒入指定之垃圾桶，再由清潔工清理。（五）嚴(yán)禁在寢室刷牙、洗漱、洗衣服、洗澡與大小便。（六）嚴(yán)禁在寢室烹煮聚餐，不準(zhǔn)將餐廳飯菜端入寢室食用。（七）違反以上各條者，室長(zhǎng)有權(quán)制止或按有關(guān)條例處罰。（八）宿舍衛(wèi)生每月進(jìn)行一次檢查，分別評(píng)出最清潔、清潔、一般、最差等類(lèi)別寢室，并給最清潔寢室室長(zhǎng)記嘉獎(jiǎng)一次。第三條：廠(chǎng)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生（一）廠(chǎng)區(qū)嚴(yán)禁隨地吐痰。（二）嚴(yán)禁亂扔果皮、紙屑、亂涂、亂寫(xiě)、亂畫(huà)。（三）嚴(yán)禁亂倒剩飯剩菜，嚴(yán)禁隨地大小便。（四）嚴(yán)禁從樓上往下倒水，

15、拋垃圾。（五）廠(chǎng)區(qū)包括宿舍走廊，廠(chǎng)房周?chē)疁?，清潔工每天至少打掃兩次，與時(shí)清理各垃圾桶堆放之垃圾，盡量保持廠(chǎng)區(qū)環(huán)境清潔，舒適優(yōu)美。（六）違反以上各條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰打掃環(huán)境衛(wèi)生一次。第四條：飲水衛(wèi)生（一）飲水機(jī)是供員工飲水之用，嚴(yán)禁洗手、洗盆、洗衣物等。（二）為了大家身心健康，避免疾病傳染，飲水機(jī)嚴(yán)禁用嘴直接飲水。第七章 宿舍管理制度第一條：舍監(jiān)職責(zé)（一）負(fù)責(zé)整棟宿舍的安全、員工的財(cái)物，人員秩序與門(mén)鎖、水電之管理。（二）工廠(chǎng)上班時(shí)間嚴(yán)格控制員工出入宿舍，特殊情況憑單位元主管干部簽許的放行單方可出入，并嚴(yán)格限制逗留時(shí)間。請(qǐng)假人員出入宿舍應(yīng)憑人事部門(mén)核發(fā)的請(qǐng)假單才可放行。（三）對(duì)員工從宿舍攜出所有物品

16、，均應(yīng)嚴(yán)格檢查，詳細(xì)登記，禁止攜帶有害人體物品、毒品、刀械、槍支、彈藥進(jìn)入工廠(chǎng)與宿舍。（四）嚴(yán)格控制外來(lái)人員進(jìn)入宿舍，男工禁止進(jìn)入女工宿舍（除有公務(wù)外）。（五）舍監(jiān)應(yīng)經(jīng)常巡視宿舍，仔細(xì)檢查各寢室水、電、風(fēng)扇是否關(guān)閉，作好防火防盜監(jiān)督，員工上班后實(shí)時(shí)鎖好各寢室房門(mén)。（六）發(fā)現(xiàn)有不法行為或外來(lái)襲擊情況應(yīng)與時(shí)報(bào)告上級(jí)主管。（七）值班舍監(jiān)不準(zhǔn)有循私舞弊行為，監(jiān)守自盜者，嚴(yán)加處罰。第二條：?jiǎn)T工住宿安排（一）為了便于管理，員工宿舍進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，并采取按部門(mén)安排住宿。（二）員工入廠(chǎng)住宿應(yīng)服從舍監(jiān)統(tǒng)一安排，不準(zhǔn)任意選擇樓層、房間、床位，也不準(zhǔn)隨便調(diào)換床位。（三）公司員工不準(zhǔn)擅自帶外來(lái)人員進(jìn)入宿舍逗留和睡覺(jué)。（

17、四）離職人員辦妥離職手續(xù)后應(yīng)馬上離開(kāi)宿舍，開(kāi)除人員被通知后應(yīng)立即離開(kāi)宿舍。第八章食堂管理制度第一條：炊食人員（一）炊食人員工作時(shí)必須穿戴工作衣帽，并保持衣帽整潔。（二）炊食人員工作前必須洗手消毒，工作中嚴(yán)禁談笑打鬧。（三）炊食人員應(yīng)定期檢查身體（每季度一次），新進(jìn)廚工須持有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的衛(wèi)生健康證或體驗(yàn)合格證明方可作業(yè)。（四）炊食人員應(yīng)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得偷工減料，以次充好，杜絕生食飯菜情形發(fā)生。（五）炊食人員不準(zhǔn)詢(xún)私情，泄私憤，應(yīng)一視合理均勻發(fā)放飯菜，不準(zhǔn)多發(fā)少發(fā)。第二條：飲食衛(wèi)生（一）食品加工時(shí)應(yīng)做到生熟分開(kāi)，葷素分開(kāi)，確保食品品味純正。（二）嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)、加工腐爛霉變食品，確保食品品味新

18、鮮衛(wèi)生，以免發(fā)生食物中毒。（三）工廠(chǎng)發(fā)現(xiàn)患有傳染病的員工，要實(shí)時(shí)隔離治療，并分開(kāi)飲食，以免傳染他人。第三條：餐廳衛(wèi)生（一）餐具每次使用后要與時(shí)清洗、消毒放至干凈，無(wú)蚊蟲(chóng)、灰塵污染之處。（二）廚具每天至少清洗一次，廚具上不得有污痕與污垢。（三）應(yīng)經(jīng)常保持餐廳與餐桌椅的清潔，每次餐后應(yīng)與時(shí)處理桌面上的剩菜，并擦拭干凈，每周應(yīng)清洗地面一次。（四）確保就餐環(huán)境舒適、通風(fēng)、排污設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。第四條：開(kāi)餐時(shí)間（一）早餐7：10-7：40 中餐12：00-12：30 晚餐17：30-18：00（二）值班文員與值班保安員可提前30分鐘就餐。（三）其它人員一律不準(zhǔn)提前用餐。第五條：就餐秩序（一）員工用餐應(yīng)依次排

19、隊(duì)打飯、端菜，不準(zhǔn)插隊(duì)與制造擁擠，嚴(yán)禁哄搶飯菜。（二）飯菜打好后，應(yīng)有秩序就坐進(jìn)餐，不準(zhǔn)到處亂串，用餐完畢，菜碟、飯盆應(yīng)擺放在指定位置。（三）不準(zhǔn)攜帶熟食進(jìn)入宿舍。（四）就餐員工應(yīng)珍惜糧食，不準(zhǔn)任意多打飯菜，產(chǎn)生浪費(fèi)。（五）員工用餐后桌上所剩下飯菜渣要清理干凈，并倒入指定垃圾桶，不準(zhǔn)亂倒剩菜剩飯，不準(zhǔn)隨便倒水倒湯。（六）非本廠(chǎng)人員需用餐，須憑課長(zhǎng)級(jí)以上主管核準(zhǔn)的部聯(lián)絡(luò)函由總務(wù)安排就餐，其余任何人不準(zhǔn)私留外來(lái)人員就餐，否則，給當(dāng)事人記過(guò)處罰。（七）餐廳用餐秩序由值班保安負(fù)責(zé)監(jiān)督，保安人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法。嚴(yán)禁循私舞弊與打擊報(bào)復(fù)，否則依情節(jié)輕重處罰。第六條：其它（一）除炊食員外，其它膳食相關(guān)工作人員應(yīng)協(xié)

20、調(diào)合作，各負(fù)其責(zé)，共同辦好膳食供應(yīng)工作。（二）采購(gòu)員購(gòu)回食品一律由食勤級(jí)管理員過(guò)磅驗(yàn)收，嚴(yán)禁缺斤少兩，嚴(yán)禁以次充好，盡量改善好員工生活。（三）保證購(gòu)銷(xiāo)手續(xù)齊全，賬目清楚，錢(qián)物相符。第九章 倉(cāng)庫(kù)管理制度第一條：倉(cāng)庫(kù)應(yīng)做到帳、物、卡平衡，所有工具與物料應(yīng)歸類(lèi)擺放整齊。第二條：保持倉(cāng)庫(kù)的安全庫(kù)存量，所缺物品要提前填寫(xiě)好采購(gòu)單，與時(shí)采購(gòu)補(bǔ)充。第三條：一切工具消耗品都實(shí)行以舊換新原則，配件材料應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)模具的實(shí)用數(shù)量領(lǐng)取。第四條：領(lǐng)料單與卡片數(shù)量須用國(guó)語(yǔ)文字填寫(xiě)清楚，并保持整潔，不得添加涂改。第五條：各部門(mén)所需材料領(lǐng)取，須由組長(zhǎng)級(jí)干部填寫(xiě)領(lǐng)料單，經(jīng)主管干部審核簽字后方可可領(lǐng)發(fā)。第六條：重要電動(dòng)工具（如高

21、速砂輪機(jī)、平面砂輪機(jī)、紅頭子、氣動(dòng)工具）與重要五金用品（如游標(biāo)卡尺、各種鎢鋼刀、磨棒等）應(yīng)責(zé)任到人保管，如有丟失由保管人員照價(jià)賠償。第七條：暫用工具采取借用制度，員工借用式具后，應(yīng)在當(dāng)天下班前歸還，須繼續(xù)使用者，次日上班后再借領(lǐng)。第八條：領(lǐng)料人員均在倉(cāng)庫(kù)窗口領(lǐng)取，不得入。第九條：每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤(pán)存一次，經(jīng)清查無(wú)誤，帳目相符，當(dāng)月領(lǐng)料單立即封條。第十條：每月消耗品與其它報(bào)廢工具于當(dāng)月清點(diǎn)封條。第十章 員工解雇、離職、開(kāi)除與工資領(lǐng)取制度第一條：解雇員工一經(jīng)公司錄用，試用期為3個(gè)月，員工在試用期間未能勝任工作或發(fā)現(xiàn)虛報(bào)實(shí)情，弄虛作假，欺騙公司現(xiàn)象者，公司一律給予解雇，解雇人員工資照發(fā)，保證金不退還。

22、第二條：離職（一）員工離職應(yīng)事先（15天之前）提出離職申請(qǐng)，離職時(shí)應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)好離職申請(qǐng)單，逐層審批簽核，獲批準(zhǔn)后方可離職。（二）申請(qǐng)離職人員在離職前仍應(yīng)正常上班，如有不服從調(diào)動(dòng)或工作散慢，影響正常工作與生產(chǎn)者，以開(kāi)除論處。（三）按正常手續(xù)辦理離職者，工資照發(fā)，并實(shí)時(shí)付給，合同期未滿(mǎn)，保證金不退還。（四）未按正常程序辦理離職手續(xù)而離辦廠(chǎng)或連續(xù)曠工三天以上者，視其自動(dòng)離職。公司概不發(fā)給工資，員工不得有任何異議。第三條：開(kāi)除開(kāi)除人員一經(jīng)通知，由保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理一切手續(xù)，立即支付工資，但必須扣清罰款與其它賠償金額，保證金一律不退還。第四條：解雇、離職人員辦妥一切手續(xù)應(yīng)次日早上八點(diǎn)之前離辦廠(chǎng)，開(kāi)除人

23、員被通知后應(yīng)立即出廠(chǎng)。第五條：保安人員負(fù)責(zé)督促解雇、離職、開(kāi)除人員快速出廠(chǎng)，屆時(shí)不離者，保安人員可采取強(qiáng)制手段驅(qū)其出廠(chǎng)。第十一章 休假、請(qǐng)假制度第一條：休假（一）公司規(guī)定每月給員工兩天公休假日，但一般不實(shí)行統(tǒng)一公休，由各部門(mén)主管視其工作情況輪流安排休假。如公休天須趕貨員工應(yīng)照常上班，員工在一個(gè)月未公休者，公司補(bǔ)給兩天加班工資。（二）因停電、停工待料等非人為情況產(chǎn)生停工、停產(chǎn)，須經(jīng)工廠(chǎng)最高主管同意后，員工方可休假。（三）國(guó)家規(guī)定的固定假日，公司給予休假。（四）以上休假期間，公司不扣除全勤獎(jiǎng)金，公司發(fā)給基本工資。第二條：請(qǐng)假（一）凡在工廠(chǎng)出勤上班人員，因無(wú)法出勤者，均應(yīng)事先請(qǐng)假，否則以曠工論處。（

24、二）員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)好請(qǐng)假單，并敘明請(qǐng)假事由，經(jīng)單位管理干部逐層宋簽字、主管審核同意后，將請(qǐng)假單交回人事部簽發(fā)放行親，方可出廠(chǎng)。（三）請(qǐng)假理由不充分或工作需要，主管干部可酌情不予準(zhǔn)假，縮短或令延期請(qǐng)假。第三條：請(qǐng)假種類(lèi)，分為事假、病假、公傷假、婚假、喪假等五種（一）事假員工因有要事須本身處理者，應(yīng)請(qǐng)事假，干部批假應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人之事由緩急，適當(dāng)給予假期。事假假期一年之不得超過(guò)20天（包括春節(jié)探親假在）超過(guò)一天倒扣一天工資，連續(xù)超過(guò)三天以上者，作自動(dòng)離職論處，如特殊情況需延假者，應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)，獲批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。事假期間一律不支薪，請(qǐng)事假超過(guò)半天（包括半天在）以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。（二）病假員工因

25、病無(wú)常上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假應(yīng)持請(qǐng)假單并附有鎮(zhèn)以上醫(yī)院診療證明單方可生效，病假期間無(wú)醫(yī)院診療證明單視同曠工論處。如患有重病，請(qǐng)假時(shí)間連續(xù)超過(guò)十天者，可辦理停薪留職手續(xù)，停薪留職期限為30天，如超過(guò)30天者，公司予以辭退。病假不支薪，每月請(qǐng)病假一天以（包括一天）不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，超過(guò)一天以上者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金全部扣除。（三）公傷假職工在上班時(shí)間因公受傷，其治療休養(yǎng)期間應(yīng)請(qǐng)公傷假。公傷之申請(qǐng)，按一般請(qǐng)假手續(xù)填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)單位主管核準(zhǔn)后方能生效，不可自行決定休假期限。公傷傷愈后，須持鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，憑醫(yī)院有效醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)廠(chǎng)主管核準(zhǔn)簽字后，方可與財(cái)務(wù)結(jié)帳報(bào)銷(xiāo)。公傷傷愈后，繼續(xù)留廠(chǎng)工作，不予任何

26、補(bǔ)助，治療期間工資照發(fā)。公傷傷愈后，經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上人員裁定為不能再勝任工作者，由公司酌情補(bǔ)貼，予以遣回。（四）婚假員工達(dá)到法定年齡而結(jié)婚者，可請(qǐng)婚假?；榧僖云呷諡橄蓿ú缓吠緯r(shí)間）此期間不支薪?；榧俳Y(jié)束返廠(chǎng)后，到人事單位檢視結(jié)婚證正本，并將副本存盤(pán)。（五）喪假員工親屬去逝（如親生父母、親生祖父母，同胞兄弟姐妹）可請(qǐng)喪假。喪假以七日為限（不含路途時(shí)間），此期間不支薪。第十二章 獎(jiǎng)懲制度第一條：職工獎(jiǎng)懲按績(jī)效或過(guò)失情節(jié)輕重，采用本章辦法以對(duì)職工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均應(yīng)公告通知。第二條：獎(jiǎng)懲種類(lèi)（一）獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、特別獎(jiǎng)等；（二）懲罰分為警告、小過(guò)、大過(guò)、開(kāi)除等；第三條：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（一）嘉獎(jiǎng)一次20元，

27、小功一次50元，大功一次200元，特等獎(jiǎng)500元；（二）警告一次20元，小過(guò)一次50元，大過(guò)一次200元，超過(guò)二次開(kāi)除。第四條：獎(jiǎng)懲容（一）獎(jiǎng)勵(lì)員工當(dāng)月未請(qǐng)假，未遲到、早退，無(wú)曠工出滿(mǎn)勤者，公司給予全勤獎(jiǎng)金100元，破月入廠(chǎng)者，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)金。為公司節(jié)省原材料有顯著成績(jī)者。維護(hù)公司利益，向公司勇于提出合理化建議，并被采納后確有改進(jìn)各種生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)方法與其它管理方法，能提高生產(chǎn)效益者。在工作中有重大發(fā)明，確認(rèn)能為公司提高技術(shù)水平，增加生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本有重大貢獻(xiàn)者。工作認(rèn)真，勤勞實(shí)干，忠于職守，產(chǎn)品優(yōu)良，并能按時(shí)或提前完成生產(chǎn)任務(wù)，堪為全體員工之楷模者。對(duì)損害公司利益，破壞公司財(cái)產(chǎn)之現(xiàn)象，

28、敢于揭發(fā)者。發(fā)現(xiàn)偷盜，勇于抓獲者。對(duì)特別事故發(fā)生隨機(jī)應(yīng)變，處理與時(shí)，使公司減少或免除損失者。對(duì)公共關(guān)系有特殊表現(xiàn)，能提升公司聲譽(yù)者。維護(hù)工廠(chǎng)生產(chǎn)，生活秩序，緩和員工間糾分，改善公司職工不良風(fēng)氣有貢獻(xiàn)者。（二）懲罰員工有下列情形予以記警告處罰：遲到、早退一次記警告一次，一個(gè)月之累計(jì)遲到、早退三十分鐘，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。曠工、超假一天倒扣一天工資。進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)未戴廠(chǎng)卡或強(qiáng)行出廠(chǎng)，晚上超過(guò)23：00進(jìn)廠(chǎng)者。上班時(shí)間，不堅(jiān)守工作崗位，到處串走，影響他人工作者。上班時(shí)間私自會(huì)客或接私人者。工作場(chǎng)所吃零食，嬉鬧，聊天影響他人工作者。上班時(shí)間未穿廠(chǎng)服未戴廠(chǎng)卡或穿拖鞋上班，儀容不整，影響公司形象者。下班時(shí)未清檢工

29、具，未打掃衛(wèi)生就離開(kāi)工作場(chǎng)所者。在廠(chǎng)區(qū)大聲喧嘩，打鬧，亂扔果皮，低屑，隨地吐痰者。不按秩序排隊(duì)打卡、用餐、亂倒剩菜剩飯，攜帶熟食進(jìn)寢室者。在廠(chǎng)區(qū)，不隨手關(guān)電、關(guān)水或任水長(zhǎng)流視而不見(jiàn)，導(dǎo)致故意浪費(fèi)者。私接電器或燒煮食物者。隨地亂掛、亂晾衣物者。不聽(tīng)從室長(zhǎng)安排，不履行職責(zé)值日者。擅自調(diào)換寢室、床位者。不按時(shí)熄燈就寢，在寢室大聲喧嘩，吵鬧影響他人休息者。往樓下亂扔、亂拋垃圾、物品者。未經(jīng)允許，亂拿他人物品，亂翻他人床鋪，被他人發(fā)現(xiàn)而舉報(bào)者。在廠(chǎng)區(qū)隨地大小便者。用嘴直接對(duì)著飲水機(jī)飲水者。未到開(kāi)餐時(shí)間而用餐者。對(duì)違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，不聽(tīng)從保安人員勸導(dǎo)，并不實(shí)時(shí)糾正者。對(duì)其他違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的行為，情節(jié)輕微的，均記

30、警告處罰。員工有以下情形予以記小過(guò)處罰：上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，造成工作失誤，情節(jié)較嚴(yán)重者。上班時(shí)間看書(shū)、看報(bào)、偷閑怠工者。工作中趕貨需加班而不愿加班者。擅自動(dòng)用，亂拿不受本部門(mén)與本人所用工具，擾亂工作秩序者。違反規(guī)定工作方法與操作規(guī)程，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量受損者。浪費(fèi)原物料，損壞機(jī)器工具者。無(wú)特殊事情，偽造請(qǐng)假理由，經(jīng)查屬實(shí)者。肆意撕毀本公司公告者。私帶親友進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)者。攜帶物品出入廠(chǎng)門(mén)，不接受保安人員檢查與公然侮辱、威脅保安人員者。在廠(chǎng)禁煙區(qū)吸煙者。保安人員擅改出入人員進(jìn)出時(shí)間者。晚上出廠(chǎng)，當(dāng)晚未歸者（除公務(wù)出差，特殊情況請(qǐng)假在外）。員工有下列行為予以記大過(guò)處罰：上班時(shí)間偷閑、怠工、睡覺(jué)者。違反公司生產(chǎn)流程，造成公司利益受損者。上班時(shí)間制作私有物品者。偽造廠(chǎng)牌，擾亂公司秩序者。未按公司物品進(jìn)出制度，致使公司財(cái)物外流者。未經(jīng)公司同意，私自出借公司物品者。欺騙公司偽造或虛報(bào)車(chē)票與報(bào)銷(xiāo)發(fā)票者。領(lǐng)、發(fā)料員偽作主管簽名，擅改領(lǐng)、發(fā)數(shù)量者。辱罵、毆打管理干部與保安人員，情節(jié)嚴(yán)重者。未經(jīng)公司同意，私派或私自駕駛公司車(chē)輛者。偷拿他人物品、錢(qián)財(cái)者。在公司參與賭博者。攜帶違禁物品進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)者。員工上、下班代打卡之雙方與偷拿他人卡片隨便涂改卡片者。在公司有毆打行為之雙方，情節(jié)較輕者。其它違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重