新勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容及實(shí)務(wù)

1、 一、關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí) 二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更 四、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止 五、關(guān)于勞務(wù)派遣用工 六、關(guān)于非全日制用工 七、案例分析 一、關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí) （一）勞動(dòng)合同的概念（一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 （二）勞動(dòng)合同的種類（二）勞動(dòng)合同的種類 固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 （三）勞動(dòng)合同的形式（三）勞動(dòng)合同的形式 法定形式：書面勞動(dòng)合同 非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議 （四）（四） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容 必備條款必備條款 1.用人單位的名稱、住所

2、和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3.勞動(dòng)合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5.工作時(shí)間和休息休假； 6.勞動(dòng)報(bào)酬； 7.社會(huì)保險(xiǎn)； 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 約定條款約定條款 1.試用期； 2.培訓(xùn)； 3.保守秘密； 4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。 （五）勞動(dòng)合同無效規(guī)定（五）勞動(dòng)合同無效規(guī)定 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3.違反

3、法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立 （一）訂立勞動(dòng)合同的主體（一）訂立勞動(dòng)合同的主體 用人單位 必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)、能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照的或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者 必須是有勞動(dòng)能力、年滿16周歲的勞動(dòng)者。從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員

4、和藝徒時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。 （二）訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間（二）訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間 1.建立勞動(dòng)關(guān)系之前，訂合同（先簽約后用工）。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，訂合同（同時(shí)用工和簽約）。 3.建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂合同（先用工后簽約）。 （三）訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須遵守的規(guī)定（三）訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須遵守的規(guī)定 1.不得扣押勞動(dòng)者證件，不得要求提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2.如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 3.勞動(dòng)合同文本雙方各持一份。 4.建立職工名冊(cè)并進(jìn)行用工備案。 （四）（四） 用人單位不

5、訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任用人單位不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任 用工之日起超過一個(gè)月不滿一年：支付兩倍工資，補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。 用工之日起滿一年仍不訂合同：滿一個(gè)月次日至滿一年的前一日期間支付兩倍工資；從滿一年的當(dāng)日視為訂立無固定期限合同。 （五）勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的處理（五）勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的處理 1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，

6、并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （六）試用期規(guī)定（六）試用期規(guī)定 試用期的期限：勞動(dòng)合同期限，不滿3個(gè)月的不得約定試用期；3個(gè)月-1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年-3年，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月。 試用期工資的規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用次數(shù)的限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 僅約定試用期的處理：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約

7、定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 違法約定試用期的責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 （七）（七） 訂立無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定 有下列3種情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)

8、者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （八）違約金規(guī)定（八）違約金規(guī)定 1.服務(wù)期及違約責(zé)任服務(wù)期及違約責(zé)任 服務(wù)期 勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！币簿褪钦f，用人單位只有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 違約責(zé)任 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。” 這里的培訓(xùn)

9、費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 2.競業(yè)限制及違約責(zé)任競業(yè)限制及違約責(zé)任 競業(yè)限制的人員范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)人員 競業(yè)限制的期限：不得超過二年 競業(yè)限制期間，用人單位要按月給被限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款須支付違約金 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更 （一）（一） 勞動(dòng)合同履行的原則勞動(dòng)合同履行的原則 全面履行 親自履行 協(xié)作履行 （二）用人單位在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù)（二）用人單位在勞動(dòng)合同履行中的義務(wù) 1. 及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人

10、單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的處理： （1）勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令； （2）用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； （3）勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.2.保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)保障勞動(dòng)者休息休假權(quán) 勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 3.保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康 勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)

11、對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 （三）（三） 履行地與注冊(cè)地不一致有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的處理履行地與注冊(cè)地不一致有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的處理 實(shí)施條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，且合同約定按注冊(cè)地規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 （四）勞動(dòng)合同變更有關(guān)要求（四）勞動(dòng)合同變更有關(guān)要求 1.依法且協(xié)商一致； 2.采用書面形式； 3.變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)

12、合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 四、關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止 （一）勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除 協(xié)商解除（第條）協(xié)商解除（第條） 預(yù)告解除（第條）預(yù)告解除（第條） 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除 即時(shí)通知解除（第條）即時(shí)通知解除（第條） 單方解除單方解除 即時(shí)通知解除（第條）即時(shí)通知解除（第條） 單位單方解除單位單方解除 預(yù)告解除（第條）預(yù)告解除（第條） 經(jīng)濟(jì)性裁員（第條）經(jīng)濟(jì)性裁員（第條） 1. 1.協(xié)商解除

13、協(xié)商解除 勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?特點(diǎn)： 當(dāng)事人 雙方均有 提出解除合同的請(qǐng)求權(quán)（但是由誰提出對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來說，事關(guān)重大） 須經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，才能協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議解除不受任何條件約束（不得損害他人利益） 2. 2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者單方解除 （1）預(yù)告解除：預(yù)告解除： 試用期內(nèi)提前試用期內(nèi)提前3 3天通知天通知 勞動(dòng)合同期內(nèi)提前勞動(dòng)合同期內(nèi)提前3030天書面通知天書面通知 （2）即時(shí)通知解除即時(shí)通知解除 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

14、 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （3）無需通知，立即解除 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 3.用人單位單方解除用人單位單方解除 （1） 即時(shí)通知解除即時(shí)通知解除 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)被

15、證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （2）預(yù)告解除預(yù)告解除 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

16、，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （3） 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 4.對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

17、職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5）本單位工作連續(xù)滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位解除勞動(dòng)合同必須履行的程序性義用人單位解除勞動(dòng)合同必須履行的程序性義務(wù)務(wù) 通知工會(huì)！通知工會(huì)！勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)工會(huì)。用人單位違反法律、。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，行政法

18、規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正求用人單位糾正。 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 （二）（二） 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 1.勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形 （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的； （4）用人單位依法破產(chǎn)； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、提前解散的； （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（如條例規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的）。 2.對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)合同期滿，有

19、不得解除勞動(dòng)合同的 6種情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件 一類是用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第36、40、41條； 二類是因用人單位過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第38條； 三類是因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的（除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外），或工作任務(wù)完成終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)，實(shí)施條例第22條； 四類是因用人

20、單位主體消亡而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第44條第4、5項(xiàng)； 五類是超過一個(gè)月勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，實(shí)施條例第6條。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

21、額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 （四）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合（四）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理同的處理 繼續(xù)履行 用人單位支付賠償金后解除勞動(dòng)合同 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 賠償金的計(jì)算年限：自用工之日起計(jì)算 違法解除或終止合同支付賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 五、關(guān)于勞務(wù)派遣用工 勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動(dòng)者提供給其他用人單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。 主要特征：主要特征： “雇傭”和“使用”相分離 勞動(dòng)者直接受用工單位管理 （二）經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備的條件（二）經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備的條件 1.注冊(cè)資本不

22、得少于人民幣200萬元； 2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 （三）行政許可（三）行政許可 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2013年6月20日，人社部發(fā)布了勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（19號(hào)令），對(duì)勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司或分公司的行政許可作出如下規(guī)定： 勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由子公司向所在地許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政許可； 勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告許可

23、機(jī)關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。 （四）勞務(wù)派遣用工數(shù)量的限制（四）勞務(wù)派遣用工數(shù)量的限制 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 （五）勞務(wù)派遣的崗位（五）勞務(wù)派遣的崗位 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨臨時(shí)性、輔助性時(shí)性、輔助性或者或者替代性替代性的工作崗位上實(shí)施。 臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位； 輔助性工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性工作崗位用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原

24、因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 （六）勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同期限（六）勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同期限 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 （七）勞務(wù)派遣工勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定（七）勞務(wù)派遣工勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 （八）跨地區(qū)派遣問題（八）

25、跨地區(qū)派遣問題 1.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于用工單位所在地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 2.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 （九）用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)（九）用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形派遣單位的情形 1.被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條第

26、一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的； 2.用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、 第四十一條規(guī)定情形的； 3.用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的； 4.勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿的。 （十）被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)（十）被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位如何處理派遣單位如何處理 被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。 1.被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 2.用工單位

27、以勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同；如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。 在被派遣勞動(dòng)者退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 （十一）用工單位不得退回的情形（十一）用工單位不得退回的情形 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的

28、，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。 （十二）勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容（十二）勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容： 1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； 2.工作地點(diǎn)； 3.派遣人員數(shù)量和派遣期限； 4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式； 5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式； 6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)； 7.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； 8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)； 9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用； 10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限； 11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式與標(biāo)準(zhǔn)； 12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任； 13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。 （十三）法律責(zé)

29、任（十三）法律責(zé)任 1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。 2.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 3.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 六、關(guān)于非全日制用工 （一）非全日制用工的概念（一）非全日制用工的概念 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 （二）（二） 非全日制用工的特別規(guī)定非全日制用工的特別規(guī)定 可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系 可以訂立口頭協(xié)議 不得約定試用期 任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 執(zhí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日 【案例1】劉某于2008年2月3日應(yīng)聘到某公司工作，月工資3000元。公司一直未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。直到2008年7月3日，公司才和劉某補(bǔ)訂勞動(dòng)合