勞動合同法的法律責任(用人單位正式)

1、本講學習的內(nèi)容本講學習的內(nèi)容l用人單位違反勞動合同法的法律責任l勞動者違反勞動合同法的法律責任l行政機關及其工作人員違反勞動合同法的法律責任l勞動合同法的法律特征及其啟示第一節(jié)用人單位違反用人單位違反勞動合同法勞動合同法的法律的法律責任責任一、規(guī)章制度違法的法律責任。二、訂立和解除勞動合同中違法的法律責 任。三、勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的法律責任。四、侵犯勞動者合法報酬、未按規(guī)定支付 經(jīng)濟補償金的法律責任。五、其他違反法律法規(guī)的情況。第一節(jié)用人單位違反用人單位違反勞動合同法勞動合同法的法律責任的法律責任一、規(guī)章制度違法的法律責任。違法后果：損害了勞動者合法權益的，勞動者可以隨時告知用人單

2、位解除勞動合同，用人單位并須支付經(jīng)濟補償金；不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)；由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。YANHai 2006第一節(jié)用人單位違反用人單位違反勞動合同法勞動合同法的法律責任的法律責任一、規(guī)章制度違法的法律責任。風險防范要點：內(nèi)容設計要全面。 制定程序要完備。處理措施要到位。其他注意事項其他注意事項主體適格避免沖突適應范圍及時修訂第一節(jié)用人單位違反用人單位違反勞動合同法勞動合同法的法律責任的法律責任一、規(guī)章制度違法的法律責任。風險防范要點：處理措施要到位。案例：王小姐與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，在勞動合同履行中，王小姐因上班期間打電

3、腦游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位根據(jù)公司規(guī)章制度中“禁止上班時間打電腦游戲”的規(guī)定，以王小姐嚴重違規(guī)為由解除勞動合同。王小姐不服，將該爭議提交勞動爭議仲裁委員會。 第一節(jié)用人單位違反用人單位違反勞動合同法勞動合同法的法律責任的法律責任二、訂立和解除勞動合同違法的法律責任1、勞動合同未載明必備條款或未交付勞動合同。2、不訂立書面合同或違法不訂立無固定期限合同 。3、違反試用期約定。 4、扣押身份證等證件、違法收取財物。5、因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效。 6、違法解除或者終止勞動合同的。7、未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證 明。8、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同 的勞動者。 YANHai

4、 2006YANHai 2006（二）（二）必備條款必備條款補充調(diào)整 審核內(nèi)容 改變表述（三）（三）約定條款約定條款明確管理權利避免增加義務適當另行約定YANHai 2006YANHai 2006案例2：劉某在企業(yè)已連續(xù)工作十年，此時他48歲，距60歲的退休年齡差12年，在此情況下，如果其所在的用人單位進行改制，確定于2008年3月1日重新與職工訂立勞動合同。劉某與企業(yè)簽什么合同？ YANHai 2006YANHai 2006YANHai 20061500（86）3000（元）YANHai 2006補足超過法定試用期的工資：（15001200）2600（元）YANHai 2006支付正常勞動報

5、酬： （1200 1000）61200（元）補足超過法定試用期的工資：（15001200）2600（元）加付50%-100%的賠償金： （1200600）50% 或（1200600）100% YANHai 2006提高錄用條件的有效性和可操作性。錄用條件合理化具體化程序化YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006第一節(jié)用人單位違反用人單位違反勞動合同法勞動合同法的法律責任的法律責任三、勞務派遣單位違反規(guī)定的法律責任。違

6、法后果：由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 YANHai 2006風險防范要點：樹立“三贏”觀念，發(fā)揮勞務派遣用工方式的優(yōu)勢；嚴格挑選勞務派遣單位，避免連帶責任牽連，實現(xiàn)長期有效的合作；全面規(guī)范用工，排除不確定的違法后果。YANHai 2006第一節(jié)用人單位違反用人單位違反勞動合同法勞動合同法的法律責任的法律責任四、侵犯四、侵犯勞動者合勞動者合法報酬、法報酬、未按規(guī)定未按規(guī)定支付經(jīng)濟支付經(jīng)濟補償金的補償金的法律責任。法律責任。第一節(jié)用

7、人單位違反用人單位違反勞動合同法勞動合同法的法律責任的法律責任四、侵犯勞動者合法報酬、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的法律責任。違法后果：違法后果：前三項勞動者可以即時告知解除勞動合同，單位應支前三項勞動者可以即時告知解除勞動合同，單位應支付經(jīng)濟補償金；付經(jīng)濟補償金；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者

8、加付賠償金。以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。YANHai 2006分析員工解雇周期、流動率，測算支出水平。分類采用不同用工方式，減少絕對支出成本。 第一節(jié)用人單位違反用人單位違反勞動合同法勞動合同法的法律責任的法律責任五、其他違反法律法規(guī)的情況1、侵害勞動者人身權益。2、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為 。3、個人承包經(jīng)營招用勞動者違反規(guī)定 YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006第二節(jié)勞動者違反勞動者違反勞動合同法勞動合同法的法律責任的法律責任 (一)因勞動者過錯訂立無效勞動合同（第86條） 違法情形

9、：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。 違法后果：解除勞動合同，不必提前通知，也不用支付經(jīng)濟補償金；給用人單位造成損害的，應承擔賠償責任YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006YANHai 2006第三節(jié)行政機關及其工作人員違反勞動合同法的法律責任違法情形： 1勞動行政部門和其他有關主管部門工作人員玩忽職 守的行為 2勞動行政部門和其他有關主管部門工作人員濫用職 權的行為 3勞動行政部門和其他有關主管部門工作人員徇私舞 弊的行為違法后果：(一)應當承擔賠償責任；(二)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分

10、；(三)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。YANHai 2006結(jié) 語勞動合同法的特征及其給我們的啟示 （一）勞動合同法的社會法特征 1、社會法以社會利益為本位，以社會公平為價值追求，并注重對社會弱勢群體的關懷和照顧。 2、勞動合同法各個章節(jié)的制度設計、法律責任和最終的救濟渠道均體現(xiàn)了社會法的本質(zhì)特征。（二）勞動合同法作為社會法的影響1、對行政執(zhí)法的啟示：既要發(fā)揮公權力的強制性，又要保持克制性。 2、對用人單位的啟示：勞資矛盾，要盡量通過企業(yè)和勞動者雙方溝通協(xié)商解決，雙方的協(xié)商能不能解決問題，關鍵在企業(yè)方能不能平等地對待員工。結(jié) 語勞動合同法的特征及其給我們的啟示（三）勞動合同法對企業(yè)有利的條款

11、試用期員工辭職需提前3天 擴大了企業(yè)裁員的適用范疇 對于禁止員工兼職有實質(zhì)性限制條款 明確了“代替通知金”的概念 明確勞動者需按照雙方約定辦理離職手續(xù) 經(jīng)濟補償金有了封頂機制 非全日制用工的標準非常之低結(jié) 語勞動合同法的特征及其給我們的啟示（四）人力資源部門的準備工作 讓企業(yè)領導層給予足夠的重視 對中層管理干部和基層管理人員進行必要培訓 根據(jù)本企業(yè)實際情況調(diào)整用工策略 修訂勞動合同、員工手冊，完善企業(yè)各類規(guī)章 與企業(yè)工會進行必要的溝通協(xié)調(diào) 徹底的人員清查和必要的人員清理結(jié) 語勞動合同法的特征及其給我們的啟示勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法相繼制定與出臺，企業(yè)HR不懂法不行，人力資源管理走向法制化時代，重構(gòu)知識結(jié)構(gòu)與體系必須提上企業(yè)HR議事日程；“如果這個企業(yè)是一個違法侵犯工人權利的企業(yè)，那么它的勞動成本將大大地增加。”嚴苛的法律責任，將使得企業(yè)的違法用工風險大大增加。傳統(tǒng)的用工模式存