上海某科技公司員工手冊范本

1、. . .PAGE17 / NUMPAGES20. .*科技發(fā)展股份員工手冊（試 行 稿）二三年五月目 錄致新員工公司簡介組織結(jié)構(gòu)圖員工行為準(zhǔn)則員工禮儀守則公司作息與法定假日考勤與休假招聘與錄用薪資與福利調(diào)動(dòng)、降職與晉升辭職與辭退獎(jiǎng)懲手冊說明致新員工熱忱歡迎您加入*科技發(fā)展股份！*科技發(fā)展股份是一個(gè)充滿活力、蓬勃向上的集體，您的加盟將使公司更具競爭力！作為*科技發(fā)展股份的一員，公司的發(fā)展需要您的努力和貢獻(xiàn)，同時(shí)公司也將竭盡所能幫助您個(gè)人事業(yè)的成功！為了您本人和公司的成功發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和科學(xué)的規(guī)章是必要的。為了讓您了解一些必需的信息，并有助于您盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，我們制定了本手冊。本手冊向您

2、提供公司概況、員工行為準(zhǔn)則、人事行政辦事指南等，本手冊將有助于您進(jìn)一步了解企業(yè)規(guī)與文化理念。讓我們?nèi)w員工更有效率、更有秩序地工作，并造就一個(gè)互助、禮讓、真誠、和諧的人際空間。因此，請您仔細(xì)閱讀并熟記其中的容。您的主管將是您工作的主要指導(dǎo)人。如果您對本手冊有問題，或找不到答案，請與您的主管或人力資源部的同事一起討論。為了適應(yīng)公司的不斷發(fā)展和環(huán)境變化，本手冊所包含的部分容的修正將不可避免，我們隨時(shí)歡迎您提出對公司發(fā)展有益之意見。公司的明天，我們攜手共創(chuàng)造！公司簡介（企業(yè)策劃部定稿）*科技發(fā)展股份（以下簡稱“公司”）是中國藥業(yè)巨頭*企業(yè)集團(tuán)旗下的上市公司之一，總部設(shè)在浦東新區(qū)。公司以醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)為

3、主營，其它產(chǎn)業(yè)有橡膠管帶業(yè)以與房地產(chǎn)業(yè)等，是一家多元化經(jīng)營的上市公司。目前公司擁有5家制藥企業(yè)，2家醫(yī)藥流通企業(yè)，2家橡膠生產(chǎn)企業(yè)等。2002年，公司總資產(chǎn)達(dá)到11.7億元，實(shí)現(xiàn)銷售收入2.19億元。人才、地域以與品牌優(yōu)勢是公司得以迅速發(fā)展的三大優(yōu)勢。公司人才實(shí)力雄厚，有碩士與以上文憑者13人，本科與大專學(xué)歷者占全部管理人員的70%。是中國的經(jīng)濟(jì)金融中心，擁有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ?發(fā)展將立足，更好地發(fā)揮上市公司投、融資功能，為公司的跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的資金保障。經(jīng)過十多年的努力，“*”品牌已深入人心，相信在“*”品牌的支持下，公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)一定能在以與華東地區(qū)乃至全國順利開展。組織結(jié)構(gòu)圖分公司香

4、港分公司三角帶廠制品二廠輸送帶廠連鎖醫(yī)療XX連鎖醫(yī)療其它城市連鎖藥店董事會(huì)辦公室法律事務(wù)部企業(yè)管理部投資業(yè)務(wù)部金融財(cái)務(wù)部人事行政部制藥類企業(yè)商業(yè)批發(fā)企業(yè)連鎖類企業(yè)投資類企業(yè)橡膠產(chǎn)業(yè)分公司瑞金*藥業(yè)常州*藥業(yè)*益民藥業(yè)*愛德福九升生物制品雍康醫(yī)藥XX*醫(yī)藥寧波藥材連鎖醫(yī)療房地產(chǎn)項(xiàng)目膠帶投資XX分公司海外分公司戰(zhàn)略決策委員會(huì)等監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理董事會(huì)股東會(huì)審計(jì)部海外發(fā)展部企業(yè)策劃部第一節(jié) 員工行為準(zhǔn)則本手冊作為本公司員工的行為準(zhǔn)則，適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。根據(jù)公司人事政策，結(jié)合勞動(dòng)法和市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本員工手冊。本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和制度；嚴(yán)格遵守公

5、司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度；公司的一切戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃、決定決議、重要報(bào)告、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事檔案等部資料均屬公司秘密，應(yīng)妥善保管，切勿與外人討論，嚴(yán)守公司秘密；服從上級(jí)指揮與命令，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面述，除非命令違反國家法律法規(guī)與公司規(guī)章制度，一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；自覺維護(hù)公司形象與信譽(yù)，不做任何有損于公司形象與信譽(yù)的事情；待人接物要態(tài)度謙和，不以個(gè)人情緒影響與客戶、同事間的合作；同事之間要團(tuán)結(jié)，互相尊重；注重自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赖虏偈兀坏孟蚩蛻艋蛉魏斡袠I(yè)務(wù)往來的人士索要或接受饋贈(zèng)、賄賂，不得挪用、私借公款；愛護(hù)公司財(cái)物與一切辦公設(shè)施，不得化公為私，本著節(jié)約的原則，

6、少花錢、多辦事、辦成事，不得利用公司之設(shè)施、資料或器材等從事與公務(wù)無關(guān)的事情；不損公肥私，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；恪盡職守，對擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不得畏難規(guī)避、互相推諉或無辜拖延；本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二節(jié) 員工禮儀守則為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)管理，特制訂本守則。員工必須儀表端莊、整潔，具體要求如下：頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；女員工頭發(fā)要保持整潔自然，不宜染大紅、桃紅、亮黃、金黃艷麗或突兀的顏色，不得挑染；男員工頭發(fā)不得過長，以耳朵、領(lǐng)口為限；指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持干凈；女員工涂指甲油應(yīng)以淡色為宜；胡子：男

7、員工不得蓄須，胡子應(yīng)經(jīng)常修剪；口腔：保持口氣清新，上班前不能喝酒，吃刺激性食物或飯后要注意清潔；化妝：不宜濃妝艷抹，不宜香水濃烈，保持清爽健康形象。 工作場所的著裝應(yīng)整潔、大方，力求方便、干練，不求過多修飾。具體要求如下：襯衫：顏色自行選擇，自然舒適，保持整潔，領(lǐng)子與袖口不得有污漬；領(lǐng)帶：日常上班或出席公司重要會(huì)議時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色搭配和諧；領(lǐng)帶不得有污漬、破損或歪斜松散；鞋子：男女員工的鞋子都應(yīng)穿戴得體，保持清潔；不得穿帶釘子的鞋，夏天不得穿拖鞋（包括時(shí)裝涼拖鞋）；穿著襯衫、西服時(shí)，不得穿除皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）；著裝要求：周一至周四：男員工應(yīng)穿著襯衫，西服，佩

8、戴公司徽標(biāo)；夏天應(yīng)穿著長袖或短袖襯衣、系領(lǐng)帶，佩戴公司徽標(biāo)；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；女員工應(yīng)穿著簡潔、雅致的套裝或其他得體服裝，佩戴公司徽標(biāo)；不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服；周五：若公司無重大活動(dòng)或會(huì)議時(shí)，員工可穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服與款式、顏色舒適的休閑服；女員工不得穿吊帶裝、透明裝等薄透服裝，男員工不得穿背心，短褲。員工在公司應(yīng)保持優(yōu)雅地姿勢與動(dòng)作，具體要求如下：站姿：兩腳跟著地，雙腳間距不得超過肩寬，腰背挺直，雙肩端平，頸脖伸直，下顎微收，兩臂自然放置，不聳肩；坐姿：坐下后身體保持端正，雙腿自然彎曲平行放好，談話或會(huì)見客戶時(shí)不得將腿翹起或向前伸直，身體

9、不得斜趴或斜倚在桌面上；要移動(dòng)椅子時(shí)，應(yīng)站起將椅子移放在合適位置后坐下；招呼：公司與同事相遇，應(yīng)面帶微笑，點(diǎn)頭表示致意；與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇，應(yīng)主動(dòng)稱呼以示敬意；握手：握手時(shí)應(yīng)站立，脊背挺直，目視對方眼睛，微笑點(diǎn)頭以示尊重；握手順序?yàn)椋耗觊L者、職位高者，女士先伸手，年輕者、職位低者、男士再相迎握手；握手時(shí)應(yīng)大方熱情，不卑不亢，時(shí)間以13秒為宜；出入房門：進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，不論房門是否關(guān)閉，都應(yīng)輕敲房門，得到許可方能進(jìn)入；進(jìn)門后，如必要，應(yīng)隨手輕輕關(guān)閉房門；對方如在接聽或與其他人員談話，應(yīng)稍侍等待，若卻因事情緊急，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)機(jī)以“對不起，打攪一下”插說；離開房間時(shí)，如必要，應(yīng)將房門輕輕帶上；傳遞物品：同

10、事間傳遞物品文件應(yīng)注意讓對方容易接著；下級(jí)向上級(jí)傳遞物品文件時(shí)應(yīng)雙手遞上；傳遞文件時(shí)，應(yīng)將文件正面朝上遞上；傳遞物品時(shí)，若是刀子、尖刀等帶尖的物品，應(yīng)將尖頭朝向自己遞上；說話：辦公室談?wù)搯栴}或交換意見時(shí)，應(yīng)語言得體，語調(diào)平緩，控制音量，不得妨礙他人工作；同事間不得散布小道消息，不得談?wù)撌欠?，不得進(jìn)行人身攻擊；走動(dòng)：員工在工作時(shí)間，不得非工作原因隨意走動(dòng)，竄崗；在通道、走廊間走動(dòng)時(shí)應(yīng)放輕腳步，遇到客戶或上司應(yīng)主動(dòng)禮讓，不能搶行；員工在公司，不能隨意進(jìn)行唱歌、吹口哨、朗誦等個(gè)人行為。在公司的日常業(yè)務(wù)中，員工應(yīng)注意以下事項(xiàng)：正確保管、使用與維護(hù)公司的物品與設(shè)備，提高工作效率；與時(shí)整理公司資料、文件，

11、對重要資料要與時(shí)分類歸檔，不要的文件應(yīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商妥善處理，對于廢棄的文件應(yīng)回收作為稿紙備用；未經(jīng)同意，不得隨意翻看同事的資料、文件，不得擅自借用同事物品；借用他人或公司物品，應(yīng)使用后與時(shí)歸還；自覺維護(hù)公司的辦公環(huán)境，工作臺(tái)上應(yīng)保持整潔、干凈，不得擺放與工作無關(guān)的物品，但允許以小型花卉或綠色植物美化環(huán)境；離開或下班時(shí)，應(yīng)將重要物品、文件等資料妥善存放，以免遺失；公司以職務(wù)稱呼上司，同事間可以稱呼，對待客戶與向客戶介紹同事時(shí)應(yīng)以小姐、先生稱呼；上班時(shí)間，員工不得私自會(huì)見朋友或親屬，若確實(shí)有事，應(yīng)主動(dòng)向部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部請假，得到批準(zhǔn)后，方可前往公司以外的約定地點(diǎn)，請假以小時(shí)計(jì)算，可以抵沖年休

12、假，無年休假者以事假處理；員工在工作時(shí)間，非工作需要不得閱覽娛樂性雜志和報(bào)刊，不得私自安裝、下載與使用游戲軟件；員工在工作時(shí)間，不得在辦公區(qū)域吃零食、冷飲等任何食品；下班時(shí)，員工應(yīng)向上級(jí)主管主動(dòng)確認(rèn)無須加班時(shí)，方可離開公司；離開時(shí)，應(yīng)將電腦等設(shè)備正常關(guān)閉；最后一個(gè)離開部門或公司者，應(yīng)確保部門與公司照明設(shè)施、門窗關(guān)閉鎖好。正確、迅速、合理地接打公司：接聽時(shí)，聽到鈴響，應(yīng)盡早拿起話筒，鈴響不應(yīng)超過三聲；通話時(shí)，應(yīng)先問候“您好”，并自報(bào)公司、部門簡稱，如：“您好，膠帶人事部”；公司各部門簡稱如下：行政部，企劃部，戰(zhàn)略部，采購部，工程部，董辦，醫(yī)療部，投資部，人事部，財(cái)務(wù)部；二級(jí)企業(yè)在總公司辦公時(shí)，只

13、報(bào)公司簡稱，如：“您好，膠帶投資”“您好，膠帶實(shí)業(yè)”；洽談時(shí)，應(yīng)態(tài)度誠懇，語氣禮貌，聲音悅耳，通話要簡明扼要，不得在中聊天、爭論；員工離開座位時(shí)，鈴響，就近同事應(yīng)代為接聽，接聽時(shí)若判斷自己不能處理，應(yīng)坦白告知對方，建議對方稍后打來或記錄對方、與時(shí)轉(zhuǎn)告同事回復(fù)；對不指明的，若自己不能處理時(shí)，應(yīng)告知對方，并將轉(zhuǎn)給能處理的同事接聽；若暫時(shí)不能解決或答復(fù)的，應(yīng)如實(shí)告知對方并做好記錄；不得利用公司非工作需要撥打長途，不得煲粥，不得撥打娛樂聲訊?？蛻艚哟Y儀與要求：客戶來訪，接待人員應(yīng)主動(dòng)、熱情、微笑服務(wù)；對于事先約定的客戶，約定時(shí)間不得無故拖延、缺席；未約定的客戶，若確實(shí)不能接待，應(yīng)告知前臺(tái)與時(shí)通知客戶

14、改期會(huì)見；來客多時(shí)，應(yīng)按客戶到達(dá)順序接待，不能先接待熟悉客戶；接待完畢時(shí)，應(yīng)主動(dòng)相送，并禮貌道別。介紹與遞送名片向公司以外的人員介紹領(lǐng)導(dǎo)與同事時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知，對介紹負(fù)責(zé)；見面介紹時(shí)，應(yīng)將年輕者介紹給年長者，職位低者介紹給職位高者，男性介紹給女性；交換名片時(shí)，應(yīng)先遞給年長者或職位高者，遞出名片時(shí)，應(yīng)將文字朝向?qū)Ψ剑p手拿出，同時(shí)報(bào)出自己；接對方名片時(shí)，應(yīng)雙手接收，拿到后應(yīng)立即查看，正確記住對方、職務(wù)后，將名片收起，如遇難認(rèn)的姓或名，應(yīng)馬上詢問。第三節(jié) 作息時(shí)間與法定假日工作時(shí)間為：每周35小時(shí)，周一至周五，上午：9:0012:00，下午：13:3017:30。工作日，10:1510:30與15:

15、1515:30為休息時(shí)間，員工可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)休息。周六、周日按規(guī)定正常休息，若因工作需要進(jìn)行調(diào)整，公司將提前通知員工。國家法定假日國家法定假日為帶薪假日，具體如下： 元旦 1月1日 春節(jié) 正月初一、初二、初三 國際勞動(dòng)節(jié) 5月1日、2日、3日 國慶節(jié) 10月1日、2日、3日以上節(jié)假日安排工作，加班費(fèi)按日工資的三倍乘以實(shí)際加班天數(shù)計(jì)算；不滿一天則按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。女員工另可享受國際婦女節(jié)的半天帶薪假期，參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)或照常上班，不作為加班處理。第四節(jié) 考勤與休假員工應(yīng)遵守上、下班打卡制度，不得無故不打卡。無特殊原因，超過上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以（即9：009：30之間）未到崗

16、者，視為遲到；未到下班時(shí)間而擅自離崗30分鐘以者，視為早退。員工遲到或早退，每次罰款50元人民幣，每月累計(jì)從工資中抵扣。一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者，記警告一次。有以下情形之一，視為曠工：1、遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；超過3小時(shí)按曠工一天處理； 2、未請假（續(xù)假）或請假（續(xù)假）未獲準(zhǔn)而擅自不出勤者；3、在工作時(shí)間未經(jīng)許可外出辦私事者；4、工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司規(guī)定的培訓(xùn)、集體活動(dòng)者。員工上下班應(yīng)由本人按時(shí)打卡，不得托人或受托打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均記口頭警告一次，當(dāng)日均按曠工處理。員工曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日薪資；每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月薪資的10%；當(dāng)年曠工累計(jì)五天（含）以上者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

17、予以除名。員工因工作需要外出辦事，須填寫外出審批單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可外出；外出辦事應(yīng)提高效率，盡量避免浪費(fèi)時(shí)間，事情處理完畢后，盡快返回公司；如因特殊情況或下班前不能在20分鐘返回公司者，應(yīng)與時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，并于第二天早上（12：00之前）到人力資源部與時(shí)備案，逾期不予辦理，按早退處理。因公司特殊事務(wù)或突發(fā)事件，需要延長或增加辦公時(shí)間者，視為加班；每人一次加班時(shí)間不應(yīng)超過三小時(shí)，每月不應(yīng)超過兩次。加班工資參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工加班應(yīng)填寫加班審批表，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部審批，審批不通過者，不作為加班處理。為完成本職工作而自愿延長標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不視為加班。如果員工由于工作原因需

18、要在8點(diǎn)以后或雙休日到公司處理事務(wù)，必須事先填寫自行延長工作時(shí)間審批表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部審核備案，人力資源部修改其門卡權(quán)限。員工請假依其性質(zhì)區(qū)分為事假、病假、帶薪病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、探親假、工傷假和公假共十二種，具體規(guī)定詳見考勤休假管理制度。員工全年請假天數(shù)，自每年1月1日至12月31日累計(jì)計(jì)算，中途到職、離職者按實(shí)際工作月份的比例折算。員工在公司服務(wù)滿一年方可申請年休假、探親假和帶薪病假，年休假和帶薪病假不能累計(jì)到下一年，如下一年三月底前未用完則按作廢處理。員工請假逾期，除工傷假、病假另有規(guī)定外，超過天數(shù)均視為事假處理，全年事假累計(jì)超過15（含）天者

19、，取消年終獎(jiǎng)金。員工工傷假期滿仍未痊愈者，依照區(qū)級(jí)以上醫(yī)生診斷書，報(bào)請總經(jīng)理特批延長假期。員工請假由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員請假由總經(jīng)理審批。員工請假應(yīng)事先填寫休假申請表，視假別附相關(guān)證明文件，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)批復(fù)后送交人力資源部備案。員工請假需指定職務(wù)代理人，休假期間由職務(wù)代理人代其履行職責(zé)。各部門每日請假人數(shù)原則上不得超過部門編制人數(shù)的三分之一，如因部門集體活動(dòng)經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，不在此限。第五節(jié) 招聘與錄用公司根據(jù)發(fā)展需要，通過公開的招聘和選拔，以申請人的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、個(gè)性為基礎(chǔ)，擇優(yōu)錄用來自社會(huì)各方面的合格人才。各部門應(yīng)于年底向人力資源部報(bào)送第二年部門人才需求，人

20、力資源部匯總編寫人員招聘計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批；若當(dāng)年新增業(yè)務(wù)或新增部門，則由部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門填寫招聘申請表，報(bào)送人力資源部以制訂招聘計(jì)劃。人力資源部招聘將視人才需求先后、人才市場狀況等情況，在1至3個(gè)月完成招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員面試通過后，由人力資源部發(fā)放錄用通知書，并安排入職前體檢，體檢在公司選定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由公司承擔(dān)，體檢通過后在約定時(shí)間到公司辦理入職手續(xù)，體檢不合格者不予錄用。本地戶口的新聘員工必須持有效、勞動(dòng)手冊、退工單與學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；外地戶口的新聘員工必須持有效、離職證明單（或其他有效離職證明）、學(xué)歷證書等原件辦理入職手續(xù)；公司保留對新聘員工向其原單位或?qū)W校了解情況

21、的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)事實(shí)與員工應(yīng)聘申請資料不符，公司將重新考慮是否錄用。應(yīng)屆畢業(yè)生必須持有院校推薦信原件、成績單原件，公司與其簽定就業(yè)協(xié)議書；為非生源者由公司人力資源部按市有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理入滬落戶手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。公司聘用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。在新員工報(bào)到一周，公司與員工正式簽訂勞動(dòng)合同，明確聘用關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生自取得學(xué)歷或?qū)W位之日起，公司與其簽定勞動(dòng)合同，進(jìn)入試用期，享受工作日工資、社保四金與公司的日常福利。新聘員工在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天即視為公司員工，進(jìn)入試用期，享受工作日工資、社保四金與公司的日常福利。試用期規(guī)定：應(yīng)屆畢業(yè)生視服務(wù)期限，試用期為3至6個(gè)月，試用期自取

22、得學(xué)位證書之日起算，實(shí)習(xí)期不計(jì)入試用期；非應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)一年者試用期為3個(gè)月，服務(wù)一年以上者按每一年2個(gè)月試用期計(jì)算，最多不超過6個(gè)月。新聘員工在試用期，應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律與各項(xiàng)規(guī)章制度，人力資源部將定期對其表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，應(yīng)屆畢業(yè)生考核將從實(shí)習(xí)期開始。 人力資源部將通過試用評估表評估試用人員各方面表現(xiàn)；試用期結(jié)束一周前，試用人員填寫轉(zhuǎn)正申請表，由直屬上司完成對其的書面評估。試用期，在勞動(dòng)法規(guī)定的條件下，公司與試用人員有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系而不需支付補(bǔ)償金，造成公司損失的情況除外。社會(huì)招聘員工若申請入滬落戶，需填寫進(jìn)滬落戶申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核，總經(jīng)理同意后，由人力資源部統(tǒng)一辦理報(bào)批

23、手續(xù)；并且雙方另行簽訂協(xié)議，約定必須服務(wù)期。第六節(jié) 薪酬與福利為企業(yè)長期的發(fā)展留住人才，建立高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，并以市場為導(dǎo)向，建立有競爭力的薪酬體系。公司按員工的崗位（職務(wù)）、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)與工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的工資。員工之間不得打聽、討論工資與獎(jiǎng)金所得情況，否則將視情況予以嚴(yán)肅處理。薪資于每月10日發(fā)放，匯入員工的銀行；年底雙薪于1月10日發(fā)放。員工應(yīng)得工資=基本工資+工齡工資+學(xué)歷/職稱工資+職務(wù)工資+級(jí)別工資工資調(diào)整包括級(jí)別調(diào)整與職務(wù)調(diào)整。根據(jù)年底或定期的考核結(jié)果，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，確定一定比例進(jìn)行工資調(diào)整。員工調(diào)職，其工資發(fā)放自調(diào)職生效之月起適用新的級(jí)別或職務(wù)工資。員工應(yīng)繳的個(gè)

24、人收入所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)由員工承擔(dān)部分，由公司按國家規(guī)定代扣代繳。員工在公司工作的第一個(gè)月或最后一個(gè)月若未滿整個(gè)月，其薪資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。所有正式員工享有專業(yè)技能津貼、服裝津貼和高溫津貼，凡主管（含）以下人員在公司住宅、宿舍以外居住者享有住房津貼。員工福利分基本福利和特殊福利：1、基本福利堅(jiān)持平等原則，以實(shí)現(xiàn)員工的實(shí)際利益，并保障員工生活穩(wěn)定。主要包括：“四金”、節(jié)日慰問金、生日蛋糕、員工活動(dòng)等；2、特殊福利根據(jù)員工為公司所作出的貢獻(xiàn)和職務(wù)級(jí)別，承認(rèn)工作的重要性、風(fēng)險(xiǎn)性、復(fù)雜性。包括：公司住房、通訊費(fèi)、醫(yī)療保健、帶薪休假、旅游等。第七節(jié) 調(diào)動(dòng)、降職與晉升調(diào)動(dòng)是公司組織平行的人事異動(dòng)，既不代表

25、提高職位，也不增加薪金；人員調(diào)動(dòng)必須符合人力資源管理的基本原則，主要有：符合公司發(fā)展需要與經(jīng)營方針；符合相關(guān)的人事政策；提高員工任職能力，做到適才適用。第三條 凡屬下列情況，公司可以對員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng)：公司經(jīng)營任務(wù)需要；公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需要；適合員工本人能力；緩和人員沖突，維持正常秩序需要。第四條 降職是從原有的職務(wù)或級(jí)別降到較低的職務(wù)或級(jí)別，同時(shí)對應(yīng)薪金也降低；是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為；第五條 下列情形可對員工進(jìn)行降職處理：企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員；不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又無空缺職位者；應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好等原因，不能承擔(dān)本職工作又無空缺職位調(diào)動(dòng)者；依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，進(jìn)

26、行降職。第六條 依據(jù)公司管理規(guī)則，降職審核權(quán)限一般按以下核定：部門負(fù)責(zé)人以上人員降職由董事會(huì)或總經(jīng)理裁決，人力資源部備案；各部門主管以上、部門負(fù)責(zé)人以下人員降職由人力資源部提出申請，總經(jīng)理核定；一般員工降職由本部門提出申請，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)；第七條 如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申訴；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開公司或怠工等現(xiàn)象；第八條 晉升是公司為提高員工業(yè)務(wù)知識(shí)技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情所采用的管理行為；員工晉升分為定期與不定期兩種形式：定期：每年農(nóng)歷1月1日前三個(gè)月，根據(jù)公司考評辦法、組織運(yùn)營狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃；不定期：員工在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)

27、優(yōu)異者或試用期成績卓越者，隨時(shí)報(bào)請總經(jīng)理審批晉升； 晉升核定權(quán)限為：部門負(fù)責(zé)人與以上管理人員由總經(jīng)理核定；各部門主管由部門負(fù)責(zé)人提議，人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批；一般員工由部門負(fù)責(zé)人提議，人力資源部核準(zhǔn)決定。第七節(jié) 辭退與辭職公司對有下列行為者，予以辭退：一年記過三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過五日（含）以上者；營私舞弊，挪用公款，接受賄賂者；玩忽職守，貽誤要?jiǎng)?wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者；違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材與文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴(yán)重者；年終考核不與格，經(jīng)考察試用仍不合格者；工作時(shí)期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；員工在試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘資料虛假或不符合錄用條件者；因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少人員時(shí)，或業(yè)務(wù)上之必要等其他因素。被辭退員工要在接到辭退通知兩周辦理移交手續(xù)，填寫移交清單；工作移交手續(xù)完畢，方能結(jié)算本人工資；本公司員