某公司考勤制度范本word模板

1、第3頁 共3頁某公司考勤制度范本word模板某公司考勤制度一、目的 為確保公司進展有秩序的經(jīng)營管理而制定。二、適用范圍 適用于_公司一般員工到總監(jiān)級員工。三、責任 各部門主管、經(jīng)理。四、程序內(nèi)容 1、出勤 工作時間：每周工作五天。每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資部登記后，方可施行。2、午休為一個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。l 打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親自打卡,幫助別人打卡和承受別人幫助打

2、卡者,無論是否遲到, 均按C類3、遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給_, 人事部會給予補簽。l 4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉接 和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資部登記。l 5、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資部登記 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi) 通知本部門經(jīng)理和人力資 l 6、遲到、早退和曠工的獎懲制度: 全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線: 上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前分開,視為早退 特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00)

3、,給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1% B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2% C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3% D: 10:00以后,按曠工一天計 注：假設9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否那么按曠工計算。早退細那么：A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3% D: 17:00以前,按曠工一天計算。7、曠工 l 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。l 在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天48小時者被視為曠工，并予以辭退。8、考勤統(tǒng)計 l 各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資