外部培訓(xùn)管理辦法（正式）

1、版 次1.0外部培訓(xùn)管理辦法文件編號(hào)生效日期頁 數(shù)共3頁第1頁目的規(guī)范外部培訓(xùn)管理，提高外部培訓(xùn)效果。適用范圍公司所有外派培訓(xùn)和外聘講師到廠培訓(xùn)。3 定義:無4 權(quán)責(zé)4.1人力資源本部負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)的計(jì)劃及各單位外部培訓(xùn)申請(qǐng)的審核與組織管理。 4.2各單位提出外部培訓(xùn)需求，在核準(zhǔn)后參加或?qū)嵤┩獠颗嘤?xùn)。5 內(nèi)容5.1流程圖外部培訓(xùn)申請(qǐng) 外派培訓(xùn)審批簽定培訓(xùn)合同外聘講師到廠培訓(xùn)審批簽定培訓(xùn)協(xié)議外派培訓(xùn)借款與付款培訓(xùn)組織實(shí)施參加外訓(xùn)外訓(xùn)培訓(xùn)資料存檔外訓(xùn)效果評(píng)估（提交心得報(bào)告或證書復(fù)印件）外訓(xùn)發(fā)票審核與結(jié)算培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)培訓(xùn)費(fèi)用審核與付款培訓(xùn)資料存檔培訓(xùn)協(xié)議審批舉辦培訓(xùn)心得發(fā)表會(huì) （視情況而定）

2、 編制審核批準(zhǔn)版 次A/0外部培訓(xùn)管理辦法文件編號(hào)生效日期頁 數(shù)共3頁第2頁5.2 外部培訓(xùn)適用情形5.2.1國家規(guī)定特種崗位人員的證件取得與復(fù)審。5.2.2新管理體系、新技術(shù)、新設(shè)備等引進(jìn)所需要的外派培訓(xùn)或外聘講師到廠培訓(xùn)。5.2.3公司內(nèi)部沒有相關(guān)講師或講師專業(yè)技能達(dá)不到要求的課程培訓(xùn)。5.2.4其它需參加的外部培訓(xùn)（如脫產(chǎn)參加外部學(xué)歷提升教育等）。5.3 外部培訓(xùn)信息收集：由人力資源本部培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)收集，各單位可根據(jù)本單位實(shí)際工作需要協(xié)助提供相關(guān)信息，由人力資源本部組織評(píng)估與確定；外部培訓(xùn)信息包含以下內(nèi)容：5.3.1外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息：包括機(jī)構(gòu)名稱、成功案例或成功輔導(dǎo)企業(yè)、主要服務(wù)項(xiàng)目

3、、主要培訓(xùn)師、年度公開課或?qū)ｍ?xiàng)公開課計(jì)劃、所在地區(qū)、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等，重點(diǎn)為北京、上海、廣州、深圳、廈門和泉州等地的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5.3.2外部培訓(xùn)師信息：包括培訓(xùn)師個(gè)人基本情況、擅長(zhǎng)課程、曾輔導(dǎo)過的企業(yè)等。5.4外部培訓(xùn)的申請(qǐng)與核定權(quán)限5.4.1根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際工作需要，擬參加外派培訓(xùn)或聘請(qǐng)外部講師到廠培訓(xùn)的相關(guān)人員填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，由經(jīng)理級(jí)（含）以上主管審核后交人力資源本部審批，人力資源本部根據(jù)公司實(shí)際及外部培訓(xùn)適用情形進(jìn)行評(píng)審，確定外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和外聘講師。A）外派培訓(xùn)費(fèi)用（含培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)和差旅費(fèi)）在2000元（含）以上的，報(bào)總裁審批。B）外聘講師到廠培訓(xùn)需與講師所在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)

4、議，明確培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付辦法等，報(bào)總裁審批。5.4.2培訓(xùn)申請(qǐng)表經(jīng)本單位主管確認(rèn)后，屬于外派培訓(xùn)的應(yīng)于受訓(xùn)日期七天前送交人力資源本部，屬于外聘講師到廠培訓(xùn)的應(yīng)于培訓(xùn)開始日期十五天前送交人力資源本部，逾期不予辦理。5.4.3新進(jìn)人員在試用期間不得申請(qǐng)外派培訓(xùn)。5.5外部培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源本部將培訓(xùn)申請(qǐng)表復(fù)印件交受訓(xùn)人的直接上級(jí)主管，由主管負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)知受訓(xùn)人準(zhǔn)時(shí)參加；對(duì)外聘講師到廠培訓(xùn)的，另附培訓(xùn)協(xié)議復(fù)印件一并交負(fù)責(zé)單位的主管組織實(shí)施。5.6外派培訓(xùn)合同的簽定：人力資源本部培訓(xùn)管理人員應(yīng)在受訓(xùn)人員外出參加培訓(xùn)前與其簽定培訓(xùn)合同。5.7 外部培訓(xùn)的借

5、款、付款與結(jié)算5.7.1參加外派培訓(xùn)人員在外派培訓(xùn)前依批準(zhǔn)的培訓(xùn)申請(qǐng)表復(fù)印件和簽定的培訓(xùn)合同到財(cái)務(wù)本部借款或填寫付款通知書請(qǐng)款，由受訓(xùn)人負(fù)責(zé)交款到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；培訓(xùn)結(jié)束取得發(fā)票后，經(jīng)人力資源本部審核簽名，培訓(xùn)合格的到財(cái)務(wù)本部辦理借款結(jié)算手續(xù)，培訓(xùn)不合格的，所有培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)，從其工資中扣回。5.7.2到泉州地區(qū)以外的地點(diǎn)培訓(xùn)，按公司出差相關(guān)規(guī)定核算差旅費(fèi)。5.7.3外聘講師到廠培訓(xùn)的費(fèi)用結(jié)算按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定處理。5.8外派培訓(xùn)的考勤 5.8.1外派受訓(xùn)人員應(yīng)按出勤管理辦法規(guī)定，在外出培訓(xùn)前填具公出單。版 次A/0外部培訓(xùn)管理辦法文件編號(hào)生效日期頁 數(shù)共3頁第3頁5.8.2外派培訓(xùn)期間若逢晚上、節(jié)假日上

6、課，不得報(bào)加班或調(diào)休。5.8.3外派培訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)參加學(xué)習(xí)，無故不參加培訓(xùn)或中途退出培訓(xùn)者，經(jīng)查實(shí)予以記小過以上處分，并自付全部培訓(xùn)費(fèi)用。5.8.4如參加外派培訓(xùn)人員因重大特殊原因無法參加外訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前向人力資源本部說明，由人力資源本部和單位主管另行安排人員參加或另外安排時(shí)間參加。5.9外部培訓(xùn)訓(xùn)后要求 5.9.1參加外訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)資料、證書復(fù)印件或培訓(xùn)心得報(bào)告于培訓(xùn)結(jié)束后七天內(nèi)繳交到人力資源本部存檔，逾期未交給予記嚴(yán)重警告以上處分，并取消其一年內(nèi)參加外訓(xùn)的資格。5.9.2人力資源本部視需要組織外訓(xùn)人員舉辦培訓(xùn)心得發(fā)表會(huì)，如外訓(xùn)取得的資料不足以當(dāng)教材時(shí)，外訓(xùn)人員應(yīng)負(fù)責(zé)編寫相應(yīng)的教材，并按要求

7、配合完成。5.9.3對(duì)外聘講師到廠培訓(xùn)的，人力資源本部將根據(jù)情況對(duì)講師教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為是否再次聘請(qǐng)及以后公司選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的依據(jù)。6 參考及相關(guān)資料：無7 附件及表單7.1培訓(xùn)協(xié)議7.2培訓(xùn)合同 SBS潯興拉鏈科技股份有限公司*第四層文件培 訓(xùn) 協(xié) 議甲方：福建潯興拉鏈科技股份有限公司乙方：甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上就以下事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議以共同遵守：一、甲方同意乙方委派 （先生/女士）作為講師到甲方培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為： ，由甲方指定 （部門）負(fù)責(zé)講師接待與培訓(xùn)的組織實(shí)施。 二、本次培訓(xùn)日期：從 年 月 日至 年 月 日 ，培訓(xùn)總時(shí)數(shù)為 小時(shí)，具體上課時(shí)間和上課地點(diǎn)由甲方

8、安排，乙方及其委派人應(yīng)遵守。 甲方可根據(jù)實(shí)際需要，在提前通知乙方的前提下，延長(zhǎng)或縮短培訓(xùn)時(shí)間。三、培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付辦法：1、培訓(xùn)費(fèi)用指培訓(xùn)期間的講師授課費(fèi)及差旅費(fèi)。2、培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算：授課費(fèi)按每小時(shí)人民幣 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；講師培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)按甲方出差管理辦法相關(guān)規(guī)定計(jì)算。3、培訓(xùn)費(fèi)用的支付：培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后七天內(nèi)，由甲方指定的培訓(xùn)組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)用，填寫付款通知書，報(bào)人力資源本部審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)本部轉(zhuǎn)帳到乙方提供的帳戶，乙方應(yīng)在收到轉(zhuǎn)帳款三天內(nèi)開具正式發(fā)票給甲方。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目的和預(yù)期效果。乙方應(yīng)根據(jù)該計(jì)劃選

9、擇合適的師資擔(dān)任培訓(xùn)講師，并事先對(duì)課程安排、教材選定作出計(jì)劃報(bào)甲方備案。2、甲方可根據(jù)培訓(xùn)目的需要，隨機(jī)對(duì)乙方委派講師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，如效果評(píng)估結(jié)果不理想，甲方有權(quán)要求講師改進(jìn)，直至要求乙方另派他人作為講師，由此造成的培訓(xùn)費(fèi)用增加由甲、乙雙方根據(jù)各自過錯(cuò)共同承擔(dān)。3、甲方為乙方委派講師的教學(xué)提供充分的支持。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方應(yīng)要求委派講師在培訓(xùn)期間遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)參加培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加，應(yīng)至少提前一天通知甲方。2、乙方及其委派的講師不得將甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密向外透露，否則甲方有權(quán)追究乙方及其委派人的法律責(zé)任。六、甲、乙雙方的任一方不得單方面違反本協(xié)議規(guī)定，否則違

10、約方將承擔(dān)由此給守約方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。八、如發(fā)生任何糾紛，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，甲、乙雙方約定在甲方所在地人民法院起訴。九、雙方約定的其它事宜：十、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方：福建潯興拉鏈科技股份有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日 文件編號(hào)： 版次：A/0SBS潯興拉鏈科技股份有限公司*第四層文件培 訓(xùn) 合 同 （編號(hào)： ）甲方：福建潯興拉鏈科技股份有限公司乙方：甲方根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要指派乙方外出培訓(xùn)，乙方愿意接受甲方指派參加以下培訓(xùn)。甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂本合同以共同遵守。一、培訓(xùn)內(nèi)容： 二、培訓(xùn)時(shí)間： 年

11、月 日至 年 月 日 三、培訓(xùn)地點(diǎn)： 四、培訓(xùn)費(fèi)用的支付：1、培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)期間支付給培訓(xùn)單位的費(fèi)用及培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)。2、培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)前由甲方替乙方預(yù)付。3、乙方在培訓(xùn)期滿后，若成績(jī)合格，則甲方為乙方報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。4、乙方在培訓(xùn)期滿后，若成績(jī)不合格，則必須承擔(dān)所有的培訓(xùn)費(fèi)用，即向甲方支付原由甲方為乙方預(yù)付的培訓(xùn)費(fèi)用。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、在培訓(xùn)期間，甲方按公司規(guī)定發(fā)給乙方薪資。2、甲方因工作或技術(shù)需要，有權(quán)要求乙方延長(zhǎng)或縮短培訓(xùn)期限，但如果是由于甲方要求乙方縮短培訓(xùn)時(shí)間而造成乙方培訓(xùn)成績(jī)不合格，則甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、乙方在培訓(xùn)期間成績(jī)不合格，甲方有權(quán)予以相應(yīng)的行政處分。4、乙方在

12、培訓(xùn)期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方根據(jù)甲方的安排參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2、乙方在培訓(xùn)期間必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)定。3、乙方不得將甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密向外透露，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。4、乙方在培訓(xùn)期必須致力于學(xué)習(xí)，不得在此期間內(nèi)從事其它的工作，否則從事其它工作的利益歸屬甲方所有。七、違約賠償責(zé)任：1、在職培訓(xùn)期間，乙方因違法或嚴(yán)重違反培訓(xùn)單位制度等重大錯(cuò)誤被開除，或乙方中途自動(dòng)放棄培訓(xùn)，乙方必須全額賠償甲方為其預(yù)付的培訓(xùn)費(fèi)用。2、培訓(xùn)期滿后，乙方在公司服務(wù)期間，因違紀(jì)等重大過錯(cuò)被辭退，或乙方提前離職，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)賠償甲方相應(yīng)的費(fèi)用：（1）培訓(xùn)費(fèi)用200元（

13、含）以下，服務(wù)期限為兩個(gè)月。若乙方每少服務(wù)一個(gè)月則必須賠償甲方總培訓(xùn)費(fèi)用的1/2。（2）培訓(xùn)費(fèi)用200元（不含）500元（含），服務(wù)期限為三個(gè)月。若乙方每少服務(wù)一個(gè)月則必須賠償甲方總培訓(xùn)費(fèi)用的1/3。（3）培訓(xùn)費(fèi)用500元（不含）1000元（含），服務(wù)期限為六個(gè)月。若乙方每少服務(wù)一個(gè)月則必須賠償甲方總培訓(xùn)費(fèi)用的1/6。（4）培訓(xùn)費(fèi)用1000元（不含）3000元（含），服務(wù)期限為一年。若乙方每少服務(wù)一個(gè)月則必須賠償甲方總培訓(xùn)費(fèi)用的1/12。（5）培訓(xùn)費(fèi)用3000元（不含）5000元（含），服務(wù)期限為二年。若乙方每少服務(wù)一個(gè)月則必須賠償甲方總培訓(xùn)費(fèi)用的1/24。（6）培訓(xùn)費(fèi)用5000元（不含）以上，服務(wù)期限為三年。若乙方每少服務(wù)一個(gè)月則必須賠償甲方總培訓(xùn)費(fèi)用的1/36。注：本合同中的“服務(wù)期限”指乙方在培訓(xùn)結(jié)束之日起必須為甲方提供服務(wù)的時(shí)間，本合同規(guī)定的服務(wù)期限與勞動(dòng)合同規(guī)定的服務(wù)期限不同，