社會(huì)保障學(xué)第13章 員工福利

1、2014-2015學(xué)年第2學(xué)期社會(huì)保障學(xué)第13章 2/60本章教學(xué)要求n學(xué)習(xí)重點(diǎn)：n員工福利的定義與內(nèi)容n員工福利的分類n員工福利的形成與發(fā)展n我國(guó)員工福利制度的建立、發(fā)展與改革3/60一、員工福利概述n概念n員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法律及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向與昂哦你跟所提供的，用以改善其本人及家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。n現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪假期以及各種服務(wù)n可采用多種組合方式n比其他形式的報(bào)酬更復(fù)雜，難以計(jì)算和衡量n某些員工福利受國(guó)家強(qiáng)制性約束n部分享受稅收優(yōu)惠政策4/60n員工福利的特點(diǎn)n公平性n保障性n補(bǔ)償性n

2、激勵(lì)性n穩(wěn)定性n集體性5員工福利的作用6積極作用積極作用消極作用消極作用對(duì)于政府對(duì)于政府1.幫助政府緩解社會(huì)保障壓力幫助政府緩解社會(huì)保障壓力2.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的手段3.保障勞動(dòng)力的再生產(chǎn)保障勞動(dòng)力的再生產(chǎn)1.影響宏觀政策影響宏觀政策2.影響政府稅收影響政府稅收對(duì)于用人單位對(duì)于用人單位1.吸引人才吸引人才2.保留人才保留人才3.激勵(lì)員工激勵(lì)員工加重用人單位經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重用人單位經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)對(duì)于員工對(duì)于員工1.提高風(fēng)險(xiǎn)保障提高風(fēng)險(xiǎn)保障2.緩解工作壓力緩解工作壓力1.福利陷阱福利陷阱2.失去對(duì)部分薪酬的處置權(quán)失去對(duì)部分薪酬的處置權(quán)3.影響員工的流動(dòng)性影響員工的流動(dòng)性員工福利的類型n依據(jù)福利的繳費(fèi)與

3、收益關(guān)系劃分n依據(jù)福利的用人單位責(zé)任劃分n依據(jù)福利的受益對(duì)象劃分n依據(jù)福利的選擇性劃分n依據(jù)福利的受益表現(xiàn)形式劃分7依據(jù)福利的繳費(fèi)與收益關(guān)系劃分n待遇確定型（DB）n預(yù)先確定計(jì)劃參與者的年金支付水平，并承諾在約定條件出現(xiàn)時(shí)支付該受益額；n繳費(fèi)確定型（DC）n預(yù)先確定計(jì)劃參與者的繳費(fèi)水平，并為每一個(gè)參與者設(shè)立個(gè)人賬戶進(jìn)行繳費(fèi)積累，當(dāng)約定條件出現(xiàn)時(shí)按照賬戶繳費(fèi)及投資回報(bào)總積累額支付個(gè)人的延期收入；n混合型n兼具有以上兩種類型特征。8思考與討論n中國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于哪種福利類型？9依據(jù)福利的用人單位責(zé)任劃分n法定福利n是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的要求，向員工提供的福利，一般帶有強(qiáng)制性。n特點(diǎn)n

4、強(qiáng)制實(shí)施n強(qiáng)調(diào)公平n基本保障10依據(jù)福利的用人單位責(zé)任劃分n單位福利n又稱雇主福利，是指由用人單位（雇主）自主建立的 ，為滿足員工的生活和工作需要，向員工及其家屬提供的福利。n特點(diǎn)n自愿實(shí)施n強(qiáng)調(diào)效率n提供更完善的保障11參考資料n北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）開(kāi)展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，受訪對(duì)象為685家中外企業(yè)客戶的管理人士和員工，其中外資企業(yè)任職雇員所占比例為82%。在所有受訪者中，以2635歲，工作年限在410年的員工最多，此外，年齡在36歲以上的受訪者占16%，工作年限在11年以上的受訪者占總體的24%。調(diào)查涉及社會(huì)福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲(chǔ)蓄型福利、員

5、工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類32項(xiàng)福利內(nèi)容。12參考資料n根據(jù)員工對(duì)各項(xiàng)福利的喜愛(ài)程度排名，“最受員工歡迎的福利TOP10”最終出爐。13福利名稱福利名稱受歡迎程度受歡迎程度住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼76.3%派駐國(guó)外工作機(jī)會(huì)派駐國(guó)外工作機(jī)會(huì)74.5%晉升機(jī)會(huì)晉升機(jī)會(huì)73.1%休假及旅游補(bǔ)貼休假及旅游補(bǔ)貼71.5%學(xué)歷教育學(xué)歷教育70.2%企業(yè)年金企業(yè)年金68.0%節(jié)假日、生日等重大事件慶祝類補(bǔ)貼節(jié)假日、生日等重大事件慶祝類補(bǔ)貼68.0%商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)67.7%各類培訓(xùn)各類培訓(xùn)67.7%子女教育儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)子女教育儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)66.9%依據(jù)福利的受益對(duì)象劃分n全員福利n所有員工可以平

6、等享受的福利n例如：健身房、食堂、公共圖書(shū)館等n還有哪些全員福利？14依據(jù)福利的受益對(duì)象劃分n特殊福利n為不同職位和不同需求的員工提供的特種福利和特困福利；n對(duì)高層次人才的特殊貢獻(xiàn)的回報(bào)；n對(duì)生活困難的員工及家庭提供的特殊幫助。n例如：高檔轎車服務(wù)、出差時(shí)星級(jí)賓館待遇、股票購(gòu)買權(quán)、家庭困難補(bǔ)助等。15依據(jù)福利的選擇性劃分n固定福利n由用人單位設(shè)定的、無(wú)論員工是否愿意都要參與和接受的福利項(xiàng)目。16依據(jù)福利的選擇性劃分n彈性福利n又稱自助餐式的員工福利，即由單位所提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿進(jìn)行選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。n全部自選n部分自選n小范圍自選17參考資料nICLL

7、的彈性福利計(jì)劃 nICLL是一家大型信息技術(shù)公司，坐落在美國(guó)。公司于1997年開(kāi)始實(shí)施員工彈性福利計(jì)劃。ICLL的方案允許員工選擇較高的薪金加較低的一攬子福利計(jì)劃，或者選擇較低的薪金加較高的一攬子福利計(jì)劃。該方案包括的福利有養(yǎng)老金計(jì)劃、免費(fèi)午餐、公司產(chǎn)品打折、汽車保險(xiǎn)、節(jié)假日時(shí)間的買賣、牙科保險(xiǎn)、危重疾病計(jì)劃以及托兒津貼等。對(duì)享有的所有福利權(quán)利的計(jì)算，公司是依據(jù)員工本應(yīng)獲得的薪金進(jìn)行的。18參考資料n除此以外，公司還為每個(gè)員工開(kāi)立了靈活支出帳戶。所謂靈活支出賬戶是指員工在付稅之前，可將一部分收入轉(zhuǎn)入用于支撐某些福利的賬戶。這些靈活的支出賬戶容許員工將稅前的貨幣收入用來(lái)購(gòu)買額外的福利。n舉例來(lái)說(shuō)

8、，假定某一個(gè)員工月收入為5,000元，其中的500元被扣除并放入一個(gè)靈活支出賬戶。從稅收的角度來(lái)看，這500元不能算作總收入，從而需要納稅的收入就相應(yīng)的降低了，但是這500元必須用于購(gòu)買額外的福利，法律規(guī)定靈活支出賬戶中的資金只能用于購(gòu)買以下福利：1額外醫(yī)療保險(xiǎn)；2家庭醫(yī)療保險(xiǎn)；3人壽保險(xiǎn)等。n此外，稅收法規(guī)還規(guī)定，如果到年底員工未將這些靈活支出賬戶的錢用完，那么他們將喪失剩余的部分。19依據(jù)福利的受益表現(xiàn)形式劃分n貨幣型福利n指用人單位向員工提供的福利主要以貨幣或者準(zhǔn)貨幣的形式出現(xiàn)。n優(yōu)點(diǎn)n降低福利的管理成本n滿足不同層次的需求n滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需求20依據(jù)福利的受益表現(xiàn)形式劃分n非貨幣型

9、福利n指用人單位直接以發(fā)放實(shí)物的形式或直接提供服務(wù)的方式提供的福利。n優(yōu)點(diǎn)n相對(duì)個(gè)人而言，購(gòu)買成本較低;n缺點(diǎn)n增加福利的管理成本;n無(wú)法滿足不同層次員工的需求.21二、員工福利的產(chǎn)生與發(fā)展n 產(chǎn)生原因22勞動(dòng)者需要風(fēng)險(xiǎn)保障自我保護(hù)意識(shí)的提高對(duì)用人單位施加壓力企業(yè)經(jīng)營(yíng)的激勵(lì)需要吸引有能力的員工改善勞資關(guān)系集體談判的產(chǎn)物工會(huì)制度的健全政府重視勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)用人單位的妥協(xié)稅收立法的促進(jìn)合格計(jì)劃享有稅收減免延優(yōu)惠23員工福利產(chǎn)生在歐洲，英國(guó)人羅伯特歐文（1771-1858）是發(fā)展早期員工福利的主要代表人物之一主要特點(diǎn)： （1）體現(xiàn)雇主的“父愛(ài)”，并非工人的權(quán)利； （2）企業(yè)之間的區(qū)別在于“有”與“

10、無(wú)”。二戰(zhàn)以后，員工福利地位上升、形式成熟、占薪酬比例加大。主要特點(diǎn)： （1）成為工人權(quán)利，不僅有法可依，而且有工會(huì)參與管理；（2）企業(yè)之間的區(qū)別在于“多”與“少”。 20世紀(jì)末，“以人為本”的管理理念促使其與社會(huì)福利整合發(fā)展。主要特點(diǎn)： （1）成為社會(huì)保障組成部分，不僅有法可依，還有政府稅收和監(jiān)管功能的介入；（2）企業(yè)之間的區(qū)別在于方案設(shè)計(jì)和執(zhí)行效果的“優(yōu)”與“劣”?，F(xiàn)代中期早期n員工福利的初建階段n員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開(kāi)始。工業(yè)化發(fā)展帶來(lái)了一系列勞工問(wèn)題，如工人健康、使用童工、工傷事故、工作條件、工人年老后的生活等問(wèn)題，導(dǎo)致工人與雇主間的矛盾日益突出。n1839年，德國(guó)普魯士

11、兒童保護(hù)法n1872年，英國(guó)礦山法；1883工廠法n1938年，美國(guó)公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法24/60n企業(yè)年金問(wèn)世，員工福利增添重要內(nèi)容。企業(yè)年金制度是由企業(yè)承擔(dān)全部或部分資金責(zé)任建立員工退休基金，員工達(dá)到退休年齡退出企業(yè)后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以維持退休后的基本生活需要的制度。n1875年，美國(guó)聯(lián)邦快遞公司設(shè)立退休金計(jì)劃n社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立，以法律的形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利的責(zé)任。25/60n員工福利快速發(fā)展階段n二戰(zhàn)后，員工福利在工業(yè)化國(guó)家快速發(fā)展、全面發(fā)展n企業(yè)年金為主的團(tuán)體保險(xiǎn)成為法定福利外最普遍的員工福利。這一時(shí)期，保險(xiǎn)公司推出了品種多樣的團(tuán)體保險(xiǎn)，如醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)

12、、意外死亡保險(xiǎn)、牙病保險(xiǎn)、視力保險(xiǎn)等。其中最重要的是企業(yè)年金。n住房補(bǔ)貼成為最重要的項(xiàng)目。住房福利是吸引和留住員工的重要手段。26/60n利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地，利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在19世紀(jì)。n直接現(xiàn)金式：將分享的紅利以現(xiàn)金的形式支付。n遞延式：將應(yīng)派發(fā)的紅利按規(guī)定轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶 ，在達(dá)到規(guī)定儲(chǔ)蓄期限前不能支取n員工持股計(jì)劃20世紀(jì)50年代起源于美國(guó)27/60n員工改革創(chuàng)新階段n員工福利計(jì)劃匹配以人為本的管理理念n員工福利管理日趨完善n體現(xiàn)服務(wù)緊隨企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求的動(dòng)態(tài)化管理n員工福利注重溝通、體現(xiàn)個(gè)性化特征n自助餐式福利計(jì)劃、菜單福利、彈性福利n社會(huì)化趨勢(shì)2

13、8/60 員工福利在薪酬中的占比29來(lái)源：2013年中國(guó)薪酬福利管理調(diào)研白皮書(shū)三、員工福利的規(guī)劃與管理n員工福利的規(guī)劃n員工福利規(guī)劃是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的一個(gè)組成部分，是企業(yè)結(jié)合自己的發(fā)展目標(biāo)以及對(duì)未來(lái)各影響因素的預(yù)測(cè)和分析，基于特定的階段對(duì)未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)員工福利的發(fā)展走向和具體路徑所作的全面、規(guī)范、系統(tǒng)的計(jì)劃。30/60n指導(dǎo)思想n與企業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)律相適應(yīng)n與員工的發(fā)展變化相適應(yīng)n與先進(jìn)的管理理念相適應(yīng)n與政府的優(yōu)惠政策相適應(yīng)n員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則n統(tǒng)籌規(guī)劃原則n目標(biāo)性原則n系統(tǒng)性原則n協(xié)調(diào)性原則n科學(xué)預(yù)測(cè)原則n合理性原則31/60n員工福利管理n應(yīng)遵循的原則n公平性n激勵(lì)性n經(jīng)濟(jì)性n透明性n先

14、進(jìn)性n員工福利管理的主體內(nèi)容及管理框架32/60四、我國(guó)員工福利的建立、發(fā)展與改革n計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的員工福利n建立社會(huì)保險(xiǎn)制度n興建集體福利設(shè)施n建立職工福利補(bǔ)貼制度n建立探親假制度33/60n轉(zhuǎn)型時(shí)期職工福利制度改革n社會(huì)保險(xiǎn)制度改革n建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度n住房公積金制度和住房補(bǔ)貼n企業(yè)自主舉辦的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展34/60員工福利相關(guān)政策法規(guī)n法律文件n中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法n中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法n中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法n中華人民共和國(guó)工會(huì)法n中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法n中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法n中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法n35n行政法規(guī)n中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工

15、休假問(wèn)題的通知n國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定n女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定n失業(yè)保險(xiǎn)條例n社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法n36中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法條款示例n第六章 第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。n第八章 第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。37中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法條款示例n第四章 勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益n第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同

16、或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。38企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法條款示例n第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年休假）。n第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。39中國(guó)的員工福利401951-19701991-2020三個(gè)階段企業(yè)保障與“大鍋飯”多

17、支柱社會(huì)保障體系-國(guó)家基本保障-企業(yè)補(bǔ)充保障-個(gè)人儲(chǔ)蓄保障勞動(dòng)保險(xiǎn)和企業(yè)福利工資總額：3保險(xiǎn)費(fèi)、 14福利費(fèi)1970-1991住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、失業(yè)和低保等法定福利政策經(jīng)歷了不同程度的改革，社會(huì)福利水平趨于下降； 財(cái)政部、國(guó)務(wù)院住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組、中國(guó)人民銀行聯(lián)合下發(fā)了建立住房公積金制度的暫行規(guī)定，開(kāi)始建立住房公積金制度；國(guó)務(wù)院頒布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 （國(guó)發(fā)199726號(hào)）明確統(tǒng)一了養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶、企業(yè)繳費(fèi)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等的基本指標(biāo)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在各類企業(yè)中開(kāi)始正式推行；中國(guó)法定福利發(fā)展歷程411990年起1994年1997年國(guó)務(wù)院發(fā)布了2

18、3號(hào)令，即國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知，停止了實(shí)行40多年的福利分房制度；1998年國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（國(guó)發(fā)199844號(hào)）開(kāi)始在全國(guó)推行；國(guó)務(wù)院發(fā)布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例和2002年發(fā)布的住房公積金管理?xiàng)l例，規(guī)定將養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金列為企業(yè)和單位必須為職工參保繳費(fèi)的項(xiàng)目；中國(guó)法定福利發(fā)展歷程421998年2005年 國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國(guó)發(fā)200538號(hào)） 進(jìn)一步完善了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；2010年1999年第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法，從法律上明確

19、國(guó)家建立養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)制度。中國(guó)單位福利發(fā)展歷程n伴隨市場(chǎng)化改革，單位福利的重心不斷調(diào)整43加強(qiáng)法律約束2008年1月實(shí)施的新勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)了企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任、明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定、嚴(yán)格實(shí)施最低工資、加班工資等制度發(fā)展企業(yè)年金為核心內(nèi)容2004年5月1日勞動(dòng)保障部頒發(fā)的企業(yè)年金試行辦法規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立現(xiàn)代薪酬制度中國(guó)單位福利發(fā)展歷程n2013年國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布了關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)，提出“完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金，發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充性作用”；n黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的中共中

20、央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定也明確提出“加快發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)，構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系”；n2013年12月6日頒布 關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知， 2014年1月1日起實(shí)施。44五、薪酬的測(cè)算n例題n公司在與張先生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)允諾：每月工資與各項(xiàng)補(bǔ)貼合計(jì)8000元，具體如下：n問(wèn)題1：8000元張先生都可以拿到手嗎？為什么？n問(wèn)題2：從哪里可以得到我們需要的信息？45基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資職務(wù)補(bǔ)貼職務(wù)補(bǔ)貼年功津貼年功津貼月獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金其他補(bǔ)助其他補(bǔ)助19205000160500420工資單的內(nèi)容與扣除n工資單n向員工支付薪酬的憑證。 n主要內(nèi)容n應(yīng)發(fā)工資額，

21、即費(fèi)稅扣除前的個(gè)人工資總額；n代扣個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人住房公積金繳費(fèi)和個(gè)人所得稅等；n實(shí)發(fā)工資額，即費(fèi)稅扣除后的個(gè)人工資額。46工資單的分析與計(jì)算47實(shí)發(fā)工資扣除個(gè)人住房公積金繳費(fèi)扣除個(gè)人所得稅實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人社保繳費(fèi)應(yīng)發(fā)工資注：社保及公積金繳費(fèi)只能按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)稅前扣除。例題8（續(xù)）基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資職務(wù)補(bǔ)貼職務(wù)補(bǔ)貼年功津貼年功津貼月獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金差旅費(fèi)津貼差旅費(fèi)津貼19205000160500420代繳住房公積金代繳住房公積金代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳醫(yī)療保險(xiǎn)代繳醫(yī)療保險(xiǎn)代繳失業(yè)保險(xiǎn)代繳失業(yè)保險(xiǎn)代繳稅金代繳稅金本月應(yīng)發(fā)合計(jì)：本月應(yīng)發(fā)合計(jì)：8000 本月扣款合計(jì)：社保本月扣款合計(jì)：社保 1470 個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅: : 156 實(shí)發(fā)合計(jì)實(shí)發(fā)合計(jì)：48 2013年張先生10月的薪酬單單位：元1.第一欄內(nèi)各項(xiàng)相加總為員工稅前工資總額，其中差旅費(fèi)津貼在稅前扣除，不計(jì)入應(yīng)稅收入；2.本年社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)基于上年工資水平核定，為7000元；3.個(gè)人社保費(fèi)