就業(yè)準(zhǔn)備以及必備的職場技巧

1、就業(yè)準(zhǔn)備以及必備的職場技巧LOGO所謂職業(yè)就是指人們從事相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的社會勞動，是一個人社會地位的一般表現(xiàn)，也是一個人的權(quán)利、義務(wù)與職責(zé)。一、職業(yè)的定義與特性LOGO職業(yè)具有以下五層涵義：一、具有經(jīng)濟性，即從中獲取收入；二、具有技術(shù)性，即可發(fā)揮專業(yè)和才能；三、具有社會性，即承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)，履行公民義務(wù)；四、具有促進(jìn)性，即符合社會需要，為社會提供有價值的服務(wù)；五、具有連續(xù)性，即所從事的勞動相對穩(wěn)定，是非中斷性的職業(yè)的特性二、就業(yè)（工作）目的？為什么要工作?我能干什么?為什么要就業(yè)（工作）？給人們一個發(fā)揮和提高才能的機會通過與別人一起共事來克服自我中心的意識提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)

2、三、大學(xué)生與職業(yè)人的區(qū)別任務(wù)不同：大學(xué)生的主要目的是學(xué)習(xí)，職業(yè)人主要是完成上司交辦的任務(wù)能力不同：學(xué)習(xí)主要是看學(xué)習(xí)能力：包括理解、邏輯思維、記憶能力等；職業(yè)工作需要能力很多：溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)、操作、洞察、計劃、領(lǐng)導(dǎo)、實施力等角色不同：學(xué)習(xí)是自己的事，學(xué)多學(xué)少自己作主；職業(yè)人的工作是團(tuán)體協(xié)作，整體效能與每位個體的關(guān)系密切五、大學(xué)生就業(yè)心理準(zhǔn)備成功與失敗的區(qū)別往往取決于心態(tài)健康的就業(yè)心理，是打開就業(yè)成功之門的鑰匙。心理調(diào)適 個體為達(dá)到某種目的，在思想或行為上進(jìn)行自我調(diào)整，借以保持自身與環(huán)境之間和詣關(guān)系的過程。大學(xué)生就業(yè)的一般心理問題（一）就業(yè)心理壓力與焦慮清華大學(xué)2000年的調(diào)查顯示： 個人前途與

3、就業(yè)已成為大學(xué)生心理壓力中最大的因素，而且壓力有隨著年級增高而上升的趨勢。（二）就業(yè)心理期望與失落感當(dāng)現(xiàn)實與理想的差異較大時出現(xiàn)“高不成，低不就”現(xiàn)象產(chǎn)生偏執(zhí)、幻想、自卑、虛偽等心理問題（三）就業(yè)心態(tài)問題過度焦慮與急躁 消極等待與“懷才不遇”心理 攀比與嫉妒 抑郁與逆反 說謊僥幸與懶散心理 心理不滿與行為、生理反應(yīng)失常大學(xué)生就業(yè)過程中的心理準(zhǔn)備一、抓緊素質(zhì)的訓(xùn)練和提高做人的實踐環(huán)節(jié)專業(yè)技能的實踐環(huán)節(jié)社會實踐的環(huán)節(jié)二、敢于競爭充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達(dá)到理想的目標(biāo)。必須在心理上準(zhǔn)備同“鐵飯碗、大鍋飯”的傳統(tǒng)告別。強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變觀念，做好參加競爭的心理準(zhǔn)備。

4、三、善于競爭注意期望值是否恰當(dāng)。情緒控制得當(dāng)。儀表端莊，舉止得體，給人留下良好的印象。四、正確對待挫折人們在就業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。 遇到挫折后應(yīng)放下心理包袱，仔細(xì)尋找失利的原因，調(diào)整好目標(biāo)，腳踏實地前進(jìn)，爭取新的機會。 挫折是一種鞭策。它對失敗者并不是淘汰和鄙視，相反，促使失敗者振作起來，徹底擺脫“等、靠、要”的就業(yè)心態(tài)，使自己加快自立自強的轉(zhuǎn)化過程，成為新時代的開拓者。五、期望值要適度，不要奢談專業(yè)對口正確認(rèn)識社會需求與自身競爭條件，以社會的需求作為自己的第一選擇，適當(dāng)降低期望值。相信“是金子總會發(fā)光”。本科生的可塑性很大

5、，應(yīng)該靈活地調(diào)整就業(yè)方向，不要死抱著專業(yè)不放。就業(yè)過程中的心理調(diào)適（一）認(rèn)清就業(yè)形勢，正視就業(yè)現(xiàn)狀從2001年到2007年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)增長了四倍多，當(dāng)前及今后一個時期大學(xué)生的就業(yè)形勢會相當(dāng)嚴(yán)峻。正視就業(yè)壓力，適度的心理焦慮能夠使人產(chǎn)生壓力，這種壓力可以變成動力。（二）認(rèn)清就業(yè)形勢，調(diào)整就業(yè)期望值根據(jù)自己的實際情況和就業(yè)形勢調(diào)整自己的就業(yè)期望值。在擇業(yè)時要看得長遠(yuǎn)一些，學(xué)會規(guī)劃自己整個人生的職業(yè)生涯。（三）充分認(rèn)識職業(yè)價值，樹立合理的職業(yè)價值觀充分認(rèn)識職業(yè)對個體發(fā)展、社會進(jìn)步所起到的重要作用。 在考察社會需要的基礎(chǔ)上，樹立重自我職業(yè)發(fā)展、才能發(fā)揮、事業(yè)成功的職業(yè)價值觀。（四）坦然面對就業(yè)

6、挫折，提高心理承受力調(diào)整自我心態(tài)，提高自己對各種突發(fā)事件的心理承受能力正確分析自己失敗的原因，調(diào)整自己的就業(yè)策略，學(xué)會安慰自己（五）面對困難，要及時調(diào)整心態(tài)可以進(jìn)行積極的自我心理暗示，鼓勵自己、相信自己，幫助自己渡過難關(guān)?？梢韵蚺笥?、老師、上司、同事傾訴，尋求他們的安慰與 支持。還可以通過體育鍛煉、聽音樂、郊游等方式轉(zhuǎn)移自己的注意力，排解心中的煩悶，放松自己的心情。 大學(xué)生求職面試技巧LOGO面 試 技 巧面試著裝1面試禮儀（商務(wù)禮儀）2面試中的自我介紹3如何回答面試的問題4筆試5面 試 著 裝LOGO正確的面試著裝禮儀 重要性 當(dāng)你敲門以后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。無論是約會、面

7、試，還是開會，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90以上是來自非語言信息。讓自己看起來好一些，對于工作的錄取與否是有很大影響的。LOGO正確的面試著裝禮儀 當(dāng)你在跟別人見面的時候，前30秒鐘是非常重要的。這30秒鐘你會給別人留下一個很深刻的印象，是別人接受你的形象，還是對你有一個比較好的印象，這30秒鐘完全給人們下了一個定論了。LOGO正確的面試著裝禮儀 至少有50%您的表現(xiàn)來自于考官他對于您的穿著和整體的肢體語言。 你的穿著，你的打扮，你的造型，你的外表的東西是非常重要的。給人留下一個什么樣的印象，有38提到的是你的肢體語言，這種個人形象對于任何場合，任何地方都是非常非常重要的。它所占的比

8、重是最大的。 LOGO正確的面試著裝禮儀 穿什么樣的衣服能夠表現(xiàn)出你是一個怎樣的人。如果你穿著裁剪簡單的正裝參加面試，不僅表示了你對面試官的尊重，還能夠給面試官留下一個良好的印象。一張圖片能夠抵得上千言萬語，看到的總能比聽到的印象更深刻。女生篇LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié) 1、剪裁合適、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能體現(xiàn)莊重感與專業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。LOGO2、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是選適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)、神采奕奕的清新形象。LO

9、GO3、避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類裝會給人一種輕佻、浮燥的感覺，裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。LOGO4、不要穿露出腳趾的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。LOGO5、配飾宜求簡潔高雅。配戴造型過于夸張、會叮當(dāng)作響的飾品，會給人以庸俗、輕浮的印象。配飾太多過于夸張1、2條項鏈較為適合LOGO 首飾首飾盡量少戴。應(yīng)避免像

10、吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)避免。面試時一定不要戴腳鐲。總之，戴首飾的重要原則是：少則美。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)6、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷沫，也不宜脂粉不施。包括頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)干凈清爽，給人以洗練、爽脆的良好印象。LOGO化妝要淡而美對于女性求職者，化妝一定要堅持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷

11、抹。彩妝 女生去面試前，應(yīng)該稍稍化一下妝，這樣會使自己看起來很精神。但不要化濃妝，要選擇自然清談的顏色，稍作修飾，清新自然，保持整個妝容的干凈，注意不要掉妝。LOGO7、只帶一個手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內(nèi)。手里又提又拿，容易給人凌亂、急燥、辦事馬虎的感覺。過于幼稚和花俏LOGO 公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個無帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)8、注

12、重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮都是好品味問微妙的差異。9、著裝是為了表達(dá)一種氣質(zhì)，而微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。初次求職或剛出校門，可能羞澀，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否則你難以給人留下最佳印象，從而爭取到工作機會。 LOGO 襪子也很重要襪子不能有脫絲。時裝設(shè)計師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時露著光腿。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)10、眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡（護(hù)目鏡）去面試，當(dāng)然更不

13、能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。 LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)11、發(fā)型 頭發(fā)在整個儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細(xì)梳理。如果是長發(fā)，就把它盤起來，或者其他看起來專業(yè)舒服的發(fā)型，不要讓自己看起來好象剛剛起床或者從派對回來。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié) 12、香水 選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。 LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)13、注意手和指甲女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯(lián)想起你是什么都不干的大小姐。L

14、OGO白襯衣：樸實 簡單LOGO黑與灰：成熟 穩(wěn)重LOGO小外套：知性氣質(zhì)LOGO及膝裙：溫婉女人味LOGO 愛美之心人皆有之，但對于求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業(yè)特點，使你的著裝打扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺。如你擬應(yīng)聘的職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過分華麗、過分時髦，而應(yīng)該選擇莊重、索雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)形象；如果你擬應(yīng)聘的職業(yè)是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)等崗位，你就可以選擇華美、時髦的著裝，以表現(xiàn)活潑、熱情的職業(yè)特點。男生篇LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)男士面試著裝以西裝為上選 推薦

15、穿西裝面試，原因有三：第一：顯示出對本次面試的重視，正規(guī)化的著裝贏得考官的好感。第二：西裝比較容易出效果。西裝直線型的設(shè)計可以讓男士顯示出筆挺的身姿。第三：購買方便，顏色搭配簡單。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié) 1.顏色的選擇。應(yīng)聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠、樸實、干練的印象。 深藍(lán)色西裝、淺藍(lán)色領(lǐng)帶、淡藍(lán)色條紋襯衫、黑色皮鞋、干練短發(fā)。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍(lán)色或中粗豎條的西裝，會露出其纖細(xì)、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強壯。深色豎條紋西裝

16、，有拉長身高、消瘦體形的視覺效果，推薦體形較健壯的男士選擇LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié) 瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質(zhì)感和溫暖感覺的，不要選用廓形細(xì)窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內(nèi)袋裝入錢包、筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍(lán)、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用 0. 52cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)另外，雙排四?？畚餮b，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三

17、?？鄣奈餮b和單件西裝，V字邡分長而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長褲，這樣既能掩飾缺點，又顯得帥氣十足。 LOGO男士西裝十忌忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；忌襯衫放在西褲外；忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；忌領(lǐng)帶顏色刺目；忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短 1厘米；忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；忌西服配運動鞋；忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)襯衫要理想如果說最保守的西裝顏色是深色，最保守的襯衫顏色則是白色。白色易臟、難以保持清潔，白色襯衫應(yīng)該多買幾件，經(jīng)常換洗。挑選襯

18、衫應(yīng)該注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。面試的襯衫一定是長袖的，襯衫袖子應(yīng)比西裝袖子長出一厘米左右。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)領(lǐng)帶領(lǐng)帶應(yīng)以深色為主，忌刺目的顏色。一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣。不要使用領(lǐng)帶夾，因為使用領(lǐng)帶夾只是來洲少數(shù)國家的習(xí)慣，不適合國際通例。LOGO領(lǐng)帶要選好有些專家說，在你跟面試者握手時領(lǐng)帶首先受到關(guān)注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價，也可以便普通的穿著給人的印象提高一個檔次。領(lǐng)帶的面料選用 100%的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，后者顯得太隨便。合成織物顯得廉價，而且打出的結(jié)也不美觀。如果穿白色或淺藍(lán)襯衣，就比

19、較容易挑選與之相配的領(lǐng)帶。領(lǐng)帶應(yīng)當(dāng)為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領(lǐng)帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時，安全的著裝規(guī)則就是領(lǐng)帶寬度要接近西服翻領(lǐng)的寬度。傳統(tǒng)的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱為 “權(quán)力條紋”。不過，要避開帶有圓點花紋、圖畫（如：動物、獵狗的頭等）、體育形象 （如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設(shè)計者的徽標(biāo)的領(lǐng)帶。很多面試人員認(rèn)為徽標(biāo)尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設(shè)計者的認(rèn)可才能證明你的著裝品味。給領(lǐng)帶精心打結(jié)，這幾年又開始流行小而緊的領(lǐng)結(jié)。系好的領(lǐng)帶不要超過你的褲腰帶。LOGO

20、皮鞋要擦亮注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結(jié)實，破舊的鞋跟會使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開或未系的鞋帶會給你帶來不安全感甚或可以將你絆倒。另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會十分不諧調(diào)。面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)襪子要夠長如果你選擇的是一雙鞋面較低的無帶鞋，這些對你尤其重要。無論如何，襪子的顏色應(yīng)當(dāng)和西服相配。通常應(yīng)選藍(lán)、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長，使你在疊起雙腿時不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團(tuán)。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)頭發(fā)要干凈、自然

21、求職者去應(yīng)聘時要保持頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺；發(fā)型簡單、樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發(fā)也不能壓著襯衣領(lǐng)子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡(luò)腮胡。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)公文包要簡單簡單細(xì)長的公文包是最佳選擇。如果適合你的職業(yè)，攜帶一個整潔的文件夾。避免帶任何會使人想起推銷員的皮包。還要注意看看包帶或扣是否好使，把包拉上，看看是否能開合自如。當(dāng)然，別忘了把必備的簡歷等資料裝進(jìn)去。LOGO面試著裝要注意的N個細(xì)節(jié)小飾物要簡單適宜（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應(yīng)是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。（

22、2）手表。一塊手表不僅是為了計時用的，而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。（3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時用它作掩飾。（4）項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。LOGO注意個人衛(wèi)生身上的怪味應(yīng)清除。面試時，應(yīng)試人和主試人的距離一般不會很遠(yuǎn)，如果你身上散發(fā)出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味，主試人聞到了肯定會厭惡，這也要影響面試效果。因此，面試前務(wù)必把身上的怪味清除掉。清除怪味的辦法有多種。一是面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也

23、不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒氣醺天。飯后漱漱口，最好刷刷牙。二是面試前洗個澡，這既可以把汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。三是面試前別仙煙，煙味會縈繞不散，氣味難耐。四是可以在身上適度地抹些香水，香水既可驅(qū)散其他氣味，又沁人心脾，香水需提前兩三個小時抹，可擦在耳后、衣領(lǐng)處。手肘內(nèi)側(cè)、手腕、胸前及膝蓋內(nèi)側(cè)，不要把香水直接噴在衣服上。香水的味道應(yīng)選擇清淡型的，如玫瑰香型、米蘭型和黃角蘭型。其他具有性挑逗作用的香水切忌選用。LOGO白襯衫給人干凈整潔的感覺，男生在面試時選擇一款白衫配仔褲或休閑褲，相信為你帶去不同的魅力。剛從學(xué)校畢業(yè)，襯衫會讓我顯得老氣，但實際上，穿襯衫不但不會顯

24、老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。 LOGO政府、金融、外企 在面試一些有權(quán)威、注重資歷和經(jīng)驗的機構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)選擇穩(wěn)重端莊的裝扮，這樣可以給對方可信賴的感覺。這時要格外注重每一個著裝細(xì)節(jié)，不要給面試官留下不嚴(yán)謹(jǐn)、不專業(yè)的印象?？梢赃x擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。LOGO廣告、策劃、市場營銷 如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場營銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時間較自由的職位，可穿著休閑、時尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長褲，顏色可稍顯活潑，但不可過于花哨。 面 試 禮儀LOGO求職禮儀自我檢視清單 求職面試前的禮儀： 1頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)

25、則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。 2服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。 3面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 4不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。 5選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。LOGO保持誠懇態(tài)度 進(jìn)入面試場地，求職者應(yīng)始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應(yīng)彬彬有禮。 LOGO把握進(jìn)屋時機進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，應(yīng)表現(xiàn)出理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去，這也是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應(yīng)該按點敲門。不過

26、如果招聘人員請你在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時你就應(yīng)按他的要求去做。有的人會讓你進(jìn)來在屋里等一下，你就聽從他的安排，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。LOGO 求職面試過程的禮儀： 1任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。 2待人態(tài)度從容，有禮貌。 3眼睛平視，面帶微笑。 4說話清晰，音量適中。 5神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。 6手勢不宜過多，需要時適度配合。 7進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。 LOGO面試的身體語言 身體語言包括： 說話時的目光接觸； 身體的姿勢控制； 習(xí)慣動作； 講話時的嗓音等。 LOG

27、O目光接觸 面試時，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。 LOGO身體姿勢和習(xí)慣動作 在進(jìn)出面試辦公室時，注意進(jìn)退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時適度配合表達(dá)。LOGO講話時的嗓音 嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應(yīng)多練習(xí)演講、交談的藝

28、術(shù)，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細(xì)無力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關(guān)緊要的習(xí)慣語，這些都顯示出在自我表達(dá)方面不專業(yè)。LOGO 在整個面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時注意觀察主考官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據(jù)事先的準(zhǔn)備做著重表達(dá)。 切記：在與主考官的意見不一致時，不要據(jù)理力爭，那會導(dǎo)致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸，要知道生死大權(quán)皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如： “是的，您說的也有道理，在這一點上您是經(jīng)驗豐富的，不過我也遇到過一件事” LOGO

29、求職面試結(jié)束時的禮儀： 1禮貌地與主考官握手并致謝。 2輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。 3出公司大門時對接待小姐表示感謝。 424小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信 LOGO面試結(jié)束時的禮儀 與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開辦公室時，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過前臺時，要主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話。 LOGO站 姿 LOGO坐 姿 LOGO上 車下 車 LOGO拾東西 LOGO行禮的方式30度行禮15度行禮45度行禮LOGO目光接觸的技巧 視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布。視線水平表現(xiàn)客觀和理智。LOGO介紹的禮節(jié) 先

30、介紹位卑者給位尊者：年輕的給年長的自己公司的同事給別家公司的同事低級主管給高級主管 公司同事給客戶非官方人事給官方人士本國同事給外國同事LOGO接電話的技巧 * 鈴聲響起 * 拿起聽筒 * 報出名字及問候 * 確認(rèn)對方名字 * 詢問來電事項 * 再匯總確認(rèn)來電事項 * 禮貌地結(jié)束電話 * 掛電話 LOGO電話注意事項 * 聽到電話鈴響，若口中正嚼東西，不要立刻接聽電話，應(yīng)迅速 吐出食物，再接電話 * 聽到電話鈴響，若正嬉笑或爭執(zhí)，一定要等情緒平穩(wěn)后再接電話 * 接電話時的開頭問候語要有精神 * 電話交談時要配合肢體動作如微笑、點頭 * 講電話的聲音不要過大，話筒離口的距離不要過近 * 若是代聽

31、電話，一定要主動問客戶是否需要留言 * 接聽讓人久等的電話，要向來電者致歉 * 電話來時正和來客交談，應(yīng)告訴對方有客人在，待會給他回電 * 工作時朋友來電，應(yīng)扼要迅速地結(jié)束電話 * 接到投訴電話，千萬不能與對方爭吵 面 試 全 攻 略 LOGO自我介紹(Self-introduction) Tips: 自我介紹時，要牢記：讓面試官知道自己是事先準(zhǔn)備好的。 可以采用“URBAN”法則：Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat Unique獨特：在眾多應(yīng)聘者中第一分鐘就凸顯出來。在自我介紹中務(wù)必要把自己一些很獨特、很與眾不同的經(jīng)歷或特長說出來。 Rele

32、vance相關(guān)：記住面試官只是希望知道你的個人經(jīng)歷及特點是否能夠為未來的工作鋪路。 Bonding 聯(lián)結(jié)：可根據(jù)面試前對公司的調(diào)查及了解，看看自己有沒有什么特點和這個公司的一些文化特點相符合的。試想：面試官也是傾向于雇用那些和他們類似或他們喜歡的人。 Arousing富有激情：很富有激情的自我介紹很自然地能給面試官留下深刻印象，因此在準(zhǔn)備時，除了熟練，語音語調(diào)上也要多加練習(xí)。 Neat簡潔：自我介紹的內(nèi)容以及用詞、敘述方式等都要簡潔干脆。內(nèi)容不用涉及過多的細(xì)節(jié)；多用實義動詞而少用be動詞以及虛詞；說話要干脆，不要拖拉。 LOGO面試類型 面試前，做到有針對性地準(zhǔn)備，首先要了解該公司有哪些面試類

33、型，了解面試種類有助于緩解不必要的緊張情緒。常見的面試類型分為： （1）電話面試(Telephone Interview) （2）一對一面試(One-on-one Interview) （3）一對多面試(Committee/Panel Interview) （4）行為面試(Behavioral Interview) （5）案例面試(Case Interview) （6）壓力面試(Stress Interview) （7）技術(shù)面試(Technical Interview) （8）小組面試(Group Interview) LOGO一對一面試 進(jìn)入了一對一的面試階段，就證明應(yīng)聘者已經(jīng)成功通過了基本

34、的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對縮小，并把應(yīng)聘者當(dāng)作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進(jìn)行，有時也會有人力資源部門的人員參與。 建議：在面試之前，應(yīng)該對于公司的情況作一個搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細(xì)的準(zhǔn)備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻(xiàn)些什么等問題。 一些咨詢公司常采用面試前的談話做為第一輪的面試，時間一般是5-10分鐘，形式是一對一或者二對一；招聘人員與應(yīng)聘者一對一的“過招”是最常見的面試方法。 LOGOTips: 不要用簡單的Yes/No來回答問題 如果問你一個close

35、-ended（封閉式終結(jié)）的問題，在回答完yes/no之后，一定要給出具體的論據(jù)，讓面試官能更了解你 對一些選擇的問題要事先思考清楚 這不僅僅針對面試，從開始找工作就應(yīng)該思考很多選擇性的問題。選擇的問題可以用以下的方法回答：這個行業(yè)的特點是什么，在這個行業(yè)中這個公司的特點是什么，而我自己的特點和興趣是什么，所以選擇貴公司 一對一面試LOGO不要裝成任何人，做你自己 由于通過面試前的談話，很難預(yù)測公司希望看到應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)，所以千萬不要投其所好，做你自己，相信如果你適合，他們會邀請你進(jìn)入下一輪的。 英語寧愿慢說，也要說清楚 記?。河⒄Z是用來溝通的。說快了又說不清楚容易被認(rèn)為是緊張的表現(xiàn)。慢說

36、，清楚地說，既達(dá)到了很好的溝通效果，又顯得你很冷靜，何樂而不為呢？ 如果是做陳述Presentation，要有邏輯 面對這種問題的時候，常用的邏輯就是先定義，再論述，最后總結(jié)。 有些咨詢公司在面試的時候讓你隨機抽取一個主題來做一個5分鐘的英文陳述。如當(dāng)問及：一個成功的咨詢師應(yīng)擁有哪些素質(zhì)？首先應(yīng)該定義怎樣才算一個成功的咨詢師，可以從工作和為人來定義；然后論述成為一個成功的咨詢師哪些素質(zhì)是必須的，比如分析能力、團(tuán)隊合作能力等，記住一定要闡明為什么你覺得這是一個必要的素質(zhì)；最后進(jìn)行一個總結(jié)。 一對一面試LOGO一對多面試 外企公司通常在招聘職位較高的職位時才會采用聯(lián)合面試（一對多）的方式。在聯(lián)合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。 建議：當(dāng)一位面試官向你提問時，應(yīng)直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕松的方式問一些標(biāo)準(zhǔn)化的問題；之后可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業(yè)成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對這一類問題作好準(zhǔn)備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。 LOGO行為面試 行為面試是一種通過讓你舉出事例或者現(xiàn)場對一些