醫(yī)療期規(guī)定(表格化)_第1頁
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職工醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)限5年以上不滿5年6個(gè)月6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)12個(gè)月內(nèi)5年10年15年20年18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)20年以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)實(shí)際工作年限不滿10年本單位工作年限不滿5年醫(yī)療期限3個(gè)月醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算期間6個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期計(jì)算醫(yī)療期延長醫(yī)療期待遇注：1.工作年限以病休第一天時(shí)計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，休息日和節(jié)假日均包含在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不超過患病職工應(yīng)享受的醫(yī)療期限職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。安排恢復(fù)原工作醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)醫(yī)療不能從事原工作能從事另行安排的工作不能從事另行安排的工作1-4級(jí)傷殘的，退休、退職5-10級(jí)傷殘或無評(píng)級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿被鑒定為1-4及傷殘的，辦理退休、退職手續(xù)前提條件經(jīng)濟(jì)重病和絕癥醫(yī)療增加醫(yī)療補(bǔ)醫(yī)療期滿 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償補(bǔ)助助費(fèi)不能從事

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