用工合同實(shí)用企業(yè)勞動協(xié)議 勞動合同變更續(xù)訂解除終止 勞動合同補(bǔ)充協(xié)議（范本）

1、PAGE PAGE 5勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：廣東*投資集團(tuán)有限公司乙方： 身份證號： 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為勞動合同之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：1、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行的公司員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章 HYPERLINK /hypx/List_177.html t _blank 制度，盡職盡責(zé)，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動。2、乙方的崗位或職務(wù)如有調(diào)動，乙方同意工作時(shí)間及薪酬隨之調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)按調(diào)動后的崗位的要求執(zhí)行。3、如乙方的工作職務(wù)崗位變動,需重新簽訂新勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議的,原合同及本補(bǔ)充協(xié)議自動作廢。4、乙方應(yīng)服從集團(tuán)公司派遣到各部、司（含旗下公司）、中心

2、作為管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位等工作。5、乙方同意并明確每月工資結(jié)構(gòu)組成及工資標(biāo)準(zhǔn)按以下執(zhí)行：、基本工資：員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，即勞動合同里約定的初始工資（即正常工作時(shí)間工資），員工加、頂班工資、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假工資的基數(shù)按基本工資計(jì)算，崗位工資、績效獎、福利津貼、獎金等不作為加班工資計(jì)算基數(shù)。、崗位工資：是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、 HYPERLINK /view/327874.htm t _blank 勞動條件、日常加班情況等評價(jià)要素確定的 HYPERLINK /view/4612685.htm t _blank 崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，崗位工資的數(shù)額以崗位的變動（職位調(diào)整）而做相

3、應(yīng)調(diào)整。包括為完成崗位職責(zé)和崗位任務(wù)的加班工資（法定節(jié)假日除外）及高溫津貼。、績效獎：根據(jù)每個(gè)員工的工作成績（是否按規(guī)定完成本職工作、是否遵守公司規(guī)章制度）、勞動效率而定。若未按規(guī)定完成本職工作或違反公司相關(guān)規(guī)章制度，將按*集團(tuán)員工手冊相關(guān)規(guī)定相應(yīng)扣除。、加班工資：主要指節(jié)假日期間按照公司生產(chǎn)和工作的需要繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動 HYPERLINK /view/230855.htm t _blank 報(bào)酬。加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)*相關(guān)法律規(guī)定的倍數(shù)。員工未按規(guī)定填寫加班申請表并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人力資源組備案或因未完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)而加班的屬無效加班。、其他福利津貼：

4、根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，部分崗位部分員工因工作性質(zhì)加班而計(jì)發(fā)的適當(dāng)補(bǔ)助，包括手機(jī)通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、社保福利津貼、公積金等。、年終獎金：本著獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的原則，年終按全年內(nèi)總工資總額（不含加班工資和福利）的10%作為年終獎金，發(fā)放給在職表現(xiàn)優(yōu)秀的員工（試用期滿后起算），凡違反公司規(guī)章制度或未完成本職工作者不予評定和發(fā)放。6、乙方如被依法追究刑事責(zé)任的，或嚴(yán)重違反公司員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，乙方及擔(dān)保人負(fù)有連帶賠償責(zé)任，公司有權(quán)按規(guī)章制度等規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 7、乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息（包括公

5、司的人事資料）。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因于本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括施工圖、施工合同、承包合同、成本核算表、報(bào)價(jià)表、通信、備忘錄、客戶資料、圖表資料，同時(shí)交回工作證、員工手冊、培訓(xùn)教材等，如有違反乙方同意按公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定從工資中扣除相應(yīng)的賠償費(fèi)用，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 8、乙方應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度，包括但不限于廣東*投資集團(tuán)員工手冊（2012年修訂版）、文件號為廣惠普XXXXXX號、海南惠司XXXXXX號、廣惠普企XXXXXX號的通知、會議紀(jì)要等。若屬廣東惠博物業(yè)公司職員，還應(yīng)遵守2008年頒布的惠博物業(yè)ISO9001：2008相關(guān)規(guī)定）。9、如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),雙方作如下約定:培訓(xùn)費(fèi)用低于1500元的,自發(fā)證之日起為公司服務(wù)滿5年的,培訓(xùn)費(fèi)由公司支付,但離職時(shí)培訓(xùn)證件交回公司;自發(fā)證之日起為公司服務(wù)不滿5年的,其培訓(xùn)費(fèi)用由本人支付,證件歸本人所有,如培訓(xùn)費(fèi)超過1500元以上的由公司與培訓(xùn)者另行簽訂協(xié)議。10、本協(xié)議、員工手冊等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力