南開22春學(xué)期《管理心理學(xué)》在線作業(yè)答案

1、22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）管理心理學(xué)在線作業(yè)-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.構(gòu)成非權(quán)力性影響力的因素不包括（）。A.資歷因素B.才能因素C.品格因素D.情感因素答案:A2.一個人通過對自己行為的觀察而對自己心理狀態(tài)的認(rèn)識是指( )。A.自我知覺B.自我意識C.自我管理D.自我感覺答案:A3.“早熟”與“晚熟”是（）的差異。A.能力的類型B.能力的水平C.能力發(fā)展的早晚D.能力的質(zhì)答案:C4.在下列選項中，不是從個體角度進行壓力管理的策略是（）。A.進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃B.調(diào)整認(rèn)知方式C.控制壓力的

2、后果D.尋求社會支持答案:A5.在人的個性組成中，較多受生物因素的影響，較少受社會影響的是（）。A.性格B.能力C.氣質(zhì)D.態(tài)度答案:C6.對人的關(guān)心程度高，對工作的關(guān)心程度低，這種方式屬于管理方格理論中的（）管理。A.貧乏型B.鄉(xiāng)村俱樂部型C.中間型D.團隊型答案:B7.公司中的新員工對問題的看法往往會被人忽視，而信譽較好的部門經(jīng)理的看法則會被人重視。這種現(xiàn)象屬于溝通中的（）。A.語義障礙B.信息過濾C.情緒狀態(tài)D.選擇性知覺答案:D8.下面（）屬于群體。A.鄰居B.同乘一輛車的人C.同一支球隊的隊友D.同在一家餐廳吃飯的人答案:C9.組織中常見的“鯰魚效應(yīng)”所反映的是工作壓力對（）的影響。

3、A.身體健康B.心理健康C.工作績效D.組織文化答案:C10.以下選型不屬于領(lǐng)導(dǎo)特點的是（）。A.全局性B.操作性C.超脫性D.超前性答案:B11.各個備選方案的實施，存在著非決策人所能控制的多種自然狀態(tài)，但各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率是可以測量的，這種決策類型稱為（）。A.確定性決策B.風(fēng)險型決策C.不確定型決策D.謹(jǐn)慎型決策答案:B12.認(rèn)知失調(diào)理論的提出者是（ ）。A.海德B.霍夫蘭德C.費斯汀格D.勒溫答案:C13.新產(chǎn)品的開發(fā)、信貸投資等決策行為屬于（）。A.非確定性決策B.風(fēng)險性決策C.確定性決策D.以上都不是答案:B14.工作中員工面對困難不敢嘗試解決，優(yōu)柔寡斷的表現(xiàn)屬于（）。A.過于

4、追求完美B.過于規(guī)避風(fēng)險C.缺乏自信D.過高的自我期望答案:C15.最早的氣質(zhì)學(xué)說是由希臘的哪一位學(xué)者提出來的（）。A.亞里士多德B.柏拉圖C.蘇格拉底D.希波克拉特答案:D16.一個尊重需要占主導(dǎo)地位的人，（）激勵措施最能產(chǎn)生效果。A.提薪B.升職C.解聘威脅D.工作擴大化答案:B17.世界上第一本工業(yè)心理專著心理學(xué)與工業(yè)生產(chǎn)率的作者是（）。A.閔斯特伯格B.馮特C.海德D.梅奧答案:A18.以下選項中，（）不是群體凝聚力的影響因素。A.群體規(guī)模B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.激勵方式D.外部競爭答案:C19.如果組織人員違背了組織文化所倡導(dǎo)的價值觀念，組織文化就會使他們感到內(nèi)疚、不安和自責(zé)。這反映了組織文

5、化對組織人員具有（）。A.完善功能B.發(fā)展功能C.凝聚功能D.改造功能答案:D20.（）的程序模式是由心理學(xué)家勒溫提出。A.組織發(fā)展B.組織變革C.組織學(xué)習(xí)D.組織設(shè)計答案:B二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)21.管理心理學(xué)常用的研究方法主要包括（ ）。A.觀察法B.實驗法C.調(diào)查法D.測驗法E.個案法答案:ABCDE22.態(tài)度的構(gòu)成要素包括（）。A.認(rèn)知要素B.評價要素C.情感要素D.意向要素答案:ACD23.按照人際關(guān)系理論的觀點，下列說法正確的是（）。A.人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”B.管理者有義務(wù)為工人提供各種相關(guān)的支持C.生產(chǎn)效率取決于職工的士氣D.企業(yè)中存在著非正式

6、群體答案:ACD24.組織設(shè)計應(yīng)遵循的基本原則有（）。A.任務(wù)目標(biāo)原則B.分工協(xié)作原則C.統(tǒng)一指揮原則D.效率效益原則答案:ABCD25.管理心理學(xué)形成的理論準(zhǔn)備包括（）。A.心理技術(shù)學(xué)B.霍桑實驗C.群體動力理論D.需要層次理論E.行為科學(xué)理論答案:ABCD26.常見的社會知覺偏見主要有（）等幾種。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.投射效應(yīng)E.社會刻板效應(yīng)答案:ABCDE27.霍桑實驗主要包括（）幾個階段。A.照明實驗B.福利實驗C.訪談實驗D.群體實驗E.獎勵實驗答案:ABCD28.群體的心理效應(yīng)包括（）。A.從眾B.服從C.社會助長D.社會惰化答案:ABCD29.矩陣型組織結(jié)構(gòu)是根

7、據(jù)（）兩個變量設(shè)計的組織結(jié)構(gòu)形式。A.職能B.地域C.項目D.契約答案:AC30.常見的認(rèn)知偏差有（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.刻板效應(yīng)答案:ABC三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)31.態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學(xué)習(xí)形成的。答案:正確32.群體和團隊都為組織工作的進行及成員間的合作提供了一種組織關(guān)系。答案:正確33.彈性工作制是實現(xiàn)工作豐富化的主要措施。答案:錯誤34.群體凝聚力越大，其工作績效越高。答案:錯誤35.氣質(zhì)是以活動目的和內(nèi)容為轉(zhuǎn)移的心理活動的典型的、穩(wěn)定的動力特征。答案:錯誤36.梅耶和阿倫提出組織承諾的三種基本成分是感情承諾、持續(xù)承

8、諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾。答案:正確37.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個別屬性的反映。答案:錯誤38.信度即指一個測驗量表的可靠程度。答案:正確39.企業(yè)只要改善工作環(huán)境，提供良好的福利和待遇，就能充分調(diào)動員工的積極性。答案:錯誤40.領(lǐng)導(dǎo)是對群體或個體施加心理影響，從而使之主動為實現(xiàn)組織目標(biāo)而富有熱情地工作的過程。答案:正確41.穿白色服裝使人有膨脹的傾向，穿黑色服裝則使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。答案:正確42.“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”描述的是影響人際關(guān)系的互補性因素。答案:錯誤43.菲德勒權(quán)變理論將下屬的成熟度作為影響領(lǐng)導(dǎo)方式的關(guān)鍵因素。答案:錯誤44.職能型組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點是各部門之間容易協(xié)調(diào)，適應(yīng)能力強。答案:錯誤45.工作的自動化使得工作變得簡單化、重復(fù)化，從事這樣的工作不容易體驗到壓力。答案:錯誤46.在心理學(xué)中的個性或人格是同一概念。答案:正確47.工作壓力是指在工作過程中，由于環(huán)境要求和個體