wi.ype.002c0生技部人員培訓(xùn)要求

1、華陽(yáng)多電子：WI.YPE.002第 1 頁(yè)，共 2 頁(yè)題目：事業(yè)所生技部崗位培訓(xùn)要求第 C 版，第 1 次受控號(hào)：目的明確本部門各崗位的培訓(xùn)要求，通過(guò)培訓(xùn)使崗位能夠基本勝任本崗位工作。范圍適用技部各崗位。職責(zé)生技部部門主管根據(jù)部門的崗位設(shè)置及崗位任職資格要求，負(fù)責(zé)本文件的制訂與，并負(fù)責(zé)崗位的培訓(xùn)組織實(shí)施。定義（無(wú)）相關(guān)文件人力資源管理程序工作程序崗位培訓(xùn)要求表崗位名稱培訓(xùn)內(nèi)容經(jīng)理 副經(jīng) 理課 長(zhǎng)副 課長(zhǎng)IE擔(dān)當(dāng)ST擔(dān)當(dāng)FA 工技術(shù) 擔(dān)當(dāng)技術(shù)員工藝員資產(chǎn)管理 員維護(hù)員測(cè)定員文員1、企業(yè)文化、員工手冊(cè)、廠紀(jì)廠規(guī)教育2、公司質(zhì)量/環(huán)境方針教育3、質(zhì)量/環(huán)境管理體系基礎(chǔ)知識(shí)4、安全生產(chǎn)知識(shí)5、5S 知

2、識(shí)6、質(zhì)量/環(huán)境管理體系相關(guān)文件7、部門組織架構(gòu)及崗位職責(zé)8、部門相關(guān)工作制度/流程9、光頭的基本工作原理10、ESD 基本知識(shí)及要求11、生產(chǎn)用通用設(shè)備工作原理12、光頭生產(chǎn)工藝基本流程以及生產(chǎn)要求13、時(shí)間方法和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間應(yīng)用14 、IE 手法（平衡分析、人機(jī)分析、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則等）15、合理化建議提案活動(dòng)細(xì)則規(guī)定16、ROHS 基礎(chǔ)知識(shí)教育制 訂：審核：批 準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：生效日期：華陽(yáng)多電子：WI.YPE.002第2 頁(yè)，共 2頁(yè)題目：事業(yè)所生技部崗位培訓(xùn)要求第 C版，第 1 次受控號(hào)：（備注：“”表示考核方式，“”表示采用口頭提問(wèn)考核方式，“”表示作業(yè)確認(rèn)考核方式，空格表示不作要求。）6.

3、2 崗位培訓(xùn)要求表由本部門根據(jù)不同崗位性質(zhì)及崗位要求進(jìn)行制訂，培訓(xùn)內(nèi)容至少包含企業(yè)文化、員工手冊(cè)、廠紀(jì)廠規(guī)教育、公司質(zhì)量/環(huán)境方針教育、質(zhì)量/環(huán)境管理體系基礎(chǔ)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、5S 知識(shí)、質(zhì)量/環(huán)境管理體系相關(guān)文件、部門組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)、部門相關(guān)工作制度/流程等（汽車產(chǎn)品相關(guān)還應(yīng)包含統(tǒng)計(jì)概念知識(shí)培訓(xùn)），其它培訓(xùn)內(nèi)容視不同崗位性質(zhì)進(jìn)行不同的培訓(xùn)要求，但必須保證部門員工實(shí)施崗前培訓(xùn)后能夠基本勝任本崗位工作。6.3 崗位培訓(xùn)要求表中的第 1-5 項(xiàng)的培訓(xùn)內(nèi)容由人力資源部或總務(wù)部在新員工入職培訓(xùn)時(shí)組織實(shí)施，其它培訓(xùn)內(nèi)容由本部門組織實(shí)施，并需在員工的試用期內(nèi)完成。6.4 各崗位需按培訓(xùn)要求實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)需在培訓(xùn)簽到表上進(jìn)行簽到，培訓(xùn)結(jié)束前應(yīng)對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量培訓(xùn)簽到表員工培訓(xùn)登記表進(jìn)行考核，并將培訓(xùn)內(nèi)容及考核結(jié)果錄入員工培訓(xùn)登記表中。8.附件（無(wú)）華陽(yáng)多電子文件更改履歷表QR.ISO.11.B保存至更新題 目：事業(yè)所生技部崗位培訓(xùn)要求：WI.YPE.002條款更 改內(nèi) 容更 改 前更 改 后版次6.1C 版，第 0 次 崗