《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)（第二版）》課件Ch13 勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、第十三章勞動(dòng)力市場(chǎng)本章主要內(nèi)容勞動(dòng)力市場(chǎng)基本理論 勞動(dòng)力供給 勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與結(jié)構(gòu)變動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)特征 總量特征：就業(yè)與工資的變動(dòng)趨勢(shì) 結(jié)構(gòu)特征：就業(yè)與工資的城鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)與所有制結(jié)構(gòu)13.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本理論 個(gè)人最優(yōu)決策與勞動(dòng)力供給 假定行為人年輕時(shí)的效用U包括兩部分:消費(fèi)商品所帶來的正效用（即u（C）lnC）；勞動(dòng)所帶來的負(fù)效用，假定為對(duì)數(shù)形式（L），其中 代表人們對(duì)閑暇時(shí)間（L） 的珍視程度，潛在地設(shè)定L，相當(dāng)于把最大勞動(dòng)供給時(shí)間正規(guī)化為 這種處理方法的好處：一方面，一個(gè)人不可能無限制地增加工作時(shí)間， 當(dāng)勞動(dòng)時(shí)間逼近單位勞動(dòng)供給的上限時(shí)，所導(dǎo)致的負(fù)效用將變得無

2、窮大，這就排除了無限工作的極端情況，保證分析結(jié)果的合理性；另一方面，勞動(dòng)的效用總是負(fù)的，最好的情況是不工作（L），也就沒有負(fù)效用，這一設(shè)定直觀地體現(xiàn)了人們一般都“好逸惡勞” 的心理13.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本理論 個(gè)人最優(yōu)決策與勞動(dòng)力供給（續(xù)） 注意：該方程經(jīng)過充分簡(jiǎn)化，沒有考慮工資的影響。思考工資因素對(duì)勞動(dòng)力的影響？13.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本理論 個(gè)人最優(yōu)決策與勞動(dòng)力供給（續(xù)） 前面所描述的簡(jiǎn)單的個(gè)人最優(yōu)化問題還可以從不同的方面進(jìn)行拓展。比如： 在時(shí)間維度上考慮兩期或更多時(shí)期的勞動(dòng)供給，這樣就可以引入“工資水平的變化”對(duì)勞動(dòng)供給的影響 把勞動(dòng)（或閑暇）的效用函數(shù)從簡(jiǎn)單的對(duì)數(shù)形式拓展到更為一般的形式

3、，再加上跨期決策， 就可以分析“利率水平和風(fēng)險(xiǎn)因素”對(duì)勞動(dòng)供給的影響。 可以考慮財(cái)產(chǎn)遺贈(zèng)、家庭內(nèi)部分工等更為復(fù)雜的因素，進(jìn)而分析財(cái)富效應(yīng)、家庭結(jié)構(gòu)和社會(huì)文化等在個(gè)人勞動(dòng)供給決策中的作用13.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本理論 影響勞動(dòng)力供給的宏觀因素：如人口總量和結(jié)構(gòu)（包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等）、基本就業(yè)和教育制度等。 中國(guó)人口結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)供給：當(dāng)前的“人口紅利”與未來“國(guó)未富、民先老”的問題 圖 13.1 1990-2050年四國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)比較資料來源：Trinh（2006）圖4，原始數(shù)據(jù)來自聯(lián)合國(guó)?？v軸為15至64歲人口占總?cè)丝诘谋戎?3.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本理論 勞動(dòng)力需求 勞動(dòng)也是一種重要的生產(chǎn)要素

4、，完全競(jìng)爭(zhēng)的商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)中，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的最優(yōu)化問題重新描述： 上式表明企業(yè)的勞動(dòng)力需求是實(shí)際工資水平的減函數(shù)，在wL平面上是一條向右下方傾斜的曲線；廣義技術(shù)效率A和資本存量K的上升將使投資需求曲線向右上方移動(dòng)，資本產(chǎn)出彈性參數(shù)的變化對(duì)需求曲線的影響不確定13.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本理論 勞動(dòng)力需求圖 13.2 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的就業(yè)分析13.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本理論 勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與結(jié)構(gòu)變動(dòng) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在嚴(yán)重的城鄉(xiāng)分割、地區(qū)分割和行業(yè)分割，改革開放之后， 勞動(dòng)力市場(chǎng)開始不斷地探索、建設(shè)和完善 假定全國(guó)將逐步取消戶籍管制等限制勞動(dòng)力流動(dòng)的制度，人們可以在城鄉(xiāng)之

5、間、地區(qū)之間、行業(yè)之間自由擇業(yè)， 那么在勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)發(fā)生什么情況呢？（請(qǐng)參照下圖分析）圖 13.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)分析13.2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)特征 圖 13.4 1978-2012年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)特征數(shù)據(jù)來自中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2013和中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要2013 總量特征：就業(yè)與工資的變動(dòng)趨勢(shì)指標(biāo)解釋：平均實(shí)際工資與人均GDP之比目前統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中只有以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位為主體的“職工”的平均工資，這一指標(biāo)將高于廣義勞動(dòng)力市場(chǎng)中的平均工資平均工資與勞均產(chǎn)出的關(guān)系。如果勞動(dòng)力供給是有充分的價(jià)格彈性的，市場(chǎng)出清的工資水平應(yīng)該為 w=FL,生產(chǎn)函數(shù)為柯布道格拉斯形式時(shí)有“平均工資與勞均產(chǎn)出之比”應(yīng)

6、該等于宏觀經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)函數(shù)中的“勞動(dòng)產(chǎn)出彈性” 13.2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)特征 圖 13.4 1978-2012年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)特征數(shù)據(jù)來自中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2013和中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要2013 總量特征：就業(yè)與工資的變動(dòng)趨勢(shì)（）從勞動(dòng)力供給來看， “經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占年底總?cè)丝诒戎亍敝鹉昃徛仙?，說明未來一段時(shí)期我國(guó)的勞動(dòng)力供給仍然十分充足，雖然有一定的就業(yè)壓力， 但總體來看有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在4%左右，總體上比較穩(wěn)定（兩個(gè)失業(yè)率的高峰制度前景：知青返城，98年國(guó)企改革）（）平均實(shí)際工資與人均GDP之比在1997年之前持續(xù)下降，1997年以來有所提高，近期穩(wěn)定在穩(wěn)定在0.7左

7、右13.2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)特征 結(jié)構(gòu)特征：就業(yè)的城鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)與所有制結(jié)構(gòu) 圖 13.5 改革開放以來（1978-2012年）就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)數(shù)據(jù)來源：CEIC 數(shù)據(jù)庫(kù)城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。90年代中期之前城鎮(zhèn)化的速度非常緩慢。中期之后，城鎮(zhèn)就業(yè)占比迅速上升。1978、1995和2012年的城鎮(zhèn)就業(yè)占比分別為24%、28%和48%產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移出來的大量勞動(dòng)力被第二和第三產(chǎn)業(yè)所吸納，以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位所有制方面，國(guó)有單位的就業(yè)占比變化在19982003年間顯著，經(jīng)濟(jì)整體呈現(xiàn)出“國(guó)退民進(jìn)”的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型13.2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)特征 戶籍制度改革與城鎮(zhèn)化建設(shè)2014

8、年7月30日正式發(fā)布的國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見對(duì)于進(jìn)一步調(diào)整戶口遷移政策做出以下具體規(guī)定： 全面放開建制鎮(zhèn)和小城市落戶限制 有序放開中等城市落戶限制 合理確定大城市落戶條件 嚴(yán)格控制特大城市人口規(guī)模 有效解決戶口遷移中的重點(diǎn)問題13.2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)特征結(jié)構(gòu)特征：工資的所有制、地區(qū)和行業(yè)差異圖 13.6 1998-2012年各類工資變異系數(shù)數(shù)據(jù)來源：CEIC 數(shù)據(jù)庫(kù)在所有制方面，1998年以來隨著股份制、外資和民營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不同所有制之間工資的差距在不斷縮小。這說明勞動(dòng)力價(jià)格在不同所有制單位之間達(dá)到一種平衡，所有制維度的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割不再是一個(gè)嚴(yán)重的問題。13.2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)特征結(jié)構(gòu)特征：工資的所有制、地區(qū)和行業(yè)差異（續(xù)）圖 13.6 1998-2012年各類工資變異系數(shù)數(shù)據(jù)來源：CEIC 數(shù)據(jù)庫(kù)在地區(qū)方面，19982002年31個(gè)省市自治區(qū)之間的工資差距有所擴(kuò)大，但2003年以來，隨著西部大開發(fā)、中部崛起和振興東北老工業(yè)基地等區(qū)域性戰(zhàn)略的實(shí)施，地區(qū)之間的工資差距在逐步縮小。13.2 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)特征結(jié)構(gòu)特征：工資的所有制、地區(qū)和行業(yè)差異（續(xù)）圖 13.6 1998-2012年各類工資變異系數(shù)數(shù)據(jù)來源：CEIC 數(shù)據(jù)庫(kù)在行業(yè)方面，行業(yè)間的工資差距總體穩(wěn)定在0.39左右。行業(yè)壁壘是勞動(dòng)力流動(dòng)的最