故事除了錢員工還需什么激勵

1、：，信息已經足夠暢通，沒有什么我知道而不知道的事情。所以，和的分享三個我親身經歷的故事：第一個是家里的故事，第二個是事。村子的故事，第三個是公司的故第一個故事：家里的故事上世紀 70 年代，大約是 1970 年，家鄉(xiāng)了大旱災，出現了饑荒，村子里的許多人都去陜西逃荒了。家沒有加入到逃荒的隊伍中去。這一年，小妹妹出生了，但沒吃。為了讓她活下來，父母不得不把她送給別人家。父親找到鄰村一戶羊的人家，準備妹送給他們家。他們家來人抱走妹妹時，給家送了包餅干。用床比較新的被子妹包好，這時全家人都哭了，除了父親。他對來人說：“這孩子長大后，一定要讓她上學”。我對說：“被子也送人了，晚上蓋什么”說：“就讓這床被

2、子陪著妹吧?！币院蟮膸啄?，一直到 1978 年父親前，家的日子都很艱難。幾兄妹都是斷斷續(xù)續(xù)地在上老師們時，我都非常高興。家現在是村子里面最窮的，為什學。病重的時候，學業(yè)也中斷了三次。每次重新回到教室見到村上的鄰居常對我父母說：“讀了這么多的書，還不是照樣受罪么還要讓小孩上學呢回家?guī)瓦@種堅持從來沒有動搖過。做點事情，哪怕是到地里撿點野菜也好”。但父母一直堅持讓上學，現在來看，是知識和教育改變了我家每一個成員子里面最窮的一戶人家了。運，也改變了家庭運，家再不是村和這個小故事，同時我有以下三點體會：第一，教育是最重要的，個人的成長、社會的進步最根本動力就是教育，就是人自身的改變。錢多錢少、官大官小、

3、樓高樓低，比起知識和教育來說都不重要。第二，中國是未來的國家，如果通過教育，把每個人的潛力挖掘和出來，中國未來將有巨大的發(fā)展和進步空間。每個人都如同一座寶藏，而教育會把這些鉆石、黃金一樣的寶藏挖掘出來，不，是比鉆石和黃金更珍貴的知識。第三，如果只有一個上學的機會，必須要在和一個之間做出選擇，應該把受教育的機會讓給，因為以后會成為母親，而母親是人的第一位老師。聽不懂這句土話，沒有關系。西北有句土話，叫“公慫慫個，母慫慫窩”。也許第二個故事：村子的故事這些年，因為在老家有些公益項目，年都要回去幾趟。每次回去，都會看到鄰居們、都在辛苦地種蘋果。種蘋果是村里人最重要的收入來源之一，僅次于外地打工。有一

4、年，我回村子趕上蘋果豐收了，長得又大又甜，但卻沒人收購，都爛在地里，很可惜。還有一年，我回去發(fā)現蘋果由于春天了霜凍而大規(guī)模減產，樹上掛著的稀稀拉拉的蘋果外形很難看，有，但人們卻在搶著收購，價格也很高。長得確實沒法看的蘋果不但有人要，還被果汁廠加工成了原汁銷往歐美。后來才搞明白，那一年，不光市場上的蘋果供不應求。天水，陜西、那些蘋果大省也遭遇了同樣的霜凍，我現在是老家蘋果的公益代言人，對蘋果背后的故事了解的了。通過這些，我也受到了些啟發(fā)，跟大家：第一，這個時代是一個人類一體、人類一家的時代，與以往的任何一個時代都不同了。每個人思考問題都要從全球化的角度出發(fā)，要有更寬的視野。即使是身處在秦嶺大山溝

5、里面種蘋果的農民也不例外，只盯著自己的一畝三分地，不了解外面的市場、外面的世界，就無法找到正確。無論你是一個擁力的大人物，還是一個普通人，無論你從事什么樣的工作，科研、經濟、環(huán)保、政治、農業(yè)，都要從這個出發(fā)點出發(fā)。第二，這個時代是一個團結合作的時代，誰也離不開誰。離開了別人，就無法工作，甚至的生活都不能自理。在團結合作的時代，最需要具備的就是要放低自己、尊重別人、尊重不同的意見。在團結合作的道，最大的敵人是總認為自己是正確的、別人是錯誤的。第三，可能會犯各種各樣的錯誤，但最容易犯的錯誤就是狹隘，狹隘的、狹隘的民族主義、狹隘的國家主義都是這個時代的大敵。第三個故事：公司的故事1999 年，我去了

6、一趟，從西海岸轉到了東海岸，受到了許多朋友款待，當時大家說的最多的事情就是互聯網?，F在十多年過去了，互聯網的確徹底地改變了，從生活、經濟、教育到政治無一例外。去年，我又去了一趟，發(fā)現人們都在談論機器。我把它理解為無線互聯技術的升級?；ヂ摼W普及是所處的這個時代最重要的特點。集成電路的不斷升級，驗證了古代中“點金”的故事，硅這些最普通的沙石在互聯網時代產生了比金子還大的價值。如此巨大的能量，讓我不得不相信上帝的存在，集成電路是借助了上帝之手，讓“點金”變成了現實。SOHO 中國是家房地產公司，表面上看和互聯網離得很遠，但實際上在過去的十多年里，進步都離不開互聯網的支持。的每次第一，蓋房子離不開互聯

7、根本建不成這樣的房子。河 SOHO 是由扎哈德設計的雙曲面、流線型建筑，沒有互聯網，第二，節(jié)能管理離不開互聯網。建筑耗能占全社會耗能的 1/3，2013 年建立起 SOHO 中國節(jié)能中心，把建筑的所有耗能情況每分、每秒傳輸到互聯網上進行優(yōu)化和管理，使得的節(jié)能率達到 36%。第三，工程管理離不開互聯網。把所有工程的管理都放到了網絡的協(xié)同上，把工地上的、材料、項目進度、預算全部集成在一起，細化到某個審批環(huán)節(jié)在誰里停留了多長時間都能一目了然。第四，收離不開互聯網。最近，和招商推出了代扣業(yè)務，整個過程通過網絡只需要幾十秒，既安全又高效，大大節(jié)約了人力成本。以前收填表格。都是出納拿著現金或支票，到排長隊

8、第五，出租房子也離不開互聯網。房地產行業(yè)有很多落后的地方，比如、面積等一些基本信息，還需要通過人來介紹，容易出錯，更容易滋生。SOHO 建立了租售，通過互聯網，讓客戶第一時間知道的產品信包。這些都體現了商業(yè)社會的基礎誠信?；ヂ摼W不僅僅是在上面看、查資料、買東西的工具，更是種、一種新的思維。人們把能夠預測未來的叫神仙，互聯網給神仙般的視野。揭示的就是未來世界的一些特征：公開、公平、高效互聯網給了員工激勵是個大課題，很復雜。說到激勵，很多首先想到的是給錢，認為“重賞之下有”、“有錢能使鬼推磨”。我絕不忽視更不要有一套科學先進合理的薪酬激勵制度和政策，但我認為錢以外的員工激勵更重要、更有效?？床坏胶?/p>

9、做不到這一點的企業(yè)，往往錢沒少花，效果卻不如人意。說：“對員工最大的激勵就是幫助他們獲得業(yè)績，只有業(yè)績才能讓他獲得成就感。不是加薪，不是晉升，不是，那只是結果而已?！痹谌魏伪荣愔?，每個人都想贏，那是一種強大的內在。做任何事業(yè)工作時，每個人都想成，那是一股內心意愿。沒有人甘心落后，沒有人愿意失敗，為了比周圍的人更出色，為了讓周圍的人能認可，舍得付出辛勞，可以加倍努力，這本身就是一種需求，對成就感的需求，而不僅僅是為了錢。的需求理論認為，人的最高需求是實現個人價值。心理學家說，錢只是因子，而不是激勵因子。那么，比錢更重要更有效的員工激勵有哪些呢?1、企業(yè)文化對一個組織來說，沒有什么比厘清使命，描繪

10、愿景，做出規(guī)劃，更能激勵員工。而且這個使命、愿景一定是和員工相聯系，是員工愿意接受的。是企業(yè)的，能讓人興奮、產生動力、爆發(fā)能量。有文化、有大家才知道聚在一起要干什么，這才是一個團隊，而不是團伙。2、取得業(yè)績團隊要有業(yè)績，讓大家有在市場競爭中獲勝的體驗，員工就會更振奮，有。個人要有業(yè)績，支持員工個人不斷取得新的業(yè)績，他們就會越來越覺得自己有價值，誰不想有用、重要。當你對員工說：這件事如果讓別人做，不可能做得這么好!這句話就等于給他漲一級工資，叫薪酬。3、尊重信任任何人都需要尊重和信任。讀書時成績不好，他母親總是說，你不會比別人差!輕度弱智的在的鼓勵下，壓力，認真堅持，取得成功。士為知己者死，信任本身可以為員工輸入巨大的動力，讓他們迸發(fā)出驚人的潛力。給錢只能消除不滿，尊重信任才是高付出的誘因。4、能夠成長曾說過：如果一個員工進想三年，沒有什么進步，說明我不稱職。企業(yè)必須讓員工成長，人們?yōu)槭裁唇粚W費也要上學校