人力資源統(tǒng)計學(xué)自考11467真題試題及答案

1、2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷（課程代號：8407）一、單項選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共24分）1下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（ ） A勞動報酬統(tǒng)計 B產(chǎn)品銷售統(tǒng)計 C職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計 D勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是（ ） A統(tǒng)計報表 B統(tǒng)計臺帳 C原始記錄 D統(tǒng)計圖表3企業(yè)人力資源包括（ ） A自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員 B由本單位支付工資的計劃外員工 C出國探親人員 D參加勞動的在校學(xué)生4在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實質(zhì)上是（ ） A擁有的人力資源

2、的競爭 B企業(yè)規(guī)模的競爭 C資金的競爭 D產(chǎn)品質(zhì)量的競爭5為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按 分組并編制 的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。 A文化程度 不同空間 B文化程度 不同時間 C技術(shù)程度 不同時間 D技術(shù)程度 不同空間6衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（ ） A人的體力水平 B人的智力水平 C人的體力和智力水平 D人的文化水平7企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括（ ） A數(shù)量化 B定性化 C模糊性 D動態(tài)性8下列關(guān)系正確的是（ ） A制度工作時間利用率=出勤率+出勤時間 B制度工作時間利用率=出勤率x出勤時間 C出勤率=出勤時間x制度工作時間利用率 D出勤率=出勤時間+制度工作時間利

3、用率9衡量勞動保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（ ） A工傷事故的頻繁程度 B工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度 C工傷事故的嚴(yán)重程度 D工傷事故的范圍10要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加（ ） A企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資 B企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重 C企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重 D企業(yè)的工人人數(shù)11單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ） A工時定額 B工作定額 C產(chǎn)量定額 D服務(wù)定額12計算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（ ） A生產(chǎn)工人勞動定額完成程度指標(biāo) B班組勞動定額完成程度指標(biāo) C車間勞動定額完成程度指標(biāo) D企業(yè)勞動定額完成程度

4、指標(biāo)13企業(yè)人力資源考評范圍是（ ） A全體生產(chǎn)工人 B全體員工 C全體基本工人 D全體輔助工人14企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用（ ）表示。 A年初人數(shù) B年末人數(shù) C年平均人數(shù) D年中人數(shù)15每百元工資的產(chǎn)品實物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)（ ） A均是反映工資效益的產(chǎn)量成果 B前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果 C前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo) D前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果16為反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（ ）分組 A學(xué)員的身份、職業(yè) B學(xué)習(xí)程度 C學(xué)習(xí)形式 D學(xué)習(xí)專業(yè)17如果報告期人工成本總額增加，職工平均人

5、數(shù)不變，則平均人工成本（ ） A增加 B減少 C不變 D有時增加有時減少18報告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（ ） A247% B-247% C347% D29%19平均人工成本的計算公式是（ ） A報告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù) B人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量 C報告期人工成本總額除報告期職工平均人數(shù) D報告期人工成本總額除報告期產(chǎn)品產(chǎn)量20本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是（ ） A10件 B9件 C8件 D7件21反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是（ ） A每千職工勞動爭議件數(shù) B平

6、均每件勞動爭議人數(shù)（件數(shù)） C每千名女職工勞動爭議數(shù) D某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重22反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計就是（ ） A工會參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計 B工會參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計 C工會參與企業(yè)勞動競賽統(tǒng)計 D工會參與企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計23企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作過程的第二階段是（ ） A統(tǒng)計分析 B統(tǒng)計整理 C統(tǒng)計調(diào)查 D統(tǒng)計分組24回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（ ）A密切程度 B數(shù)量變化關(guān)系 C可信程度 D不可信程度二、多項選擇題（在每小題的備選答案中選出二個以上正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。正確答案未選全或

7、有選錯的，該小題無分。每小題2分，共16分）25企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（ ） A計劃 B提高勞動生產(chǎn)率 C提高勞動效益 D統(tǒng)計人數(shù) E節(jié)約勞動26年平均人數(shù)是指（ ） A報告年人數(shù)總和 B報告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) C各季平均人數(shù)的平均數(shù) D年中人數(shù) E各月平均人數(shù)的平均數(shù)27研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法有（ ） A線形分析法 B對比分析法 C模擬分析法 D相關(guān)分析法 E動態(tài)對比法28下列工傷事故造成的經(jīng)濟損失屬于直接損失的有（ ） A人身傷亡后支付的醫(yī)療費用 B事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 C喪葬及撫恤費用 D現(xiàn)場搶救費用 資源損失29計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)時，應(yīng)遵循的可變性原

8、則有（ ） A計量單位可比 B時間范圍可比 C計算方法可比 D空間范圍可比 E計算口徑與范圍可比30對勞動主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則表明（ ） A勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元 B勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元 C工資每增加10元，勞動生產(chǎn)率提高700元/人 D勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān) E勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān)31下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（ ） A工人平均技術(shù)等級提高指標(biāo) B職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率 C平均合理化建議提高率 D企業(yè)技術(shù)革新成果提高率 E徒工出師定級率32下列因素其變動會影響企業(yè)人工成本總

9、額變動的有（ ） A平均人工成本 B產(chǎn)品產(chǎn)量 C平均職工人數(shù) D原材料消耗量 E單位產(chǎn)品人工成本三、綜合論述題33（1）填齊工作時間構(gòu)成關(guān)系圖15（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動者的實作工時。日 歷 工 作 時 間公休時間12缺勤時間加班加點時間3停 工 時 間非生產(chǎn)時間4損失的工作時間5（2）工人勞動定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)分子項有何差別？企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動定額綜合完成程度指標(biāo)分母項又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響？四、因素分析題（要求寫出計算公式，計算結(jié)果如果不能整除，請保留兩位

10、小數(shù)。）34分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊人數(shù)為：111日608人，1222日612人，2330日為610人。其它資料如下：生產(chǎn)工人按熟練程度分組平均人數(shù)（人）平均工資（元）3月f04月f13月x04月x1熟練工人非熟練工人600400870700400750450生產(chǎn)工人1000580分析要求：計算表中所缺指標(biāo)并填入表中；分析熟練工人、非熟練工人及生產(chǎn)工人平均工資的變動；計算生產(chǎn)工人平均工資固定構(gòu)成指數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及分子分母差額；綜合分析生產(chǎn)工人平均工資的變動及生產(chǎn)工人平均工資變動對工資總額變動的影響。五、綜合計算分析題（要求寫出計算公式，計算結(jié)果如果不能整除，請保留兩位

11、小數(shù)。）35某工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率與企業(yè)人均技術(shù)裝備程度如下表所示：年份年設(shè)備能力（千瓦/人）勞動生產(chǎn)率（噸/人）1994199519961997199819992000234568950526470738284要求：計算年設(shè)備能力與勞動生產(chǎn)率的相關(guān)系數(shù)，判斷他們的相關(guān)方向及密切程度；建立以年設(shè)備能力為自變量的直線回歸方程，并指出年設(shè)備能力每增加1千瓦/人，勞動主產(chǎn)率平均變化多少？若年設(shè)備能力為7千瓦/人，估計勞動生產(chǎn)率為多少？答案及評分參考單項選擇題（每小題1分，共24分）1、B 2、C 3、B 4、A 5、B 6、C 7、B 8、B 9、B 10、C 11、C 12、A 13、B 14、B

12、15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A 22、B 23、B 24、B二、多項選擇題（正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題2分，共16分）25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、 ACDE 32、ABCE三、綜合論述題（20分）33、答案要點：（1）填表日 歷 工 作 時 間公休時間1 制度工作時間2 出勤時間缺勤時間加班加點時間3 制度內(nèi)實際工作時間停工時間非生產(chǎn)時間4 停工被利用時間損失的工作時間5 全部實際工作時間（5分）全部實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工

13、時（2分）（2）工人定額完成程度指標(biāo)（A）= （合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）（基本定額+追加定額） （2分）實耗總工時= 合格品數(shù)量X基本定額 + 實耗工時總數(shù) （合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X 追加定額+廢品數(shù)量級X 基本定額 （2分） 實耗工時總數(shù)=企業(yè)勞動定額 + 企業(yè)勞動條件失常增耗工時完成程度指標(biāo)（B） 占實耗工時的比重 （C）企業(yè)勞動定額綜合 = 合格品數(shù)量 X 基本定額 （3分）完成程度指標(biāo)（D） 實耗工時總數(shù)+停工工時總數(shù)+非生產(chǎn)工時總數(shù)+缺勤工時總數(shù)從A、B指標(biāo)的分子看， 工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動條件失常增耗時間部分，而且A、B指標(biāo)分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞

14、動條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標(biāo)的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時、非生產(chǎn)工時和缺勤工時，而B、D指標(biāo)分子相同，故可利用分母的這種差異分析由于勞動時間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。（3分）四、因素分析題（20分）34、（1）4月份熟練工人人數(shù)= =608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610（人）（2分）4月份生產(chǎn)工人平均工資750 X 610 + 450 X 870 =573.65(元) (2分) 1480 (2)計算分析所需資料列表如下:2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人

15、力資源統(tǒng)計學(xué)試卷(課程代號:8407)本試卷共10頁;滿分100分,考試時間150分鐘。單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選，多選或未選均無分。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng)計調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的 （ ）A、統(tǒng)計整理 B、統(tǒng)計調(diào)查 C、統(tǒng)計分析 D、統(tǒng)計結(jié)果2、為避免人力資源統(tǒng)計的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵訊循 （ ） A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計的原則 C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的

16、原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則 3、按用工期限分類，臨時職工指用工期限為 （ ） A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工 4、勞動定額完成程度代表的是 （ ） A、個體勞動積極性的指標(biāo) B、個體能力的指標(biāo) C、個體身體健康狀況指標(biāo) D、個體體能綜合 5、上于勞動者在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評價具有 （ ） A、數(shù)量化的特點 B、模糊性的特點 C、動態(tài)性的特點 D、靜止性的特點6、計算工作時間的通用性最強的單位為 （ ） A、以月為

17、單位 B、以季度為單位 C、以工時為單位 D、以工日為單位7、下面不屬于非工作時間的是 （ ） A、工間操時間 B、上下班路途時間 C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間 D、社交時間8、勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱為 （ ） A、勞動保護(hù) B、勞動保障 C、勞動環(huán)境 D、勞動社保9、不包括在勞動保護(hù)措施項目名稱表中的是 （ ） A、安全技術(shù)措施 B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施 C、宣傳教育 D、個人防護(hù)用品10、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ） A、130日 B、1100日 C、1104天 D、1110天11、工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所

18、生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益 C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 D、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo)12、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是 （ ） A、簡單直線回歸方程 B、簡單曲線回歸方程 C、直線復(fù)回歸方程 D、曲線復(fù)回歸方口程 13、在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)，稱為 （ ） A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動效益 C、勞動時間 D、勞動定額14、定額工時壓縮率代表的是 （ ） A、勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo) B、產(chǎn)品定額

19、制定規(guī)模的指標(biāo) C、定額完成率 D、勞動定額實行范圍的指標(biāo)15、用來對企業(yè)員工考評進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是 （ ） A、管理人員的比重指標(biāo) B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面16、下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產(chǎn)獎 B、運動員體育津貼 C、物價補貼 D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用17、每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的 （ ） A、正指標(biāo) B、負(fù)指標(biāo) C、逆指標(biāo) D、順指標(biāo)18、參觀學(xué)習(xí)費用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo) B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo) C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標(biāo) D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分折指標(biāo)1

20、9、報告期經(jīng)濟效益指標(biāo)除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產(chǎn)品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增減率 D、人工成本投入產(chǎn)出比20、沒某件爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重是反映 （ ） A、勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo) B、勞動爭議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo) C、勞動爭議處理情況的分析指標(biāo) D、勞動爭議變動情況的分析指標(biāo)21、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的 （ ） A、統(tǒng)計臺帳 B、原始記錄 C、統(tǒng)計報表 D、統(tǒng)計年表22、分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為 （ ） A、預(yù)測分析法 B、動態(tài)分析法 C、平衡分析法 D、相關(guān)分析法二、多項選擇題9本大題共9小

21、題，每小題2分，共18分）在每小題列出的五個備選項中到少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填定的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是 （ ） A、為編制企來人力資源計劃提供依據(jù) B、為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù) C、為群眾參加管理服務(wù) D、為各級政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計資料服務(wù) E、為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計理論研究提供資源24、常用的定期和年度統(tǒng)計報表中期末人數(shù)指標(biāo)有 （ ） A、年末人數(shù) B、季末人數(shù) C、月末人數(shù) D、周末人數(shù)25、進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價時，應(yīng)遵循的設(shè)計原則是 （ ） A、整體性原則 B、主導(dǎo)因素原則 C、定量化原則

22、 D、清晰可辨性原則 E、定性化原則26、對工程技術(shù)人員時間利用進(jìn)行研究主要從_幾個方面著手 （ ） A、專業(yè)對口問題 B、邊續(xù)工作時間 C、出勤率 D、出勤時間利用率 E、家務(wù)勞動時間27、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)措施費用的內(nèi)容主要指 （ ） A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費用 B、實施勞動保護(hù)措施項目支付的費用 C、個人勞動保護(hù)用品費用 D、保健食品費用 E、安全宣傳教育費用28、當(dāng)一個人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時，可分別按_等幾種方法計算定額完成程度（ ）。 A、分組平均定額完成率 B、綜合平均超額率 C、產(chǎn)量定額完成率 D、工時定額完成率29、狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進(jìn)行 （

23、） A、工作成績的數(shù)量考評 B、工作作風(fēng)考評 C、工作態(tài)度考評 D、工作能力考評 E、工作成績的質(zhì)量減數(shù)30、反映勞動爭議變動情況的分析指標(biāo)有 （ ） A、一次調(diào)解完結(jié)率 B、法院判決結(jié)果與仲裁一致比重 C、調(diào)解完結(jié)率 C、勞動爭議增減率 E、勞動爭議增減數(shù)31、企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為 （ ） A、進(jìn)度分析 B、專題分析 C、定期分析 D、預(yù)計分析 E、綜合分析三、判斷改錯題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）判斷下列每小題的正誤。正確的在題后括號內(nèi)打“”；錯誤的打“X”，并改正劃線部分。32、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。 （ ）33、發(fā)放站個

24、人使用的勞動保護(hù)用品，應(yīng)列入勞動保護(hù)措施費用完成計算。 （ ）34、一定時期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。 （ ）35、一定時期內(nèi)，企業(yè)平均花費在每個職工身上的所有費用稱為人工成本。 （ ）36、對更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動的統(tǒng)計工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動統(tǒng)計（ ）。 四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）37、試述企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標(biāo)。38、試述職業(yè)技級開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)和分析指標(biāo)。五、因素分析題（本大題共1小題，10分）39、請分析影響；工人小時勞動定額完成情況指標(biāo)因素。六、綜合計算分析題（本大題共1小題，20分）40

25、、下表為某企業(yè)兩車間的統(tǒng)講材料，請分別計算全廠勞動生主率可變給成指數(shù)、勞動生主率固定組成指數(shù)以及勞動生率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，并對全廠的勞動生產(chǎn)率變化情況作一個全面的分析。 2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案及評分參考（課程代號 8407）單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）1、A 2、C 3、D 4、A 5、B6、C 7、A 8、C 9、D 10、C 11、D 12、A 13、D 14、A 15、A16、D 17、C 18、C 19、D 20、A21、B 22、D二、多項選擇題（本大題共9題，每小題2分，共18分）23、ABCDE 24、ABC 25、ABC

26、26、ABE 27、BCDE 28、CDE 29、AE 30、DE 31、ACD三、判斷改錯題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）37、企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標(biāo)是運用有關(guān)統(tǒng)計分析指標(biāo)，從而綜合反映企來人力資源獎懲情況。主要有如下一些指標(biāo)。受獎人數(shù)和比例：（1分）受獎人數(shù)是報告期實際受到獎勵的員工人數(shù)，不包括口頭或非正式受表揚的人數(shù)。受獎人數(shù)比例表明受獎?wù)咴谌繂T工中所占的比例。計算公式為：獲獎面=企來獲獎人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)100%管理人員獲獎比例=獲獎管理人員人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)100%生產(chǎn)一線工人獲獎比例=生產(chǎn)一線工人獲獎人數(shù)100% （1

27、分）實行獎勵類別構(gòu)成指示：通過編制獎勵類別構(gòu)成表，觀察實施各類獎勵的具體情況，從而分析各類獎勵實施的合理性。（1分）獲獎?wù)呷司劷痤~和獎金率：（1分）獲獎額可以分析物質(zhì)獎勵的一般水平和合理性。獎金計算和工資的比例關(guān)系的合理性。（1分）受處分的人數(shù)及其比例：（1分）受處分人數(shù)是報告期實際受到行政處分的人數(shù)，不包括口頭或非正式處罰的人數(shù)。受處罰率=報告期受處分人數(shù)/報知期企業(yè)總?cè)藬?shù)100%。（1分）撤消處分的人數(shù)：（1分）員工對所犯錯誤有了認(rèn)識并認(rèn)真改正后，應(yīng)當(dāng)適時撤消處分，以資鼓勵，化消極因素為積極因素。處分撒消率=報告期撤消處分的員工人數(shù)/報告期受處分的員工人數(shù)100%。（1分）申訴人數(shù)和申訴

28、率：受處分者有權(quán)進(jìn)行申訴，同時也是避免處分失誤的有效措施之一。申訴率=報告期申訴人數(shù)/報告期受處分人數(shù)100%。（1分）38、總量指標(biāo)有：招收學(xué)員人數(shù)；在校學(xué)員人數(shù)；畢（結(jié)）業(yè)學(xué)員人數(shù)；教職工人數(shù)；參加職工學(xué)校或培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的總?cè)藬?shù)；職工學(xué)校數(shù)。（每小點記0.5分,共3分）分析指標(biāo)主要有:(1)職工入學(xué)率(0.5分)。職工入學(xué)率=報告期入學(xué)人數(shù)/報告期職工總?cè)藬?shù)100%。這說明職工教育的普及程度。（1分）(2)畢（結(jié)）業(yè)率：(0.5分)畢（結(jié)）業(yè)率=畢(結(jié))業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)100%.這說明學(xué)員堅持學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)成績的合格情況。(1分)(3)教師負(fù)擔(dān)系數(shù)。教師負(fù)擔(dān)系數(shù)=全部在校學(xué)員數(shù)/專職和兼職教員數(shù)100%（1分）(4)全員培訓(xùn)率。(0.5分)全電培訓(xùn)率=已參加過培訓(xùn)學(xué)習(xí)畢9結(jié)）業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)100%。這個指標(biāo)反映職工輪訓(xùn)程度。（1分）辦學(xué)面