OraclePeopleSoft人力資源管理解決方案ppt課件

1、 Oracle Peoplesoft 人力資源管理處理方案日 程 人力資本管理處理方案概覽 勝利客戶分享 為什么要選擇PSFT人力資本處理方案 問(wèn)與答 人力資本管理生命周期推發(fā)動(dòng)工團(tuán)隊(duì)的效率 Oracle人力資本處理方案推進(jìn)人力資源部門的效益作業(yè) HR系統(tǒng)銜接員工/經(jīng)理自主效力推進(jìn)企業(yè)表現(xiàn)戰(zhàn)略整合員工與企業(yè)目的掛鉤作業(yè)層面時(shí)間和人工期權(quán)管理養(yǎng)老金管理工資管理缺勤管理人事管理Comply職位管理才干管理勞動(dòng)力管理培訓(xùn)管理職業(yè)規(guī)劃繼任方案薪酬管理浮動(dòng)報(bào)酬全面薪酬管理根本福利安康與平安國(guó)際派遣福利管理創(chuàng)建一致完好的員工檔案提供單一的員工數(shù)據(jù)，與招聘、培訓(xùn)、考核、報(bào)酬等無(wú)縫集成使相關(guān)的部門如財(cái)務(wù)等易于

2、獲取所需求的員工信息招聘人員薪酬管理人員經(jīng)理員工簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)勵(lì)引薦信個(gè)人信息任務(wù)/薪酬信息.一致的人力資源信息平臺(tái)Update Personal ProfileMaintainEmployment CycleSingleInstance人力資源管理部門可以。降低處置各種繁瑣的人事信息及相關(guān)流程的時(shí)間，提高任務(wù)效率一致管理員工信息個(gè)性化的用戶界面銜接層面HRMS Portal Pack經(jīng)理及員工自助網(wǎng)上招聘HR HelpDeskHelpDesk for Employee Self-ServiceHelpDesk for Human Resources DashboardAutomate時(shí)間和人工期權(quán)管

3、理養(yǎng)老金管理工資管理缺勤管理人事管理Comply任務(wù)流自動(dòng)化自助效力讓經(jīng)理和員工管理本人的信息降低出錯(cuò)率支持復(fù)雜的信息查詢及人力資源活動(dòng)審批流程Compensation eligibility防止反復(fù)優(yōu)化流程步驟實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)在線處置任務(wù)利用任務(wù)流和自助效力來(lái)提高任務(wù)效率收益實(shí)例溝通層面 曾經(jīng)預(yù)置共172項(xiàng)員工和經(jīng)理自助, 范圍從電子檔案管理到電子績(jī)效管理, 客戶可以另外根據(jù)本身業(yè)務(wù)的特點(diǎn), 設(shè)計(jì)個(gè)性化的自助效力, 中國(guó)銀行利用Peoplesoft的溝通層面產(chǎn)品, 5年內(nèi)在全球節(jié)約近1億美金的費(fèi)用. 根據(jù)預(yù)先設(shè)計(jì)的崗位匯報(bào)關(guān)系, 經(jīng)理匯報(bào)關(guān)系等, 運(yùn)用任務(wù)流的方法經(jīng)理自助 查看員工信

4、息員工自助 查看并修正個(gè)人信息在線假期懇求Alert Notification合同到期提示溝通層面工具任務(wù)流設(shè)計(jì)Peoplesoft任務(wù)流程中傳統(tǒng)的 3 RRules 規(guī)那么 (何時(shí))Roles 角色 (何人)Routings 流程安排 (何事, 何地在運(yùn)用程序中采用的“最優(yōu)方案可使我們的客 戶采用領(lǐng)先客戶設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)流程圖形化業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)界面簡(jiǎn)單進(jìn)展修正即可滿足特定客戶的要求與EMAIL，LOTUS及外部系統(tǒng)集成；運(yùn)用恣意后臺(tái)處置進(jìn)程戰(zhàn)略層面人力資源智能勞動(dòng)力報(bào)酬企業(yè)學(xué)習(xí)管理勞動(dòng)力規(guī)劃績(jī)效管理員工計(jì)分卡Measure / AlignHRMS Portal Pack經(jīng)理及員工自助網(wǎng)上招聘HR H

5、elpDeskHelpDesk for Employee Self-ServiceHelpDesk for Human Resources DashboardAutomate時(shí)間和人工期權(quán)管理養(yǎng)老金管理工資管理缺勤管理人事管理Comply人力分析套件(Workforce Analytics Components)HRMSWarehouse數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)藉由結(jié)合HR, 財(cái)務(wù)及標(biāo)竿性數(shù)據(jù)了解組織目前情況Workforce Rewards獎(jiǎng)酬規(guī)劃規(guī)劃具戰(zhàn)略性的薪酬及留才政策Workforce Planning人力規(guī)劃方案未來(lái)人力及才干需求Workforce Scorecard人力計(jì)分卡衡量及管理HR作業(yè)的

6、效益設(shè)定目的衡量效果規(guī)劃現(xiàn)況信息獲得信息傳送規(guī)劃未來(lái)戰(zhàn)略性人力資本智能組織機(jī)構(gòu)平衡記分卡才干與技藝集 員工管理薪酬規(guī)劃表示圖詳細(xì)信息附件圖表機(jī)構(gòu)部門間的信息對(duì)比目的分解KPI指示盤各項(xiàng)本錢目的顯示KPI實(shí)時(shí)監(jiān)控預(yù)警模擬個(gè)人信息詳細(xì)資料員工才干差距分析勞動(dòng)力組成分析基于任務(wù)周期、效力周期的崗位調(diào)配分析根據(jù)市場(chǎng)情況分析薪酬差距根據(jù)組織戰(zhàn)略制定薪酬模型留才方案勞動(dòng)力規(guī)劃人員配置差別分析培訓(xùn)后的本錢效益分析最正確招聘途徑分析適宜的時(shí)間、適宜的人員、適宜的信息勞動(dòng)力組成分析分行銷售經(jīng)理信譽(yù)卡作業(yè)信譽(yù)卡銷售理財(cái)專員分行作業(yè)經(jīng)理人力缺口分析最正確招聘途徑分析員工離任緣由分析勞動(dòng)力報(bào)酬分析勞動(dòng)力規(guī)劃分析績(jī)效考

7、核職業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)管理招聘和雇傭才干驅(qū)動(dòng)的人事管理人員規(guī)劃人才生命周期管理人才規(guī)劃定量分析定性分析人員規(guī)劃績(jī)效考核職業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)管理才干管理招聘和選才人才生命周期管理人力分析用人需求員工引薦招聘網(wǎng)站外部?jī)?nèi)部候選人跟蹤事前挑選關(guān)鍵字查詢檢驗(yàn)、評(píng)鑒背景調(diào)查面試日程安排在線面試評(píng)價(jià)在線審核薪資/考勤培訓(xùn)/開(kāi)展才干管理HRMS人力分析新進(jìn)員工最正確招聘途徑分析規(guī)劃 搜索 甄選 錄用外部網(wǎng)站搜索整合的招聘流程 人才庫(kù)建立人才庫(kù)建立 建立目的人才庫(kù) 利用員工人際網(wǎng)絡(luò) 確立職務(wù)發(fā)布途徑內(nèi)網(wǎng)外部招聘網(wǎng)站社會(huì)招聘校園招聘獵頭搜索甄選評(píng)價(jià)錄用 具備平安特征的一致平臺(tái)職能搜索員工的人際網(wǎng)絡(luò)職務(wù)發(fā)布途徑一致平臺(tái) 智能搜索甄

8、選 甄選工具靈敏 (cloned, free form, by job level)整合才干管理開(kāi)放 (DDI, ePredix, etc)搜索甄選評(píng)價(jià)錄用挑選條件：設(shè)計(jì)靈敏，與才干管理嚴(yán)密整合面試評(píng)價(jià)面試安排的靈敏運(yùn)用靈敏設(shè)置面試流程面試人可以靈敏指定候選人信息的快速評(píng)價(jià)候選人的素質(zhì)評(píng)價(jià)信息會(huì)存入人才庫(kù)搜索甄選評(píng)價(jià)錄用面試安排可以靈敏的按照平安的要求設(shè)置面試的流程。按照角色設(shè)置面試順序，或直接制定面試人順序評(píng)價(jià)候選人的評(píng)價(jià)信息會(huì)存入人才庫(kù)，未被選中的候選人在下次挑選時(shí)可以查看以前的評(píng)價(jià)記錄管理候選人維護(hù)候選人形狀維護(hù)形狀產(chǎn)生緣由錄用薪酬分析允許與內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)展比對(duì)分析候選人數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入員工

9、數(shù)據(jù)表： 人力資源薪酬福利培訓(xùn)新員工檢查列表審批，等等搜索甄選供職錄用候選人數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入人力資源管理系統(tǒng) 新員工檢查列表協(xié)助HR跟蹤核對(duì)新員工的手續(xù)能否齊全最正確招聘途徑分析協(xié)助平安分析在時(shí)間最節(jié)約的情況下效果最好的招聘途徑 人員規(guī)劃績(jī)效考核職業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)管理招聘和雇傭才干管理人才生命周期管理跟蹤/維護(hù)職位(職務(wù))所需具備素質(zhì)目的支持各流派的素質(zhì)模型的信息存儲(chǔ)和維護(hù)?？梢詤f(xié)助平安跟蹤和分析員工的生長(zhǎng)記錄。跟蹤/維護(hù)員工的素質(zhì)目的提供差別分析提供差別分析針對(duì)員工“白云所做的才干差距分析人員規(guī)劃績(jī)效考核培訓(xùn)管理招聘和雇傭才干管理職業(yè)開(kāi)展人才生命周期管理員工開(kāi)展接任方案查詢職位要求尋覓匹配的人員評(píng)價(jià)適

10、宜程度培訓(xùn)部署目的潛力接班人方案提高消費(fèi)力，降低本錢戰(zhàn)略決策支持以人才競(jìng)爭(zhēng)力取勝途徑員工開(kāi)展途徑查詢員工期望尋覓匹配的任務(wù)評(píng)價(jià)適宜程度培訓(xùn)部署目的潛力職業(yè)規(guī)劃職業(yè)開(kāi)展途徑個(gè)人對(duì)任務(wù)地點(diǎn)、外派及出差的志愿?jìng)€(gè)人化職業(yè)道路在同事間的排名開(kāi)展?jié)摿Χ唐?長(zhǎng)期目的開(kāi)展輔導(dǎo)員優(yōu)勢(shì)/有待改良的領(lǐng)域培訓(xùn)方案行動(dòng)方案人員規(guī)劃績(jī)效考核招聘和雇傭才干管理職業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)管理人才生命周期管理培訓(xùn)流程的特點(diǎn)PeopleSoft培訓(xùn)管理1234維護(hù)全面的課程信息, 如教師、場(chǎng)地及器材等培訓(xùn)預(yù)算及實(shí)踐本錢跟蹤; 記錄每個(gè)員工的培訓(xùn)信息、培訓(xùn)結(jié)果及反響員工經(jīng)過(guò)自助效力懇求參與培訓(xùn)課程、查看懇求的形狀。對(duì)于課程曾經(jīng)注冊(cè)滿的還可以進(jìn)展

11、Wait List的管理；制定部門預(yù)算把預(yù)算期間制定給部門的日期指定這個(gè)預(yù)算的人預(yù)算錢的數(shù)額定義課程和期次本錢課程本錢課程期次本錢跟蹤員工破費(fèi)將一個(gè)課程期間的破費(fèi)平攤到每個(gè)該課程的學(xué)員身上培訓(xùn)本錢后續(xù)跟蹤人員規(guī)劃招聘和雇傭才干管理職業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)管理績(jī)效考核人才生命周期管理獨(dú)一全面支持各學(xué)術(shù)流派的績(jī)效管理方法, 包括目的設(shè)定, 關(guān)鍵緝效目的, 才干評(píng)價(jià), 行為規(guī)范, 三百六十度等根據(jù)績(jī)效結(jié)果, 定義考核等級(jí)規(guī)范, 比如正態(tài)分布, 從而自動(dòng)將考核結(jié)果排序. 同時(shí)根據(jù)和薪酬福利的銜接. 同時(shí)績(jī)效果考核的結(jié)果可以作為員工開(kāi)展和培訓(xùn)的根底, 為公司繼任者方案做可靠保證 人才測(cè)評(píng)全面績(jī)效管理員工績(jī)效考核工具

12、員工可以 創(chuàng)建和維護(hù)本人的績(jī)效文檔及開(kāi)展方案更新績(jī)效方案接受或回絕參與其它人的考核保管進(jìn)展過(guò)程中所記錄的批注追蹤績(jī)效進(jìn)展情況向管理者提交新的目的查看本人的考核歷史打印完成的績(jī)效文檔 經(jīng)理績(jī)效考核工具經(jīng)理可以創(chuàng)建文檔考核評(píng)價(jià)查閱評(píng)價(jià)歷史打印評(píng)價(jià)結(jié)果保管注釋轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)價(jià)結(jié)果改動(dòng)評(píng)價(jià)日期改動(dòng)評(píng)價(jià)形狀同意評(píng)價(jià)輸入初始分值取消評(píng)價(jià)人力資源專員可以：維護(hù)評(píng)價(jià)規(guī)范定義評(píng)價(jià)文檔模板構(gòu)造初始化評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)正態(tài)分布監(jiān)控正態(tài)分布形狀監(jiān)控評(píng)價(jià)進(jìn)展情況 報(bào)告遲到和未完成的考核執(zhí)行一切管理任務(wù) (如轉(zhuǎn)發(fā)文檔, 建立評(píng)價(jià)文檔資料等.)人力資源管理者的績(jī)效考核360度評(píng)價(jià)360度評(píng)價(jià)FirewallSQLEnterprise Dir

13、ectoryJOLTRDBMSServerWebServerApplicationServerLDAPFirewallHTTPS/HTMLInternal AccessBrowserIntegrationHTTPS/XMLWebServerHTTPS/HTMLExternal AccessBrowserResume ExtractionEngineBusiness InterlinkOCR & Pure Internet Architecture Anytime, Anywhere100 % Pure Internet Architecture100 % Pure Internet Archi

14、tecturePeopleSoftNo software code run in the client machineYESUse Internet Browser (I.E.) onlyYESNo download of any “Java Applet” or “Plug-in”YESMinimum bandwidthYESWhen upgrade, dont need to make any changes to end users desktops, laptops, or other devices.YESNon - persistent sortingPersonalize gri

15、dDownload to ExcelPersonalizationABC FieldPeople ToolsYou See What You WorkWhat You See What You GetImplementation系統(tǒng)根本操作 頁(yè)面操作3/ps/signon.html到EXCEL輸出到EXCEL選擇顯示字段Add-hoc Query Tool運(yùn)轉(zhuǎn)到Excel系統(tǒng)根本操作 系統(tǒng)查詢維護(hù)Query運(yùn)轉(zhuǎn)到頁(yè)面后臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)日 程 人力資本管理處理方案概覽 勝利客戶分享 為什么要選擇PSFT人力資本處理方案 問(wèn)與答PeopleSoft擁有全球超越7000萬(wàn)員工的運(yùn)用群 世界第一的人力資本處理方

16、案提供商 全球客戶概覽全球HRMS最正確實(shí)際客戶清單全球500強(qiáng)客戶清單(8 of Top 10)全球銀行客戶清單(7 of Top 10)財(cái)富500強(qiáng)客戶清單(9 of Top 10)按照行業(yè)劃分的財(cái)富500強(qiáng)客戶清單證券投資行業(yè)(9 of Top 10)汽車制造及零配件行業(yè)(6 of Top 7)零售業(yè)(5 of Top 6)航空防御行業(yè)(8 of Top 10)計(jì)算機(jī)及信息效力行業(yè)(8 of Top 8)財(cái)務(wù)金融行業(yè)(9 of Top 10)醫(yī)藥設(shè)備行業(yè)(5 of Top 7)電訊行業(yè)(6 of Top 8)全球最正確實(shí)際客戶員工數(shù)荷蘭銀行 (Amsterdam, The Netherl

17、ands)110,000百特醫(yī)療(Chicago, IL USA)35,000瑞士信貸 (Zurich, Switzerland)80,000通用汽車 (Detroit, MI USA)560,000惠普 (Palo Alto, CA USA)93,000聯(lián)盛集團(tuán) (Sydney, Australia)10,000美敦力 (Minneapolis, MN USA)15,000米其林 (Clermont Ferrand, France)130,000輝瑞制藥 (New York, NY USA)50,000興業(yè)銀行 (Paris, France)33,000Source: Fortune 200

18、1Global 500 Rank#1通用汽車#2沃爾瑪#3?？松梨?#4福特汽車#5戴姆勒克萊斯勒#7豐田汽車#8通用電氣#9AT&T8 of Top 10 Global 500PeopleSoft 全球500強(qiáng)客戶客戶可以輕松參考利用全球人力資源先進(jìn)管理手段, 特別是金融保險(xiǎn)業(yè)的最正確實(shí)際方案可以簡(jiǎn)單根據(jù)客戶的要求進(jìn)展修正超越300個(gè)最正確實(shí)際方案供選擇員工招聘員工管理培訓(xùn)管理才干管理薪資方案職位管理職業(yè)道路設(shè)計(jì)繼任者方案薪酬管理缺勤管理政策法規(guī)安康管理全球調(diào)派浮開(kāi)工資管理勞資關(guān)系管理薪酬規(guī)劃被最正確公司運(yùn)用的管理流程PSFT HCM與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的集成ERP or FIN SystemHCM

19、 SystemPingAn Insurance 中國(guó)平安保險(xiǎn)OracleHK MTR 香港地鐵OracleMerrill Lynch 美林OracleMingshen Bank 民生銀行OracleWynn ResortsPeopleSoftCTM (Macau Telecom)PeopleSoftGeneral Motor 通用汽車SAPIBMSAPCathay Pacific 國(guó)泰航空Walker提供與SAP的規(guī)范接口SAP R/3 AdapterThe iWay SOAPswitch SAP R/3 Adapter enables you to access R/3 Function m

20、odules and ALE IDOCs.Use this adapter for sending and receiving messages between PeopleSoft and SAP systems.日 程 人力資本管理處理方案概覽 勝利客戶分享 為什么要選擇PSFT人力資本處理方案 問(wèn)與答資料來(lái)源: 以下資料來(lái)自PeopleSoft 內(nèi)部文件及獨(dú)立分析師報(bào)告 市場(chǎng)占有率及主要客戶群分析市場(chǎng)占有率排名第一PeopleSoftHome Grown/CustomOracleSAPADPLawsonCeridianJ.D. EdwardsTesseractCyborgGeac/DBS

21、No HRMS Product InstalledOther HRMS Vendor/Product50%19%16%HCM Global Installed Base23%Source: MetaCommercial Banks Insurance: Life and Health SecuritiesDiversified FinancialsSpecialty RetailersGeneral MerchandisersFood ServicesAerospace & DefenseComputer & Data ServicesComputers, Office EquipMedical Products & EquipTelecommunicationsNetwork CommunicationsUtilitiesMotor Vehicles & Parts(9 of Top 10)(5 of Top 7)(9 of Top 10)(9 of Top 10)(6 of Top 9)(5 of Top 6)(5 of Top 8)(8 of Top 10)(8 of Top 8)(5 of Top 9)(5 of Top 7)(6 of Top 8)(4 of Top 5)(6 of Top 10)(6 of Top 7)Fortune 500大PeopleSoft H