xxxx單位聘用人員管理辦法(試行)1

1、 XXXXXXXX單位聘用人員管理方法（試行）一、 總 則第一條 為進一步健全和完善局人事管理制度，加強對聘用人員的管理，依據(jù)有關政策規(guī)定，結合我局實際制定本方法。 其次條 本方法所稱聘用人員，是指我局在編制以外，以合同形式聘用的各類事務性協(xié)助人員，在詳細工作科室的指導及支配下工作。第三條 聘用人員必需嚴格遵守局各項規(guī)章制度，依據(jù)要求參與局組織的一切活動和有關學習培訓。第四條 聘用人員管理注意以人為本，本著體現(xiàn)敬重人、關切人、運用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素養(yǎng)，建立起和諧、團結、共同進取的職工隊伍。二、聘請條件與程序第五條 聘請的基本條件 聘請聘用人員，應聘者應具備下列基本條

2、件：1遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護黨的路途、方針、政策，政治思想道德品質(zhì)好，情愿履行聘用人員義務。2.年滿十八周歲，身體健康,無違法犯罪記錄。3具備聘請崗位的基本要求和相關專業(yè)技能。臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應具有高校專科及以上學歷，年齡在40周歲以下;駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)驗，年齡在45周歲以下;專業(yè)技術崗位具有專業(yè)技術證書、本科及以上學歷、兩年以上相關對口專業(yè)工作經(jīng)驗，年齡在45周歲以下;廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)驗,年齡在50周歲以下。如特別工作須要，年齡條件可適當放寬。第六條 聘請程序 聘用人員的聘請依據(jù)“面對社會、

3、公開聘請、擇優(yōu)錄用”的原則進行，基本程序是： 1聘用申請。用人科室依據(jù)工作需求，提出聘用人員申請，并經(jīng)局黨組會議審定通過。2.公開聘請。對外發(fā)布聘請公告等，有意向者在規(guī)定時間內(nèi)到本局報名，由局人事教化科會同用人科室，依據(jù)實際狀況，組織對聘用人員進行考試、考察、體檢等，確定擬聘用人選。3.試用期。經(jīng)公開聘請確定聘用的試用期三個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，能夠勝任工作的，由用人科室及局人事教化科提出正式聘用的看法報局黨組探討確定正式聘用。不合格者即行辭退。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他待遇。4.簽訂勞動合同。確定聘用的由局與其簽訂勞動合同，并按規(guī)定執(zhí)行。合同實行一年一簽。三、工資待遇與福利第十二

4、條 工資待遇 1.聘用人員的工資依據(jù)黔西南州住房和城鄉(xiāng)建設局關于聘用人員薪酬管理實施方法（試行）執(zhí)行，構成一般為基本工資、崗位工資、服務年限津貼、崗位績效工資；如另有合同約定的則按簽訂的聘用合同約定計發(fā)酬勞。2.我局為聘用人員購買相關保險，擔當比例按州公益性崗位人員報銷比例執(zhí)行。第十三條 請銷假 聘用人員請病、事假、年休假，原則上參照有關對正式在編職工的規(guī)定執(zhí)行。 第五章 行政管理與考核第十四條 管理部門的職責： 1.局人事教化科牽頭負責全部聘用人員的招錄、政審、合同簽訂、調(diào)配、續(xù)聘、辭退以及相關的勞動人事工作； 2.安排在各科室站的聘用人員的日常管理、考核由該科室站負責，并按要求提出考核看法

5、及辭退或解除合同、不續(xù)簽合同的看法，做好被辭退或解除聘用和不再續(xù)聘聘用人員的工作、案卷、物品、證件等交接工作。第十五條 聘用人員的日常管理制度1.必需嚴格遵守國家法律法規(guī)和我局各項規(guī)章制度，做到舉止文明、待人熱忱、不遲到早退、不缺勤曠工，主動參與局組織的學習、會議和活動；2. 必需仔細履行工作職責，聽從所在科室站的管理，遵守工作紀律和廉政規(guī)定；3. 必需嚴格遵守作息和請銷假制度。第十六條 考核聘用人員實行年度考核，局統(tǒng)一組織考核，所在科室站應對聘用人員提出評鑒看法，報局人事教化科審核、備檔。年度考核分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等級，考核結果作為獎懲和是否接著聘用的依據(jù)。第六章 合同的簽定與解除

6、第十七條 合同簽訂本院與聘用人員的勞動合同書每年簽訂一次。本院與聘用人員的勞動合同為固定期限合同，凡合同到期不再續(xù)簽的，聘用關系即為終止。在合同期內(nèi)因政策調(diào)整或上級法院統(tǒng)一清退聘用人員，聘用合同即行終止。第十八條 合同的解除與辭退1.聘用人員本人提出解除合同的，應提前一個月以書面形式提出，我局按有關規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。2.聘用人員有下列情形之一的，我局有權辭退：（1）年度考核不稱職；（2）工作中有違法、違紀或違規(guī)行為的；（3）工作中出現(xiàn)失誤，情節(jié)較嚴峻的；（4）無正值理由，不聽從工作支配；（6）身體狀況不適于崗位工作的；（7）有其他行為，給我局造成較大損失或影響我局聲譽的；（8）其他不適合接著聘用情形的。第七章 嘉獎與懲處第十九條 對聘用人員實行嚴格的獎懲制度：1.對忠于職守，廉潔奉公，工作成果優(yōu)秀，表現(xiàn)突出者，經(jīng)局黨組