XXX公司薪酬管理辦法1

1、XXXXXXXX有限公司薪酬管理方法 第一章 總 則第一條 為充分調(diào)動廣闊員工的主動性，建立健全企業(yè)收入安排機制，促進XXXX公司（以下簡稱“公司”）持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)集團員工薪酬管理暫行方法、XXXX公司子公司薪酬管理方法，結(jié)合各公司實際狀況，特制定本方法。其次條 薪酬管理堅持以下基本原則：（一）工資集體協(xié)商原則；（二）注意業(yè)績、兼顧公允原則；（三）收入能增能減原則；（四）激勵與約束相結(jié)合原則。第三條 本方法適用于各公司在編人員，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬管理按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員薪酬依據(jù)崗位參照此方法執(zhí)行。公司工資總額由XXXX公司審核批復(fù)。其次章 崗位職級體系第四條 崗位職級共

2、設(shè)十二崗，其中一至五崗為管理崗序列，六至十二崗為員工崗序列。（一）管理職級序列一崗：子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職二崗：子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職三崗：總監(jiān)四崗：公司中層正職五崗：公司中層副職（二）員工職級序列五崗：一級員工、經(jīng)理助理六崗：二級員工、主管、七崗：三級員工、班組長八崗：四級員工九崗：五級員工十崗：六級員工十一崗： 七級員工十二崗：實習(xí)生第五條 工勤崗職級序列工勤崗為工人崗，按崗位級別確定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資由崗位工資+公里補+車補構(gòu)成。工勤崗崗位級別分別為：高級工、中級工、初級工、一般工共四級。以技術(shù)職務(wù)確定崗位工資。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整第六條 為統(tǒng)一薪酬管理，公司薪酬結(jié)構(gòu)要依據(jù)公司薪酬結(jié)構(gòu)制定。（一）

3、薪酬構(gòu)成1. 薪酬=基薪+績效薪1.1 基薪=崗位職級工資+技術(shù)津貼1.1.1崗位職級工資=崗位工資+崗位津貼+工齡補+補貼。崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)作為保險繳費基數(shù)。1.1.2技術(shù)津貼作為嘉獎項列支在工資中，職稱與資質(zhì)應(yīng)與所在崗位工作職能相匹配，此項津貼補助需進行審批通過后兌現(xiàn)，技術(shù)津貼補只享受一次，就高不就低。1.2 績效薪為年度考核后兌現(xiàn)的薪酬，依據(jù)年度目標(biāo)考核結(jié)果及行業(yè)系數(shù)進行核定，年度績效實行不平衡原則。2.崗位工資依據(jù)參工時初始學(xué)歷及工齡確定。（附件1.公司本部崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)）3.員工工齡工資為每1年工齡20元。每年1月1日進行調(diào)整，當(dāng)年工作不滿一年的按一年計算。4.補貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300

4、元。（二）崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整1.綜合考慮公司經(jīng)濟效益狀況、公司工資總額、勞動力市場工資價位、同行業(yè)工資水平和政府頒布的工資指導(dǎo)線的原則；2.依據(jù)員工崗位變動、工齡及考核結(jié)果等因素調(diào)整員工工資的原則。3.年度考核為合格及以上且符合崗位任職條件者，相應(yīng)調(diào)整崗位職級工資。第四章 技術(shù)津貼第七條 為激勵員工提升自身素養(yǎng)和專業(yè)技能，為取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格證書的人員發(fā)放技術(shù)津貼。第八條 取得的執(zhí)業(yè)資格證書必需是全國、省（自治區(qū)）財政、人事、勞動等主管部門頒發(fā)和認(rèn)可，且在集團認(rèn)定范圍之內(nèi)的。（附件2.公司執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定管理方法）第九條 員工取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格證書，需向人力資源

5、部提交相關(guān)證明材料進行認(rèn)定，所取得的執(zhí)業(yè)資格須與從事工作相關(guān)聯(lián)。第十條 技術(shù)津貼不重復(fù)享受，有下列狀況之一者，只享受一次技術(shù)津貼，就高不就低。（一）取得兩個及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；（二）取得兩個及以上執(zhí)業(yè)資格證書的；（三）同時擁有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格證書的。 第十一條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格級別標(biāo)準(zhǔn)（元/月）正高級1000副高級（高級）600中級400（二）執(zhí)業(yè)資格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（元/月）注冊會計師600國際注冊內(nèi)部審計師法律職業(yè)資格證書一級注冊建筑師一級建立師400注冊造價工程師一級人力資源管理師其他經(jīng)集團認(rèn)定的執(zhí)業(yè)資格2

6、00第五章 績效工資第十二條 年度績效工資與集團公司綜合業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，能增能減；第十三條 績效工資與年度管理目標(biāo)考核結(jié)果及行業(yè)系數(shù)進行核定，年度績效實行不平衡原則。第六章 員工福利第十四條 公司員工享受通訊補、交通補、餐補、體檢、駐外補等福利，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見附表。第十五條 福利發(fā)放及報銷形式由綜合辦公室、財務(wù)部會商后另行規(guī)定。第七章 新進人員的工資及福利待遇第十六條 新參與工作人員執(zhí)行試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位職級工資中的（崗位工資+崗位津貼）*80%執(zhí)行，試用期滿并考核合格后執(zhí)行崗位職級工資的全額工資。第十七條 調(diào)入人員執(zhí)行三個月試用期，工資執(zhí)行所在崗位的全額崗位職級工資。試用期滿

7、并經(jīng)考核合格后正式錄用。第十八條 新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人的工資待遇，依據(jù)其任職資格、工作實力和工作表現(xiàn)，確定崗位職級和工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 新進人員的福利自入職當(dāng)月起，滿6個月后享受。第八章 法定假期工資的支付其次十條 員工依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假?？紤]旅游項目的特別性，以上假期不能正常調(diào)休的，期間的工資正常發(fā)放。其次十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假、陪產(chǎn)假、哺乳期工資支付女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間的工資，參與生育保險的，工資依據(jù)生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參與生育保險的，月工資正常發(fā)放，績效工資依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。員工按規(guī)定享受的節(jié)育假、陪產(chǎn)假期間的工資，月工資正常發(fā)放，績效工資

8、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。女員工在哺乳期依據(jù)規(guī)定賜予相應(yīng)哺乳時間，哺乳時間和哺乳來回途中的時間，算作工作時間，月工資正常發(fā)放，績效工資依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。不符合享受國家或省規(guī)定的產(chǎn)假和節(jié)育假的條件的，或產(chǎn)假、節(jié)育假超過國家或省規(guī)定天數(shù)的，按病假處理。其次十二條 員工因工負(fù)傷依據(jù)有關(guān)規(guī)定享受工傷津貼。第九章 病事假工資的支付其次十三條 員工零星病假、事假期間，依據(jù)崗位工資為基數(shù)核定。由于實際狀況，的確須要請假并且每月事假2天以內(nèi)，病假3天以內(nèi)不扣工資。超過上述天數(shù)，需扣除對應(yīng)的崗位工資，病假每兩天扣除一天崗資，事假依據(jù)實際天數(shù)扣除崗資。事假、病假均需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)請假，病假須有醫(yī)院出具的病假單。

9、其次十四條 員工因病或非因工負(fù)傷期間享受醫(yī)療期工資待遇的，以崗位工資為基數(shù)，依據(jù)連續(xù)工齡長短按比例發(fā)放，依據(jù)年底考核狀況發(fā)放績效工資。其次十五條 員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，按上述標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放的病、傷假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。第十章 工資核算與發(fā)放其次十六條 綜合辦公室依據(jù)月度考勤記錄編制工資表并代扣各項保險，由財務(wù)管理部（或人力資源部）代扣所得稅，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。其次十七條 每月的10日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日提前至就近的工作日發(fā)薪。其次十八條 除國家和省有關(guān)規(guī)定外，公司以發(fā)放的月應(yīng)發(fā)工資作為計算日工資以及其他涉及薪酬支付問題的計算基數(shù)。日工資為月應(yīng)發(fā)工資除

10、以全年每月平均天數(shù)（21.75天）。第十一章 附 則其次十九條 本方法由XXXX公司綜合辦公室負(fù)責(zé)說明。第三十條 本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.公司崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)；2.公司福利標(biāo)準(zhǔn)；3.公司執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定管理方法。XXXXXXXXXXX公司崗級職級工資標(biāo)準(zhǔn)崗序管理序列職員序列崗級及基本任職條件崗級工資崗級津貼補貼合計崗級崗級核定標(biāo)準(zhǔn)一崗班子正職一檔集團任命330037003007300二檔330035003007100三檔330033003006900二崗班子副職一檔集團任命310032003006600二檔310030003006400三檔310028003006200三崗總監(jiān)一檔XXX

11、X公司任命300027003006000二檔300026003005900三檔300025003005800四崗部門正職一檔XXXXX公司任命290024003005600二檔290023003005500三檔290022003005400五崗部門副職一檔XXXXX公司任命280021003005200二檔280020003005100三檔280019003005000六崗一級員工一檔在6.2級崗位工作滿一年且考核合格。260018003004700二檔在6.3級崗位工作滿一年且考核合格。260017003004600三檔在7.1級崗位工作滿一年且考核合格。260016003004500七崗二

12、級員工一檔在7.2級崗位工作滿一年且考核合格。250015003004300二檔在7.3級崗位工作滿一年且考核合格。250014503004250三檔在8.1級崗位工作滿一年且考核合格。250014003004200八崗三級員工一檔在8.2級崗位工作滿一年且考核合格。240013003004000二檔在8.3級崗位工作滿一年且考核合格。240012503003950三檔獲得中級職稱或同等資質(zhì)且在9.1級崗位滿兩年且考核合格。240012003003900九崗四級員工一檔在9.2級崗位工作滿一年且考核合格。230011003003700二檔在9.3級崗位工作滿一年且考核合格。2300105030

13、03650三檔全日制博士探討生學(xué)歷，工作試用期滿并考核合格。230010003003600十崗五級員工一檔在10.2級崗位工作滿一年且考核合格。22009003003400二檔在10.3級崗位工作滿一年且考核合格。22008503003350三檔全日制碩士探討生學(xué)歷，工作試用期滿并考核合格。22008003003300十一崗六級員工一檔在11.2級崗位工作滿一年且考核合格。21007003003100二檔在11.3級崗位工作滿一年且考核合格。21006503003050三檔全日制高校本科及以下學(xué)歷，工作試用期滿并考核合格。21006003003000實習(xí)生七級員工依據(jù)詳細(xì)狀況標(biāo)準(zhǔn)、按日計算。XXXXXXXX有限公司補貼狀況表補貼類別說明標(biāo)準(zhǔn)備注駐外補貼公司統(tǒng)一招錄，派至項目工作人員享受駐外補貼。2500元/月當(dāng)月在當(dāng)?shù)爻銮跐M十天以上的享受駐外補貼，找過十天不滿25天的依據(jù)每天100元測算，滿勤享受2500元補貼。車補激勵大家自行解決工作外出用車，原則項目不配備公車，車補為不配專車的人員發(fā)放。1400元/月公司總經(jīng)理1200元/月公司副總經(jīng)理1000元/月公司總助、總監(jiān)800元/月公司部門正職