哪種類型人才在外企容易獲得最快升職

1、哪種類型人才在外企容易獲得最快升職1z3b2e 惠民在線 有中西教育背景外企不斷對(duì)本土人才委以重任，和他們對(duì)中國(guó)本土人才發(fā)展的肯定和認(rèn)同有關(guān)。一家獵頭的負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層管理人才2中，大部分有著高學(xué)歷，有留學(xué)和出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)歷的占了 90%，美籍華人也有不少。有出色的特長(zhǎng)按外企人的話，你要有 Value，人力資源部門3你，就是因?yàn)槟阌?Value，他們會(huì)依你所長(zhǎng)，把你安排在合適的職位，在這個(gè)職位上，你應(yīng)該能完全勝任。有強(qiáng)烈的責(zé)任心4在辦公室的員工不是以時(shí)間衡量其，而是以其負(fù)責(zé)和其它完成量來衡量，完成本職是員工的責(zé)任，當(dāng)員工在 8 小時(shí)內(nèi)未完成時(shí)，加班更是份內(nèi)的事兒。在外企，主

2、動(dòng)要求給予提升是受鼓勵(lì)的，這不同于國(guó)企的“伸手要官”。因?yàn)橥馄笳J(rèn)為，你要5求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光外企看重的是自已是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的6機(jī)會(huì)，對(duì)他們來說，金錢不是成功的唯一標(biāo)志，他們會(huì)堅(jiān)持勤奮，不斷付出。有學(xué)習(xí)能力大學(xué)所學(xué)的知識(shí)在中只能占 20%，80%以上的7知識(shí)需要在干中學(xué)，一個(gè)人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識(shí)，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。有較強(qiáng)的應(yīng)變能力8優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績(jī)和現(xiàn)有的方式，而愿意嘗試新的方法，因?yàn)樵诓粩嘧兏锏慕裉欤挥形从昃I繆，才能化被動(dòng)為主動(dòng)，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。有商業(yè)頭腦9他們知道，如果有成果，不能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，所有的辛苦都會(huì)付諸東流，他們會(huì)以的信條為指南，對(duì)自已的行為負(fù)責(zé)，會(huì)盡力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神10他們深知個(gè)人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。有溝通技巧管理的