績效考核管理辦法制度規(guī)定

1、職工績效考核管理辦法（一）總則為了落實崗位責任制，提高公司全體職工工作效率，推動各項工作目標、任務的按時完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工的考核。（三）考核領導機構一、公司成立績效考核領導組，全面負責公司全體職工績效考核的組織管理工作。組 長：副 組 長：成 員：領導組下設考核辦，考核辦設在辦公室，考核辦主任由 擔任。二、考核領導組職責：1、組長職責：負責提出績效考核總體要求、對各成員的考核工作進行不定期抽查；負責審定績效考核的最終結果，并在考核通報會中有最終裁決權。2、副組長職責：督促、糾編、指導績效考核辦公室的工作，協(xié)助處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件；對考核結果進行審批簽

2、字。3、考核組成員職責：協(xié)助部門負責人對所在部門內的職工進行考核，并于次月3日前將職工績效考核表（見附件1，紙質版、電子版各1份）整理后，送至考核辦公室主任。4、考核辦公室主任負責考核工作的日常管理。（1）、根據實際情況調整和完善績效考核內容；（2）、統(tǒng)一印發(fā)考核表格，對各成員送交的考核結果進行初步審核、匯總整理和存檔；（3）、次月6日前組織月考核例會研究審核考核結果，并下發(fā)月度考核通報。如遇法定節(jié)假日,則順延至其后第一個工作日完成。（4）、人力資源部根據考核會通報和各部門、項目部同地鑫泰建井公司月度績效考核匯總表（見附件3）核定月工資總額，并按各部門考核結果執(zhí)行。（四）績效考核項目一、考核滿

3、分值為100分，另設獎勵加分20分，實行“日考核、月累計”考核方式。二、職工績效考核包括四項，分別為6S（整理、準時、標準化、素養(yǎng)、服務、安全，48分）、崗位標準（20分）、當月主要完成工作（32分）、崗位職責外工作任務（20分）。 見附件1三、考核項目中崗位職責外工作任務一項為加分獎勵項目。（五）考核細則一、職工績效考核中6S、崗位標準兩個項目由部門負責人和考核成員每日進行考核，并將扣分記錄填寫在扣分臺賬（見附件2）上，次月2日前根據扣分臺賬計算出每個考核項目的得分，填寫在職工績效考核表（見附件3）。二、績效考核成績與被考核對象的工資掛鉤，獎罰金額均在當月工資中予以兌現(xiàn)。三、工資表編制人員按

4、照規(guī)定的績效工資計算規(guī)則計算績效工資。四、被考核對象如因資源缺乏或特殊情況導致工作任務無法按考核標準完成，需要順延或終止的，需及時向本部門責人和考核組說明情況。五、新調動職工不足一個月的，不參加當月績效考核，從第二個月起執(zhí)行績效考核。六、三工動態(tài)管理1、嚴格執(zhí)行“三工并存，動態(tài)考核”管理，“三工”指優(yōu)秀職工、合格職工、待培職工。2、職工個人考核得分連續(xù)三次在90分以上的為優(yōu)秀職工，連續(xù)三次或年累計五次在72分以下的為待培職工。被評為待培職工的，手續(xù)調回人力資源部，在培訓部學習，工資按照原月工資的50%發(fā)放，考核合格后重新進入崗位工作。3、按時上下班，按規(guī)定簽到，不遲到、不早退、不脫崗，外出辦理

5、公事做好登記，私事請假履行請假手續(xù)。違反一次扣除當日工資。4、按時參加會議、培訓、義務勞動及組織的文體活動。違反一次罰款5元。5、工作期間不竄崗位、不大聲喧嘩、嬉戲打鬧，不干與工作無關的事。違反一次罰款5元。6、不在上班時間利用辦公電腦或手機玩游戲、看電影、瀏覽無關網頁，不在電腦上安裝與工作無關的軟件。違反一次罰款5元。（六）考核計分評定一、職工績效考核中前三項均實行減分制二、 績效工資計算規(guī)則個人月考核合格分為85分，考核得分每降低5分月績效工資扣罰20元；每提高5分，月績效工資獎勵20元。（七）申訴及處理被考核對象對績效考核結果持有異議，可以直接向績效考核領導組申訴，領導組成員接到申訴后必

6、須立即就申訴內容組織審查，并將審查結果通知申訴者。（八)其它一、在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，經績效考核組領導研究批準后可對本辦法進行修訂。二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1、XXXX公司職工績效考核表2、XXXX公司職工績效考核6S、崗位標準項目扣分臺賬3、XXXX公司月度績效考核匯總表XXXX公司職工績效考核表姓名：所在部門：崗位：考核日期： 年 月考核 項目序號考核標準評分辦法得分整理（15分）1遵守值日制度，窗明幾凈、四壁無塵、物見本色。不衛(wèi)生一次扣1分2辦公室地面干凈、無雜物，桌面整潔、規(guī)劃有序。不整潔一次扣1分3各類文件材料分類歸檔、整理規(guī)范、無亂堆亂放。不規(guī)范一次扣1分準時 （15分）

7、1按時上下班、參加會議、活動、培訓，不遲到、不早退、不脫崗，有事請假。違反一次扣1分2工作期間不亂竄崗位，不玩游戲，不干與工作無關的事。違反一次扣1分3不在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧。違反一次扣1分標準化 （10分）1嚴格按照公司各項制度辦事。不遵守扣1分2不得違章指揮。不遵守扣1分素養(yǎng) （15分）1注重個人儀容儀表，上班時間統(tǒng)一著裝；公共場所不吸煙、不隨地吐痰、文明使用手機。不注重扣1分/次2積極參加義務勞動和各種活動。不參加扣2分/次3按規(guī)定參加各類培訓、學習，提高文化水平和業(yè)務技能。不參加扣2分/次,無學習筆記、證書、不合格扣5分/項服 務 （10分）1態(tài)度端正、待人熱情。不到位扣1分2高

8、效優(yōu)質、專業(yè)到位。不到位扣1分3實行首辦負責制。出現(xiàn)一次失誤扣1分安 全 （15分）1嚴格遵守公司的各項安全規(guī)章制度和操作流程，不得攜帶易燃易爆或管制刀具/器械等其他危險品進入公司場所。違反一次扣2分2嚴格遵守保密制度，保證負責各類文件、資料、物品安全。出現(xiàn)一次失誤扣3分3做好防火、防盜、防水。根據損失情況扣 1-10分崗位標準（20分）1234考核項目考核標準評分辦法得分崗位職責外工作任務（20分）序號工作內容安排時間要求完成時間實際完成時間每按時完成一項加2分123小計部門負責人：制表人：被考核人：備注：考核實行“日考核，月累計”的考核辦法。崗位職責外工作任務屬于加分項目，每完成一項加2分，累加不超過20分，其他項目只減不加。附件：2XXXX公司職工績效考核崗位標準項目扣分臺賬部門名稱：考核期：年月1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日26日27日28日29日30日31日扣分小計整理10分123準時10分123標準化2分12素養(yǎng)1