勞動合同制度-1ppt課件

1、、勞動合同與勞動合同制度的含義1什么是勞動合同？2什么是勞動合同制度？專門規(guī)范勞動合同的制度勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系明確勞動權(quán)益明確勞動義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議勞動合同制度.勞動合同輕松學(xué)習(xí). 1、生死合同有效嗎？ 趙某，男35歲，北京市某出租汽車公司的司機。92年該公司與其簽定承包合同。合同規(guī)定，每年上繳利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)概不擔(dān)任。趙某在一次交通事故中致殘。根據(jù)雙方簽定的合同，該公司不負(fù)任何費用，趙某和公司發(fā)生爭議并起訴到勞動行政部門，要求處理其傷殘保險待遇問題. 經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實。 勞動行政部門如何判決？ 2、 隱瞞個人情況所訂立的合同有效嗎？ 胡某所在公司與其解

2、除勞動合同，胡某不服，到勞動仲裁機關(guān)懇求仲裁。經(jīng)查，胡某在訂立合同時，隱瞞兩次受行政、行事處分的現(xiàn)實，與公司簽署了3年期限的 勞動合同。該公司經(jīng)調(diào)查之后，與其解除了合同，因其不符合公司錄用條件。 他以為結(jié)果如何？閱 讀 材 料. 暫時工有權(quán)簽勞動合同 我在一家單位做暫時工已有好幾年，單位從未與我簽過勞動合同。我多次向單位提出簽勞動合同，但單位都以我是暫時工為由回絕了。請問這種做法能否合理，國家在這方面是怎樣規(guī)定的？ 云南 雷化雷化同志： 他信中所提的問題，我們咨詢了勞動和社會保證部。據(jù)引見，實施后，一切用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)益是一樣的，因此過去意義上的暫

3、時工已不復(fù)存在，用人單位對暫時性崗位用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。 用人單位不與他簽署勞動合同，這種做法是不對的。他可以要求用人單位按照與他簽署勞動合同，必要時可以向所在地域的勞動部門反映。.關(guān)于訂立勞動合同 根據(jù)勞動法的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議?！敖趧雨P(guān)系該當(dāng)訂立勞動合同。勞動法規(guī)定，訂立勞動合同，該當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致,不得違反法律、法規(guī)規(guī)定的原那么。這就是說，在訂立勞動合同之前，勞動者和用人單位雙方的位置是完全平等的，二者可以自在協(xié)商勞動合同的內(nèi)容。但是在現(xiàn)實中，很多的用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定

4、成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動者很少有或根本沒有修正權(quán)。 這種局面實踐上是與“意思自治、“契約自在的法律精神不相符的。 .簽署勞動合同的范圍適用于以下用人單位和勞動者： 國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體一切制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，股份制企業(yè)，外商港澳臺商投資企業(yè)，私營企業(yè)和個體工商戶，其他經(jīng)濟類型企業(yè)。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立了勞動合同關(guān)系的勞動者也適用。勞動合同的內(nèi)容：一方面，由雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商議定的條件另一方面是按法律法規(guī)執(zhí)行的條件。.、勞動合同的根本內(nèi)容勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)益和義務(wù)事項的條款。. 資料：陜西鎮(zhèn)安縣50名民工由工頭呂宗德帶著

5、到佛山煤礦打工，呂宗德與山西佛山煤礦簽署的節(jié)選平安問題 第12條；乙方呂宗德必需堅持平安第一、消費第二的方針，按照三大規(guī)程進(jìn)展消費，嚴(yán)禁違章冒險作業(yè)，杜絕事故發(fā)生，一旦出現(xiàn)傷亡事故，由乙方承當(dāng)全部經(jīng)濟損失。 第14條：為確保雙方協(xié)議執(zhí)行準(zhǔn)確穩(wěn)妥，乙方自協(xié)議簽署之日起付甲方佛出煤礦消費押金1萬元，農(nóng)歷臘月十五前再付押金2萬元，上班時再付甲方押金2萬元。如乙方不按時上班，押金作廢。如甲方在上班時因故解雇乙方，甲方必需賠償乙方經(jīng)濟損失3萬元。.3、訂立勞動合同的原那么原那么一：平等自愿 中心原那么原那么二：協(xié)商一致 平等自愿的延伸和結(jié)果 不能強加和欺騙原那么三：不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定 最根本、

6、最重要的原那么. 某出租汽車公司與胡某簽定了3年期限的勞動合同。3日后，該公司收到了區(qū)人民檢查院對胡某的免于起訴判決書。經(jīng)查，胡某曾因在原單位盜竊電纜遭到嚴(yán)重的警告處分，同年，又盜竊原單位苫布被查獲。因胡某 認(rèn)錯態(tài)度好，故免于起訴。 出租汽車公司遂以胡某在填寫時隱瞞了這些情況為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動合同。 胡某不服，向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。 “隱瞞個人情況所訂立的勞動合同有效嗎？.分 析胡某故意隱瞞本人受過處分的現(xiàn)實以到達(dá)簽署合同目的屬欺詐行為，違反平等自愿、協(xié)商一致的原那么，因此公司終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予以支持，胡某應(yīng)自動撤訴。.“企業(yè)與職工簽署的生死合同有效

7、嗎？ 趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。1992年該公司與其簽署承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不擔(dān)任。趙某開的是面的“車。一次發(fā)生交通事故，趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽署的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求處理其傷殘保險問題。.分 析前面我們講了勞動者與用人單位雙方訂立勞動合同必需遵守的根本原那么之一：不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么因此凡是違反法律強迫性條款的勞動合同，都屬于無效力動合同。趙某與公司簽署的“本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不擔(dān)任的條款屬于違反勞動平安衛(wèi)生和工傷保證法律的條款，屬于無效力動合同，該當(dāng)廢除。 明確了簽署勞動合同的根本原那么后，再進(jìn)一步思索，如何詳細(xì)簽署勞動合同呢？這就是我們將要談的問題-訂立勞動合同的程序。.4、訂立勞動合同的程序簽署勞動合同書由勞動行政部門對所簽勞動合同進(jìn)展鑒證？.固定工制度勞動合同制度用人單位勞動者.固定工制度勞動合同制度用人單位沒有錄用職工的自主權(quán)真正行使錄用職工的自主權(quán)勞動力資源得不到合理配置促使勞動力資源合理配置勞動者在就業(yè)上無任何壓力對用人單位的選擇通過競爭實現(xiàn)勞動報酬與經(jīng)濟責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系勞動崗位的延續(xù)，也需通過競爭實現(xiàn)缺乏學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的內(nèi)在動力增強競爭意識，促進(jìn)學(xué)習(xí)