2022試用期職工好用的辭職申請書模板

1、 2022試用期職工好用的辭職申請書模板 2022試用期職工辭職申請書一 尊敬的領導： 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入汽車廠沖壓車間以后，由于班長和各位師傅對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在車間的工作，我對卡車各零部件的加工生產(chǎn)流程有了一些了解和認知，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。 來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。 其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到

2、了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。 由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得場目前的工作安置和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的工作也缺乏學習的興趣。 現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新明確自己未來的方向。經(jīng)過深思熟慮以后我決定辭職 離開陜汽車身廠。去尋找我自己真正感興趣的 自己特別喜歡做的工作。敬請諒解。我已準備好在_從公司離職，而且在這段時間里完成工作交接，我會給車間主任和班長溝通。 非常感謝場在這段時間里對我的教導和照顧。在場的這段經(jīng)歷于我而言特別珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是陜汽的一員而感到榮幸。我確信在公司

3、的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。 此致 敬禮! 辭職人 20_年_月_日 2022試用期職工辭職申請書二 尊敬的領導： 您好! 來到貴店從事服裝銷售工作正是因為自己認同其中的理念，那時的我?guī)е磺粺嵫渡碛诜b店的發(fā)展以及業(yè)績創(chuàng)作之中，盡管前期的拼搏對于我這種一無所有的人來說是極為艱難與困苦的，但是大多數(shù)時候憑著大家一路的扶持能夠相互依靠將服裝店發(fā)展到了今天，還記得前段時間新店開業(yè)的時候我們這些老員工是多么喜悅與沖動，但是這個時候我遞上這份辭呈實在是因為有著一些難以言喻的苦衷與個人方面的原因。 我相信對于自己這個年齡階段來說若非遇到了難以過去的坎絕不會放棄一份穩(wěn)定的工作

4、，即便身邊的同事在勸告自己之余也為了我的困難想著解決問題的方法，但是一直以來承受他們照顧的我已經(jīng)沒有繼續(xù)拖累大家的想法了，之所以這樣說也是希望領導能夠理解我的處境與做法并同意這份辭呈，有的時候暫時的離開也是為了給將來的自己留下一份更為美好的念想，至少那時的我還能夠以在這里工作過作為能夠自豪的資本。 不得不說在這里鍛煉的幾年對于我自身的幫助還是有著很大好處的，尤其是在經(jīng)濟蕭條的那幾年能夠有一份穩(wěn)定且待遇尚可的工作是多么不如意，即便有的時候服裝店遇到了再大的困難也從未拖欠過員工的工資，那時的我除了敬佩領導以外也就只剩下努力工作回報大家的念頭了。在近段時間我發(fā)現(xiàn)自己的工作能力比起最初闖蕩的時候已經(jīng)降

5、低了不少，況且服裝店最近招募的新人除了資歷以外在其他能力都勝過我不少，這讓我久而久之產(chǎn)生了自己似乎拖累了服裝店發(fā)展的想法。 另外一方面則是由于家中的變故令我不得不選擇放棄這邊的工作趕回去，因為在這種最需要自己站出來的時候決不能夠逃避作為頂梁柱的責任，即便作為常年在外工作的我已經(jīng)很長時間沒有與家里進行聯(lián)系，但是不可否認的是在那個生我養(yǎng)我的家里有著太多的回憶與值得守護的事物了，再加上一些親戚家中的生意需要我回去幫忙打理的緣故也堅定了自己辭職的內(nèi)心，因此在經(jīng)歷了這么多的變故之后我也需要一段時間來好好考慮一下之后的道路應該怎么走。 還請領導放心的是我不會因為這些私事而荒廢目前手上的工作，即便是本著負責

6、任的態(tài)度我也會堅持站好最后一班崗直到有人交接自己手上的銷售工作才會選擇離開，在離開服裝店的日子里我會懷念這里的生活并為了大家的未來默默祈福的。 離職人：_ 20_年_月_日 2022試用期職工辭職申請書三 尊敬的領導： 您好! 在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現(xiàn)在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。 加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領導同事都對我很照顧，在這里曾經(jīng)有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的一年，這一年

7、里的成長將刻在心里一輩子，成為之后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續(xù)上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現(xiàn)在經(jīng)歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，而且也更明確了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經(jīng)過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習明確自己的定位。 我很清楚現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個考驗?，F(xiàn)在退出這個崗位之后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能

8、力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實去挑戰(zhàn)更慘苦的現(xiàn)實，而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。 能為公司效力的時候已經(jīng)不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景! 申請人：_ _年_月_日 2022試用期職工辭職申請書四 尊敬的_總： 您好! 在經(jīng)過內(nèi)心多次痛

9、苦掙扎和深思熟慮以后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為成長的勇氣。 我來公司已經(jīng)有一年多的時間了，這一年來佳聯(lián)公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。 20_年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應社會。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導我找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領導不容易，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務，我都用心盡力，及時保量，加

10、班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。 坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時候了。 雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起! 我考慮在辭呈遞交以后的一月內(nèi)離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，

11、來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適合，不防給我個建議。真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機敏的處世方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們渡過了一段特別快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務高速上升。 此致 敬禮! 辭職人：_ 時

12、間：_年_月_日 2022試用期職工辭職申請書五 巫總： 您好! 思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。 很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。 而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(_年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果

13、再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是_項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安置與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低以后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌明確。 另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目

14、而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后明確的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是_年度人事行政的工作重點吧。 同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。 公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老

15、師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但_老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，非常是有關_年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行明確，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。 一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己