2019年人力資源工作要點(diǎn)

1、2019年人力資源工作要點(diǎn)一、工作目標(biāo)隨著市場任務(wù)的拓展，按骨干與專工1:10比例皿根據(jù)公司10年3步走發(fā)展策略，實(shí)現(xiàn)600、800、1000的目標(biāo)。（一）基礎(chǔ)管理制度的修訂完善（二）立系統(tǒng)化管理機(jī)制。（三）拓寬資源渠道。二、主要工作安排按照公司三項(xiàng)制度改革總體要求和指導(dǎo)思想，完善職位選聘、績效考核、薪酬制定、激勵(lì)機(jī)制等配套措施，立“人力資源統(tǒng)籌、職能部門支撐、項(xiàng)目管理岫系統(tǒng)化管理機(jī)制。（一）進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，簡化工作程序，做好各個(gè)崗位就位確認(rèn)，既要 體現(xiàn)“界面最少、流程岫總體原則，又要體現(xiàn)“不相容職務(wù)分離”的內(nèi)控要 求，實(shí)現(xiàn)各崗位權(quán)責(zé)對(duì)等人力資源部的分工崗位說明書（建偉抓全面，分管薪酬考核

2、）部長副部長要總體管控、安排分管工作與承擔(dān)具體工作相結(jié)合人員配置與薪酬的協(xié)調(diào)接口業(yè)務(wù)外包合同結(jié)算付款流程，崗位層級(jí)與單價(jià)確認(rèn)的接口探討外聘員工薪酬分配依托HR系統(tǒng)員工休假差旅報(bào)銷環(huán)節(jié)簡化，采取項(xiàng)目審核負(fù)責(zé)制（二）打開人才成長通道，推進(jìn)薪酬分配與職位和創(chuàng)效結(jié)合*員工薪酬福 利待遇管理辦法（國內(nèi)外外聘）*員工休息休假管理辦法（1最多四次往返， 甲方同意的情況下2差旅報(bào)銷流程）（三）為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)，內(nèi)墻和外培相結(jié)合。人力資源從業(yè)人員的的充電學(xué)習(xí)（關(guān)注人力資源行動(dòng)社，學(xué)習(xí)型部門，每周五下午集中學(xué)習(xí)，1.5小時(shí)）。7員工資質(zhì)及培訓(xùn)II管理辦法（四）做真做實(shí)績效考核工作?？冃T工績效*員工績效考核管理

3、辦法（公司辦法是否修訂，維度）2.組織績效*組織績效考核理辦法績效視，匕,（五）重視外部資源的使用和培育。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)外包管理，納入體系管虱二是重用高素質(zhì)外聘員工三理順業(yè)務(wù)外包合同管虱*業(yè)務(wù)外包管理辦法（合作方雇員管理辦法）人力：資源獲取 市場：合同結(jié)算體現(xiàn)內(nèi)控的分離（六）推進(jìn)人力資源系統(tǒng)加理（*人力資源系統(tǒng)化管理實(shí)施意見）系統(tǒng)化管理思路一是暢通信息交流渠道。二是優(yōu)化配人力資源。三是保證人才隊(duì)伍建設(shè)。解決機(jī)關(guān)做什么項(xiàng)目做什么的問題系統(tǒng)管理職責(zé)劃分一人力資源部發(fā)揮總體統(tǒng)籌作用。二業(yè)務(wù)職能部門發(fā)揮職能支撐作用，建立專業(yè)管理組及培訓(xùn)專家講師庫制度。（崗位職責(zé)梳理，用于招聘,培訓(xùn)11,考核）三項(xiàng)目管理

4、部發(fā)揮管理集成的陣地作用。*人力資源配置管理辦法 遵守流程,業(yè)務(wù)部門配置建議 *員工招聘管理辦法 入離職流程一個(gè)也不能少， 勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避.員工推薦管理、 面試（依托部門）（七）推進(jìn)信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。*人力資源信息（化）管理辦法1,配合管理公司總體信息化工作安排主動(dòng)開發(fā)使用釘釘人事功能工作計(jì)劃的指令安排,反饋,封閉。 求及調(diào)配,招聘及合同簽訂，薪酬調(diào)整，考核等審批流程的成用。各類報(bào)表的按權(quán)限分享公司人力資源協(xié)同平臺(tái)應(yīng)用（八）加強(qiáng)外事管理工作。*外*管理辦法突出流程,外*教育批件,體檢劃歸人力資源部公共安全是項(xiàng)目管理部三、工作建議制度辦法的獲取和查詢（建設(shè)公司制度OA公共文件柜）、執(zhí)行制度是最 簡單的管理（避免翻燒餅、來回變）思考如何縮短流程減少界面，使管理簡單化。處理好“服好務(wù)”與“講原則”的關(guān)系，不要超越部門職責(zé)過度管理處理好主任與職員的審核與執(zhí)行的關(guān)系。溝