工會工資協(xié)商合同范本標(biāo)準(zhǔn)版

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁工會工資協(xié)商合同范本標(biāo)準(zhǔn)版編號：HL202158360甲方：_乙方：_簽訂日期 ：_年 _月 _日工會工資協(xié)商合同范本標(biāo)準(zhǔn)版The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties

2、 and should not be directly applied.工會工資協(xié)商合同為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 850 元/月。3、工資分配形式(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。(2)承包單位的分配形式由承包者

3、根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(如公司正職 2566 加班 3500 元/月;副職 220_加班 3000 元/月;中層正職1833 加班 2500 元/月;中層副職 1467 加班元/月;辦事員 1 類 1100 加班 1500元/月;辦事員 2 類 880 加班 120_元/月。)4、工資目標(biāo)公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額達(dá)到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。說明：本合同內(nèi)容僅供甲乙雙方的一種參考，使用時須仔細(xì)閱讀所列條款，合同內(nèi)容根據(jù)雙方實際情況來進(jìn)行調(diào)整，切勿直接套用。文件可直接下載編輯，可用于電子存檔。5、工資支付辦法公司于每月日前

4、以轉(zhuǎn)帳的形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付辦法根據(jù)勞動法第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)1994489 號工資支付暫行規(guī)定第十一條、國發(fā)199677 號的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎增加 15天;晚婚假 10 天;B、喪假(只適用于直系親屬)3 天;C、工傷假：按勞動法規(guī)定實際休假(2)假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)(1)企業(yè)根

5、據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工方的權(quán)利和義務(wù)(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定

6、和審議，充分反映員工的意見和合理要求;(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級

7、工會。第六條違約責(zé)任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第七條監(jiān)督檢查和爭議處理鄞州區(qū)勞動仲裁委員會第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為蔣建平、盧訓(xùn)，職工方監(jiān)督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應(yīng)芬。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門