《MBTI職業(yè)性格測(cè)試題》完整完美版_

1、MBTI職業(yè)性格測(cè)試題邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)MBTI測(cè)試前須知1、參加測(cè)試的人員請(qǐng)務(wù)必誠(chéng)實(shí)、獨(dú)立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結(jié)果。2、性格分析報(bào)告展示的是你的性格傾向，而不是你的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)。3、MBTI提供的性格類型描述僅供測(cè)試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價(jià)值和優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢(shì)，有利于更好地發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢(shì)，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。4、本測(cè)試分為四部分，共93題；需時(shí)約18分鐘。所有題目沒有對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇。將你選擇的

2、A或B所在的O涂黑，例如：只要你是認(rèn)真、真實(shí)地填寫了測(cè)試問卷，那么通常情況下你都能得到一個(gè)確實(shí)和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。、哪一個(gè)答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為？序號(hào)問題描述選項(xiàng)EISNTFJP1當(dāng)你要外出一整天，你會(huì)A計(jì)劃你要做什么和在什么時(shí)候做，B說(shuō)去就去AoBo2你認(rèn)為自己是一個(gè)A較為有條理的人B較為隨興所至的人，AoBo3假如你是一位老師，你會(huì)選教A以事實(shí)為主的課程，B涉及理論的課程AoBo4你通常A與人容易混熟，B比較沉靜或矜持AoBo5一般來(lái)說(shuō)，你和哪些人比較合得來(lái)？A現(xiàn)實(shí)的人B富于想象力的人，AoBo6你是否經(jīng)常讓AoA你的情感支配你的

3、理智，B你的理智主宰你的情感Bo7處理許多事情上，你會(huì)喜歡A憑興所至行事，B按照計(jì)劃行事AoBo8你是否A容易讓人了解，或是B難于讓人了解AoBo9按照程序表做事，A合你心意，B令你感到束縛AoBo10當(dāng)你有一份特別的任務(wù)，你會(huì)喜歡A開始前小心組織計(jì)劃，B邊做邊找須做什么AoBo11在大多數(shù)情況下，你會(huì)選擇A順其自然，B按程序表做事AoBo12大多數(shù)人會(huì)說(shuō)你是一個(gè)A重視自我隱私的人，B非常坦率開放的人AoBo13你寧愿被人認(rèn)為是一個(gè)A實(shí)事求是的人，B機(jī)靈的人AoBo14在一大群人當(dāng)中，通常是A你介紹大家認(rèn)識(shí)，B別人介紹你AoBo15你會(huì)跟哪些人做朋友？A常提出新注意的，B腳踏實(shí)地的AoBo16

4、你傾向A重視感情多于邏輯，B重視邏輯多于感情AoBo17你比較喜歡A坐觀事情發(fā)展才作計(jì)劃，B很早就作計(jì)劃AoBo18你喜歡花很多的時(shí)間A個(gè)人獨(dú)處，B合別人在一起AoBo19與很多人一起會(huì)AoA令你活力培增，B常常令你心力憔悴Bo20你比較喜歡A很早便把約會(huì)、社交聚集等事情安排妥當(dāng)，B無(wú)拘無(wú)束，看當(dāng)時(shí)有什么好玩就做什么AoBo21計(jì)劃一個(gè)旅程時(shí)，你較喜歡A大部分的時(shí)間都是跟當(dāng)天的感覺行事，B事先知道大部分的日子會(huì)做什么AoBo22在社交聚會(huì)中，你A有時(shí)感到郁悶，B常常樂在其中AoBo23你通常A和別人容易混熟，B趨向自處一隅AoBo24哪些人會(huì)更吸引你？A一個(gè)思想敏捷及非常聰穎的人，B實(shí)事求是，

5、具豐富常識(shí)的人AoBo25在日常工作中，你會(huì)A頗為喜歡處理迫使你分秒必爭(zhēng)的突發(fā)B通常預(yù)先計(jì)劃，以免要在壓力下工作AoBo26你認(rèn)為別人一般A要花很長(zhǎng)時(shí)間才認(rèn)識(shí)你，B用很短的時(shí)間便認(rèn)識(shí)你AoBo、在下列每一對(duì)詞語(yǔ)中，哪一個(gè)詞語(yǔ)更合你心意？請(qǐng)仔細(xì)想想這些詞語(yǔ)的意義，而不要理會(huì)他們的字形或讀音。序問題描述選項(xiàng)EISNTFJP27A注重隱私B坦率開放AoBo28A預(yù)先安排的B無(wú)計(jì)劃的AoBo29A抽象B具體AoBo30A溫柔B堅(jiān)定AoBo31A思考B感受AoBo32A事頭B意念A(yù)oBo33A沖動(dòng)B決定AoBo34A熱衷B文靜AoBo35A文靜B外向AoBo36A有系統(tǒng)B隨意AoBo37A理論B肯定Ao

6、Bo38A敏感B公正AoBo39A令人信服B感人的AoBo40A聲明B概念A(yù)oBo41A不受約束B預(yù)先安排AoBo42A矜持B健談AoBo43A有條不紊B不拘小節(jié)AoBo44A意念B實(shí)況AoBo45A同情憐憫B(tài)遠(yuǎn)見AoBo46A利益B祝福AoBo47A務(wù)實(shí)的B理論的AoBo48A朋友不多B朋友眾多AoBo49A有系統(tǒng)B即興AoBo50A富想象的B以事論事AoBo51A親切的B客觀的AoBo52A客觀的B熱情的AoBo53A建造B發(fā)明AoBo54A文靜B愛合群AoBo55A理論B事實(shí)AoBo56A富同情B合邏輯AoBo57A具分析力B多愁善感AoBo58A合情合理B令人著迷AoBo三、哪一個(gè)答案

7、最能貼切地描繪你一般的感受或行為序號(hào)問題描述選項(xiàng)EISNTFJP59當(dāng)你要在一個(gè)星期內(nèi)完成一個(gè)大項(xiàng)目，你在開始的時(shí)候會(huì)A.把要做的不同工作依次列出，B.馬上動(dòng)工AoBo60在社交場(chǎng)合中，你經(jīng)常會(huì)感到與某些人很難打開話匣兒和保持對(duì)話，或是與多數(shù)人都能從容地長(zhǎng)談AoBo61要做許多人也做的事，你比較喜歡A.按照一般認(rèn)可的方法去做，B.構(gòu)想一個(gè)自己的想法AoBo62你剛認(rèn)識(shí)的朋友能否說(shuō)出你的興趣？A.馬上可以，B.要待他們真正了解你之后才可以AoBo63你通常較喜歡的科目是A.講授概念和原則的，B.講授事實(shí)和數(shù)據(jù)的AoBo64哪個(gè)是較咼的贊譽(yù)，或稱許為？A.-貫感性的人，B.-貫理性的人AoBo65

8、你認(rèn)為按照程序表做事有時(shí)是需要的，但一般來(lái)說(shuō)你不大喜歡這樣做，或是大多數(shù)情況下是有幫助而且是你喜歡做的AoBo66和一群人在一起，你通常會(huì)選AoA.跟你很熟悉的個(gè)別人談話，B.參與大伙的談話Bo67在社交聚會(huì)上，你會(huì)A.是說(shuō)話很多的一個(gè)，B.讓別人多說(shuō)話AoBo68把周末期間要完成的事列成清單，這個(gè)主意會(huì)A.合你意，B.使你提不起勁AoBo69哪個(gè)是較高的贊譽(yù)，或稱許為A.能干的，B.富有同情心AoBo70你通常喜歡A.事先安排你的社交約會(huì)，B.隨興之所至做事AoBo71總的說(shuō)來(lái)，要做一個(gè)大型作業(yè)時(shí)，你會(huì)選A.邊做邊想該做什么，B.首先把工作按步細(xì)分AoBo72你能否滔滔不絕地與人聊天A.只限

9、于跟你有共同興趣的人，B.幾乎跟任何人都可以AoBo73你會(huì)跟隨一些證明有效的方法，或是分析還有什么毛病，及針對(duì)尚未解決的難題AoBo74為樂趣而閱讀時(shí)，你會(huì)A.喜歡奇特或創(chuàng)新的表達(dá)方式，B.喜歡作者直話直說(shuō)AoBo75你寧愿替哪一類上司（或者老師）工作？A天性淳良，但常常前后不一的，B言詞尖銳但永遠(yuǎn)合乎邏輯的AoBo76你做事多數(shù)是A按當(dāng)天心情去做，B照擬好的程序表去做AoBo77你是否A可以和任何人按需求從容地交談，或是B只是對(duì)某些人或在某種情況下才可以暢所欲言AoBo78要作決定時(shí)，你認(rèn)為比較重要的是AoA據(jù)事實(shí)衡量，B考慮他人的感受和意見BO四、在下列每一對(duì)詞語(yǔ)中，哪一個(gè)詞語(yǔ)更合你心意

10、？序問題描述選項(xiàng)EISNTFJP79A想象的B真實(shí)的AOBO80A仁慈慷慨的B意志堅(jiān)定的AOBO81A公正的B有關(guān)懷心AOBO82A制作B設(shè)計(jì)AOBO83A可能性B必然性AOBO84A溫柔B力量AOBO85A實(shí)際B多愁善感AOBO86A制造B創(chuàng)造AOBO87A新穎的B已知的AOBO88A同情B分析AOBO89A堅(jiān)持己見B溫柔有愛心AOBO90A具體的B抽象的AOBO91A全心投入B有決心的AOBO92A能干B仁慈AOBO93A實(shí)際B創(chuàng)新AOBO每項(xiàng)總分EISNTFJPMBTI性格理論性格(personality)源于拉丁語(yǔ)Persona，也叫個(gè)性。心理學(xué)中，性格指一個(gè)人在一定情況下所作行為反應(yīng)

11、的特質(zhì)，即人們?cè)谏?、工作中?dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于性格理論的劃分有很多種，本測(cè)評(píng)采用目前國(guó)際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。MBTI全名MyersBriggsTypeIndicator.是人類性格的外在狀態(tài)模式。MBTI的人格類型分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即共有八種人格特點(diǎn)，具體如下：態(tài)度傾向(我們與世界相互作用方式)：外向Extraversion(E)內(nèi)向Introversion(I)接受信息(我們獲取信息的主要方式)：感覺Sensing(S)直覺iNtuition(N)處理信息(我們的決策方式)：思考Thinking(T)情感

12、Feeling(F)行動(dòng)方式(我們的做事方式)：判斷Judging(J)知覺Perceiving(P)在以上四個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有自己天生就具有的傾向性，也就是說(shuō)，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一個(gè)方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子，習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個(gè)維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個(gè)維度上的偏好，而這四個(gè)偏好加以組合，就形成了你的人格類型

13、，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點(diǎn)。維度解釋：我們與世界的相互作用方式E外向關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會(huì)、討論、聊天I內(nèi)向關(guān)注外部環(huán)境的變化對(duì)自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)例如：獨(dú)立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說(shuō)的多我們獲取信息的主要方式S感覺關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物.例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能N直覺關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢(shì)：靈感、預(yù)測(cè)、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、

14、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)我們的決策方式T思考重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評(píng)價(jià)。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對(duì)他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J判斷喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定P知覺靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。將人們?cè)谒膫€(gè)維度上的偏好加以組合，排

15、列組合一共可以組成2的4次方(2*2*2*2)16種人格類型(外在狀態(tài)模式)，這16種模式包括了人類的性格行為，16類型包括：1)ESTJ大男人型5)ENTJ將軍型9)ISTJ公務(wù)型13)INTJ專家型2)ESTP挑戰(zhàn)型6)ENTP發(fā)明家10)ISTP冒險(xiǎn)家14)INTP學(xué)者型3)ESFJ主人型4)ESFP表演型7)ENFJ教育家8)ENFP記者型11)ISFJ照顧型12)ISFP藝術(shù)家15)INFJ作家型16)INFP哲學(xué)家“ISFJ”(內(nèi)向+實(shí)感+情感+判斷)沉靜，友善，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎。能堅(jiān)定不移地承擔(dān)責(zé)任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準(zhǔn)確無(wú)誤。忠誠(chéng)，替人著想，細(xì)心；往往記著他所重視的人的種種

16、微小事情，關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)造一個(gè)有秩序、和諧的工作和家居環(huán)境。ISFJ型的人忠誠(chéng)、有奉獻(xiàn)精神和同情心，理解別人的感受。他們意志清醒而有責(zé)任心，樂于為人所需。ISFJ型的人十分務(wù)實(shí)，他們喜歡平和謙遜的人。他們喜歡利用大量的事實(shí)情況，對(duì)于細(xì)節(jié)則有很強(qiáng)的記力。他們耐心地對(duì)待任務(wù)的整個(gè)階段，喜歡事情能夠清晰明確。ISFJ型的人具有強(qiáng)烈的職業(yè)道德，所以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r(shí)，會(huì)對(duì)需要完成之事承擔(dān)責(zé)任。他們準(zhǔn)確系統(tǒng)地完成任務(wù)。他們具有傳統(tǒng)的價(jià)值觀，十分保守。他們利用符合實(shí)際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定，通過出色的注重實(shí)際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性。ISFJ型的人平和謙虛、勤奮嚴(yán)肅。他們溫和、圓通，支持朋友和同

17、伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實(shí)際可行地幫助他人。他們利用個(gè)人熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。ISFJ型的人不喜歡表達(dá)個(gè)人情感，但實(shí)際上對(duì)于大多數(shù)的情況和事件都具有強(qiáng)烈的個(gè)人反應(yīng)。他們關(guān)心、保護(hù)朋友，愿意為朋友獻(xiàn)身，他們有為他人服務(wù)的意識(shí)，愿意完成他們的責(zé)任和義務(wù)。您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯，較相關(guān)的如：醫(yī)護(hù)領(lǐng)域、消費(fèi)類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：內(nèi)科醫(yī)生營(yíng)養(yǎng)師圖書/檔案管理員室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師顧客服務(wù)代表記賬員特殊教育教師酒店管理人事管理人員電腦操作員信貸顧問零售業(yè)主房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人藝術(shù)人員商品規(guī)劃師語(yǔ)言病理學(xué)者審計(jì)師會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)經(jīng)理辦公室行政管理后勤和供應(yīng)管理中層經(jīng)理公務(wù)（法律、稅務(wù)）

18、執(zhí)行人員銀行信貸員成本估價(jià)師保險(xiǎn)精算師稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人稅務(wù)檢查員機(jī)械、電氣工程師計(jì)算機(jī)程序員數(shù)據(jù)庫(kù)管理員地質(zhì)氣象學(xué)家法律研究者律師外科醫(yī)生藥劑師實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員牙科醫(yī)生醫(yī)學(xué)研究員“ENTJ”（外向+直覺+思維+判斷）坦誠(chéng)、果斷，有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力。能很快看到公司/組織程序和政策中的不合理性和低效能性，發(fā)展并實(shí)施有效和全面的系統(tǒng)來(lái)解決問題。善于做長(zhǎng)期的計(jì)劃和目標(biāo)的設(shè)定。通常見多識(shí)廣，博覽群書，喜歡拓廣自己的知識(shí)面并將此分享給他人。在陳述自己的想法時(shí)非常強(qiáng)而有力。ENTJ型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)

19、劃者。因?yàn)镋NTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對(duì)要求推理和才智的任何事情都很擅長(zhǎng)。為了在完成工作中稱職，他們通常會(huì)很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進(jìn)。他們力求精通整個(gè)體系，而不是簡(jiǎn)單地把它們做為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。ENTJ型的人把事實(shí)看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會(huì)確信。ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識(shí)基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計(jì)劃和研究新情況。他們樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們對(duì)于行為的未來(lái)結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心

20、而真誠(chéng)的天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他們是出色的群眾組織者。他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動(dòng)自我和他人前進(jìn)。您適合的領(lǐng)域有：工商業(yè)、政界、金融和投資領(lǐng)域、管理咨詢、培訓(xùn)、專業(yè)性領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：各類企業(yè)的高級(jí)主管總經(jīng)理企業(yè)主社會(huì)團(tuán)體負(fù)責(zé)人政治家投資銀行家風(fēng)險(xiǎn)投資家股票經(jīng)紀(jì)人公司財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)顧問經(jīng)濟(jì)學(xué)家企業(yè)管理顧問企業(yè)戰(zhàn)略顧問項(xiàng)目顧問專項(xiàng)培訓(xùn)師律師法官知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家大學(xué)教師科技專家房產(chǎn)開發(fā)商教育咨詢顧問投資顧問（人事、銷售、營(yíng)銷）經(jīng)理技術(shù)培訓(xùn)人員（后勤、電腦信

21、息服務(wù)和組織重建）顧問國(guó)際銷售經(jīng)理特許經(jīng)營(yíng)業(yè)主程序設(shè)計(jì)員環(huán)保工程師“INTJ”（內(nèi)向+直覺+思維+判斷）在實(shí)現(xiàn)自己的想法和達(dá)成自己的目標(biāo)時(shí)有創(chuàng)新的想法和非凡的動(dòng)力。能很快洞察到外界事物間的規(guī)律并形成長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景計(jì)劃。一旦決定做一件事就會(huì)開始規(guī)劃并直到完成為止。多疑、獨(dú)立，對(duì)于自己和他人能力和表現(xiàn)的要求都非常高。INTJ型的人是完美主義者。他們強(qiáng)烈地要求個(gè)人自由和能力，同時(shí)在他們獨(dú)創(chuàng)的思想中，不可動(dòng)搖的信仰促使他們達(dá)到目標(biāo)。INTJ型的人思維嚴(yán)謹(jǐn)、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計(jì)劃實(shí)行后的結(jié)果。他們對(duì)自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強(qiáng)硬地逼迫別人和自己。他們并不十分受冷漠與批評(píng)的干擾，作為所有

22、性格類型中最獨(dú)立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。面對(duì)相反意見，他們通常持懷疑態(tài)度，十分堅(jiān)定和堅(jiān)決。權(quán)威本身不能強(qiáng)制地們，只有他們認(rèn)為這些規(guī)則對(duì)自己的更重要的目標(biāo)有用時(shí)，才會(huì)去遵守。INTJ型的人是天生的謀略家，具有獨(dú)特的思想、偉大的遠(yuǎn)見和夢(mèng)想。他們天生精于理論，對(duì)于復(fù)雜而綜合的概念運(yùn)轉(zhuǎn)靈活。他們是優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，通常能清楚地看到任何局勢(shì)的利處和缺陷。對(duì)于感興趣的問題，他們是出色的、具有遠(yuǎn)見和見解的組織者。如果是他們自己形成的看法和計(jì)劃，他們會(huì)投入不可思議的注意力、能量和積極性。領(lǐng)先到達(dá)或超過自己的高標(biāo)準(zhǔn)的決心和堅(jiān)忍不拔，使他們獲得許多成就。您適合的領(lǐng)域有：科研、科技應(yīng)用、技術(shù)咨詢、

23、管理咨詢、金融、投資領(lǐng)域、創(chuàng)造性行業(yè)您適合的職業(yè)有：首席財(cái)政執(zhí)行官知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師設(shè)計(jì)工程師精神分析師心臟病專家媒體策劃網(wǎng)絡(luò)管理員建筑師管理顧問經(jīng)濟(jì)學(xué)者國(guó)際銀行業(yè)務(wù)職員金融規(guī)劃師綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員各類科學(xué)家研究所研究人員系統(tǒng)分析員計(jì)算機(jī)程序師研究開發(fā)部經(jīng)理各類技術(shù)顧問技術(shù)專家投資專家法律顧問醫(yī)學(xué)專家經(jīng)濟(jì)學(xué)家投資銀行研究員證券投資和金融分析員投資銀行家財(cái)務(wù)計(jì)劃人企業(yè)并購(gòu)專家各類發(fā)明家建筑師社論作家藝術(shù)家“ISFJ”（內(nèi)向+實(shí)感+情感+判斷）沉靜，友善，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎。能堅(jiān)定不移地承擔(dān)責(zé)任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準(zhǔn)確無(wú)誤。忠誠(chéng)，替人著想，細(xì)心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)

24、造一個(gè)有秩序、和諧的工作和家居環(huán)境。ISFJ型的人忠誠(chéng)、有奉獻(xiàn)精神和同情心，理解別人的感受。他們意志清醒而有責(zé)任心，樂于為人所需。ISFJ型的人十分務(wù)實(shí)，他們喜歡平和謙遜的人。他們喜歡利用大量的事實(shí)情況，對(duì)于細(xì)節(jié)則有很強(qiáng)的記力。他們耐心地對(duì)待任務(wù)的整個(gè)階段，喜歡事情能夠清晰明確。ISFJ型的人具有強(qiáng)烈的職業(yè)道德，所以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r(shí)，會(huì)對(duì)需要完成之事承擔(dān)責(zé)任。他們準(zhǔn)確系統(tǒng)地完成任務(wù)。他們具有傳統(tǒng)的價(jià)值觀，十分保守。他們利用符合實(shí)際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定，通過出色的注重實(shí)際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性。ISFJ型的人平和謙虛、勤奮嚴(yán)肅。他們溫和、圓通，支持朋友和同伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實(shí)際可

25、行地幫助他人。他們利用個(gè)人熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。ISFJ型的人不喜歡表達(dá)個(gè)人情感，但實(shí)際上對(duì)于大多數(shù)的情況和事件都具有強(qiáng)烈的個(gè)人反應(yīng)。他們關(guān)心、保護(hù)朋友，愿意為朋友獻(xiàn)身，他們有為他人服務(wù)的意識(shí)，愿意完成他們的責(zé)任和義務(wù)。您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯，較相關(guān)的如：醫(yī)護(hù)領(lǐng)域、消費(fèi)類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：內(nèi)科醫(yī)生營(yíng)養(yǎng)師圖書/檔案管理員室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師顧客服務(wù)代表記賬員特殊教育教師酒店管理人事管理人員電腦操作員信貸顧問零售業(yè)主房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人藝術(shù)人員商品規(guī)劃師語(yǔ)言病理學(xué)者審計(jì)師會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)經(jīng)理辦公室行政管理后勤和供應(yīng)管理中層經(jīng)理公務(wù)（法律、稅務(wù)）執(zhí)行人員銀行信貸員成本估價(jià)師保險(xiǎn)

26、精算師稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人稅務(wù)檢查員機(jī)械、電氣工程師計(jì)算機(jī)程序員數(shù)據(jù)庫(kù)管理員地質(zhì)氣象學(xué)家法律研究者律師外科醫(yī)生藥劑師實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員牙科醫(yī)生醫(yī)學(xué)研究員“INFP”（內(nèi)向+直覺+情感+知覺）理想主義者，忠于自己的價(jià)值觀及自己所重視的人。外在的生活與內(nèi)在的價(jià)值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對(duì)理念的實(shí)踐。試圖了解別人、協(xié)助別人發(fā)展?jié)撃?。適應(yīng)力強(qiáng)，有彈性；如果和他們的價(jià)值觀沒有抵觸，往往能包容他人。INFP把內(nèi)在的和諧視為高于其他一切。他們敏感、理想化、忠誠(chéng)，對(duì)于個(gè)人價(jià)值具有一種強(qiáng)烈的榮譽(yù)感。他們個(gè)人信仰堅(jiān)定，有為自認(rèn)為有價(jià)值的事業(yè)獻(xiàn)身的精神。INFP型的人對(duì)于已知事物之外的可能性很感興趣，精

27、力集中于他們的夢(mèng)想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。在日常事務(wù)中，他們通常靈活多變、具有忍耐力和適應(yīng)性，但是他們非常堅(jiān)定地對(duì)待內(nèi)心的忠誠(chéng)，為自己設(shè)定了事實(shí)上幾乎是不可能的標(biāo)準(zhǔn)。INFP型的人具有許多使他們忙碌的理想和忠誠(chéng)。他們十分堅(jiān)定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔(dān)得太多，但不管怎樣總要完成每件事。雖然對(duì)外部世界他們顯得冷淡緘默，但I(xiàn)NFP型的人很關(guān)心內(nèi)在。他們富有同情心、理解力，對(duì)于別人的情感很敏感。除了他們的價(jià)值觀受到威脅外，他們總是避免沖突，沒有興趣強(qiáng)迫或支配別人。INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來(lái)表達(dá)自己的感情。當(dāng)INFP型的人勸說(shuō)別人相信他們

28、的想法的重要性時(shí)，可能是最有說(shuō)服力的。INFP很少顯露強(qiáng)烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦他們與你認(rèn)識(shí)了，就會(huì)變得熱情友好，但往往會(huì)避免浮淺的交往。他們珍視那些花費(fèi)時(shí)間去思考目標(biāo)與價(jià)值的人。您適合的領(lǐng)域有：創(chuàng)作性、藝術(shù)類教育、研究、咨詢類等您適合的職業(yè)有：心理學(xué)家心理輔導(dǎo)和咨詢?nèi)藛T人力資源管理翻譯大學(xué)教師（人文學(xué)科）社會(huì)工作者圖書管理員服裝設(shè)計(jì)師編輯網(wǎng)站設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)顧問藝術(shù)指導(dǎo)記者口筆譯人員娛樂業(yè)人士建筑師社科類研究人員教育顧問各類藝術(shù)家插圖畫家詩(shī)人小說(shuō)家四個(gè)維度八個(gè)極：E（外傾性）I（內(nèi)傾性）（你從哪里獲得能量？）S（感覺）N（直覺）（你傾向于如何收集信息？）T（思維）F（情感）（你

29、如何做出決定？）J（判斷）P（感知）（你的生活風(fēng)格如何？）1ISTJ詳盡、精確、系統(tǒng)、勤勞，關(guān)注細(xì)節(jié)。致力于改善組織程序與過程，無(wú)論組織處在發(fā)展的順境還是逆境，都對(duì)組織保持忠誠(chéng)。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0平穩(wěn)地、按計(jì)劃完成組織任務(wù)0重視細(xì)節(jié)并慎重處理0做事力盡完美0重信用，并具有堅(jiān)持性0在組織里工作倍感舒適領(lǐng)導(dǎo)模式0以事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做決定0建立可靠、穩(wěn)定、持續(xù)的工作績(jī)效0尊重傳統(tǒng)和等級(jí)制度0獎(jiǎng)勵(lì)遵循規(guī)則完成任務(wù)的員工0關(guān)注組織的即時(shí)性和實(shí)際性需要學(xué)習(xí)模式0具體、有序的學(xué)習(xí)方式0對(duì)目前有實(shí)際應(yīng)用的學(xué)習(xí)模式傾向性順序（1）感覺，（2）思維，（3）情感，（4）直覺解決問題模式0喜歡完全依據(jù)事實(shí)在邏輯框架里進(jìn)行分析0

30、為獲得理想結(jié)果，需考慮對(duì)人們的影響，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環(huán)境傾向性0喜歡與現(xiàn)實(shí)、工作努力、關(guān)注事實(shí)和結(jié)果的人共事0能長(zhǎng)期提供安全性的環(huán)境0獎(jiǎng)勵(lì)穩(wěn)步發(fā)展和按期完成任務(wù)的環(huán)境傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式0喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題0為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事0使用系統(tǒng)性工作方法的環(huán)境0任務(wù)型定向和鼓勵(lì)堅(jiān)定意志的環(huán)境0提供安靜、整齊設(shè)施的環(huán)境0環(huán)境中允許有不被打擾工作的個(gè)人空間潛在的缺點(diǎn)0因受惠于日常工作而忽視具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的目標(biāo)0可能忽視人際交往

31、的細(xì)節(jié)0工作方法刻板、不靈活，對(duì)變革較少開放態(tài)度0期望他人和自己一樣，同樣注意細(xì)節(jié)和服從管理程序發(fā)展建議0除了關(guān)注現(xiàn)實(shí)問題，需關(guān)注更深遠(yuǎn)的、定向于未來(lái)的問題0需考慮人的因素，向他人表達(dá)其應(yīng)得的贊賞0為避免陳規(guī)，嘗試尋找新的選擇0需培養(yǎng)耐心，應(yīng)付那些需要用不同方式溝通或忽視規(guī)則和程序的人2ISTP注重實(shí)用性，尊重事實(shí)，尋求有利方法，具有現(xiàn)實(shí)性，只信服被論證的結(jié)果。喜歡獨(dú)立工作，依靠邏輯和足智多謀解決即時(shí)出現(xiàn)的組織問題。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0在需要的場(chǎng)合，是解決麻煩問題的能手0在感興趣的領(lǐng)域里，發(fā)揮行走的信息庫(kù)的作用0計(jì)算出克服障礙、完成任務(wù)的最實(shí)際的途徑0在危機(jī)中保持鎮(zhèn)定，發(fā)揮安撫他人情緒的作用0在規(guī)劃

32、中增加其專業(yè)領(lǐng)域里的知識(shí)和技能領(lǐng)導(dǎo)模式0以身作則0一視同仁，尊重每個(gè)人的價(jià)值0面臨麻煩時(shí)，采用最有利的方法做出快速反應(yīng)0寬松管理員工，喜歡最少監(jiān)督自己0采用明晰、理性的管理原則學(xué)習(xí)模式0生動(dòng)性、娛樂性的學(xué)習(xí)模式0對(duì)有用的內(nèi)容和有實(shí)際應(yīng)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣0計(jì)劃定向和任務(wù)定向的環(huán)境0重視理性分析的環(huán)境0獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)問題做出快速反應(yīng)的環(huán)境0允許間接經(jīng)驗(yàn)的環(huán)境0提供合適的工作自由度的環(huán)境0培養(yǎng)獨(dú)立性和自主性的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0只關(guān)注對(duì)自身重要的事而對(duì)其它事漠不關(guān)心0在先前的努力獲得成果前，缺少堅(jiān)持性0努力不足，過度注重有利性而走捷徑0猶豫不決，欠缺興趣、活力、堅(jiān)持性發(fā)展建議0需要增強(qiáng)開放性，關(guān)心他人，與他人共

33、享信息0需發(fā)展堅(jiān)持性，改變溝通模式0加強(qiáng)計(jì)劃性，付出更多努力獲取想要的成功0需發(fā)展設(shè)置和保持目標(biāo)的方法3ESTP行為定向型，講究實(shí)效、足智多謀、注重現(xiàn)實(shí)，以最有效的途徑解決問題。喜歡事件即時(shí)發(fā)生，然后在復(fù)雜的情境中找到解決問題的方法。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0采用協(xié)商的方式使任務(wù)順利完成0保持組織運(yùn)作的活躍狀態(tài)，促使變化發(fā)生0運(yùn)用直接和現(xiàn)實(shí)的工作方式0評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)0注意和記憶事實(shí)信息領(lǐng)導(dǎo)模式0對(duì)危機(jī)中的管理有充分準(zhǔn)備0說(shuō)服他人接受自己的觀點(diǎn)0直率、自信的領(lǐng)導(dǎo)方式0按最有利的路徑進(jìn)行組織工作0重視行動(dòng)和即時(shí)結(jié)果學(xué)習(xí)模式0主動(dòng)型、間接經(jīng)驗(yàn)型、嘗試錯(cuò)誤型的學(xué)習(xí)方式0實(shí)際型，注意力集中在即刻能應(yīng)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容傾向性順序

34、（1）感覺，（2）思維，（3）情感，（4）直覺問題解決模式0喜歡現(xiàn)實(shí)、具體地評(píng)估環(huán)境，然后用邏輯分析以后采取的步驟0為獲得理想結(jié)果，會(huì)考慮對(duì)人們的影響，尋找其它可選擇的可能性傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式0喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題0為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事工作環(huán)境傾向性0喜歡與活潑、結(jié)果定向型、重視直接經(jīng)驗(yàn)的人共事0有規(guī)則，但承認(rèn)差異性的環(huán)境0環(huán)境中允許有開玩笑的時(shí)間0能提供工作靈活性的環(huán)境0技術(shù)型定向的環(huán)境，有最新的設(shè)備0身體感到舒適的環(huán)境0對(duì)即刻的

35、需求能做出反應(yīng)的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0當(dāng)快速行為時(shí)，顯得苛求、強(qiáng)硬、感覺遲鈍0過分集中于即時(shí)行為，從而失去行為的更廣闊、深遠(yuǎn)的意義0轉(zhuǎn)移到下一個(gè)待解決的問題而不能堅(jiān)持到底解決目前的問題0會(huì)被工作以外的活動(dòng)吸引，如體育運(yùn)動(dòng)和其它娛樂活動(dòng)。發(fā)展建議0需抑制自己的任務(wù)型定向，分析他人的情緒感受0需在快速?zèng)Q定之前，事先計(jì)劃，考慮更多的因素0需完成眼前的任務(wù)0需以適當(dāng)?shù)挠^點(diǎn)看待工作和娛樂4ESTJ理智、善分析、果斷、意志堅(jiān)定，以系統(tǒng)化的方式組織具體事實(shí)。喜歡事先組織細(xì)節(jié)和操作程序與他人一起完成任務(wù)對(duì)組織的貢獻(xiàn)0事先察覺、指出、修正不足之處0以邏輯的、客觀的方式評(píng)論規(guī)劃0組織規(guī)劃、生產(chǎn)、人力要素，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)0

36、監(jiān)督工作以確保任務(wù)正確完成0以逐步進(jìn)行的方式堅(jiān)持到底領(lǐng)導(dǎo)模式0直接領(lǐng)導(dǎo)，快速管理0運(yùn)用過去經(jīng)驗(yàn)解決問題0直接、明確地識(shí)別問題的核心0決策和執(zhí)行決策非常迅速0傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)，尊重組織內(nèi)部的等級(jí)和組織獲得的成就學(xué)習(xí)模式0積極主動(dòng)型，學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)，采用結(jié)構(gòu)化的學(xué)習(xí)方式0實(shí)際型，關(guān)注他們能運(yùn)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式0喜歡根據(jù)相關(guān)的事實(shí)和細(xì)節(jié)進(jìn)行邏輯分析，從而控制情境0為達(dá)到理想結(jié)果，會(huì)考慮更廣闊的前景以及對(duì)人們和自己的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與努力工作、有堅(jiān)定決心把工作做好的人共事0任務(wù)型定向的環(huán)境0有組織和組織結(jié)構(gòu)的環(huán)境0有團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的環(huán)境0提供穩(wěn)定

37、性和預(yù)測(cè)性的環(huán)境0致力于績(jī)效和生產(chǎn)性的環(huán)境0獎(jiǎng)勵(lì)完成目標(biāo)的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0決策太迅速，也給他人施以同樣的壓力0不能察覺變革的需要，因?yàn)橄嘈乓磺卸荚谡＿\(yùn)作0在完成任務(wù)過程中，忽視人際間的小細(xì)節(jié)0長(zhǎng)期忽視自己的感受和準(zhǔn)則，可能會(huì)被自己的情感擊跨發(fā)展建議0決策之前需考慮各種因素，包括人的因素0需要促使自己看到他人要求變革而獲得的利益0需做特別的努力學(xué)會(huì)贊賞別人0需從工作中抽點(diǎn)時(shí)間考慮和識(shí)別自己的情感和價(jià)值觀5ISFJ仁慈、忠誠(chéng)、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當(dāng)后盾，提供支持和鼓勵(lì)對(duì)組織的貢獻(xiàn)0考慮組織中每個(gè)人的實(shí)際需要0采用堅(jiān)持到底的工作方式實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)0對(duì)細(xì)節(jié)和日常慣例非常耐

38、心，甚至不辭辛苦，責(zé)任感強(qiáng)0付出努力自愿為他人提供服務(wù)0做事力求完美領(lǐng)導(dǎo)模式0開始可能不愿擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，但當(dāng)需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時(shí)，會(huì)接受0希望自己和他人服從組織的需要0以個(gè)人的影響力作為后盾0認(rèn)真遵守傳統(tǒng)程序和規(guī)則0觀察細(xì)節(jié)以獲得現(xiàn)實(shí)的結(jié)果學(xué)習(xí)模式0花費(fèi)充足的時(shí)間以結(jié)構(gòu)化的方式，安靜地記憶材料0注重實(shí)用性，關(guān)注做什么可以為人們提供幫助傾向性順序（1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺解決問題模式0喜歡完全依據(jù)事實(shí)，尤其是當(dāng)應(yīng)用于人和準(zhǔn)則方面時(shí)0為獲得理想結(jié)果，需退一步思考問題的邏輯，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環(huán)境傾向性0喜歡與認(rèn)真、從事組織性任務(wù)的人共事0能提供安全性和預(yù)測(cè)性的工作環(huán)境

39、0組織結(jié)構(gòu)明晰的環(huán)境0能保持安靜、有一些個(gè)人空間的環(huán)境0做事堅(jiān)持到底的環(huán)境0充滿個(gè)人化、友好、體諒氛圍的環(huán)境0服務(wù)型定向的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0過于謹(jǐn)慎小心，尤其是對(duì)待未來(lái)發(fā)展0向他人表明自己觀點(diǎn)時(shí)，顯得意志不太堅(jiān)定0因安靜、忘卻自我的特性而低估自己0過度依賴自己的經(jīng)驗(yàn)，不能根據(jù)環(huán)境和其它需要靈活調(diào)整發(fā)展建議0工作中需要估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，以積極、全面的觀點(diǎn)看待未來(lái)0需發(fā)展更多的自信和直率0學(xué)會(huì)宣揚(yáng)自己的成就0對(duì)其它形式的做事方式需保持開放態(tài)度6ISFP溫和、體貼、靈活、具有開放性。富有同情心，尤其對(duì)那些需要幫助的人。喜歡在合作和充滿和諧氣氛的環(huán)境中工作，但常常是在完成他們自己任務(wù)的時(shí)候。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0對(duì)組織

40、中每個(gè)人的需要都做出反應(yīng)0以實(shí)際行動(dòng)保證他人獲得福利0對(duì)自己的工作投進(jìn)特別的熱情和愉悅0因具有合作的天性，把人與任務(wù)很好地匹配起來(lái)0關(guān)注怎樣對(duì)待員工領(lǐng)導(dǎo)模式0不喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，喜歡在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任協(xié)調(diào)者的角色0用自己個(gè)人的忠誠(chéng)激發(fā)他人工作的積極性0常常更多地采用表?yè)P(yáng)和支持的方式，較少批評(píng)他人0隨環(huán)境所需而做調(diào)適0通過了解他人良好的意圖溫和地說(shuō)服他人學(xué)習(xí)模式0安靜地學(xué)習(xí)直接經(jīng)驗(yàn)0學(xué)習(xí)實(shí)際的、能幫助他人的內(nèi)容傾向性順序（1）情感，（2）感覺，（3）直覺，（4）思維0喜歡從開頭管理某個(gè)工程0消除緊張氣氛，把人們帶入輕松的情境里0關(guān)注解決即時(shí)出現(xiàn)的問題0促進(jìn)人際間有效的交流學(xué)習(xí)模式0利用充裕的時(shí)間通過討論獲

41、取新知識(shí)0學(xué)習(xí)事實(shí)性的知識(shí)，搞清楚這些知識(shí)如何發(fā)揮作用的傾向性順序（1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺0喜歡從開頭管理某個(gè)工程0消除緊張氣氛，把人們帶入輕松的情境里0關(guān)注解決即時(shí)出現(xiàn)的問題0促進(jìn)人際間有效的交流學(xué)習(xí)模式0利用充裕的時(shí)間通過討論獲取新知識(shí)0學(xué)習(xí)事實(shí)性的知識(shí)，搞清楚這些知識(shí)如何發(fā)揮作用的傾向性順序（1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式0喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題0為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事問題解決

42、模式0喜歡從實(shí)用的角度考慮對(duì)自己和他人真正重要的事物0為獲得理想結(jié)果，需考慮其他人際關(guān)系和其它可能性，然后更客觀地決定事情工作環(huán)境傾向性0喜歡與合作的、安靜地享受工作愉悅感的人共事0允許有個(gè)人空間的工作環(huán)境0與致力于和諧相處的人共事0能提供靈活性和安全感的環(huán)境0有藝術(shù)感染力的環(huán)境0講究禮貌的同事0追求實(shí)際效果的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0可能太信任他人，不愿持懷疑態(tài)度0為避免沖突而不批評(píng)他人0只關(guān)注眼前的損失0過度自我批評(píng)，容易受傷害發(fā)展建議0需發(fā)展以懷疑的態(tài)度分析他人提供的信息0需學(xué)會(huì)給他人負(fù)面反饋，處理好沖突0需發(fā)展更廣闊、更朝向未來(lái)定向的觀念0需對(duì)他人更果斷，對(duì)自己有更多贊賞。7ESFP友好、開朗，

43、愛開玩笑，活潑，天性喜歡與他人相處。喜歡與其他活潑、快節(jié)奏的人一起工作，同時(shí)也會(huì)根據(jù)判斷做出不同選擇。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0為組織創(chuàng)造具有活力、熱情、合作的氛圍0為組織提供積極發(fā)展的規(guī)劃0具有行動(dòng)力，營(yíng)造熱情、輕松的氣氛0協(xié)調(diào)人、信息、資源的關(guān)系0以接納和尊重他人的方式與人相處，溫和寬容地對(duì)待他人領(lǐng)導(dǎo)模式0促進(jìn)善意和合作的領(lǐng)導(dǎo)方式傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式0喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題0為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事解決問題模式0喜歡對(duì)情境進(jìn)行現(xiàn)實(shí)和具體的評(píng)估，尤其

44、是對(duì)于人更是如此0為獲得最佳結(jié)果，需增強(qiáng)客觀性，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待不同事物工作環(huán)境傾向性0喜歡與有活力的、輕松愉快、關(guān)注現(xiàn)實(shí)的人共事0活躍、行為定向的工作環(huán)境0培養(yǎng)快節(jié)奏做事的環(huán)境0有適應(yīng)性強(qiáng)、喜愛自由的人的工作環(huán)境0強(qiáng)調(diào)和諧、友好、贊賞別人的環(huán)境0樂觀的、注重交往的工作環(huán)境0有吸引力、豐富多彩的環(huán)境潛在的缺陷0為保持和諧，過度強(qiáng)調(diào)主觀性論據(jù)0行動(dòng)前不太考慮眼前的事實(shí)0可能花太多的時(shí)間在社會(huì)關(guān)系上而忽視任務(wù)本身0常常有始無(wú)終發(fā)展建議0為減少非個(gè)體性沖突，做決策時(shí)需理智分析決策的意義0進(jìn)行管理工作前應(yīng)事先制定計(jì)劃0需平衡花費(fèi)在任務(wù)和社會(huì)性交往上的時(shí)間0需致力于完成計(jì)劃，對(duì)時(shí)間進(jìn)行管理8ESFJ樂于

45、助人，機(jī)智，富有同情心，注重秩序，把與他人相處和諧看得很重要，喜歡組織人們和制定計(jì)劃完成眼前的任務(wù)。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0服務(wù)型定向0密切關(guān)注組織中每個(gè)人的需要，并使他們滿意0以及時(shí)、精確的工作方式完成任務(wù)0尊重規(guī)則和權(quán)威0有效處理日常管理任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)模式0關(guān)心他人的領(lǐng)導(dǎo)方式0以良好的人際關(guān)系贏得合作0讓人們活躍起來(lái)0承擔(dān)繁重的工作，堅(jiān)持到底0發(fā)揚(yáng)組織的傳統(tǒng)精神學(xué)習(xí)模式0系統(tǒng)性、參與性、個(gè)體性的學(xué)習(xí)方式，用較多時(shí)間討論新知識(shí)0學(xué)習(xí)早已有實(shí)踐應(yīng)用的應(yīng)用性材料傾向性順序（1）情感，（2）感覺，（3）直覺，（4）思維學(xué)習(xí)模式0極具個(gè)體化和思考式的學(xué)習(xí)方式0強(qiáng)調(diào)復(fù)雜、結(jié)構(gòu)性的概念和關(guān)系的學(xué)習(xí)傾向性順序（1）直覺，

46、（2）情感，（3）思考，（4）感覺學(xué)習(xí)模式0極具個(gè)體化和思考式的學(xué)習(xí)方式0強(qiáng)調(diào)復(fù)雜、結(jié)構(gòu)性的概念和關(guān)系的學(xué)習(xí)傾向性順序（1）直覺，（2）情感，（3）思考，（4）感覺傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式0喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題0為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事解決問題模式0喜歡考慮準(zhǔn)則以及對(duì)人們的影響，也關(guān)注相關(guān)的事實(shí)和有用的細(xì)節(jié)0為獲取理想結(jié)果，需識(shí)別其它人際關(guān)系，然后理智、冷靜地分析工作環(huán)境傾向性0喜歡與誠(chéng)懇、具有合作性、樂于幫助他人的人共事0目標(biāo)定向型的工作環(huán)

47、境，提供有益的、合適的工作程序0獎(jiǎng)勵(lì)組織行為和個(gè)體工作績(jī)效的環(huán)境0鼓勵(lì)人際間的友誼的工作環(huán)境0贊賞他人和開朗的工作氛圍0培養(yǎng)人際間關(guān)心和敏感察覺他人需要的工作環(huán)境0關(guān)注事實(shí)和價(jià)值觀的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0避免和回避沖突0因致力于令他人滿意而忽略自己0提供自己認(rèn)為是對(duì)組織和對(duì)他人最好的建議0不經(jīng)常有時(shí)間客觀地反思過去、展想未來(lái)發(fā)展建議0需學(xué)會(huì)注意差異性和處理沖突0需學(xué)會(huì)分離出自己的需要0需學(xué)會(huì)更客觀地聽取真正需要什么0做決策時(shí)，需考慮決策的理性、全局性的意義9INFJ相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，溫和地運(yùn)用影響力。喜歡獨(dú)立工作或與那些熱衷于關(guān)注人們的成長(zhǎng)與發(fā)展問題的小群體共同工作。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0

48、提供服務(wù)于人類需要的遠(yuǎn)見卓識(shí)0恪守職責(zé)0完善、始終如一地工作0找個(gè)感到靜謐的時(shí)間段以集中精力提出具有創(chuàng)造性的觀點(diǎn)0在人與工作間建立復(fù)雜的相互作用關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)模式0以使個(gè)體和組織獲得最大利益的遠(yuǎn)見從事領(lǐng)導(dǎo)工作0從合作中獲益而非需要合作的形式0采取平穩(wěn)、認(rèn)真、持續(xù)性的行為過程實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)0通過工作實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)0意志堅(jiān)定地激發(fā)他人實(shí)現(xiàn)他們的理想學(xué)習(xí)模式0積極主動(dòng)型、經(jīng)驗(yàn)型、想象型0對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣，不管它們是否有實(shí)際應(yīng)用性傾向性順序（1）直覺，（2）情感，（3）思維，（4）感覺傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式0喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決

49、問題0為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事解決問題模式0喜歡識(shí)別自己內(nèi)在觀點(diǎn)的可能性，尤其是與人和社會(huì)準(zhǔn)則有關(guān)的問題0為成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，對(duì)定向未來(lái)的遠(yuǎn)見卓識(shí)的客觀性和現(xiàn)實(shí)的細(xì)枝末節(jié)的問題同樣重視工作環(huán)境傾向性0工作中有致力于把為人類創(chuàng)造未來(lái)作為理想的人0有表現(xiàn)創(chuàng)造性和展示自我價(jià)值機(jī)會(huì)的環(huán)境0環(huán)境中鼓勵(lì)營(yíng)造和諧氣氛和體諒他人0有尊重他人需要的順暢的管理機(jī)制0獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)體的遠(yuǎn)見卓識(shí)0提供進(jìn)行安靜思考的時(shí)間和空間的工作環(huán)境0有組織有計(jì)劃的工作環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0發(fā)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)見被忽視和低估0面對(duì)批評(píng)不太坦率0因不太愿強(qiáng)迫別人而過度保守0僅從單一維度

50、考慮他們認(rèn)為對(duì)將來(lái)最有益的事發(fā)展建議0在提出自己的觀點(diǎn)時(shí)，需發(fā)展政治領(lǐng)悟力和自主性的技策0需學(xué)會(huì)及時(shí)給他人建設(shè)性的反饋0需要不斷征求他人的建議和獲得他人反饋0需要以更放松和開放的態(tài)度面對(duì)現(xiàn)狀10INFP具有開放性，是理想主義者，具有洞察力，靈活。希望自己的工作被認(rèn)為是重要的。喜歡獨(dú)立工作或在能發(fā)揮創(chuàng)造性的小團(tuán)體里工作。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0以自己的理想與他人溝通和說(shuō)服他人0用組織共同的目標(biāo)把人們團(tuán)結(jié)起來(lái)0致力于為組織中的人們尋求匹配的崗位0為組織提供新的理念和各種發(fā)展的可能性0平穩(wěn)地推進(jìn)組織發(fā)展，建立組織的價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)模式0采用便利的領(lǐng)導(dǎo)方式0傾向發(fā)揮獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)能力而不是擔(dān)當(dāng)傳統(tǒng)性的領(lǐng)導(dǎo)角色0獨(dú)立工作0

51、更可能表?yè)P(yáng)而不是批評(píng)他人0鼓勵(lì)員工以行動(dòng)實(shí)現(xiàn)理想學(xué)習(xí)模式0安靜地專注于自己的興趣，展示出豐富的想象力0靈活，專注自己和他人的發(fā)展傾向性順序（1）情感，（2）直覺，（3）感覺，（4）思考學(xué)習(xí)模式0積極主動(dòng)型、經(jīng)驗(yàn)型、想象型0對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣，不管它們是否有實(shí)際應(yīng)用性傾向性順序（1）直覺，（2）情感，（3）思維，（4）感覺傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式0喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題0為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事解決問題模式0思考真正對(duì)他人和自己重要的問題，找出具有

52、創(chuàng)造性的可能性0為獲得最佳結(jié)果，注意搜集事實(shí)資料以客觀地做出決策工作環(huán)境傾向性0喜歡處在有重要價(jià)值觀、令人愉悅、效忠組織的人們中0處在合作、輕松氛圍的環(huán)境里0允許個(gè)體性，也提供共同參與的環(huán)境0環(huán)境中提供靈活、有彈性的工作程序，最少的常規(guī)0非官僚主義的環(huán)境0安靜的環(huán)境0有時(shí)間和空間進(jìn)行思考的工作環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0因完美傾向而延誤完成任務(wù)0一次行為想令太多人滿意0沒有調(diào)整理想適合客觀現(xiàn)實(shí)0思考多于行動(dòng)發(fā)展建議0需要學(xué)會(huì)怎樣工作而不是只注意尋求理想的反應(yīng)0需要發(fā)展更堅(jiān)強(qiáng)的意志，并愿意說(shuō)“不”0需要用自己的準(zhǔn)則分清事實(shí)和邏輯0需要建立和執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃11ENFP熱情，富有洞察力和創(chuàng)新性，多才多藝，不知疲倦

53、地尋求新的希望和前景。喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作，致力于從事能給人們帶來(lái)更好的改變的事情。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0能察覺改革的需要并發(fā)起變革0關(guān)注前景的發(fā)展，尤其是人們的未來(lái)發(fā)展0以富有感染力的熱情激勵(lì)和說(shuō)服他人0把創(chuàng)造性和想象性體現(xiàn)在制定的計(jì)劃和貫徹的行為中0欣賞和認(rèn)同他人領(lǐng)導(dǎo)模式0富有活力、熱情的領(lǐng)導(dǎo)方式0喜歡進(jìn)行首創(chuàng)性管理0經(jīng)常是重要事件的發(fā)言人0工作中提倡和支持人們的自主性0關(guān)注如何激勵(lì)他人，如何鼓勵(lì)他人付諸于行動(dòng)學(xué)習(xí)模式0積極主動(dòng)型、經(jīng)驗(yàn)型、想象型0對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣，不管它們是否有實(shí)際應(yīng)用性傾向性順序（1）直覺，（2）情感，（3）思維，（4）感覺傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問

54、題解決模式0喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題0為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事解決問題模式0喜歡根據(jù)自己的價(jià)值觀和準(zhǔn)則探索創(chuàng)造性發(fā)展的各種可能性和前景0為獲得最佳結(jié)果，冷靜理智分析，考慮相關(guān)的事實(shí)資料和各種細(xì)節(jié)工作環(huán)境傾向性0喜歡與想象力豐富、致力于人們未來(lái)發(fā)展的人共事0允許表現(xiàn)交際能力和智力才能的環(huán)境0愛好參與的氛圍，與不同的人分享不同的觀點(diǎn)0提供變化和具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境0鼓勵(lì)提出觀點(diǎn)和想法的環(huán)境0有彈性、自由度大、少限制的環(huán)境0氣氛愉悅和隨意的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0在沒完成已經(jīng)提出的計(jì)劃之前又轉(zhuǎn)移到新的想法和

55、計(jì)劃上0忽視相關(guān)的細(xì)節(jié)和事實(shí)資料0過分?jǐn)U展，嘗試做的事情太多0因?qū)で罂赡艿淖罴呀Y(jié)果而拖延工作發(fā)展建議0需要根據(jù)重要性事先做好安排，先做最重要的，然后堅(jiān)持到底。0需要關(guān)注重要的細(xì)節(jié)0需要學(xué)會(huì)篩選任務(wù)，不要試圖去做所有具有吸引力的任務(wù)。0為達(dá)成目標(biāo)，需使用制定計(jì)劃和進(jìn)行時(shí)間管理的技巧12ENFJ關(guān)注人際關(guān)系，理解、寬容和贊賞他人，是良好溝通的促進(jìn)者。喜歡與他人一起工作，致力于完成與人們的發(fā)展有關(guān)的各種任務(wù)。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0有強(qiáng)烈的關(guān)于組織該如何對(duì)待人們的觀念0喜歡領(lǐng)導(dǎo)和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的建立0鼓勵(lì)合作0傳播組織的價(jià)值觀和準(zhǔn)則0致力于獲得豐碩的組織成果領(lǐng)導(dǎo)模式0富于熱情和贊揚(yáng)他人的領(lǐng)導(dǎo)方式0以參與的態(tài)度管理員

56、工和工作0滿足員工的需要，努力使每個(gè)員工滿意0促使組織的行為與組織的價(jià)值觀一致0鼓勵(lì)施行給人們帶來(lái)利益的變革學(xué)習(xí)模式0在相互交流和合作中學(xué)習(xí)重要的內(nèi)容0有良好結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)材料，在學(xué)習(xí)中能獲得更多鼓勵(lì)傾向性順序（1）情感，（2）直覺，（3）感覺，（4）思維學(xué)習(xí)模式0個(gè)性化、思考式學(xué)習(xí)方式，深入其感興趣的領(lǐng)域0智慧型、理論型學(xué)習(xí)方式，首先要提供一個(gè)宏偉藍(lán)圖傾向性順序（1）直覺，（2）思維，（3）情感，（4）感覺學(xué)習(xí)模式0個(gè)性化、思考式學(xué)習(xí)方式，深入其感興趣的領(lǐng)域0智慧型、理論型學(xué)習(xí)方式，首先要提供一個(gè)宏偉藍(lán)圖傾向性順序（1）直覺，（2）思維，（3）情感，（4）感覺傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（

57、3）直覺，（4）情感問題解決模式0喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題0為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事解決問題模式0先判斷發(fā)展計(jì)劃是否考慮能取得的績(jī)效和對(duì)人們的影響0為獲得最佳結(jié)果注意更多事實(shí)資料，然后進(jìn)行理智、冷靜地分析喜歡的工作環(huán)境0喜歡與那些關(guān)注變革并通過變革改變?nèi)藗兊娜斯彩?喜歡人際定向型和社會(huì)型的環(huán)境0鼓勵(lì)支持和稱贊他人的環(huán)境0富有同情精神和和睦氣氛的環(huán)境0鼓勵(lì)自我表現(xiàn)的環(huán)境0穩(wěn)定而注重果斷性的環(huán)境0注重反饋和秩序的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0可能會(huì)理想化他人，因而遭受他人表面忠誠(chéng)的蒙蔽0可能回避有沖突的問題

58、0因重視人際關(guān)系而忽視任務(wù)0過度自我批評(píng)發(fā)展建議0需要認(rèn)識(shí)人們的局限性，捍衛(wèi)真正的忠誠(chéng)0需要學(xué)會(huì)建設(shè)性地處理沖突0需要學(xué)會(huì)同時(shí)關(guān)注任務(wù)中的細(xì)節(jié)問題和完成任務(wù)的人0需要認(rèn)真聽取客觀的評(píng)價(jià)，少一些自我批評(píng)13INTJ獨(dú)立而極具個(gè)性化，具有專一性和果斷性，相信自己的眼光，漠視眾人的懷疑。喜歡獨(dú)自完成復(fù)雜的工程。對(duì)組織的貢獻(xiàn)0為組織提供理論觀點(diǎn)和設(shè)計(jì)技術(shù)0把想法變成行動(dòng)計(jì)劃0為達(dá)成目標(biāo)排除障礙0有強(qiáng)烈的關(guān)于組織應(yīng)該成為怎樣的組織的理念0促使組織中的每個(gè)人明白組織是由許多復(fù)雜、相互作用的部分組成的整體系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)模式0促使自己和他人完成組織目標(biāo)0堅(jiān)定有力地貫徹執(zhí)行組織的理念0要求自己和他人具有頑強(qiáng)意志0構(gòu)思

59、、創(chuàng)造新的模型0必要時(shí)，意志堅(jiān)定地重建整個(gè)組織系統(tǒng)傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式0喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題0為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性0喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事解決問題模式0喜歡以其內(nèi)在的認(rèn)識(shí)制定戰(zhàn)略、系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)，然后客觀地做出決定0為獲得最佳結(jié)果，會(huì)接納他人和那些使自己的認(rèn)識(shí)更加接近現(xiàn)實(shí)的細(xì)節(jié)資料工作環(huán)境傾向性0喜歡工作中有果斷、理智接受挑戰(zhàn)、致力于完成遠(yuǎn)期理念的人0工作環(huán)境允許思考的獨(dú)立性和個(gè)體性0強(qiáng)調(diào)效率的環(huán)境0環(huán)境里有具有競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造性的人0鼓勵(lì)和支持自主性的環(huán)境0提供創(chuàng)造機(jī)會(huì)的環(huán)境0任務(wù)定向型和重視詳盡思考的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)0可能顯得強(qiáng)硬，他人不敢接近0長(zhǎng)時(shí)間不告訴他人自己的想法，因?yàn)檎J(rèn)為他人也和自己一樣認(rèn)同自己的想法0可能