初中畢業(yè)學(xué)生的人生選擇

1、按照正常的入學(xué)年齡，孩子們都是7歲入學(xué)，完成9年義務(wù)制教育初中畢業(yè)，年齡在1517歲之間。這些不滿18歲的孩子都會(huì)面臨人生的重大選擇繼續(xù)求學(xué)還是就業(yè)。對(duì)于求學(xué)，一般有兩種選擇：一是走學(xué)歷制教育渠道，考上高中或職業(yè)高中，用3年時(shí)間考入大學(xué)（大專），再用3-4年時(shí)間學(xué)完大學(xué)（大專）課程，畢業(yè)后尋求就業(yè)。按照現(xiàn)在的升學(xué)比例，初中畢業(yè)生考上高中或職業(yè)高中的比例在60%左右，他們中的70%能夠考入大學(xué)（大專）。也就是說(shuō)，初中畢業(yè)生總量的42%將會(huì)成為大學(xué)（大專）畢業(yè)生；他們中的18%，在高中或職業(yè)高中畢業(yè)后還得面臨就業(yè)的課題。二是走技工學(xué)?；?qū)I(yè)學(xué)校渠道，用3年時(shí)間學(xué)完規(guī)定課程。按照現(xiàn)在技工學(xué)校或?qū)I(yè)學(xué)

2、校的升學(xué)比例，初中畢業(yè)生走技工學(xué)校或?qū)I(yè)學(xué)校渠道的比例在30%左右，他們畢業(yè)后尋求就業(yè)。還有10%的初中畢業(yè)生直接選擇就業(yè)?？梢钥闯觯踔挟厴I(yè)生總量的42%有機(jī)會(huì)升入大學(xué)（大專）繼續(xù)求學(xué)，58%在初中畢業(yè)后或初中畢業(yè)的3年后面臨就業(yè)的選擇。初中畢業(yè)生的10%直接選擇就業(yè)的人員是存在就業(yè)障礙的。按照我們國(guó)家有關(guān)就業(yè)的規(guī)定，未滿18歲是限制性就業(yè)人員，許多崗位不得招用他們，這是法律障礙。還有其他障礙，比如孩子自身心理和身體的不成熟，父母對(duì)于孩子的不放心，用人單位的崗位條件等。這些孩子們?cè)撛趺崔k？如何安排他們的就業(yè)？如何規(guī)劃他們的人生呢？對(duì)于初中畢業(yè)生總量42%升入大學(xué)（大專）的人員，畢業(yè)后有80%

3、能夠順利就業(yè)，還有20%不能順利就業(yè)，他們占初中畢業(yè)生的8.4%。這些大學(xué)（大專）畢業(yè)后仍不能順利就業(yè)的孩子們?cè)撛趺崔k？如何安排他們的就業(yè)？如何規(guī)劃他們的人生呢？對(duì)于初中畢業(yè)生總量30%走技工學(xué)?；?qū)I(yè)學(xué)校渠道的人員，畢業(yè)后或是被學(xué)校安置到用人單位就業(yè)，或是通過(guò)各種關(guān)系、渠道尋求就業(yè)。這些孩子們?cè)撛趺崔k？如何安排他們的就業(yè)？如何規(guī)劃他們的人生呢？以上分析我們可以看出，初中畢業(yè)生總量的66.4%需要規(guī)劃好他們的人生！尤其是農(nóng)業(yè)戶籍的孩子們?cè)撛趺崔k？要想規(guī)劃好孩子們的人生，我們先來(lái)看看國(guó)家的未來(lái)規(guī)劃。首先，我們國(guó)家對(duì)社會(huì)保障建立了多條保障線。第一道，國(guó)家公務(wù)員。由國(guó)家財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，資金來(lái)源是國(guó)家稅

4、收。就業(yè)年齡內(nèi)，個(gè)人沒(méi)負(fù)擔(dān)，且收入較高，保障性強(qiáng)；退休后是按照退休前收入的90%左右享受退休待遇。第二道，事業(yè)單位人員。由國(guó)家財(cái)政按照單位性質(zhì)分全額供給、差額供給和自收自支不同負(fù)擔(dān)形式，資金來(lái)源是國(guó)家稅收或事業(yè)收費(fèi)。就業(yè)年齡內(nèi)，個(gè)人少有負(fù)擔(dān)，且收入也較高，保障性也較強(qiáng)；退休后是按照退休前收入的80-90%享受退休待遇。第三道，城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員。由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員繳納強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，資金來(lái)源是企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入。就業(yè)年齡內(nèi)，強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)方面，企業(yè)負(fù)擔(dān)30%，個(gè)人負(fù)擔(dān)10%。就業(yè)期間，單位支付的最低工資不得低于國(guó)家規(guī)定，焦作市目前是700元/月；非個(gè)人原因失業(yè)，跨地區(qū)勞務(wù)合作的思考按照失業(yè)保

5、險(xiǎn)繳納的時(shí)間享受3-24月的失業(yè)救濟(jì)，焦作市目前是602元/月（即1806-14448元）；一次性醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷額度大約30萬(wàn)元。退休后養(yǎng)老是按照繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算待遇，主要是個(gè)人負(fù)擔(dān)的全部和退休時(shí)社會(huì)平均工資的20%。第四道，城鎮(zhèn)居民。由于我們國(guó)家是從1987年開(kāi)始在國(guó)有企業(yè)試行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，1993年開(kāi)始在集體企業(yè)試行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，許多有工作經(jīng)歷但沒(méi)有辦理招工手續(xù)的企業(yè)用工人員或街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的從業(yè)人員，原來(lái)沒(méi)有被納入?yún)⒈７秶?，河南省?009、2010年出臺(tái)相關(guān)政策允許這些人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，他們有了基本保障；同時(shí)，非農(nóng)業(yè)戶籍的人員在享受最低生活保障方面已有一些救助政策，此外，自2011

6、年4月1日起，市區(qū)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由190元提高到210元，縣市城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由160元提高到180元。第五道，農(nóng)村居民。我們國(guó)家從2008年起，在發(fā)達(dá)省份開(kāi)始試行農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，焦作市從2010年在修武、沁陽(yáng)試行農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前的情況是，參保的60歲以上農(nóng)村居民每月將獲得72元養(yǎng)老金，每位老人每年增收864元。此外，從2007年4月1日起，農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由每人每年900元提高到1020元，凡家庭人均年收低于1020元的農(nóng)村居民全部納入保障范圍。每人每月補(bǔ)差不得低于30元，人均月補(bǔ)差不得低于40元，覆蓋面達(dá)到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人口的3%以上。農(nóng)村居民最低生活保障資金由市、縣兩

7、級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，具體負(fù)擔(dān)比例為市級(jí)財(cái)政50%，縣（市、區(qū)）級(jí)財(cái)政50%。市級(jí)財(cái)政憑縣級(jí)財(cái)政的撥款憑證按月或季度結(jié)算。眾鑫公司201年1度提出了“雙跨一加強(qiáng)”發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞其中“本行業(yè)的跨地區(qū)合作”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，我們已與青島黃海橡膠股份有限公司開(kāi)展了勞務(wù)合作。為了解決與黃海公司前期合作存在的問(wèn)題，加大與黃海公司合作的力度，進(jìn)而在青島地區(qū)建立合作平臺(tái)，公司班子前往青島進(jìn)行了為期5天的工作，與黃海公司進(jìn)行了談判，解決了存在的問(wèn)題，達(dá)成了合作共識(shí)；在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的幫助下，尋找到了合作平臺(tái)。但是，如何推進(jìn)這一構(gòu)思，實(shí)施“本行業(yè)的跨地區(qū)合作”發(fā)展戰(zhàn)略呢？我認(rèn)為，必須重點(diǎn)做好“兩個(gè)平臺(tái)”的建設(shè)，解決好“四個(gè)利

8、益”的關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。首先，“兩個(gè)平臺(tái)”建設(shè)的難點(diǎn)在合作地區(qū)的平臺(tái)建設(shè)。做好合作地區(qū)的平臺(tái)建設(shè)的目的是把人力資源有效利用。要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，必須解決好4個(gè)問(wèn)題。第一，合作地區(qū)的選擇。選擇合作地區(qū)要遵循四項(xiàng)基本原則，一是本地區(qū)勞務(wù)人員外出務(wù)工相對(duì)集中的地區(qū)；二是支持勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能夠繳納在勞務(wù)人員居住地的地區(qū)；三是與勞務(wù)人員居住地社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率差在50元以上的地區(qū)；四是與勞務(wù)人員居住地最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額在40元0以上的地區(qū)。我們雖然被動(dòng)的選擇了青島作為跨出去的合作地，下一步我們應(yīng)該重點(diǎn)發(fā)展北京、天津、上海和杭州的跨地區(qū)合作。只有選擇好合作地區(qū)，我們才能走對(duì)方向，就有發(fā)展空間，人力資源才有

9、可能有效利用。第二，合作對(duì)象的選擇。從目前經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參與勞務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)分析，我們應(yīng)主要開(kāi)展和政府機(jī)構(gòu)、專業(yè)公司的合作；尤其是具有一定規(guī)模的專業(yè)公司，特別是參加國(guó)家勞務(wù)派遣高峰論壇的專業(yè)公司的合作。從目前勞務(wù)業(yè)務(wù)公司的能力分析，我們規(guī)模不算太大，但我們的優(yōu)勢(shì)在于地區(qū)性的壟斷，在于管理與服務(wù)的理念先進(jìn)和手段完善，在于我們對(duì)就業(yè)政策的全面掌握和深度理解，在于我們對(duì)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知和有效規(guī)避。我們具有了選擇合作對(duì)象的資本。只有選擇好合作對(duì)象，我們跨出去就有了落地的的平臺(tái)才能在那個(gè)平臺(tái)上扮演好我們的角色，進(jìn)而做好人力資源的有效利用。第三，合作企業(yè)的選擇。選擇合作企業(yè)要注意以下幾個(gè)因素。一是企業(yè)的地位。包

10、括企業(yè)的全國(guó)知名度和地區(qū)受地方政府的關(guān)注度，以及合作對(duì)象對(duì)其的認(rèn)知度。首選在全國(guó)有較高知名度的企業(yè)，便于我們招聘工作的開(kāi)展；次選受地方政府關(guān)注的企業(yè)，利于產(chǎn)生糾紛時(shí)妥善處理；后選合作對(duì)象認(rèn)可的企業(yè)易于合作的快速展開(kāi)。二是企業(yè)的用工需求。分析企業(yè)的用工需求要注意幾個(gè)情節(jié)。急需的與預(yù)期的。當(dāng)前的用工荒為我們跨出去提供了難得的機(jī)會(huì)，解決合作企業(yè)的急需是我們建立合作的前提，但是企業(yè)急需的用工就是人力資源供應(yīng)短缺的，也是我們招聘難度最大的，我們應(yīng)加大對(duì)人力資源供應(yīng)的信息收集和市場(chǎng)調(diào)查，提高解決企業(yè)用工急需的能力；關(guān)注企業(yè)的預(yù)期，是我們延續(xù)合作的保證，但是優(yōu)秀企業(yè)的用工預(yù)期又都是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的，我們應(yīng)加大對(duì)合作企業(yè)的公關(guān)力度和提高服務(wù)質(zhì)量，爭(zhēng)取到用工計(jì)劃單。普通的與緊缺的。勞動(dòng)力總量的過(guò)剩和結(jié)構(gòu)性短缺是人力資源供求的長(zhǎng)期矛盾，總量過(guò)剩的國(guó)家層面原因在于新生成就業(yè)人數(shù)大于新提供就業(yè)崗位數(shù)，在于就業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)與崗位要求年齡條件不匹配，我們要開(kāi)展地區(qū)性人力資源調(diào)查分析，按照供應(yīng)尋求崗位；結(jié)構(gòu)性短缺除了技術(shù)工人的數(shù)量短缺之外，也存在供求信息不對(duì)稱那些我們地區(qū)；三是企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)與水平；四是企業(yè)的生產(chǎn)、生活環(huán)境；五是企業(yè)