三級(jí)人力師第六章練習(xí)題(共11頁(yè))

1、1、企業(yè)職工行使民主管理的基本形式是（ ）A、民主協(xié)商制度(zhd)B、職工會(huì)議C、職工代表大會(huì)制度D、工會(huì) A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： c顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P356【解析】：職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。 2、職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（ ）(A)組織參與(B)崗位參與(C)個(gè)人參與(D)合理化建議 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示答案 答案解析： P356【解析】：職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于崗位參與。 3、對(duì)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等做出同意或

2、否決，是職工代表大會(huì)的（ ）A、審議建議權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、審議決定權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán) A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示答案 答案解析： P357【解析】：審議通過(guò)權(quán)。對(duì)企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等進(jìn)行審查、討論，并做出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。 4、一般形式以提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（ ）。A、確定性提問(wèn)B、描述型調(diào)查法C、不定性提問(wèn)D、目標(biāo)型調(diào)查法 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： d顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P362【解析】：目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式以提出(t ch)問(wèn)題，并且

3、設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇。 5、交通、鐵路、郵電、航空等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工，適合（ ）的工作時(shí)間A、計(jì)件工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間D、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： c顯示答案 答案解析： P375【解析】：綜合計(jì)算工作時(shí)間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，此種工時(shí)制度的適用范圍是：1交通、鐵路、郵電、航空、水運(yùn)漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工。 6、( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答

4、案： a顯示答案 答案解析： P375【解析】：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（ ）A、70%B、80%C、50%D、30% A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P383【解析】：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得(bu de)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。 8、企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備，各類人員的數(shù)量界限，稱為（ ）A、定

5、員規(guī)則B、定額規(guī)則C、崗位規(guī)則D、組織規(guī)則 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： a顯示答案 答案解析： P387【解析】：編制定員規(guī)則。企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 9、（ ）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A、勞動(dòng)合同B、專項(xiàng)協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： d顯示答案 答案解析： P394【解析】：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集

6、體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 10、集體合同所具有的自身特征(tzhng)，有（ ）A、主體平等性B、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂C、意思表示一致D、合法性和法律約束性 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P395【解析】：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。2工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 11、集體合同的期限是（ ）A、2年B、3年C、1-3年D、3-5年 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： c顯示答案 答案解析： P397【解析】：集體合同均為定期合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為13年。 1

7、2、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在（ ）條款中規(guī)定。A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B、一般性規(guī)定C、過(guò)渡性規(guī)定D、其他規(guī)定 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示答案 答案解析： P399【解析】：一般性規(guī)定。規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。 13、集體合同簽訂后的（ ）天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查A、15天內(nèi)B、10天內(nèi)C、10天后D、20天 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： c顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P401【解析】：由企業(yè)一方將簽字(qin z)的集體合同文本及說(shuō)明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10

8、天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。 14、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ ）A、承擔(dān)法律責(zé)任B、承擔(dān)道義上的責(zé)任C、直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、重新簽訂集體合同 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： a顯示答案 答案解析： P402【解析】：企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 15、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為9人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（ ）。(A)個(gè)別爭(zhēng)議(B)集體爭(zhēng)議(C)團(tuán)體爭(zhēng)議(D)權(quán)利爭(zhēng)議 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： a顯示答案 答案解析： P406【解析】：職工一方當(dāng)事人人數(shù)為9人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱

9、為個(gè)別爭(zhēng)議 16、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（ ）。A、申請(qǐng)調(diào)解自愿B、調(diào)解過(guò)程自愿C、退出調(diào)解自愿D、履行協(xié)議自愿 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： c顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P410【解析】：自愿原則包括：申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行(lxng)協(xié)議自愿。 17、勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)A、30B、10C、60D、15 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： a顯示答案 答案解析： P419【解析】：勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)

10、定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 18、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過(guò)（ ）個(gè)月A、60B、24C、12D、10 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： c顯示答案 答案解析： P420【解析】：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 19、職工因工傷殘被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，其中三級(jí)支付一次性傷殘撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為（ ）個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資A、12B、20C、24D、22

11、 A B C D標(biāo)準(zhǔn)答案： b顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P421【解析】：職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤(fx)證件。其待遇是：(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。20、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。（A）調(diào)解的原則不同（B）主持調(diào)解的主體不同（C）調(diào)解的效力不同（D）調(diào)解案件的范圍不同（E）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案

12、： b, c, d, e顯示答案 答案解析： P408【解析】：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（1）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同（2）主持調(diào)解的主體不同（3）調(diào)解案件的范圍不同（4）調(diào)解的效力不同。 21、（ ）屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議(B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議(C)關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議(D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d顯示答案 答案(d n)解析： P407【解析】：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分（2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間(shjin)、休息休假、保險(xiǎn)福利等而發(fā)生的爭(zhēng)議。 22、勞動(dòng)爭(zhēng)

13、議處理制度(zhd)中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是（ ）A、群眾性B、自治性C、國(guó)家性D、強(qiáng)制性E、非強(qiáng)制性 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e顯示答案 答案解析： P408【解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是：1群眾性。2自治性。3非強(qiáng)制性。 23、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（ ）A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D、法律效力不同E、集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d顯示答案 答案解析： P395【解析】：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1主體不同。2內(nèi)容不同。3功能不同。4法律

14、效力不同。 24、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ）A、不得采取過(guò)激行為B、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作C、兼顧雙方合法權(quán)益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e顯示答案 答案解析： P396-397【解析】：訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：1遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2相互尊重，平等協(xié)商。3誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。4兼顧雙方合法權(quán)益。5不得采取過(guò)激行為。 25、屬于集體合同的關(guān)系人的是（ ）A、工會(huì)(gnghu)會(huì)員B、新來(lái)的員工C、經(jīng)營(yíng)者D、老員工E、工會(huì) A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d顯示(xinsh)答

15、案 答案(d n)解析： P401【解析】：這里所謂的集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者(不論其是否是工會(huì)會(huì)員，也包括在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工)、用人單位所代表的所有者和經(jīng)營(yíng)者等。 26、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是（ ）A、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為B、勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的C、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法D、勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整E、標(biāo)準(zhǔn)一致 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e顯示答案 答案解析： P387【解析】：制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：(1)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)

16、容必須合法。(2)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為。(3)標(biāo)準(zhǔn)一致。(4)勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。 27、職工代表大會(huì)的職權(quán)是（ ）A、審議建議權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、審議決定權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)E、推薦選舉權(quán) A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P357【解析】：職工代表大會(huì)的職權(quán)是該機(jī)構(gòu)依法享有的、對(duì)企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理(gunl)事務(wù)進(jìn)行咨詢、建議或決定的權(quán)力。具體表現(xiàn)為下述方面：1審議建議權(quán)。2審議通過(guò)權(quán)。3審議決定權(quán)。4評(píng)議監(jiān)督權(quán)。5推薦選舉權(quán)。 28、信息載體有（ ）A、溝通制度B、標(biāo)準(zhǔn)管理表單C、匯總報(bào)表D、正式

17、通報(bào)E、例會(huì)制度 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e顯示答案 答案解析： P360【解析】：建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體：1制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單。2匯總報(bào)表。3正式通報(bào)、組織刊物。4例會(huì)制度。 29、員工滿意度調(diào)查方法有（ ）A、問(wèn)卷調(diào)查法B、訪談法C、選擇法D、目標(biāo)型調(diào)查法E、描述型調(diào)查法 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b顯示答案 答案解析： P362【解析】：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查方法通常為問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法。 30、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素（ ）A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會(huì)平均工資水平C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 A B C D E標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e顯示(xinsh)答案 答案(d n)解析： P380【解析】：勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮(kol)的因素做了原則性的規(guī)定，主要是：1勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2社會(huì)平均工資水平；3勞動(dòng)生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況