臨時(shí)工管理辦法11

1、PAGE 臨時(shí)工管理方法一、 總 則 第一條 為了加強(qiáng)對臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，保證各部門工作的順當(dāng)開展，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和各級(jí)勞動(dòng)行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方法。 其次條 臨時(shí)工是指運(yùn)用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是學(xué)校用工的一種形式，是學(xué)校職工隊(duì)伍的組成部分，納入學(xué)校的勞動(dòng)管理。 第三條 嚴(yán)禁運(yùn)用童工。 第四條 聘請臨時(shí)工應(yīng)貫徹“公開聘請、自愿報(bào)名、同等對待、競爭上崗、全面考核、擇優(yōu)錄用”的聘請?jiān)瓌t，嚴(yán)格限制聘請省外臨時(shí)工。 第五條 各部門運(yùn)用臨時(shí)工必需依據(jù)本部門的實(shí)際須要，嚴(yán)格履行部門申請、辦公室審核、學(xué)校批準(zhǔn)的報(bào)批程序，限制運(yùn)用范

2、圍和人數(shù)。 第六條 在任何一個(gè)崗位首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行至少一個(gè)月試用期制度。 第七條 外聘老師實(shí)行課時(shí)費(fèi)制度，不屬此方法之列。以日計(jì)工的臨時(shí)工，也不屬此列。二、 招 聘第八條 在編制許可的條件下，因工作須要聘請臨時(shí)工的，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫臨時(shí)工用工登記表，經(jīng)過報(bào)批程序，由用人部門會(huì)同辦公室組織聘請；或用人部門在沒有編制的狀況下，因工作特殊須要，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后，填寫臨時(shí)工用工登記表，由用人部門會(huì)同辦公室組織聘請。 第九條 臨時(shí)工的聘請程序： 1、辦公室公布聘請崗位、工作內(nèi)容等； 2、辦公室接受報(bào)名，填寫臨時(shí)工用工登記表； 3、辦公室進(jìn)行資格審查，提交校務(wù)會(huì)探討；4、用人部門會(huì)同辦

3、公室對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，實(shí)行面試、實(shí)際操作等形式；個(gè)別崗位（特殊崗位）聘請時(shí)也可簡化程序，由用人部門按差額或等額舉薦，會(huì)同辦公室組織考核。 5、依據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。 第十條 被聘用的臨時(shí)工由辦公室辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，被聘用者應(yīng)提交如下證件： 1、外省勞動(dòng)者應(yīng)持外出人員就業(yè)登記卡到勞動(dòng)社會(huì)保障局辦理外來人員就業(yè)證； 2、暫住證； 3、身份證； 4、從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時(shí)工，必需持相應(yīng)的有效證件； 5、支配生育部門出具的支配生育證明；6、縣級(jí)醫(yī)院出具的健康證明。第十一條 任何部門未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得以任何形式聘請臨時(shí)工。否則，學(xué)校不予認(rèn)可所聘請

4、的臨時(shí)工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。三、合 同第十二條 勞動(dòng)合同是學(xué)校與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，臨時(shí)工必需在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同從試用期起計(jì)算），由辦公室負(fù)責(zé)審核、辦理。 第十三條 勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。 第十四條 臨時(shí)工勞動(dòng)合同一般每學(xué)年一簽，保衛(wèi)類臨時(shí)工勞動(dòng)合同可一年一簽。 第十五條 任何一方須要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前半個(gè)月通知對方，并將書面報(bào)告送辦公室核準(zhǔn)。 第十六條 勞動(dòng)合同期

5、滿，合同即自然終止。需接著聘用者，須重新簽訂勞動(dòng)合同。四、 管 理第十七條 考勤是對臨時(shí)工出勤狀況和工作效率的考核。各用人部門要嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定的出勤時(shí)間，對本部門臨時(shí)工進(jìn)行考勤登記，并按月報(bào)學(xué)校辦公室。 第十八條 學(xué)校因工作須要，經(jīng)協(xié)商后可以支配臨時(shí)工加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給加班工資，每天工資額為當(dāng)月酬勞除以實(shí)際工作天數(shù)。 第十九條 臨時(shí)工缺勤（含病、事假），應(yīng)扣發(fā)工資，每天工資額為當(dāng)月酬勞除以實(shí)際工作天數(shù)。 其次十條 各部門招用的臨時(shí)工由各部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)校的保衛(wèi)、人事等部門按職責(zé)兼管。五、 工 資其次十一條 臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室聽取用人部門建議，結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時(shí)間長短、勞動(dòng)強(qiáng)度輕

6、重、技術(shù)要求凹凸和考慮全校平衡以及本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等狀況，經(jīng)學(xué)校探討后，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確其酬勞。 其次十二條 學(xué)校財(cái)務(wù)處應(yīng)在每月5日前按工資標(biāo)準(zhǔn)制好臨時(shí)工工資發(fā)放表（附辦公室報(bào)考勤表），報(bào)主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放六、保 險(xiǎn)其次十三條 用人部門在臨時(shí)工工作滿一個(gè)月并簽訂勞動(dòng)合同后，符合條件要求參加社會(huì)保險(xiǎn)的，須于次月15日前以書面形式報(bào)辦公室辦理有關(guān)參保手續(xù)，如超過15日上報(bào)的，參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間順延到下一個(gè)月。 其次十四條 目前參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。寒、暑假不上班臨時(shí)工的保險(xiǎn)費(fèi)由本人自理。七、 附 則其次十五條 本方法由辦公室負(fù)責(zé)說明。其次十六條 本方法從

7、2009年9月起執(zhí)行，學(xué)校其他文件與本方法不一樣的，以本方法為準(zhǔn)。附 ： 河北省勞動(dòng)合同（樣本） 張家口廣播電視高校臨時(shí)用工登記表張家口廣播電視高校二00九年八月河北省勞動(dòng)合同河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次

8、固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、除供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。甲方（用人單位）名稱： 單位居處： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 乙方（勞動(dòng)者）姓 名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、懇切信用的原則訂立勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一樣，實(shí)行下列第

9、 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成確定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條 甲方依據(jù)工作崗位的實(shí)際須要，支配乙方從事 工作，工作地點(diǎn)為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條 乙方應(yīng)依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，細(xì)致履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方

10、支配乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎(chǔ)上，應(yīng)接受集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、支配生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營

11、須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊緣由需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資支配制度。乙方的工資水平，依據(jù)本單位的工資支配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周），績效工資（獎(jiǎng)金）依據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為。（三）依據(jù)甲方依法制定的工資支配制度確定。乙

12、方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單。第十條 甲方支配乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或者依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十一條 甲乙雙方必需依據(jù)國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十二條 乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡

13、等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方供應(yīng)以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 。六、勞動(dòng)愛惜、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和平安操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十六條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生

14、，削減職業(yè)危害。第十七條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出指責(zé)，檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方依據(jù)本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的履行。其次十條 甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本勞動(dòng)合同接著有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位接著履行。其次十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止其次十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法

15、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。其次十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次十四條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求接著履行本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)接著履行；乙方不要求接著履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能接著履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。其次十五條 解除、終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出

16、具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)其次十六條 甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定支付違約金。其次十七條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。其次十八條 以下協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件：1、崗位協(xié)議書2、培訓(xùn)協(xié)議書3、保密協(xié)議書4、其次十九條 雙方約定的其它事項(xiàng)： 。第三十條 甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十一條 本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各