企業(yè)年終獎申請書書寫格式

1、 企業(yè)年終獎申請書書寫格式 企業(yè)年終獎申請書 尊敬得領導： 你好! 我自去年11月份從學校畢業(yè)就來到了勝天公司，這是我人生得第一份工作，也為我今后得人生打下了基礎，才剛走出校門得我，對社會、人生還沒有一個準確得定位。沒有充足得社會經(jīng)驗，更沒有塑鋼方面得專業(yè)知識。是勝天人讓我不斷得成長，在這段共同成長得歲月里，我和公司得同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司得企業(yè)文化、工作氣氛和公司得所有并肩作戰(zhàn)得伙伴們。我給予了他們得同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司得領導對我得栽培和幫助。 我自入職公司以來，始終以認真飽滿得熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司

2、得發(fā)展做了應盡得責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出年終獎請求，希望領導適當給我年終獎。也希望您能提出寶貴得意見或建議，讓我在今后有一個努力得方向和目標。在晉升自己得同時將工作做是我更好，向更高得目標邁進。 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 年終獎年后發(fā)違法嗎 一份關于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放，早一點的在3月份發(fā)，最遲的會拖到5月份?！巴七t發(fā)放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。 1、于情：留得住人留不住心 對于用“遲發(fā)年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀點，都認為企業(yè)

3、的這種做法不可取。企業(yè)要留住職工，就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾職工，不僅于事無補，還會激起職工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了職工的流失。有人認為，年終獎在節(jié)前發(fā)，才有年終獎的意義，才能夠體現(xiàn)它的價值，才能夠鼓勵職工更好地熱愛這個企業(yè)。遲發(fā)年終獎是特別短視的一種行為，并且傷害了廣大職工的心。 “遲發(fā)年終獎是企業(yè)不相信職工，這會在情感上傷害職工?！敝袊鴦趧雨P系在線總經(jīng)理梁偉權認為，既然“防不住”，還不如先給職工，讓他們高高興興回去過年，明年再回來上班。如果企業(yè)營造良好的工作氛圍，讓職工對自己的薪酬福利感到滿意;或者創(chuàng)作一種輕松的工作氣氛，讓職工感覺自己被信任，被尊重，誰又愿意

4、跳槽呢? 2、于法：如有違約無異欠薪 根據(jù)國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而生產(chǎn)獎的范疇，主要囊括超產(chǎn)獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。 為了更好的維護勞動者的合法權益，建議勞動者一定要有證據(jù)意識，平時就應當保留用人單位關于支付年終獎的相關文件或制度，如果入職時用人單位口頭許諾會發(fā)放年終獎，可要求以書面形式確認。 年終獎發(fā)放形式有限制嗎 在企業(yè)薪酬管理實踐中，企業(yè)給予員工薪酬福利的方式比較復雜，部分用人單位甚至規(guī)定以股票、實物的方式發(fā)放年終獎，這樣的操作方式是否合法呢? 根據(jù)原勞動部工資支付暫行規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替