公司年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書通用

1、 公司年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書通用 公司年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 2_年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20_年28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司完成各項(xiàng)指標(biāo)最好的一年。 目前我公司的情況是在冊(cè)人數(shù)45人，到12月底累計(jì)實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元月，而到12月底公司預(yù)留工資總額累計(jì)達(dá)195580.95元?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大，進(jìn)而造成員工收入普遍較低。 根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提升員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部 議報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從

2、預(yù)留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎(jiǎng)總額發(fā)放。對(duì)廣大員工在20_年中成績的鼓勵(lì) 此致 敬禮! 申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板 _年_月_日 公司里的年終獎(jiǎng)是什么意思 年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。 全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也囊括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的異化，員工的固定工資在收入中占的比率越來越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比率卻越來越大，并且這種趨勢(shì)還在發(fā)展。

3、 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增進(jìn)企業(yè)凝聚力。 這是對(duì)年終獎(jiǎng)是什么意思的回答。 年終獎(jiǎng)只能年終拿嗎 目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式： 1、是年底多發(fā)一個(gè)月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪); 2、綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個(gè)人績效，讓每個(gè)員工“對(duì)號(hào)入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金; 3、老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。 對(duì)于第種形式，此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于本質(zhì)上的年終固定工資，勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時(shí)間的比率要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對(duì)于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”，如果員工提前離職，就會(huì)喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎(jiǎng)，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比率的獎(jiǎng)金，但若發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于第三種形式，由于年終獎(jiǎng)完全取決于老板的個(gè)人自愿，未到年終提前離職，員工就不可