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文檔簡介
1、員 工 手 冊人力資源薪酬管理篇人力資源部2006年8月編制撰稿人 李琳.目 錄一、勞動報酬二、各類假期和假期工資三、社會保險待遇四、福利待遇.三、社 會 保 險 待 遇.養(yǎng) 老 保 險.個人繳費基數(shù)和繳費比例2006年養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)按職工本人2005年月平均工資性收入確定。初次參與任務和變開任務單位的繳費個人,按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的上限為6705元,下限為1341元。2006年養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%。.享用養(yǎng)老保險待遇的條件男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫,特別繁重膂力勞動或者其他有害身體安康的任務,男
2、年滿55周歲,女年滿45周歲,延續(xù)工齡滿10年的。92年底前參與任務、延續(xù)工齡包括繳費年限滿10年,或者93年后參與任務、繳費滿15年的。.城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老金新計發(fā)方法新的養(yǎng)老金組成 新的養(yǎng)老金 根底養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金根底養(yǎng)老金與社平工資以及個人的繳費年限掛鉤,每月領取。根底養(yǎng)老金可以終身領取。個人賬戶養(yǎng)老金是個人帳戶的本金及其利息,歸個人一切,領完為止。.新的根底養(yǎng)老金計算方法根底養(yǎng)老金社平工資繳費年限確定的比例繳費年限滿15年的,根底養(yǎng)老金為社平工資的20%。繳費年限在15年以上的,每添加一年,相應添加社平工資的0.5%;還有剩余月份的,有一個月算一個月。個人帳戶金額計算方法個人帳戶金額的8
3、%由個人交納,3%由單位交納,交納的金額全部進入個人帳戶。.醫(yī) 療 保 險.個人繳費基數(shù)和繳費比例醫(yī)療保險個人繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)一樣。2006年醫(yī)療保險個人繳費比例為2%。.2006年個人醫(yī)療帳戶基金分類年齡分檔個人醫(yī)療帳戶基金在職職工34歲以下個人繳費工資(2%)110.80元3544歲個人繳費工資(2%)221.60元45歲至退休個人繳費工資(2%)332.40元退休人員74歲以下886.40元75歲以上997.20元.在職職工醫(yī)療保險支付規(guī)范和個人自傲比例.工 傷 保 險.個人繳費基數(shù)和繳費比例工傷保險個人繳費基數(shù)與養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)一樣。2006年工傷保險個人繳費比例為1
4、%。.生 育 保 險.生 育 假 期產前檢查 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構商定的勞動時間內進展產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。產前假 妊娠七個月以上,應給予每天工間休憩一小時。如任務答應,經本人懇求,單位同意,可請產前假兩個半月。.產假順產: 產假90天,其中產前休憩15天,產后休憩75天。難產: 添加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,添加產假15天。流產: 妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者,給予產假30天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予產假45天。已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十周圍歲的,為晚育。符合規(guī)定生育的晚育婦女,除享用國家規(guī)定的產假外,添加晚育假三十天,其配偶享用晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假
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