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文檔簡介
1、管理本來就是簡單的企業(yè)文化.愿景大家都清楚了嗎?三到五年內(nèi)成為蘇州最大的模具企業(yè)銷售額?6000萬?1個億?3個億?市場份額?20%?50%?60%?利潤?200萬?500萬?1000萬?平均工資?不同人員都知道本人的目的!每個員工都應該知道沒有目的我們就無法團結(jié)一致。那么,我們要建立什么樣的文化?.有這么一個公司hzserver地處中國華東模具行業(yè)消費汽車/家電等的塑料模具前身大約叫富貴模具廠/或/革命模具廠后來引進先進管理出現(xiàn)了很多的問題.公司里有這么幾個人:年輕工人:踏實努力,活潑向上老工人:老實有閱歷鉗工組長:憨厚老實資深管理人員.公司里有這么幾個人:某工人:火氣很大,只知道KEEP
2、IT SIMPLE & STUPID某技術(shù)人員:技術(shù)扎實,有點懶散某采購員:老板的親戚某客戶經(jīng)理:熱情彌漫某客戶經(jīng)理:老實八交.公司里有這么幾個人:管理顧問:整天兇巴巴的,只會罵人質(zhì)量部長:仔細擔任裁判:真理的化身公司普通員工.還有:供應商:本地私營企業(yè)日資公司代表.問題一:沒有全員質(zhì)量認識出了質(zhì)量問題了!.另一種質(zhì)量問題.質(zhì)量是怎樣出來的呢?.質(zhì)量還表達在哪里呢?.僅僅是消費有質(zhì)量問題嗎?.全員質(zhì)量認識產(chǎn)質(zhì)量量有問題就會給客戶添費事!客戶絕對沒有必要花錢去買費事!因此質(zhì)量不過硬,客戶就立刻流失,企業(yè)就破產(chǎn)!有人說,質(zhì)量是企業(yè)的生命,就是這個意思。所以質(zhì)量把關(guān)是每一位員工的責任,只需每一個工位能保證質(zhì)量過關(guān),企業(yè)才干生存。.企業(yè)文化第一條:質(zhì)量不過硬,企業(yè)就破產(chǎn).問題二:忙.處理方法有問題不要爭論,處理了問題再說。往往問題處理了,對方也就不再跟他斤斤計較了,而且他還會贊賞和支持他??焖偬幚韱栴},做好高質(zhì)量的效力,是贏取客戶自信心的最實踐途徑。 給客戶做好效力,往后的生意就勝利了一半。. 企業(yè)文化第二條:處理了問題再說.問題三:都是他人沒有完成義務.何必重新發(fā)明輪子:規(guī)范在哪里?. 企業(yè)文化第三條:接受的義務必需準時完成.問題四:流程不合理啊. 企業(yè)文化第四條:寧可蕭規(guī)曹隨,不可朝令夕改.問題五:事情倒是都做了,可是沒人關(guān)懷結(jié)果. 企業(yè)文化第五條:射了箭就要看靶.我們的價值觀質(zhì)量不
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