勞動經(jīng)濟學題庫完整

1、 WORD 9/9一、單項選擇題（下列各題只有一個符合題意的正確答案，將你選定的答案編號英文大寫字母填入括號） 1、馬克思的勞動力商品理論認為：貨幣轉化為資本的關鍵在于（ C ）。 A、勞動者具有人身自由 B、勞動者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料 C、勞動力成為商品 D、勞動生產(chǎn)率的變化 3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動則為財富之父和能動的要素”觀點的經(jīng)濟學家是（ A ）。 A、配第 B、斯密 C、嘉圖 D、薩伊 4、（ A ）標志著勞動經(jīng)濟學作為一門學科，進行獨立發(fā)展階段。 A、索羅門布拉姆的勞動經(jīng)濟學著作出版 B、20世紀30年代的“凱恩斯革命” C、20世紀40年代，芝加哥學派進行的“勞動經(jīng)濟學

2、革命” D、我國朱九通教授所著的勞動經(jīng)濟學概論出版 5、勞動經(jīng)濟學的研究起點是（ C ）。 A、勞動力市場理論 B、工資理論 C、人的勞動和人力資源 D、個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇 6、在知識經(jīng)濟時代，就業(yè)最重要的一個條件是（ D ） A、健康的身體 B、忠實于雇主 C、身懷一技之長 D、具有知識和不斷創(chuàng)新的能力 8、美國行為學家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為（ C ）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我實現(xiàn) B、生理、安全、尊重、自我實現(xiàn)、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn) D、生理、尊重、安全、社交、自我實現(xiàn) 9、在人力資源所包括的幾個素質中，（ C ）是基礎。 A、科學文化素質

3、 B、思想道德素質 C、身體素質 D、技能能力素質 11、在影響勞動力供給的諸多因素中，最為主要的因素是（ A ）。 A、市場工資率 B、非勞動收入 C、家庭性因素 D、個人偏好14、影響勞動力供給的非經(jīng)濟因素有（ D ）。 A、市場工資率的高低 B、非勞動收入的多少 C、家庭因素的強弱 D、個人偏好15、影響勞動力市場最根本、最主要的要素是（ A ）。 A、市場性要素 B、組織性要素 C、社會性要素 D、工會、政府16、勞動力市場的歧視主要可分為（ D ）兩類。 A、種族歧視、性別歧視 B、種族歧視、身體障礙歧視 C、歧視、身體障礙歧視 D、工資歧視、職業(yè)歧視17、在支配勞動力流動的在機制中

4、，最基本的機制是（ A ）。 A、工資機制 B、供求機制 C、競爭機制 D、風險機制19、影響勞動力流動的決定性因素是（ C ）。 A、健康狀況 B、社會文化因素 C、經(jīng)濟因素 D、人際關系20、與年輕的勞動力比較而言，年老的勞動力流動率較低，主要原因是年老的勞動力流動的（ C ）。 A、直接成本增加 B、機會成本增加 C、心理成本增加 D、風險成本增加22、勞動力理論認為，減少農(nóng)業(yè)剩余勞動力流動的有效途徑是（ D ）。 A、市場化 B、工業(yè)化 C、城市化 D、提高農(nóng)業(yè)的比較利益23、（ C ）是知識經(jīng)濟時代的第一經(jīng)濟發(fā)展要素。 A、勞動資本 B、物質資本 C、人力資本 D、貨幣資本25、在人

5、力資本配置時，考慮的是人力資本所受的專業(yè)化教育，那么這種人力資本配置就是（ B ）。 A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置 C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置26、認為學習成績可以作為人力資本配置依據(jù)，并認為接受同等教育的勞動力，人力資本在工作上的表現(xiàn)一樣的人力資本配置就是（ A ）。 A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置 C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置27、認為教育只在人力資本配置中起基礎性作用，人力資本的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗和積累，這種人力資本配置就是（ C ）。 A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置 C、組織管理型

6、人力資本配置 E、企業(yè)家型人力資本配置29、下列說法中正確的是（ C ）。 A、工資的多少僅取決于工資率 B、工資的多少僅取決于工作時間 C、工資的多少取決于工資率與工作時間兩個方面的因素 D、某人的工資高，則其工資率一定也高30、關于勞動報酬的說法錯誤的是（ C ）。 A、它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬總和 B、它等于工資與福利之和 C、它就是勞動者的收入 D、工人的帶薪休假工資、退休金是勞動報酬中的福利部分31、下列等式不正確的是（ D ）。 A、工資 = 工資率 工作時間 B、勞動報酬 = 工資 + 福利 C、收入 = 勞動報酬 + 非勞動報酬 D、收入 - 工資 = 非勞動報酬3

7、2、關于貨幣工資與實際工資的關系，說確的是（ B ）。 A、貨幣工資越高，則實際工資越高 B、實際工資不過是經(jīng)過某種價格調整后的貨幣工資 C、實際工資與貨幣工資成正比 D、貨幣工資水平總是低于實際工資水平33、下面哪一因素，不是確定工資水平的因素（ D ）。 A、勞動者個人家庭所需的生活費用 B、同工同酬的原則 C、企業(yè)的支付工資能力 D、勞動者消費水平的差異性34、各類人員工資在水平上的差異是指（ A ）。 A、工資差別 B、工資水平 C、工資的構成因素 D、工資率37、就業(yè)的社會經(jīng)濟功能中，最基本的經(jīng)濟功能是（ A ）。 A、增加財富功能 B、社會穩(wěn)定功能 C、社會發(fā)展功能 D、提高勞動者

8、素質功能38、經(jīng)濟增長與就業(yè)增長之間一般是一種（ B ）相關關系。 A、負 B、正 C、零 D、無41、勞動就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（ B ）。 A、性別歧視和晉升歧視 B、工資歧視和職業(yè)歧視 C、工資歧視和福利歧視 D、文化歧視和種族歧視49、基尼系數(shù)越大，則它所代表的收入不平等程度（ B ）。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于052、貨幣政策是政府通過控制（ B ）來調節(jié)經(jīng)濟的一種手段。 A、政府預算 B、貨幣供應量 C、工資水平 D、物價水平54、由于工業(yè)技術變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)叫（ B ）。 A、磨擦性失業(yè) B、技術性失業(yè) C、結構

9、性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè)55、在我國目前的勞動力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動力。然而與此同時，新興行業(yè)對高素質人才的需求很大。勞動力的過量需求和過量供給同時存在。這種現(xiàn)象稱為（ B ）。 A、磨擦性失業(yè) B、結構性失業(yè) C、技術性失業(yè) D、周期性失業(yè)56、在社會保障體系中，最基本的形式是（ A ）。 A、社會保險 B、社會救助 C、社會福利 D、社會優(yōu)撫57、社會保障的責任主體是（ B ）。 A、個人 B、社會或國家 C、家庭 D、單位18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉移的原因是（ABC ）。 A、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入 B、工業(yè)效率高

10、于農(nóng)業(yè) C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升 D、技術進步對工業(yè)勞動力需求減少 E、人均收入增加對服務需求的擴大19、勞動力需求（ ABDE ）。 A、是一種派生需求 B、是有效需求 C、是雇主對勞動力所有權的購買 D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力 E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響23、影響勞動力供求的經(jīng)濟因素有（ABC ）。 A、勞動力與資本比率 B、工資 C、勞動的邊際產(chǎn)品 D、勞動力供求體制 E、人口的數(shù)量與質量32、影響勞動力流動的社會因素包括（ ABCDE ）。 A、人事制度 B、戶籍制度 C、福利制度 D、社會分工 E、經(jīng)濟福利差異34、影響我國農(nóng)村勞動力流動的主要因素有

11、（ ABCDE ）。 A、社會經(jīng)濟發(fā)展水平 B、產(chǎn)業(yè)與技術選擇 C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平 D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況 E、戶籍管理制度和交通狀況36、關于人力資本正確的說法（ ABCDE ）。 A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能 B、人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本 C、人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖 D、知識資本是對人力資本的拓展 E、人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的疇60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ ABCDE ）。 A、磨擦性失業(yè) B、技術性失業(yè) C、結構性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、周期性失

12、業(yè)65、社會保障的具體特征包括（ ABCDE ）。 A、強制性 B、保證性 C、普遍性 D、互濟性 E、福利性55、為實現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（ ABCD ）政策。 A、財政政策 B、收入政策 C、貨幣政策 D、產(chǎn)業(yè)政策 E、福利政策67、社會保障的原則包括（ABCD ）。 A、與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則 B、權利與義務對應原則 C、兼顧效率與公平的原則 D、普遍原則 E、強調絕對公平原則三、案例分析題1.材料：據(jù)三湘都市報7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復婚。

13、報道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失問題：根據(jù)以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。答案：影響勞動力流動的因素很多，有社會歷史因素，也有文化因素，但是對勞動力市場中勞動力的流動影響最大的因素還是經(jīng)濟因素。經(jīng)濟因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。經(jīng)濟因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。 1） 年齡：研究表明，年齡是勞動力流動的一個主要影響因素。在其他和要件一樣的情況下，年齡越大，流動行為越少。之所以如此，可能是出于以下幾方面

14、的考慮。年齡越大者收回投資的年限越短；年齡較大的人往往擁有較多的人力資本；年齡較大者流動成本高于年輕人。 2） 家庭：勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴大而成倍增加。許多經(jīng)驗研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更易流動；妻子就業(yè)阻礙著流動；妻子就業(yè)時間越長，家庭越不易流動；有學齡兒童的家庭不易流動。 3） 教育：教育是同一年齡群體部影響流動性大小的重要因素。統(tǒng)計結果發(fā)現(xiàn)，受過大學與以上教育的勞動力市場可能是地區(qū)性的或是全國性的。在其他條件不變的情況下，學歷越高，越有可能流動。 4） 流動的距離：勞動力流動的可能性與流動的距離成反方向變動。統(tǒng)計結果表明，隨著流動成本的上升，流動的勞動力數(shù)量會隨之下降。距離越遠，可能

15、流動的勞動力獲得工作的機會的信息越有限；流動的實際距離越遠，流動費用與流動后的探望親友和家屬的交通費用、流動的心理成本都會越多。 5） 失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動者向外地流動，將使流動者的凈收益增加。有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動；地區(qū)的失業(yè)率與勞動力流出成正相關關系。不過，在年齡較大、學歷較淺或失業(yè)補貼和其他轉移性收入相對較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。 6） 職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開業(yè)，而許可程度由地方政府與有關專門機構控制，這也對這些職業(yè)的勞動力在地區(qū)間和職業(yè)間的流動有一些限制。 7） 國家和地方政策將影響勞動力的流動：高個人

16、所得稅將阻止勞動力的流動；政府花費在服務上的人均費用狀況將促進流動；政府吸引新行業(yè)的政策會導致特定地區(qū)勞動力的較大里流動。 8） 國際環(huán)境：流入地的語言、政治壓迫和戰(zhàn)爭常常是導致國際間勞動力流動的主要因素。 9） 工會：由于能夠代表工人呼吁改善工作條件，所以工會將減少勞動力的自愿流出，從而影響勞動力的流動。 10） 流入地的環(huán)境質量和氣象狀況：流入地環(huán)境質量優(yōu)良、氣象狀況好將促進勞動力的流入。 以上各項因素雖各不一樣，但都有一個共同的特征，即它們都通過影響勞動力流動的預期收益或預期成本，最終影響流動的凈現(xiàn)值。 （寫出其中四條給比較高的分數(shù)）材料：康某，女，籍考生，于2013年8月2日拿到了“藥

17、學院”的錄取通知書。通 知書上表明學費4180元/年，住宿費1500/年，學制4年。但同時通過親戚介紹，在得到一份工作，包吃包住。他在考慮：我到底去上大學好，還是去工作呢？問題：教育投資的成本和收益有哪些？（從微觀方面回答）答案：（1）教育投資的成本：大學教育人力資本投資費用包括直接成本與間接成本兩大部分：1）直接成本：又稱現(xiàn)時的成本，它包括支付學雜費、書本費即其他一些費用，但不應包括全部的住宿和伙食等費用，原因是即使不上大學或不在學校登記注冊也會發(fā)生這些費用，但直接成本中應包括那些任何超出不上大學的生活費用。2）間接成本：又稱有機成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學生如果不上大學而直接

18、參加工作也同樣能夠獲得的收入。 （2）教育投資的收益：教育投資收益是一種未來的收益，在微觀上表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質量的提高。此外，還有一些非貨幣性收益，如社會地位或聲譽的提高、擁有較大的職業(yè)機動性以與精神生活更加充實等。四、名詞解釋1、基尼系數(shù)=0.4洛倫茨曲線：表示不平等程度，A為0絕對平等；B為0絕對不平等。低于0.2，收入絕對平均；0.20.3收入比較平均；0.30.4收入相對合理；0.40.5收入差距較大；0.5以上收入懸殊。2010年0.6：原因：收入分配制度不合理趨勢；勞動需求彈性需求無彈性，Ed=0。工資率無論怎樣變化，勞動力需求量固定不變。需求有無限彈性，Ed=。工資率變動的百分比為零，而勞動力需求變動的百分比的絕對值大于零。單位需求彈性，Ed=1。此時工資率變動的百分比等于；勞動力需求變動的百