新形勢背景下煤炭企業(yè)辦公室工作的新要求2300字

1、新形勢背景下煤炭企業(yè)辦公室工作的新要求2300字 摘要：辦公室是煤炭企業(yè)中不可缺少的綜合性管理機(jī)構(gòu)，也是煤炭企業(yè)的重要組成局部，隨著時代的不斷開展，煤炭企業(yè)不斷做大、做強(qiáng)，使得辦公室工作迎來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在新形勢下只有不斷加強(qiáng)辦公室建立，進(jìn)步工作人員的業(yè)務(wù)程度和工作效率，才能有效適應(yīng)新形勢下辦公室工作的需要。 /3/view-12956620.htm 關(guān)鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；辦公室工作；新要求一、樹立對辦公室工作的正確認(rèn)識國有能源企業(yè)辦公室具有政治性、政策性、事務(wù)性等特點(diǎn)，且綜合性比擬強(qiáng)，涉及面廣，是企業(yè)中上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)各方溝通的重要部門，具有特殊的作用和地位，同時也是一個展示企業(yè)形象的窗

2、口，是直接為指導(dǎo)效勞的綜合辦事機(jī)構(gòu)。在新形勢背景下，國有企業(yè)辦公室能否順利適應(yīng)新環(huán)境，如何在新環(huán)境下發(fā)揮辦公室的職能作用，如何打破陳規(guī)陋習(xí)、創(chuàng)新工作思路，是國有企業(yè)辦公室工作的重要內(nèi)容。因此，必須在思想和行動上對辦公室工作進(jìn)展改變，堅持以“科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，樹立對辦公室工作的正確認(rèn)識。二、新形勢背景下煤炭企業(yè)面臨的新問題一職能混亂當(dāng)前一些國有企業(yè)辦公室仍保持著效勞、參謀、協(xié)調(diào)等職能，除負(fù)責(zé)指導(dǎo)安排臨時安排的事務(wù)外，還負(fù)責(zé)撰寫文稿、會議安排、衛(wèi)生檢查、文件收發(fā)等工作。雖然這些工作在企業(yè)中非常有必要，但不能凸顯出行政辦公室在企業(yè)管理中的職能。局部企業(yè)在精簡機(jī)構(gòu)和人才過程中，將一些專業(yè)性的工作例如人

3、才招聘、薪資設(shè)置、考勤社保、審計等工作通常交由辦公室負(fù)責(zé)，造成辦公室管理職能混亂、機(jī)構(gòu)臃腫、工作效率低下。二地位不高企業(yè)辦公室的設(shè)置往往是看起來不重要的一個部門，雖然企業(yè)在對辦公室人才選拔過程中要求較高，通常會選擇一些文化高、素質(zhì)高、干事才能強(qiáng)的人才，但是涉及到企業(yè)內(nèi)部晉升或是獎金發(fā)放時，卻很難有辦公室人員，甚至成為其他部門眼中的多余角色，認(rèn)為只會抄抄寫寫、跑跑腿的角色，可見辦公室在企業(yè)中的地位。三工作效率低“辦事小心慎重“多一事不如少一事“做人唯唯諾諾的心態(tài)和現(xiàn)象是目前辦公室人員的一個寫照，嚴(yán)重削弱了部門的管理職能和工作效率，不利于企業(yè)管理工作和各項(xiàng)工作的執(zhí)行。三、新形勢背景下煤炭企業(yè)辦公室

4、工作的創(chuàng)新要求隨著現(xiàn)代國有企業(yè)的不斷開展，國企內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置，不僅需要按照優(yōu)化、高效及合理的原那么進(jìn)展配置，而且還需要有明確的職能分工并強(qiáng)化績效。尤其是國有企業(yè)行政辦公室，因在以往僅僅是寫寫文稿、收取報表、傳送文件、作作記錄等所謂的效勞、參謀、助手、協(xié)調(diào)職能的根底上，摒棄以往的工作方式，積極創(chuàng)新工作思路，進(jìn)步績效。進(jìn)而使國企行政辦公室工作適應(yīng)新形勢下的企業(yè)管理和開展需求。一創(chuàng)立信息報告制度，掌握企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營狀況國企行政辦公室應(yīng)結(jié)合企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營情況，創(chuàng)立完善的信息報告制度。例如，可以通過在每日召開的調(diào)度早會及會議決定事項(xiàng)督辦的方式，有效掌握企業(yè)的消費(fèi)、質(zhì)量、平安、設(shè)備能源、物料消耗、倉庫儲藏以

5、及產(chǎn)品發(fā)運(yùn)等根本情況，由行政辦公室可以統(tǒng)一編制出?信息報告?抑或?快報?傳送給上級指導(dǎo)，進(jìn)而可以將每天的消費(fèi)經(jīng)營動態(tài)中出現(xiàn)的各種異常問題，及時反映并快速解決，進(jìn)一步發(fā)揮國企行政辦公室在企業(yè)消費(fèi)中的職能。二編制重點(diǎn)方案目的，統(tǒng)籌企業(yè)經(jīng)營消費(fèi)工作行政辦公室可代表公司總經(jīng)理設(shè)定月度消費(fèi)經(jīng)營方案，通過月度方案表格的方式，將消費(fèi)、供給、質(zhì)量、設(shè)備、平安、原料消耗、人力資源、財務(wù)管理、產(chǎn)品銷售等各個方面的重要指標(biāo)和主要處理的問題，納入月度方案目的內(nèi)，同時下達(dá)內(nèi)部各單位部門，建立相應(yīng)的執(zhí)行、檢查、評價、考核等方法。施行這一行政職能不僅可以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部高層的執(zhí)行力，而且還可以表達(dá)行政辦公室的權(quán)威統(tǒng)籌及管理才能

6、，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國企行政辦公室在企業(yè)消費(fèi)管理中的作用和價值。三保持良好的工作作風(fēng)行政辦公室工作繁瑣、任務(wù)重、責(zé)任大，需要辦公室工作人員敬業(yè)實(shí)干，不做外表文章，以實(shí)實(shí)在在的成績回報企業(yè)。新形勢背景下，辦公室工作人員要標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，還要具有扎實(shí)的作風(fēng)、高尚的追求，要擇善而交、擇優(yōu)而交，保持自身先進(jìn)性。同時，辦公室工作人員要學(xué)會兼顧大局，以事業(yè)為重，加強(qiáng)同事間的互相溝通、協(xié)調(diào)，互相信任，營造良好的工作氣氛，提升自我修養(yǎng)和企業(yè)的整體形象。?k公室作為企業(yè)間的溝通橋梁，需要與外界單位搞好往來，辦公室工作人員要保持清醒的工作思路，不卑不抗、沉著應(yīng)對，在處理事務(wù)過程中要堅持公平公正的原那么，還要做到耐心細(xì)致的

7、溝通，以此樹立良好的企業(yè)形象和企業(yè)威信，注重科學(xué)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，促進(jìn)工作交流。四、完畢語新形勢下做好煤炭企業(yè)辦公室工作對企業(yè)的開展極為重要，辦公室作為企業(yè)上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)各方的重要部門，其地位不容無視。為此，本文主要通過對辦公室工作的認(rèn)識分析，提出新形勢下煤炭企業(yè)面臨的問題，并進(jìn)一步指出煤炭企業(yè)辦公室工作的創(chuàng)新要求，以促進(jìn)煤炭企業(yè)的科學(xué)開展。同時，為了做好新形勢背景下煤炭企業(yè)的辦公室工作，要求辦公室工作人員要勇于創(chuàng)新、大膽探究、以進(jìn)步績效程度，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，掌握企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營情況，有針對性的制定消費(fèi)經(jīng)營方案，促使國企辦公室工作適應(yīng)新形勢下的企業(yè)管理和開展需求，充分發(fā)揮辦公室部門的管理職能。參考文獻(xiàn)：1陳銳.新形勢下煤